Nichts für schwache Nerven
Arbeitsatmosphäre
Loben die Vorgesetzten? Kaum oder gar nicht. Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Nur, wenn Konflikte eskalieren und jemand mit Kündigung droht.
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"Menschen und Autos" Es kam wiederholt zu größeren Kündigungswellen. Mindestens alle zwei bis drei Wochen äußert jemand Unzufriedenheit und den Wunsch, das Unternehmen zu verlassen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Gleitzeitregelung und kaum/keine Möglichkeit für Homeoffice - Homeoffice ist allgemein ein sehr schwieriges Thema. Überstunden sind verpflichtend und es wird auch Samstagsarbeit erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Zwar gibt es Weiterbildungsangebote, deren Nutzung ist jedoch stark davon abhängig, in welcher Abteilung man tätig ist.
Gehalt/Benefits
Wer hier viel erwartet, wird schnell enttäuscht.
Kollegenzusammenhalt
Ein Großteil der Kollegen kommuniziert sehr direkt, was nicht immer von Vorteil ist, da Direktheit mitunter mit Respektlosigkeit verwechselt wird.
Kommunikation
Es fanden wöchentliche Meetings statt, um die Mitarbeitenden über aktuelle Entwicklungen zu informieren und Verbesserungspotenzial aufzuzeigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anfangs abwechslungsreich, entwickeln sich mit der Zeit jedoch häufig zu einer monotonen und einseitigen Tätigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Eindrücke über Ihre Zeit bei der Auto Bierschneider GmbH zu schildern. Auch wenn wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben, schätzen wir Ihr Feedback sehr – es hilft uns, gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Wir nehmen Ihre Kritik an der Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein Betriebsklima zu schaffen, das auf Fairness, gegenseitigem Vertrauen und offener Kommunikation basiert. In einzelnen Bereichen oder Situationen kann es leider zu Herausforderungen kommen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Konflikte frühzeitig zu erkennen und durch professionelle Konfliktlösungsstrategien zu begleiten, um Eskalationen zu vermeiden.
Wir freuen uns, dass Sie den offenen und direkten Austausch unter Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen haben. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass direkte Kommunikation stets von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt sein muss. Daher legen wir großen Wert ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Wir bedauern, dass Sie die Work-Life-Balance als unzureichend empfunden haben. In der Tat stellen branchenübliche Anforderungen wie Samstagsarbeit oder Überstunden, insbesondere in der Automobilbranche, eine Herausforderung dar. Dennoch prüfen wir kontinuierlich, wo flexiblere Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Lösungen stärker integriert werden können, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu verbessern.
Unser Vergütungsmodell orientiert sich an marktüblichen Standards. Dennoch verstehen wir Ihre Enttäuschung und prüfen derzeit Wege, wie wir zusätzliche Benefits und Sozialleistungen attraktiver gestalten können.
Wir bedauern sehr, dass Sie Unzufriedenheit und Kündigungswellen wahrgenommen haben. Die Bindung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie. Deshalb investieren wir in eine wertschätzende Unternehmenskultur und in Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, um gezielt Maßnahmen zur Verbesserung abzuleiten.
Wir danken Ihnen aufrichtig für Ihre offenen Worte. Sie ermöglichen es uns, bestehende Schwachstellen zu erkennen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei Interesse noch einmal persönlich an uns wenden würden, um weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Mit freundlichen Grüßen,
Team Auto Bierschneider