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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Stimmung innerhalb des Teams ist sehr gut.
Wir treiben offene Forderungen für unsere Kunden ein. Nicht alle Schuldner sind erfreut.
Ich habe die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Zusätzlich haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, Gleitzeitstunden zu nehmen. Überstunden können auch freiwillig gemacht werden. Diese werden sogar höher vergütet.
Die Einarbeitung in verschiedene Themenbereiche wird gefördert. Jeder Sachbearbeiter hat hierfür seinen Mentor. Ein paar Schulungen mehr würden nicht schaden.
Das Gehalt ist in Ordnung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch. Seit dem letzten Jahr werden auch Prämien gezahlt. Ich bekomme auch einen Zuschuss zu den VWL und der betrieblichen Altersvorsorge.
Wir arbeiten papierlos. Mitarbeiter können sich aktiv an Verbesserungen beteiligen und Vorschläge machen.
Ich fühle mich wohl. Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich.
Passt.
Haben immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt, wenn diese Sinn machen.
Es gibt höherverstellbare Tische. Die Büros sind modern eingerichtet. Für Pausen kann das Bistro oder der Außenbereich mit Sitzmöglichkeiten genutzt werden. Die Parkplätze sind direkt vor Ort und kostenfrei.
Wir werden regelmäßig über Änderungen und Neuigkeiten informiert.
Gibt es hier definitiv. Viele Frauen sind Gruppenleiterinnen.
Ich arbeite in verschiedenen Themenbereichen, was die Arbeit interessanter macht.
auf Augenhöhe, die Türen stehen immer offen
Home Office Möglichkeiten, Gleitzeiten, Entegegenkommen für Mitarbeiter mit Kindern. All das ist vorhanden
Ich würde gerne mehr Sterne vergeben. Die Kollegen sind super, jeder ist für den anderen da
das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar, man wird in Entscheidungen einbezogen, respektvoller Umgang
Parkmöglichkeiten, Kantine, moderne Arbeitsplätze
es werden regelmäßig von der Geschäftsleitung Informationen bekannt gegeben
Es gibt flache Hierarchien, die schnelle Entscheidungen und eine hohe Agilität ermöglichen. Projekte werden sehr strukturiert und unter Beteiligung aller Fachabteilungen geführt. Eine Umsetzung erfolgt immer professionell und schnell. Sehr gute Mitarbeiter in der IT, die die hochmoderne IT Landschaft beherrschen. Sehr gute Innovationskultur. Die Mitarbeiter bringen sich aktiv mit Verbesserungsvorschlägen ein und werden an der Umsetzung beteiligt. In den letzten Jahren hat sich eine moderne und nachhaltige Führungskultur entwickelt. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Ich fühle mich wohl und arbeite gerne beim BID.
Die Vergangenheit hängt nach.
Family first wird auch so gelebt. Homeoffice, Gleitzeit, kurzfristiger Urlaub, bezahlte Überstunden.
Wer weiterkommen will, hat gute Chancen.
Mehr geht immer.
z.B. gibt es einen kleinen Garten, aus welchem die Mitarbeiter Gemüse bekommen.
Viele Mitarbeiter sind sogar befreundet, wo gibt es das heute noch?
Immer fair.
Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische. Eine Couch wäre schön.
Ich fühle mich gut informiert.
Problemloser und flexibler Wiedereinstieg nach Elternzeit. Frauen sind in Leitungspositionen.
Es gibt viele Projekte, die allerdings auch Einsatz erfordern.
Das man hier noch Mensch sein darf :)
Ich habe nichts auszusetzen. Alles andere ist Jammern auf hohem Niveau
Das Lohn-und Gehaltsniveau anheben
Die Gruppen arbeiten gut miteinander und die Geschäftsleitung ist stets für alle erreichbar
Inkassounternehmen haben nie eine gute Reputation :-)
Durch flexible Arbeitszeiten ist Familie und Beruf gut miteinander zu verbinden
Im Vergleich zu anderen Unternehmen immer sehr niedriges Gehaltsniveau aber es gibt Sonderzahlungen und Benefits
Schade, dass hier nur 5 * zu vergeben sind
Moderne Büros, Parkhaus, Kantine
Ohne Fehl und Tadel
Reaktionen in Korona Zeit
Schulung/Weiterbildung Tabu Thema
Mini Bistro/Kantine
Die Stimmung innerhalb des Teams ist schlecht und drückt auf die Atmosphäre. Mitarbeiter spielen sich hinterrücks gegeneinander auf. Kein aktives Eingreifen der Führungskräfte, obwohl Probleme offen bekannt sind und thematisiert wurden.Narrenfreiheit für das Gezicke der Kolleginnen. Teilweise regelrechtes Mobbing ohne weitere Konsequenzen.
Leider ist das Image zu recht sehr schlecht. Die hohe Fluktuation spricht Bände. Viel erreichen ohne entsprechende Belegschaft ist jedoch nicht möglich.
Überstunden werden beinahe ganzjährig gefordert. Auch oftmals verpflichtend angeordnet. Man darf gerne länger bleiben und früher kommen..
Grüppchenbildung und viel Geläster, sobald eine Person den Raum verlässt. Fehler und Kritik an seiner Arbeit bekommt man täglich als Email vorgehalten von den Kollegen vorgehalten.
In Ordnung. An sich gibt es immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Die Führungskräfte unternehmen in ihrer Schockstarre nichts gegen Unruhestifter.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Auch der Zuschlag für Überstunden tröstet nicht über den niedrigen Stundenlohn hinweg.
Entwicklungsmöglichkeiten gleich Null.
Untransparente Lohnabrechungen der Überstunden.
Monotone Aufgaben. Die Bereitschaft neue Mitarbeiter in weitere Aufgaben einzulernen ist nicht immer gegeben.
- Gespräche außer der Reihe waren eigentlich immer möglich
Man muss sich nur trauen!
- Durchweg (personell) junges Unternehmen - Guter Mix aus Jung und Alt
- das Unternehmen unterstützt ab und zu alle Mitarbeiter mit Gesundheitsmaßnahmen/ und Gutscheinen für Snacks und Getränke in den Pausen
- das Unternehmen unterstützt durch Spenden soziale Projekte in der Region
- keine Möglichkeiten 2-3 Tage in einem Home Office zu arbeiten
- die steifen Arbeitszeiten
- das Gezicke unter KOLLEGINNEN
- schlechte Einarbeitung- das liegt aber an den Kollegen in den einzelnen Abteilungen
- die öden Weihnachtsfeiern... könnte man mehr daraus machen
- Gleitzeit austesten
- die interne Kommunikation stärken
- eine generell gleiche Urlaubsregelung - Urlaubstage anheben auf 27/28 Tage
Moderne und helle Büros, sehr gute Hygiene - Gleitzeit müsste noch eingeführt werden. Dann wäre es top!
Es könnte nach außen besser sein! Schade!
Daran muss das Unternehmen arbeiten. Unbedingt Gleitzeit einführen und einfach mal den eigenen Leuten und Teams darin vertrauen. Es würde sicher nicht ausgenutzt werden, sondern dankbar und gezielt genutzt werden. Die Urlaubszeit anheben auf konsequent (für jeden) 27-28 Tage. Die Abteilungen sollten mind. 1x monatlich gemeinsame Gespräche und Meetings abhalten. Und nicht nur über die Arbeit, sondern über die Mitarbeit untereinander, die Probleme und Schwächen. Das schafft insgesamt eine bessere Atmosphäre. Gewisse Mitarbeiterinnen sollten ihr Verhalten gegenüber anderen Kolleginnen überdenken. Gezicke und Biestigkeit fast jeden Tag dort zu sehen - Ganz ehrlich! Muss das wirklich sein?! Aus der Schule sind doch alle mittlerweile raus...
Es werden sehr gute und interessante, interne Schulungen geboten
Im Vertrieb sehr gut - im Nachhinein vermisst man die Kollegen
Völlig okay - die Tür steht immer offen für ein Gespräch
In der eigenen Abteilung kollegial in allen Bereichen top, mit anderen Abt. noch ausbaufähig. Mit der Geschäftsführung kann man meiner Meinung sehr gut sprechen - Man muss sich nur trauen und fair bleiben. Klar ist eine gewisse Überwachung vorhanden - die Branche verlangt es auch ab. Es müssen eben gewisse Datenschutz-Kriterien eingehalten werden
Wenn man sich mit den Kollegen arrangiert und die Arbeit fair verteilt... Durchaus! - Auch hier gilt, nicht nur machen, sondern auch mal das Gespräch suchen und im Team besprechen
- Mangelhaftes Betriebsklima
- Perspektivlos
- hohe Fluktuation
- deutlich zu spürende Unzufriedenheit
- Führungskräfte spielen Mitarbeiter gegeneinander aus
- Aktive (unsinnige) Überwachung der Mitarbeiter durch Führungskräfte und Vorstand
- Mobbing
- Unterdurchschnittliche Entlohnung
- Anspruchslose Tätigkeiten