Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Bibby Financial Services GmbH ist einer der weltweit größten bankenunabhängigen Anbieter von internationalen Factoringlösungen und damit verbundenen Dienstleistungen. Als Tochterunternehmen des vor über 200 Jahren in Liverpool, England gegründeten Familienunternehmens Bibby Line Group bietet es kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) seit 1982 individuelle Finanzierungslösungen an.
Bibby Financial Services GmbH betreut heute weltweit knapp 8.500 KMU und ist mit über 960 Mitarbeitern und mehr als 25 eigenständigen Niederlassungen in Großbritannien, Irland, Deutschland, Frankreich, Polen, den Niederlanden, der Tschechischen Republik, der Slowakei und Singapur ein international führendes Unternehmen unter den unabhängigen Factoring-Anbietern.
Das Thema Perspektiven beginnt bei uns schon während des Bewerbungsprozesses. Uns ist wichtig, einen Eindruck davon zu bekommen, was du dir für die Zukunft wünschst und was du von uns erwartest. Da wir uns in einem Wachstumsmarkt bewegen, passt du am besten zu uns, wenn du Ideen hast und Lust uns täglich dabei zu unterstützen besser zu werden. Da wir daran glauben, dass Feedback nehmen und geben dabei helfen besser zu werden, bieten wir es dir gerne an. Weil uns Nachhaltigkeit wichtig ist, bieten wir dir an, uns und dein künftiges Team bei einem "Schnuppertag" besser kennenzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungUnsere Vision 2023 gibt uns Orientierung und Gestaltungsspielraum.
Unsere Mission Group, zu der sich eine Gruppe Freiwilliger zusammen gefunden hat, definiert relevante Themen, entwickelt Ideen und entscheidet, was sich künftig für alle ändern soll. Jedoch ist bei Bibby nichts "in Stein gemeißelt", denn wir sind auf dem Wege ein agil arbeitendes Unternehmen zu werden. Dies bedeutet, dass wir eine lernende Organisation sind. Entscheidungen werden umgesetzt, Erfahrungen gesammelt, reflektiert (was gut und nicht gut ist) und dann Verbesserungen beschlossen. Dies ist ein Kreislauf, der sich ständig wiederholt. Teams haben die Möglichkeit Dinge, die sie betreffen selbst zu entscheiden, aber auch die Verantwortung dafür zu tragen.
Unsere Führungskräfte verstehen sich zunehmend als Coach, der das Team dabei unterstützt erfolgreich zu sein, statt Lösungen vorzugeben.
Wir haben
Sales, Risk, Operations, Finance, Marketing, HR und Office Management
Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen bereichern unser Team. Wichtiger als ein gradliniger Lebenslauf ist uns die Veränderungsbereitschaft und die Lust sich mit und im Unternehmen zu entwickeln. Durch unsere britische Muttergesellschaft ist es hilfreich englisch sprechen zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bibby Financial Services GmbH.
Standorte Inland
Wir sind vertreten in
Standorte Ausland
Mit über 960 Mitarbeitern in mehr als 25 Niederlassungen sind wir in folgenden Ländern für unsere Kunden da:
Die Unternehmenswerte, den Zusammenhalt und dass sich Leistung lohnt! Auch die Mischung aus jungen und erfahrenen Frauen/Männern ist super.
Teamevents, lockerer Führungsstil, man kann immer seine Meinung äussern
Den unbedingten Willen zur Entwicklung und zur Anpassung an die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen.
Offenheit bei der Kommunikation, Gespräche auf Augenhöhe, Flexibilität, Work life balance
Die Homeoffice Möglichkeit, die soziale Verantwortung, dass das persönliche immer zählt, toller Umgang mit der Pandemie, stetige Verbesserung, Wertschätzung und regelmäßiges Feedback.
Die meisten positiven Entwicklungen der letzten Jahre werden gerade Rückgängig gemacht. Es zählt wieder nur der Umsatz und die Zahlen. Gute Leute gehen. Es gibt kaum noch etwas Gutes an diesem Arbeitgeber.
Momentan nichts, ich bin gespannt auch die anstehenden Veränderungen!
Nichts nennenswertes
Sehr große Hire-and-fire Mentalität
Natürlich gibt es immer wieder Punkte, die besser sein könnten.
Aber die 1-2% die man evtl. verbessern könnte, wird man bei jedem Unternehmen finden.
Wenn man sich von den Konditionen her mit anderen Unternehmen gleichstellen will, sollte man das neue FWOW Konzept überarbeiten, das gerade eingeführt wurde. Mehr Rückschritt als Fortschritt. Zu wenig Flexibilität, man sollte auch mehr Anreize schaffen ins Büro zu kommen. (Fehlende Parkplätze, keine Möglichkeiten sich für Meetings zurückzuziehen).
Mehr Frauen im Vertrieb
Hier gibt es natürlich ein paar Dinge, wobei diese momentan zb durch anstehende Struktuänderungen in Angrif genommen werden. Sowohl in Deutschland, als auch in unserer Muttergesellschaft in England.
Bessere technische Aussattung
Professioneller und gesetzeskonform agieren.
Der am besten bewertete Faktor von Bibby Financial Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorbildlich. Man organisiert sogar zielgruppenorientierte Veranstaltungen (z.B. Pension Day)
Kein Unterschied zu jüngeren
Wie mit jedem Kollegen offen und kollegial
Wir lernen alle voneinander.
Wir haben eine Altersbandbreite von 19 Jahren bis Mitte 50. Es gibt keine Unterschiede im Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bibby Financial Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schriftlich vereinbarte Prämien werden ohne Begründung nicht ausgezahlt mit dem Vermerk, man könne ja klagen, wenn man denkt, dass sich das dann noch lohne.
Unterschiedlich. Aber das Schmerzensgeld kann nicht hoch genug sein. Oder man muss sagen eigentlich wäre man unbezahlbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma ist auf Wachstumskurs, da gibt's fast immer Möglichkeiten. Es wird auch viel intern in Weiterbildung investiert.
Keine Möglichkeiten gegeben. Manchmal werden Schulungen angeboten, bringen mich aber nicht weiter.
Viele interne Möglichkeiten sich weiterzubilden. Budget für externe Schulungen nicht vorhanden.
Karriere ist nur eingeschränkt möglich. Aber möglich! Und Weiterbildungen sind immer möglich. Einfach bei HR Wünsche äußern und im Normalfall wird auch alles möglich gemacht. Wir wurde bisher nie etwas abgelehnt.
Interne Förderung und internationale Programme möglich
