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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
DiensthandyDie Frage ist zu schwer.
Gehalt + Zusatzleistungen (Tarif) kommen immer pünktlich
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Gute Arbeitszeiten, gutes Gehalt, tolle Kollegen und gute Vorgesetzte
Lohn wird pünktlich gezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden geleistet.
Bezahlung und Zusatzleistungen
Leider zu wenig Platz um alles zu schreiben
Soziale Angebote gibt es nicht! Keine Weiterbildung intern.Sehr einseitiges Arbeitgeberverhalten.Intoleranz gegenüber Menschen mit anders geschschlechtiger Ausrichtung oder Meinung oder Herkunft!
Work-Life-Balance könnte besser sein
Personalbedarfsplanung ist nicht immer nachvollziehbar
Überstunden (kaufmännischer Bereich) werden nicht vergütet
Es wird nichts für Betriebsklima getan, keine Stärkung des "WIR" Gefühls was Mobbing und Konkurrenzdruck unter den Kollegen erzeugt.
Die Toleranz für Mobbingangehauchte Ereignisse.
Unterstützt die Produktion mit Teamplay, nicht mits Hetze..
-gelerntes Fachpersonal als Vorgesetzte einstellen statt ungelernte Maschinenführer zu befördern die dann zum teil Techniker und Meister sagen was sie an ihrer Maschine zutun haben.
-mehr Kommunikation untereinander ermöglichen.
-geregelte Arbeitsabläufe
-geregelte Arbeitszeiten ohne Schichtwechsel unter der Woche.
-für besseres Arbeitsklima einsetzen. Das gilt für die Stimmung untereinander ebenso für die Temperaturen und Luftverschmutzung in den Produktionshallen.
Und am wichtigsten:
-einfach auf oft erwähnte Missstände reagieren und Verbesserungsvorschläge nicht nur anhören sondern auch umsetzen.
Mehr auf die Kollegen hören, die schon ewig da sind. Vorgesetzte, die nicht in der Lage sind, ihrem Job gerecht werden, wenn nötig austauschen.
Überstunden auch für die Kaufleute in der Produktion wenn auch nur aufs Konto zum Abfeiern.
Personaldecke überdenken,Arbeitsmoral stärken.Mitarbeiter am Geschehen teilhaben lassen,Führungspersonal verkleinern und über die Gesundheit der Arbeiter nachdenken und handeln.
Kollegiale Zusammenarbeit fördern-Mobbing bekämpfen
Der am besten bewertete Faktor von Bierbaum Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung. Weihnachts und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Ich denke, ohne diesen Bonus würde es auch schwer werden, Mitarbeiter für mehrere Jahre zu motivieren nicht nach anderer Arbeit Ausschau zu halten.
Für eine Firma aus dem Münsterland ist mein Gehalt in Kombination mit den Arbeitszeiten in Ordung. Leider gibt es keine Überstundenvergütung in meiner Position. Die Arbeiter in der Produktion bekommen aber jede Überstunde bezahlt.
Lohn kommt pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
In manchen Abteilungen zu wenig für das was man erledigen muss abser überwiegen fair bezahlt.
Weihnachtsgeld , Urlaubsgeld ja... Einmalzahlungen nein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bierbaum Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Informationen werden nicht weiter gegeben. Wenn Fehler gemacht werden, wird man an den Pranger gestellt, aber wehe es läuft was gut, dann wird es für normal empfunden.
Vorgesetzte sind mit verbalen Verbesserungsvorschlägen komplett überfordert, bzw. nicht daran interessiert. Das einzige was zählt, ist, dass am Freitag Wochenende ist.
Gibt es nur ,wenn über Mitarbeiter schlecht geredet wird
Ist praktisch nicht erlaubt.
Gespräche zwischen Mitarbeiter werden nicht gern gesehen und finden nur dann statt, wenn grad kein Vorgesetzter in der Nähe ist.
Planung und weitere Kommunikation sind vermutlich das aller größte Problem in diesem Unternehmen.
Schichtleiter immer in der nähe und für Probleme ansprechbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist immer gegeben. Bestes Beispiel. Vom Lehrling zum Facharbeiter. Mit viel Eifer bei der Arbeit und nun wird der Meister gemacht und dann geht es in die Ebene Abteilungsleiter. Wer arbeiten will bekommt auch eine Chance. Wer wartet das Ihm alles zufliegt bekommt auch nichts.
Viel Überstunden machen und andere Doof dastehen lassen, dann stehen die Chancen nicht schlecht.
Hier ist Eigeninitiative gefragt
Nicht vorhanden!
Vorankommen oder Weiterbildung wird nicht angeboten.
