Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bieber Heizungs- und Sanitärbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert gut bei der Chefin, sie ist kommunikativ und fair.
Joa, mal so mal so. Es gab schon Situationen, in denen man sprichwörtlich an die Wand gedrückt wurde oder Ähnliches. Ich denke, das sagt einiges darüber aus, dass sich die allgemeine Zufriedenheit stark in Grenzen hält.
Wer Lust auf unterbezahlten Notdienst hat – bitte schön.
Du müsstest da mal hin, da tropft der Wasserhahn. Und wenn du schon samstags draußen bist im Notdienst, dann müsste noch ein DLH montiert werden“ – bitte schön!
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eine einzige Katastrophe.
Der „Chef“ verhält sich absolut nicht wie ein Vorgesetzter und schikaniert Lehrlinge, wo er nur kann. Sprüche wie „Dir müsste man in die “ ausschreiben verstößt gegen die Richtlinien, es geht um das Gesicht und eine Aktion. – und das nur, weil man seiner Meinung nach als Nicht-Führerscheinbesitzer einen Kollegen mit dem Auto nicht schnell genug eingewiesen hat – sind leider keine Seltenheit. Lehrlinge dienen ihm als Ventil. Solche Sprüche haben das weitere Arbeitsleben extrem geprägt.
Zu dem insgesamt sehr unangemessenen Verhalten: Schikane und private Themen, die eigentlich nur Chefsache sind, werden morgens direkt im Lager vor allen Leuten angesprochen und ins Lächerliche gezogen – ein insgesamt sehr empathieloses und kindisches Verhalten.
Glücklicherweise ist das in der Arbeitswelt nicht die Regel, und ich wurde nie wieder so behandelt. Ich kann leider nicht alles aufzählen, was noch vorgefallen ist, doch wenn ich daran zurückdenke, stellen sich mir die Nackenhaare auf.
Ich habe die Bauchschmerzen als selbstverständlich in der Arbeitswelt hingenommen. Rückblickend war es fast schon eine depressive Stimmung.