Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterbenfits einführen (Jobrad, betriebsärtzliche Untersuchungen, Gesundheitsförderung (Fitnessstudio, Kurse, ect.)
- Mitarbeitergespräche
- Strukturen klar definieren
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführerin tratscht viel mit Kolleg/innen und hält diese vom Arbeiten ab.
Informationsfluss kommt bei den Mitarbeitern unterschiedlich an. Missverständnisse sind vorprogrammiert.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung ist toll.
Arbeitszeiten sind flexibel und Geschäftsleitung geht auch auf Wünsche bzgl. der Arbeitszeiten ein.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen gehen gut miteinander um.
Unterstützung ist da.
Ab und an gibt es unter den Kollegen Streitigkeiten, die aus Kleinigkeiten hochgekocht werden.
Kommunikation
Teammeetings und Mitarbeitergespräche werden leider nicht geführt.
An den zwei Betriebsversammlungen im Jahr werden die Zahlen sehr kleinlich erklärt.