Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich bei Bieler und Lang gut finde, ist, dass es manchmal interessante Aufgaben gibt, die man erledigen kann. Auch gibt es ein paar Kollegen, die freundlich sind und versuchen zu helfen, wenn man Probleme hat. Außerdem sind die Arbeitszeiten einigermaßen fest, und man weiß, wann der Arbeitstag endet. Die Lage von dem Büro ist auch praktisch, weil es leicht zu erreichen ist.
Schlecht am Arbeitgeber Bieler und Lang finde ich, dass es kein gutes Arbeitsklima gibt. Die Kommunikation ist schlecht, und man fühlt sich nicht respektiert. Es gibt wenig Möglichkeit für Weiterbildung. Die Chefs kümmern sich nicht um uns und geben kein positives Feedback. Die Arbeitsbelastung ist hoch und es fehlt Teamgeist. Alles ist nur über Geld, nicht über Mitarbeiter.
Ich habe in Bieler und Lang gearbeitet für länger als 10 Jahr und meine Erfahrung war sehr enttäuschend. Die Managment ist ganz unorganisiert und die Kommunikation mit Mitarbeitern ist schwerfällig. Es gibt kein richtige Struktur in dem Unternehmen und viele kollegien sind unfreundlich, was das Arbeitsklima sehr unangenehm macht.
Die Gehalt ist niedrig. Die Chefs sind nicht interessiert an das Wohl der Mitarbeiter, es ist nur über Gewinn. Auch der Büro ist altmodisch und nicht gut ausgestattet. Papier wird geliebt, ...
- Mitarbeiterbenfits einführen (Jobrad, betriebsärtzliche Untersuchungen, Gesundheitsförderung (Fitnessstudio, Kurse, ect.)
- Mitarbeitergespräche
- Strukturen klar definieren
Alte Strukturen betrachten und optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Bieler + Lang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Bieler und Lang ist nicht immer respektvoll. Es gibt wenig Unterstützung für sie, und manchmal wirkt es, als ob sie bei wichtigen Entscheidungen außen vor gelassen werden. Die jüngeren Kollegen nehmen die älteren nicht immer ernst, und die Vorgesetzten bieten kaum spezielle Schulungen oder Anpassungen an, um ihnen die Arbeit zu erleichtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bieler + Lang ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ungelernte Mitarbeiter verdienen sehr wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeitende werden aktiv gefördert und haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzubilden und sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Keine Angebot
