68 Bewertungen von Mitarbeitern
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenGesellschafterfamilie ist sehr bodenständig und immer offen für einen Austausch mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter Parkplätze, flexiblere Arbeitszeiten
Es wird gestempelt aber es kann und soll immer der Ausgleich genommen werden.
Corona bedingt leider ausbaufähig
Bezahlung über Tarif…
Ist ein Autohaus… man tut sein bestes
So noch nicht gesehen
Junges Team ältere werden bedingungslos integriert
Junge Führung mit Stärken und Schwächen aber es menschelt sehr… hab mich immer in guten Händen gefühlt
Sauber Modern nicht auszusetzen
Flache Hierarchien schnelle Lösungen von Problemen
Konnte keine Ungerechtigkeiten entdecken
Wer sich engagiert kann auch dort tolle Aufgaben übernehmen
Kritik auf Kununu wird gelöscht, anstatt Lösungen herbei zu führen.
Bitte schult die Führungspositionen und habt ein Auge drauf - einige sind gewillt zu lernen, andere resistent gegen jegliche konstruktive Kritik.
Das Ego etwas herunter schrauben - der Nachname alleine rechtfertigt kein dauerhaftes Fehlverhalten.
Jeder der im Betrieb was kann ist überarbeitet, Aufgaben vom Ex-Kollegen weit außerhalb des Aufgabengebietes müssen erledigt werden weil man Angestellte lieber aus dem Unternehmen ekelt anstatt Lösungen zu finden.
Es werden genau die Schulungen gemacht die vom Hersteller vorgeschrieben sind. Weiterbildung? Ein Fremdwort.
Das Team in München ist ein Traum und hält zusammen.
Zu teuer da zu erfahren = gibt es nicht.
Die Vorgesetzen im Haus kann man in höchsten Tönen loben, das Problem sitzt allerdings nicht im Haus selbst. ;-)
Fehlende Erfahrung und nicht vorhandenes Wissen der Gesamtvertriebsleitung führt zu Entscheidungen die hinterfragt werden müssen.
Die hier geschrieben Verbesserungsvorschläge umsetzen und keine Fake-Bewertungen schreiben.
Fast jeder Mitarbeiter ist unzufrieden und unmotiviert. Es wird immer nur nach Fehlern gesucht und mit dem Finger auf einen gezeigt.
Außen hui, innen pfui! Die Kunden sehen (zum Glück) nicht, was sich hinter den Kulissen abspielt.
Nichts davon mitbekommen.
Unfaire Bezahlung. Kollegen in der gleichen Position/Abteilung bekommen mehr bzw. weniger. Manche haben schon die zweite Gehaltserhöhung bekommen und andere, die schon länger im Unternehmen arbeiten, bleiben auf dem Einstiegsgehalt sitzen. Hauptsache man schickt die Mitarbeiter in Kurzarbeit um Geld zu sparen.
Papierverschwendung ohne Ende. Hier wird es Zeit für Digitalisierung! Aber hierfür müsste man ja wieder Geld investieren.
Größtenteils ist der Kollegenzusammenhalt ganz gut, jedoch gibt es ein paar falsche Personen, bei denen man aufpassen muss, was man sagt. Am besten hält man seinen Mund. Es findet auch viel Flüsterpost statt und es werden Gerüchte in die Welt gesetzt. Statt sowas über drei Ecken zu klären, sollte man die betreffende Person direkt darauf ansprechen.
Gibt es mittlerweile keine mehr.
War ansonsten ok.
Die Geschäftsführung und Betriebsleitung interessiert sich nicht für ihre Mitarbeiter.
Von “meine Tür steht immer offen“ merkt man leider nichts. Wenn man ein Anliegen hat, wird man nicht ernst genommen und man soll selbst immer Lösungen finden. Die Geschäftsführung sieht man nur einmal in der Woche durch das Autohaus laufen. Hier begrüßt man sich nur, wenn man sich über den Weg läuft.
Das schönste in diesem Unternehmen ist der moderne Arbeitsplatz. Leider gibt es keinen Wasserspender und man muss das Salzwasser aus der Leitung trinken.
Kommunikation unter den Abteilungen findet kaum statt. Man erfährt erst alles im Nachhinein und auf Nachfrage. Es findet zwar täglich eine Teamleiterbesprechung statt, jedoch bringt dies nicht viel, wenn der Teamleiter die Infos nicht weiter gibt.
Gibt es nicht.
Es ist alles sehr kompliziert und man muss mit tausenden Programmen arbeiten, da hier leider kein Geld in Systemverknüpfungen investiert wird. Dazu kommen unverständliche, alt eingesessene Prozesse, die einem die Arbeit nicht wirklich erleichtern.
Pünktliche Zahlung des Gehalts. Gute Infrastruktur im technischen Hintergrund. Sauberes Umfeld im Betrieb und im Kollegium!
Tolle Betriebsleitung vor Ort, welcher die Motivation sehr gut aufrecht hält und mit viel Fachwissen Unterstützung bietet, den Ärger gut abfängt und es aufs Neue schafft, sein Team zu unterstützen und zu motivieren! Danke hierfür!!!
Misstrauen gegenüber Mitarbeitern.
Man sollte sich darauf einstellen, jeden Schritt zu dokumentieren. Aufgaben und Tätigkeiten werden gerne hinterfragt.
Wertschätzung durch Gesellschafter ist sehr ausbaufähig!
Kürzere und schnellere Entscheidungswege.
Mehr Vertrauen und Freiheiten für Betriebsleitung und Teamleitung vor Ort!
Weniger Misstrauen in das Team vor Ort!
Atmosphäre im Team München ist sehr gut! Kollegen halten zusammen und unterstützen sich!
Weltweit größtes Autohaus der Marken Jaguar und Land Rover!
Dennoch durch einige Entscheidungen und Preisgestaltungen und Vorstellungen aus oberster Ebene der Gesellschafter sehr schwierig zu vertreten und positiv darzustellen!
Überstunden und Einsatz in privater Zeit werden gerne angenommen!
Im Rahmen der Herstellervorgaben, wird einem die Zeit gewährt. Weitere Bildungsangebote werden durch die Autohausgruppe nicht angeboten.
Da ist noch Luft nach oben! Besondere Leistungen, welche Kollegen hervorrufen, sollten entsprechend belohnt werden!
Hier hält man zusammen.
Kollegen unterstützen sich in jeglicher Hinsicht gegenseitig! Vorgelebt wird hier der Zusammenhalt und der Teamgedanke von der Betriebsleitung hier in München!
Dankbar für die nicht vorhandene „Ellbogen-Politik“ unter Kollegen!
Sehr junges Team - welches gut miteinander harmoniert!
Geschuldet durch weite Entscheidungswege kann eine Teamleitung keine konkreten Aussagen und schnelle Entscheidungen treffen, was sich im Tagesgeschäft sehr einschränkend auswirkt!
Alle erforderten Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt. Es wird auf besondere Wünsche in einem gewissen Rahmen eingegangen.
Lange Wartezeiten bei essentiellen Themen! Leider keine kurzen Entscheidungs-Wege vorhanden, da finale Entscheidungen außerhalb der Filiale stattfinden.
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Hier wird man gut behandelt.
Man wird gefordert in andere Abteilungen reinzuschnuppern, da man vielem hinterher laufen muss..
Man ist dort keine Nummer. Jeder zählt! Der Chef kennt trotz der über 20 Autohäuser jeden mit Vornamen! Die Betriebsleitung hat wirklich für jeden ein offenes Ohr und viel Verständnis. Viele Freiheiten die auf Vertrauensbasis laufen. Extrem guter Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend!! So noch nie gesehen…
Entscheidungen der Gesellschafterfamilie werden gelegentlich willkürlich und ohne Rücksprache oder Erklärungen getroffen. Wenn man mal in Ungnade bei der Gesellschafterfamilie gefallen ist wird man einfach entsorgt und es wird einem nichtmal die Möglichkeit gegeben darüber zu sprechen.
Mehr Verbindlichkeit der Gesellschafterfamilie
Ein liberales und offenes Team
Die Kunden finden uns gut und ich war stolz dort Mitarbeiter sein zu können
Das ist hier kein Thema. Es gibt einen Dienstplan. Überstunden können fast jeder Zeit genommen werden
Wie schon erwähnt eher unteres Mittelmaß
Eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter entsteht meist aus der Not und nicht weil man an den Menschen und deren Weiterentwicklung interessiert ist. Das Festgehalt ist über Tarif das Provisionssystem gehört aber definitiv an den Münchner Markt angepasst. Hohe Fluktuation im Sales Bereich
Das ist ein Autohaus und nicht Greenpeace
Selten so etwas gesehen man merkt schon beim reinkommen, dass sich hier alle mögen
Junges Team ! ich glaube der älteste ist der Betriebsleiter 35-40. Der Werkstattleiter war auch älter 50+ hat aber auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen weil er finanziell unabhängig wurde…
Der Betriebsleiter ist eine Stütze des Unternehmens und fast immer zu sprechen. Die Vertriebsleitung ist sehr jung und unerfahren und kaum greifbar und trifft oft nicht nachvollziehbare Entscheidung. Die Teamleiter sind sehr jung und unerfahren und haben keinen eigenen Entscheidungsrahmen. Was die Zusammenarbeit oft sehr schwierig macht
Der Vertrieb muss zwei Stunden mehr in der Woche arbeiten als alle anderen Mitarbeiter im Unternehmen 42 statt 40 Std. Begründung ist hier nicht vorgesehen!
Insbesondere lässt die Kommunikation von Seiten der Gesellschafterfamilie zu wünschen übrig sonst ist alles in Ordnung
Schwer zu beurteilen… habe zumindest noch keine Benachteiligung von Mitarbeitern feststellen können.
Wer sich engagiert kann hier schon was bewegen ist aber eher ein volunteriat. Finanziell oder auch im Hinblick auf die Weiterentwicklung bringt einen das nicht weiter.
Sehr nette Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre, Betriebsleiter interessiert sich für seine Mitarbeiter.
Kommunikation unter den Abteilungen muss besser werden.
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Wenn man Urlaub will, dann bekommt man Ihn in der Regel auch. Man kann auch mal Termine während der Arbeitszeit erledigen, wenn man das vorher mit seinem Vorgesetzten kommuniziert.
Wer gute Leistungen bringt, der wird auch gut bezahlt.
VWL bekommt man auch.
Kollegenzusammenhalt ist top.
Man trifft sich auch nach der Arbeit mal zum quatschen.
Sehr junges Team. Umgang mit älteren Kollegen sehr gut
Betriebsleitung ist fachlich und vor allem menschlich top.
Hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Modernes Autohaus mit sehr modernen Arbeitsplätzen.
An der Kommunikation unter den Abteilungen kann noch gearbeitet werden, hat sich aber schon ziemlich verbessert.
Es wird nie langweilig. Es warten jeden Tag neue Herausforderungen.
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Die Atmosphäre ist den Umständen entsprechend in Ordnung - geht deutlich schlechter aber auch besser.
In einem Autohaus ist die Balance einfach etwas schwieriger zu halten aber sobald man Überstunden macht, kann man diese zeitnah nehmen.
Habe ich nirgends besser erlebt als hier
Es ist ein sehr junges Team, daher etwas schwer zu beurteilen.
Die Vorgesetzten sind bemüht sich weiter zu entwickeln. Oft ist es aber nicht einfach da der Alltag sehr stressig ist.
Ein top modernes Haus. Hell und freundlich.
Die Teamleiter sollten besser mit ihren Teams kommunizieren.
Man merkt dass es ein sehr junges Team ist.
Jeder der etwas mehr Verantwortung möchte kann dies auch übernehmen. So empfinde ich das.
Das Betriebsklima könnte besser sein. Jedoch ist vieles im Umbruch womit sich einige Mitarbeiter schwer arrangieren können.
Urlaub und Überstunden stellen eigentlich kein Problem dar solange im Vorfeld z.b. für eine Vertretung gesorgt wird.
Größtenteils funktioniert es
Leider werden Dinge oft im Alleingang beschlossen und Probleme nicht erkannt/verstanden
Es müssen vor allem Investitionen für die Gebäude getätigt werden… Undichte Fenster und Türen z.b ersetzt werden
Dieses Thema kann man nicht pauschal bewerten! Für mein Verständnis ist die Kommunikation gut aber eben ausbaufähig.
Kostenloser Kaffee
Zu wenig Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung und leider keine Kantine
Hunde am Arbeitsplatz
Gleitzeit wird leider nur Teilweise angeboten
Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung
Leider wird in fast allen Abteilungen noch sehr viel ausgedruckt
Toller Zusammenhalt unter allen Kollegen und Kolleginnen
kostenloser Kaffee
Abwechslungsreiche Aufgaben, da die Unternehmensgruppe ständig wächst
Guter Umgang mit Mitarbeitern, Teamgedanke
Mehr Angebote für Mitarbeiter zur Verfügung stellen