Man kann nur auf Besserung hoffen...
Verbesserungsvorschläge
-gelerntes Fachpersonal als Vorgesetzte einstellen statt ungelernte Maschinenführer zu befördern die dann zum teil Techniker und Meister sagen was sie an ihrer Maschine zutun haben.
-mehr Kommunikation untereinander ermöglichen.
-geregelte Arbeitsabläufe
-geregelte Arbeitszeiten ohne Schichtwechsel unter der Woche.
-für besseres Arbeitsklima einsetzen. Das gilt für die Stimmung untereinander ebenso für die Temperaturen und Luftverschmutzung in den Produktionshallen.
Und am wichtigsten:
-einfach auf oft erwähnte Missstände reagieren und Verbesserungsvorschläge nicht nur anhören sondern auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
spitzt sich immer mehr zu.
Kommunikation
Ist praktisch nicht erlaubt.
Gespräche zwischen Mitarbeiter werden nicht gern gesehen und finden nur dann statt, wenn grad kein Vorgesetzter in der Nähe ist.
Planung und weitere Kommunikation sind vermutlich das aller größte Problem in diesem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr unterschiedlich, eher schlecht als recht.
Jeder arbeitet für sich und das merkt man insbesondere an Schichtübergaben und daran, dass jeder über seinen Vorgänger herzieht. Leider ist das an den meisten Maschinen Alltag.Zusammenhalt gibt es nur wenn es darum geht der Meinung von Vorgesetzten zu widersprechen vollkommen egal ob richtig oder falsch.
Work-Life-Balance
An einigen Maschinen sind kaum Überstunden möglich und an anderen jede Woche Samstags ggf. Sonntags. Es ist daher stark davon abhängig wo man beschäftigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Mit Betriebsleitung wie auch Abteilungsleiter sind sachliche Gespräche gut möglich. Leider ändert sich nach Verbesserungsvorschlägen nie etwas.
Direkte Vorgesetzte wie Schichtleiter sind teils sogar äußerst cholerisch und nicht in der Lage fachlich wie auch sachlich zu bleiben. Oft wird durch brüllen und beleidigen das Gespräch dominiert.
Interessante Aufgaben
Interessant sind meistens die ersten 15 Min des Arbeitstages, wo man vereint mit Arbeitskollegen und Schichtleitung versucht herauszufinden an welcher Maschine man die nächsten 8 Stunden eingeplant ist. Da Wochenpläne bald täglich geändert werden geht man verdachtsweise erstmal an den Arbeitsplatz der 24 Stunden zuvor noch vorgegeben war. Nicht selten kommt es vor, dass man dann forsch angegangen wird warum man an Maschine x und nicht y steht.
Gleichberechtigung
Personal wird absolut ungleich behandelt,
abhängig davon wieviel Bereitschaft man in Überstunden zeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden soweit es möglich ist an weniger stressigen Maschinen beschäftigt. Das ist allerdings nicht der Regelfall. Bei vielen Krankheitstagen oder körperlichen Beschwerden droht leider häufig Strafversetzungen zum Akkord in andere Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Mindestens 90% Luftfeuchtigkeit oft auch blauer Dunst in der Luft. Im Sommer gute 38-40 Grad Celsius.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird soweit erfüllt wie es erfüllt werden muss. Man hat nicht den Eindruck das die Gesundheit der Mitarbeiter irgendjemand interessiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Weihnachts und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Ich denke, ohne diesen Bonus würde es auch schwer werden, Mitarbeiter für mehrere Jahre zu motivieren nicht nach anderer Arbeit Ausschau zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Ist in seltenen Fällen möglich.