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Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass gute Arbeit belohnt wird und persönliche Situationen berücksichtigt werden.
Abschaffung der Bezahlung nach Stunden hinzu Bezahlung von Output, gemessen an Zielen. Ist der visionär.
Ich habe hier immer gerne gearbeitet und tue es auch jetzt noch. Flexible Arbeitsbedingungen, nette Kolleginnen und Kollegen und gute Work-Life-Balance.
Habe noch nichts Negatives gehört.
70 % Homeoffice und Fokus auf Outcome.
Gutes Fortbildungsangebot, man muss halt die Initiative ergreifen.
Personalentwicklung muss aktiv vorangetrieben werden. Solide Gehälter, regelmäßige Tariferhöhungen. Corporate benefits, Jobticket angeboten.
Zunehmend besser, könnte aber noch besser sein. M. E. wird immer noch zu viel Papier verschwendet und zu viele Ressourcen weggeschmissen, die noch funktional sind (z. B. Ordner bei Umzug).
Wenn man gute Kolleginnen und Kollegen hat, ist es leicht, diese Kontakte auszubauen. Generell macht sich Freundlichkeit immer bezahlt.
Ich habe das Gefühl, dass für ältere Kolleginnen und Kollegen oft noch was rausgeholt wird und diese ein wenig geschont werden, was Workload angeht.
Mal so, mal so. Ich bin zufrieden, aber hier gibt es Unterschiede. Es gibt Bereiche, in denen möchte ich nicht arbeiten.
Neues, modernes Dienstgebäude, funktionale Technik mit sehr gutem Support. Leider versorgungstechnisch (Kiosk und Kantine) immer noch im Aufbau und kein gutes Preis-Leistungsverhältnis.
Hier ist Luft nach oben. Formale Hierarchien führen m. E. zu Effizienzverlust. Klare, ehrliche Kommunikation wäre förderlich.
Ich habe noch nichts Negatives mitbekommen.
Man muss sich seine Themen suchen bzw. aktiv daran arbeiten, zu zeigen, was man kann und bereit sein, auch mal vorab zu leisten.
Jobticket, Home Office Regelung, Gesundheitsangebote
Fehlendes Führungskräftefeedback; Führungskräfte, die bereits negativ aufgefallen sind bzw. dafür bekannt sind, können einfach so weitermachen; Befristungen: derzeit mit besonders wenig Aussicht auf Entfristung
Führungskräftefeedback einführen, mehr Offenheit für Teilzeitkräfte mit Pflege- oder Kinderbetreuungsverpflichtungen und für kranke und ältere Mitarbeiter/innen
Überwiegend gut bis in Ordnung, es kommt auf die Organisationseinheit an.
Viele kennen das BIBB nicht
Das hängt von jedem Einzelnen ab. Natürlich gibt es Workaholics und Führungskräfte, die das befeuern und vor allem junge, befristete Mitarbeiter/innen ausnutzen mit der Aussicht, so eines Tages einen unbefristeten Vertrag zu bekommen. Es gibt jedoch auch Mitarbeitende, die viel Wert auf ihre Freizeit legen und verschiedene Teilzeitmodelle.
Karrieremöglichkeit nur begrenzt vorhanden, Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok
Bezahlung nach TVÖD, eigentlich gutes Gehalt, gute Sozialleistungen
Ist vorhanden, könnte aber noch besser sein
Das hängt von der Organisationseinheit ab. In der internationalen Abteilung ist der Zusammenhalt insgesamt ok.
Es kommt drauf an: einige haben den Aufstieg, z. B. in einer Führungsposition, geschafft, einige werden geschätzt und respektiert, und andere werden hingegen klein gehalten und nicht ernst genommen.
Das kommt auf die Organisationseinheit an. Es gibt eine Reihe von schwierigen Führungskräften im Institut, denen nicht entsprechend begegnet wird. Ein Führungskräftefeedback mit entsprechenden Konsequenzen fehlt hier ganz klar. Es gab gerade in den letzten Jahren verschiedene Weggänge innerhalb der Probezeit, was sowohl mal an der jeweiligen Führungskraft als am neuen Mitarbeiter/in lag. In der internationalen Abteilung wird außerdem viel Druck nach unten weitergegeben. Die Fehlerkultur stimmt nicht.
Überwiegend gut, wenn man einigermaßen autonom arbeiten kann. Es gibt jedoch auch Stellen, bei denen der interne und externe Druck sehr hoch ist und von Führungskräften weitergegeben wird.
Die Kommunikation hat sich über die Jahre verbessert, könnte aber noch transparenter und offener sein. Es kommt auf die jeweilige Führungskraft an, ob und wie transparent und schnell Informationen weitergegeben werden oder nicht.
Wenn man in Teilzeit ist, weil man jemanden pflegt oder Mutter ist, oder wenn man krank ist, gilt man als unflexibel und wird teilweise abgeschrieben. (Junge) Männer werden daher weiterhin bevorzugt, da sie meist voll arbeiten und als flexibler wahrgenommen werden.
Wer für Berufsbildung brennt, findet interessante Aufgaben. Richtig spannend ist kaum einer der Aufgabenbereiche.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das BIBB als Ihren Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten - auch wenn wir es sehr bedauern, dass Sie aktuell nicht zufrieden zu sein scheinen.
Wir freuen uns natürlich, dass Sie unsere Home-Office-Regelung, das JobTicket-Angebot, unsere Gesundheitsangebote und das Gehalt gemäß TVöD positiv hervorheben. Gerne möchten wir aber auch auf einige Aspekte in Ihrer Bewertung eingehen, die Sie kritisch angemerkt haben und die uns am Herzen liegen: Das Führungskräfte-Feedback ist im BIBB ein fester Bestandteil eines jeden Mitarbeitergesprächs. Sollte ein klärendes Gespräch nach Ihrer Einschätzung mit Ihren Vorgesetzten nicht möglich oder zielführend sein, wenden Sie sich bitte immer an das Personalreferat oder an unsere Interessensvertretungen, um eine Lösung zu finden. Auch die Gleichberechtigung aller Kolleginnen und Kollegen, sei es zwischen Tarifbeschäftigten und Beamten, Frauen und Männern oder zwischen Älteren und Jüngeren, ist uns sehr wichtig. Es tut uns leid, wenn Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag anders wahrnehmen.
Unser Anliegen ist es zudem, möglichst vielen Beschäftigten eine langfristige Perspektive im Institut zu bieten. Die Gründe für wiederholte Befristungen sind dabei komplex und liegen häufig außerhalb unseres Einflussbereichs. Wir sind aber jederzeit bereit, ein Gespräch über mögliche Perspektiven zu führen und gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen.
Wir bieten Ihnen gerne an, vertraulich über Ihre Situation zu sprechen - wo sie Verbesserungspotenzial sehen oder wie wir Sie gegebenenfalls unterstützen können, damit Sie sich im BIBB wohler fühlen. Kontaktieren Sie uns dazu unter karriere@bibb.de.
Viele Grüße
Ralf Gerber
Gute Arbeitsbedingungen, nette Kolleginnen und Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben, Gestaltungsfreiraum
Manche Prozesse könnten ein bisschen Entbürokratisierung gebrauchen ... ;-)
Mehr konkrete Entwicklungspfade für befristet beschäftigte Kolleg/-innen aufzuzeigen. Hier erlebe ich im BIBB aktuell Unterschiede nach Bereich und Führungskraft. Die Option stabiler Beschäftigungsmöglichkeiten jenseits einer Professur ist ein gewichtiger Vorteil, den das BIBB im Vergleich zum universitären Bereich hat und noch stärker ausbauen könnte.
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, nicht nur im eigenen Arbeitsbereich; Gestaltungsfreiraum bei der eigenen Arbeit; Möglichkeiten sich auszutauschen, aber auch Rückzugsmöglichkeiten
Ich erlebe in der Außenwahrnehmung (national & international) immer ein sehr positives Image
Mobile Arbeit ermöglicht viel Flexibilität; Vorgesetzte geben einem viele Freiräume, berufliche und private Belange in Einklang zu bringen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele im BIBB. Karrieremöglichkeiten beschränken sich für Wissenschaftler-innen in erster Linie auf wenige Führungskräftepositionen auf Arbeitsbereichs- und Abteilungsebene. In der Sachbearbeitung gibt es mehr Optionen.
Im Vergleich zum universitären Bereich für Wissenschaftler/-innen sehr gut
Hier gibt es im BIBB schon länger sehr viele Bestrebungen und Bemühungen; manche Dinge sind für die Umsetzung im Alltag aktuelle vielleicht noch ein bisschen zu wenig konkret.
Wenn es drauf ankommt, kann man sich meiner Erfahrung nach fast immer auf die Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen verlassen
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzen und Vor-Vorgesetzten
Im Vergleich zu Erfahrungen mit anderen Arbeitgebern, u.a. aus dem universitären Bereich, finde ich die Arbeitsbedingungen im BIBB deutlich besser.
Überwiegend freundlicher Kommunikationsstil; Informationsaustausch funktioniert in den meisten Fällen sehr gut
Vielleicht eine Anregung, dass die Belange von männlichen Kollegen, die im BIBB inzwischen in der Minderheit sind, auch im Blick behalten werden, falls dies nicht schon der Fall ist (?)
Hier gibt es aus meiner Erfahrung definitiv Gestaltungsraum, z.B. eigene Projekte zu entwickeln. Natürlich gibt es auch Weisungsaufgaben durch Ministerien, aber auch hier kommt es immer ein bisschen darauf an, was man daraus macht.
Für mich auch wichtig, dass die Aufgaben sinnstiftend sind. Im BIBB ist dies für mich durch die Kombination aus Forschung und Entwicklung gegeben, von der z.B. Auszubildende oder Ausbilder dann direkt profitieren können.
hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten
Home Office
gute IT Ausstattung, auch im Home Office
wenn man möchte, hat man bei der Arbeit viel Gestaltungsfreiraum
Transparenz und Kommunikation
Insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung im Bereich Weiterentwicklung/Fortbildung
Bestimmte Prozesse könnten zentraler gesteuert werden, sodass nicht in jeder Abteilung/Arbeitsbereich Kapazitäten für administrative Vorgänge und Entwicklungen gefordert sind.
Mehr Aktivitäten bzw. Maßnahmen für eine stärkere Identifikation mit dem BIBB und eine erhöhte Corporate Identity. Derzeit recht stark in der Abteilung/Arbeitsbereich verankert. Falls möglich mehr Förderung bzw. Honorierung von starken Leistungen (sofern im Behördenkontext möglich).
In meiner Abteilung/Arbeitsbereich wirklich sehr, sehr gut. Aber auch darüber hinaus nehme ich sie als positiv wahr.
Aufgrund meiner mir vorgesetzen Person sehr gut!
Gut!
Hier spreche ich für meinen Arbeitsbereich: sehr gut! Es wird sich stark für ein gesundes Arbeitsumfeld, gute Prozesse und sinnvolle Projekte eingesetzt. Auch Probleme werden gehört, ernst genommen und gelöst.
Insgesamt gut. Leider (wie in jeder Behörde) recht zertifikatsorientiert in Personalsachen.
Gutes Fortbildungsangebot und Möglichkeit, sich weiter zu qualifizieren. Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit. Angebote für Teambuilding.
Komplizierte elektronische Akten und Anträge.
Mehr Umweltbewusstsein, mehr für Nachhaltigkeit sorgen - das betrifft vor allem das Gebäude (Ausstattung, Reinigung, Mülltrennung,...).
Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice/Teilzeit/Zeitausgleich; wohlwollende und engagierte Vorgesetzte; kollegiales Miteinander; Jobticket;
Die bekannten Dinge. (Noch mehr) Gesundheitsangebote?
Flexible Arbeitszeit; Homeoffice; arbeitsfreie Zeit (Urlaub, Krankheit usw.) wird in der Regel respektiert
TVÖD
Mülltrennung, EMAS, Jobticket, Homeoffice, Forschung zu Umwelt- und Sozialthemen
konstruktives Miteinander ohne Standesdünkel
Keine Beschwerden bekannt.
faire und vertrauensbasierte Führungsweise. Lösungsorientiertes und engagiertes Vorgehen bei Vertragsverlängerungen und Härtefällen
In vielen Bereichen top, aber Abzüge bei der Verpflegung und der Raumsituation (Besprechungsräume, Einzelarbeitsplätze bei Videokonferenzen, etc.). In Arbeit, daher trotzdem noch vier Sterne.
Keine Beschwerden bekannt.
Teilzeitmöglichkeiten und Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung passend zu den Lebensumständen
Gute persönliche Beratung durch das Team der Personalentwicklung, um passende Fortbildungsmöglichkeiten zu finden
Gute Ausstattung (Arbeitsplatz, IT)
Siehe Tarif TVöD Bund
Hohe Eigenverantwortung
Förderung von Dissertation, Fort- und Weiterbildung, spannende Aufgaben
Teilweise befristete Arbeitsverträge (projektbezogen)
70% Homeoffice
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