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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die BAV ist super. Die Kollegen sind super. Ein paar Vorgesetzte haben noch Herz.
Die Entwicklung und das Absägen von Mitarbeitern.
Mehr Fokus auf die Moral der Mitarbeiter. Deutliche Gehaltserhöhung und mehr Mannstärke.
Nimmt leider immer mehr ab. Der letzte Abgang hat viele hart getroffen.
Kann man nicht meckern.
Absolut keine Zeit auf Grund der täglichen Arbeit
Da muss bald ein deutlicher Anstieg kommen, da die Kosten immer weiter steigen.
Weniger Fokus auf CO2, bitte mehr auf MA und Unterstützung.
Unter den Kollegen gibt es tollen Zusammenhalt. Doch so langsam brennt das Arbeitspensum die Moral aus.
Leider kommen so langsam ein paar Vorwürfe durch, die man selbst nicht vertritt.
Laptop machen öfter Probleme. Das Gebäude ist eine Katastrophe.
Nimmt auch stetig ab. Die letzte Entscheidung wurde kommuniziert als es schon beschlossen war.
Keine Zeit um sich neu zu strukturieren.
Das Team das zusammengehalten hat auch wenn es bremslig wird
Ohne Veränderung kann man nicht mehr erreichen
Geht leider nicht mehr
Flache Hierarchie i.d.R.
Zu geringe Wertschätzung
Einiges....
Homeoffice und Gleitzeit. Ebenso Leasing Bike.
Dual-Studium - gutes Angebot für Studenten
Sehr gute Betriebsrente, das allein hätte 5 Sterne verdient.
Es wird viel getan. Ein gutes Vorbild
Kommt immer auf die Kollegen an
Na das muss man bei bibby an den entsprechenden Vorgesetzen bewerten. Ist wohl sehr unterschiedlich.
Equipment könnte besser sein, ebenso Büroausstattung. Kommt wohl auf das Budget an.
Von sehr gut bis gar nicht
Abteilungsabhängig
Sehr gute Sozialleistungen mit einer tollen Altersvorsorge
Fehlende Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter, die sich den Hintern aufreißen
Bessere Parkplatzsituation, ehrlichere Kommunikation und bessere individuelle Wertschätzung . Nicht zu häufige Umstrukturierungen
Nette Kollegen
Kleines Unternehmen im Factoring mit geringem Bekanntheitsgrad
Home-Office Möglichkeit für alle, jedoch werden die Bürotage durch die Geschäftsführung vorgegeben.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Sehr geringes Gehalt im Marktvergleich. Altersvorsorge sehr gut
Umwelt ja, Sozialbewusstsein hängt von dem persönlichen Verhältnis des Mitarbeiters zur GF ab
Ist unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen, insbesondere in der Kundenbetreuung
Erfahrung wird geschätzt, aber zu wenig genutzt
Keine nachvollziehbare und sinnvoller Vorgaben und Struktur. Offene Türen nur solange man der Meinung der Geschäftsführung entspricht
Großraumbüro mit entsprechender Lautstärke. Ansonsten gut
Vielfach wird eine offene Kommunikation gepredigt, aber nicht gelebt
Ist größtenteils OK, jedoch fehlt vielfach die Wertschätzung
Kontinuierliche Umstrukturierungen, die extrem zur Verunsicherung beitragen. Vereinbarte Prozesse werden nicht umgesetzt, allerdings ohne Konsequenzen
Die persönliche, familiäre Atmosphäre. Ein eher kleines Unternehmen in Deutschland. Dafür aber sehr international und dadurch oft Kontakt zu Kollegen aus den Europäischen Gesellschaften bzw. Hauptsächliche zur britischen Muttergesellschaft
Manchmal zu viel Einfluss von der britischen Muttergesellschaft.
Die Parkplatz Situation ist nicht so ideal.
Überwiegend positiv. Natürlich gibt es manchmal Reibereien. Aber alles im Rahmen und kann in der Regel mit einem kurzen Gespräch geklärt werden.
Eher unbekannt in Deutschland. Ist aus meiner Sicht aber auch nicht so relevant.
Gutes Gleitzeit Modell. Es gibt Kernarbeitszeiten in denen manche Abteilungen besetzt sein müssen um die Erreichbarkeit für die Kunden zu gewährleisten. Mit einem wechselnden Spätdienst muss aber nicht immer der selbe Personenkreis länger bleiben.
Wenn man will und Einsatz zeigt kann man sein Aufgabengebiet erweitern oder ändern. Man wird dabei hauptsächlich mit internen Schulungen gefördert.
Gut.
Immer erreichbar wenn man einen Vorgestzen braucht. Sehr viel Wertschätzung. Immer ein offenes Ohr. Und die Geschäftsführer sind sich auch nicht zu schade mal mit zu helfen wenn man selber für eine bestimmte Aufgabe kein Zeit hat.
Im Großraum Büro kann es schon mal laut werden.
Angemessenes Gehalt. Mit Aktionen kann man sich immer mal wieder einen Gutschein oder eine Sonderzahlung dazu verdienen. Es wird immer geschaut welche Benefits man noch so einführen kann. Ganz neu. Monatliche Verlosung von Konzertkarten. Tolle Aktion. Zu runden Geburtstagen gibt es immer einen Gutschein in Höhe des Alters.
Alle werden gleich behandelt.
Wenn man sich einbringt und interessiert ist, kann das Aufgabengebiet weit gefächert sein.
- das Vertrauen der Vorgesetzten. Es wird nicht dauerhaft kontrolliert wie die Arbeit ausgeführt wird.
- Teamzusammenhalt und die Stimmung innerhalb des Teams
Schlecht nichts, aber ausbaufähig wie oben beschrieben.
Beispielsweise die Hardware (wobei hier auch schon dran gearbeitet wird), die Software wird aktuell schon umgestellt. :)
Die Kommunikation ist teilweise ausbaufähig.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist super. Kontruktive Kritik ist gerne gesehen. Es herrscht eine sehr gut Stimmung.
Durch Gleitzeit besteht immer die Möglichkeit mal früher Feierabend zu machen oder auch mal später anzufangen.
Maßnahmen zur Weiterbildung können immer mit der Führungskraft besprochen werden und dann werden Lösungen gefunden. Außerdem gibt es ein breites Angebot an Self-Learning-Plattformen.
Super Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge.
Es gibt durch den Bibby Kompass eine Gruppe die sich um die Nachhaltigkeit innerhalb des Unternehmens kümmert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Jeder Kollege wird gleich behandelt.
Immer auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen zu helfen wo sie können.
Durch das Großraumbüro herrscht teilweise eine sehr hohe Lautstärke, allerdings wird da auch durch einen Umbau dran gearbeitet.
Die Kommunikation ist an manchen Stellen ausbaufähig aber größtenteils sehr gut.
Jeder Kollege wird gleich behandelt.
Man wächst mit seinen Aufgaben und Bibby gibt einem super Möglichkeiten um neue und interessante Aufgaben anzugehen.
Momentan nicht viel
Vieles. Das es keine parkmöglichkeiten mehr gibt ist auch ein verschlechterung die viel ausmacht.
Wieder zurück zu der Zeit vor/Anfang Corona gehen. Da hat sich alles verbessert. Vorgesetze schulen, hinterfragen und wenn man behauptet alle werden gleich behandelt, muss man das auch leben und umsetzen.
Konkurrenz im team, großraumbüro in dem es immer laut ist, schlechtes vorgesetzen verhalten.
Wird immer schlecht - nicht ohne grund!!
Nur noch wenig homeoffice möglich und auch nicht wirklich flexibel. Oft wird man auch ins Büro geordert und darf seine zwei Tage nichtmal nutzen.
Karriere nicht möglich. Unternehmen ist auch viel zu klein dafür.
Wenn man ein zwei Kollegen findet mit denen man sich versteht, alles gut. Sonst viele diskusionen und ärger.
Selten so etwas schlechtes miterlebt. Kollegen im Team werden unterschiedlich behandelt, Op's hat Sonderregelungen mit denen die Mitarbeiter schlechter gestellt werden als alle anderen. Ständige Kontrolle (Protokolle über tägliche arbeit müssen geschrieben werden, Ms Teams status wird überprüft und hinterfragt wenn man zu lange auf gelb war).
Zu viel Arbeit, zu viel druck, zu wenig Verständnis. Zu wenig flexibilität.
Meist erfährt man die wichtigen dinge über den Flurfunk.
Definitiv nein!!! Unterschiedliche Gleitzeitregelungen bei Abteilungen usw. Im Ops ist man definitiv Mitarbeiter zweiter klasse!
Wenn es nicht einfach nur zu viel wäre an aufgaben, könnte die Vielfalt ganz interessant sein.
Die meisten positiven Entwicklungen der letzten Jahre werden gerade Rückgängig gemacht. Es zählt wieder nur der Umsatz und die Zahlen. Gute Leute gehen. Es gibt kaum noch etwas Gutes an diesem Arbeitgeber.
Während Corona gut. Jetzt wieder schlecht, da kaum HO möglich. Sonst wird nichts wirklich für die Work-Life-Balance getan
Keine Möglichkeiten gegeben. Manchmal werden Schulungen angeboten, bringen mich aber nicht weiter.
Kommt auf die Abteilung an.
Kein Unterschied zu jüngeren
Total unterschiedlich. Größtenteils sehr schlecht. Oft ungerecht, kein Lob, große Erwartungen, kaum Unterstützung.
Die Homeoffice Möglichkeit, die soziale Verantwortung, dass das persönliche immer zählt, toller Umgang mit der Pandemie, stetige Verbesserung, Wertschätzung und regelmäßiges Feedback.
Momentan nichts, ich bin gespannt auch die anstehenden Veränderungen!
Hier gibt es natürlich ein paar Dinge, wobei diese momentan zb durch anstehende Struktuänderungen in Angrif genommen werden. Sowohl in Deutschland, als auch in unserer Muttergesellschaft in England.
Die super Bewertungen und Awards kommen nicht von ungefähr :)
Hier wird wirklich alles gegeben um diese zu ermöglichen. Man wird angehalten Pausen zu machen, es werden neue Mitarbeiter eingestellt und vor allem das Homeoffice hat extrem zur WLB beigetragen.
Karriere ist nur eingeschränkt möglich. Aber möglich! Und Weiterbildungen sind immer möglich. Einfach bei HR Wünsche äußern und im Normalfall wird auch alles möglich gemacht. Wir wurde bisher nie etwas abgelehnt.
Super Altersvorsorge! Und zusätzlich zum Gehalt gibt es noch viele Mitarbeiterangebote oder die Möglichkeit durch das Superstars Programm Gutscheine zu bekommen.
Hier wird viel Wert drauf gelegt. Besonders in den letzten Jahren. Sustainability, Inclusion, Diversity werden zum Beispiel gruppenweit extrem stark angegangen, umgesetzt und ggf verbessert.
Immer auf Augenhöhe, mit Rückendeckung, einem offenen Ohr, viel Verständnis und regelmäßigem Feedback.
Monatliche Townhalls mit allen Informationen. Info Mails, Sharepoint & Yammer für international, Global Live Events, viele Gespräche. Infos gibt es mehr als genug!
Auf eine steige Weiterentwicklung wir viel Wert gelegt.
Den unbedingten Willen zur Entwicklung und zur Anpassung an die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen.
Nichts!
Transparenz, die von der Unternehmensführung vorgelebt wird, wirkt sich positiv auf die Atmosphäre aus. Im monatlichen Townhall werden nicht nur die Geschäftszahlen offen kommuniziert, sondern alle Mitarbeitende werden eingeladen ihre Themen zu platzieren.
Ob Sabbatical oder Elternzeit für Väter - alles ist möglich und wird aktiv unterstützt.
Wir setzen klar auf Nachhaltigkeit und haben das Ziel 100% Klimaneutral zu werden, Einwegplastik zu vermeiden und den CO2 Ausstoß signifikant zu minimieren.
Der Zusammenhalt im ganzen Team ist legendär!
Immer ansprechbar und empathisch! Der Bibby Vision entsprechend, hören Führungskräfte gut zu, um zu verstehen, worum es geht. Kommunikation auf Augenhöhe.
Super eingerichtetes Büro - mit allem was man so braucht & gleichzeitig ein voll ausgestattetes Homeoffice. Safety first - seit Beginn von Corona.
Für meinen Teil kann ich sagen, dass sich die Aufgaben immer wieder ändern und sich an die Bedürfnisse anpassen. Und ich kann meine Ideen beisteuern und andere damit begeistern.
So verdient kununu Geld.