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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEs wird sich mit Vornamen angesprochen. Mit verschiedenen Aktionen wir der Zusammenhalt auch über den Arbeitsplatz gestärkt.
Das Team das zusammengehalten hat auch wenn es bremslig wird
Nicht mehr viel, alt eingesessene MA orientieren sich um
nur noch die Internationalität
Flache Hierarchie i.d.R.
Die Entwicklung und das Absägen von Mitarbeitern.
Ohne Veränderung kann man nicht mehr erreichen
Zu geringe Wertschätzung
Vieles. Das es keine parkmöglichkeiten mehr gibt ist auch ein verschlechterung die viel ausmacht.
Fehlende Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter, die sich den Hintern aufreißen
Mehr Fokus auf die Moral der Mitarbeiter. Deutliche Gehaltserhöhung und mehr Mannstärke.
Fokus auf die ursprünglichen Unternehmenswerte legen
Leider heute nicht mehr viel.
Geht leider nicht mehr
Einiges....
Der am besten bewertete Faktor von Bibby Financial Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, aber zu wenig genutzt
Jeder Kollege wird gleich behandelt.
Vorbildlich. Man organisiert sogar zielgruppenorientierte Veranstaltungen (z.B. Pension Day)
Kein Unterschied zu jüngeren
Wie mit jedem Kollegen offen und kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bibby Financial Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da muss bald ein deutlicher Anstieg kommen, da die Kosten immer weiter steigen.
Sehr gute Betriebsrente, das allein hätte 5 Sterne verdient.
Sehr geringes Gehalt im Marktvergleich. Altersvorsorge sehr gut
Schriftlich vereinbarte Prämien werden ohne Begründung nicht ausgezahlt mit dem Vermerk, man könne ja klagen, wenn man denkt, dass sich das dann noch lohne.
Unterschiedlich. Aber das Schmerzensgeld kann nicht hoch genug sein. Oder man muss sagen eigentlich wäre man unbezahlbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Absolut keine Zeit auf Grund der täglichen Arbeit
Dual-Studium - gutes Angebot für Studenten
Hier ist jetzt nicht so viel möglich, da es kein großes Unternehmen ist. Aber für mich persönlich ist das nicht wichtig.
Maßnahmen zur Weiterbildung können immer mit der Führungskraft besprochen werden und dann werden Lösungen gefunden. Außerdem gibt es ein breites Angebot an Self-Learning-Plattformen.
Wenn man will und Einsatz zeigt kann man sein Aufgabengebiet erweitern oder ändern. Man wird dabei hauptsächlich mit internen Schulungen gefördert.
