Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungSo ziemlich alles. Das Verhalten meines Vorgesetzten ist vorbildlich. Ich kann mir keinen besseren Chef (GF) vorstellen. Es wird offen gesprochen, man kann sich austauschen und seine Ideen einbringen.
- das ehrliche und aufrichtige Verhalten
- der Zusammenhalt im Team
- die Möglichkeit gemeinnützige Arbeit leisten zu können, wofür der Lohn normal weitergezahlt wird
- die HR- und Opsabteilung
flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Hund ist am Pet-Day erlaubt, viele Events
Der gegenseitige Respekt und der tolle Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen.
Die persönliche, familiäre Atmosphäre. Ein eher kleines Unternehmen in Deutschland. Dafür aber sehr international und dadurch oft Kontakt zu Kollegen aus den Europäischen Gesellschaften bzw. Hauptsächliche zur britischen Muttergesellschaft
Die Internationalität sollte mehr genutzt werden.
Vieles. Das es keine parkmöglichkeiten mehr gibt ist auch ein verschlechterung die viel ausmacht.
Fehlende Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter, die sich den Hintern aufreißen
Manchmal zu viel Einfluss von der britischen Muttergesellschaft.
Schlecht nichts, aber ausbaufähig wie oben beschrieben.
Das Unternehmen sollte sich weiter auf seine Mitarbeiter, die Wertschätzung dieser und die offene Kommunikation konzentrieren.
Wieder zurück zu der Zeit vor/Anfang Corona gehen. Da hat sich alles verbessert. Vorgesetze schulen, hinterfragen und wenn man behauptet alle werden gleich behandelt, muss man das auch leben und umsetzen.
Beispielsweise die Hardware (wobei hier auch schon dran gearbeitet wird), die Software wird aktuell schon umgestellt. :)
Die Kommunikation ist teilweise ausbaufähig.
Bessere Parkplatzsituation, ehrlichere Kommunikation und bessere individuelle Wertschätzung . Nicht zu häufige Umstrukturierungen
Wenn man sich von den Konditionen her mit anderen Unternehmen gleichstellen will, sollte man das neue FWOW Konzept überarbeiten, das gerade eingeführt wurde. Mehr Rückschritt als Fortschritt. Zu wenig Flexibilität, man sollte auch mehr Anreize schaffen ins Büro zu kommen. (Fehlende Parkplätze, keine Möglichkeiten sich für Meetings zurückzuziehen).
Der am besten bewertete Faktor von Bibby Financial Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, aber zu wenig genutzt
Jeder Kollege wird gleich behandelt.
Kein Unterschied zu jüngeren
Vorbildlich. Man organisiert sogar zielgruppenorientierte Veranstaltungen (z.B. Pension Day)
Wie mit jedem Kollegen offen und kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bibby Financial Services ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kleines Unternehmen im Factoring mit geringem Bekanntheitsgrad
Wird immer schlecht - nicht ohne grund!!
Als Arbeitgeber nicht gut
In UK TOP! In Germany unglaubwürdig. Gute Miene zum bösen Spiel. Kann man nicht empfehlen, wenn man es in DE einmal drin erlebt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier ist jetzt nicht so viel möglich, da es kein großes Unternehmen ist. Aber für mich persönlich ist das nicht wichtig.
Maßnahmen zur Weiterbildung können immer mit der Führungskraft besprochen werden und dann werden Lösungen gefunden. Außerdem gibt es ein breites Angebot an Self-Learning-Plattformen.
Wenn man will und Einsatz zeigt kann man sein Aufgabengebiet erweitern oder ändern. Man wird dabei hauptsächlich mit internen Schulungen gefördert.
Karriere nicht möglich. Unternehmen ist auch viel zu klein dafür.
Die Firma ist auf Wachstumskurs, da gibt's fast immer Möglichkeiten. Es wird auch viel intern in Weiterbildung investiert.
