Wir sind ein erfolgreich geführtes mittelständisches Familienunternehmen, das sich als Dienstleister in der Automobilbranche durch höchste Kunden-, Mitarbeiter- und Serviceorientierung auszeichnet. Mit unseren mehr als 1.000 Mitarbeitern an über 20 Standorten in Bayern und Baden-Württemberg sind wir einer der Größten Autohaus-Gruppen in Deutschland. Mittelpunkt unseres Handelns ist der Mensch und das Automobil. Wir stehen für kompetente Beratung, höchste Kundenzufriedenheit, top ausgebildete Mitarbeiter und ein faires Miteinander. Unsere Leidenschaft gehört den Fahrzeugmarken Volkswagen, VW-Nutzfahrzeuge, Audi, SEAT, CUPRA, Skoda, Jaguar und Land Rover. Unsere Arbeit zeugt, wie auch unsere Produkte, von höchster Qualität, Präzision und Liebe zum Detail.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnser Claim lautet seit jeher „Menschen und Autos“ – und das spiegelt sich auch in unserer Mitarbeiterkultur wider. Wir bieten zahlreiche Benefits wie z.B. schnelle Entwicklungschancen, Weiterbildungsangebote, Zusatzleistungen, attraktive Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten in den meisten Abteilungen.
Was kann man bei Auto Bierschneider erreichen? Welche Positionen gibt es in unserem Unternehmen?
Hier eine Darstellung:
Aktuelle Stellenangebote finden sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auto Bierschneider Gruppe.
Gerne kannst du deine Bewerbung auf unserer Online-Karriereplattform einreichen!
Diese findest du hier.
Folge einfach den Schritten auf der Webseite und lade notwendige Unterlagen hoch.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und werden diese schnellstmöglich bearbeiten!
Selbstverständlich bieten wir auch Praktika an. Probier dich aus!
Bei uns ist es möglich, sowohl ein technisches, als auch ein kaufmännisches Praktikum zu absolvieren.
Egal ob Schüler- oder freiwilliges Praktikum. Melde dich bei:
Frau Larissa Rysak
Tel.: 09185 9400-146
Zwischen folgenden Ausbildungsberufen kannst du bei uns wählen:
· Automobilkaufmann (m/w/d)
· Fachinformatiker (m/w/d)
· Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
· Fahrzeuglackierer (m/w/d)
· Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
· KFZ-Mechatroniker (versch. Spezialisierungen möglich) (m/w/d)
Unser aktuelles Ausbildungsangebot findest du hier.
Eigener Geschäftswagen mit Privatnutzung.
Top organisierte Weihnachtsfeier mit wechselnde Location. Geschenke für alle Mitarbeiter an besonderen Feiertagen.
Qualitative Berufskleidung wird kostenlos bereitgestellt.
Der Arbeitgeber an sich ist nicht schlecht. Aber die Mitarbeiter trüben den Gesamteindruck des Unternehmens. Wenn sich nichts ändert, wird das Unternehmen zu einer Ausbildungsstätte für die Konkurrenz werden.
Firmenfeiern, Arbeitsplatz lässt keine Wünsche offen.
Um ehrlich zu sein garnichts.
Die Kollegen sind toll, ist aber von Standort und zu Standort und Abteilung auch sehr unterschiedlich.
Offene Vetternwirtschaft: Führungsentscheidungen basieren auf persönlichen Beziehungen – Qualifikation oder Fairness spielen keine Rolle.
• Mobbing durch Teamleitung: Persönliche Anfeindungen, ständiges Lästern, Fehlersuche, gezieltes Schlechtreden bei Vorgesetzten.
• Datenschutzverstoß: Ein Vorgesetzter hat Arbeitsinhalte und Bewertungen an meine Eltern weitergegeben – absolut inakzeptabel.
• Keine Konfliktlösung: Beschwerden über Führungskräfte wurden ignoriert, Mitarbeitende, die Probleme ansprechen, werden nicht ernst genommen.
• Ungerechte Behandlung: Ich wurde nie angehört, eine Abmahnung wurde aufgrund von Lügen ausgesprochen. Persönliche Beziehungen wurden über objektive Klärung gestellt.
FAZIT:
...
Dieser Arbeitgeber muss wirklich aufhören, seine Mitarbeiter reinlegen zu wollen. Hinter jedem Schreiben das man unterschreibt könnte man reingelegt werden. Ich könnte noch viel schreiben, aber das war für mich das schlimmste. Man konnte dem Arbeitgeber einfach nicht vertrauen, es ging immer nur um die eigene Interessen. Vor allem gegenüber Frauen die im gebärfähigen Alter sind versucht man sich mit allen Mitteln abzusichern. Schrecklich. Gott sei Dank kein Mitarbeiter mehr.
Achten Sie auf die innere Atmosphäre im Team. Wenn jeder nur auf sich selbst schaut, wird es bald nötig sein, Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu entlassen. Die internen Probleme im Arbeitsklima wirken sich negativ auf die Kunden aus
Ganz klar - Stempelsystem
Urlaubsgeld sehr wenig - kaum lohnenswert
keine Mitarbeiterparkplätze
Trostlose Arbeitsräume, alles grau, nicht einladend, nicht freundlich
Ein ordentliches Stempelsystem. Gehe ich 40min früher, werden mir diese Minuten extakt abgezogen. Bleibe ich 40 min länger, werden mir nur 30min aufs Zeitkonto gebucht. Ein Attest vom Arzt für die Zeit der Abwesenheit wird nicht mehr akzeptiert, sondern die Stunden werden vom Zeitkonto abgezogen. Man will anscheinend, dass die Mitarbeiter sich jetzt den ganzen Tag krank schreiben lassen.
Mehr Miteinander als Diktatur. Hin und wieder loben. Ist aberbschwierig wenn der Vorgesetzte meint selbst der Beste zu sein.
Komplette Führungsebene selbst zurücktreten und fähige Leute einstellen.
• Klare und transparente Kommunikation bei der Einarbeitung und Arbeitsplatzzuweisung.
• Professioneller Umgang mit Konflikten und Beschwerden – ohne Parteinahme.
• Schulung von Führungskräften im Umgang mit Mitarbeitenden und Datenschutz.
• Entscheidungen sollten nicht auf Basis von Bekanntschaften, sondern auf Kompetenz beruhen.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern als am Geld :)
Bitte hört darauf, was das Team sagt & nicht was die Betriebsleitung zu sagen hat! Als Jurist weiß diese Person was zu sagen wäre um die Tatsachen umzudrehen!
Er liebt seinen Verkauf und lässt den Service fallen wie einen nassen Sack!
Er streut, wobei es monatelang Nix zum streuen gab!
Der am besten bewertete Faktor von Auto Bierschneider Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr respektvoll!
Ältere Kollegen werden in der Regel wertschätzend behandelt und gut ins Team eingebunden
Vorbildlich
Angemessener Umgang mit Jung und Alt ist zu 100% gegeben.
merkt man keinen Unterschied, es komm auf die Person an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Bierschneider Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt inzwischen mehr Austausch über bestimmte Kanäle, und einige Vorgesetzte bemühen sich um Transparenz. Dennoch kommt es bei wichtigen Informationen manchmal zu Lücken oder Verzögerungen, besonders wenn mehrere Abteilungen oder Standorte betroffen sind.
Chefs wiedersprechen sich zu dir sagen sie das eine zu deinem Vorgesetzten etwas anderes. Überstunden soll man machen wenn es ums Gehalt geht aber wenn man welche Aufbaut wird man angefahren.
Es kommt stark auf die einzelne Person an. In meiner Abteilung herrschten erhebliche Kommunikationsprobleme, während es in anderen Abteilungen zumindest einigermaßen funktionierte.
Es fanden wöchentliche Meetings statt, um die Mitarbeitenden über aktuelle Entwicklungen zu informieren und Verbesserungspotenzial aufzuzeigen.
Vorgesetzte reden nicht mit den Mitarbeitern. Nur in Form von Anweisungen. Keine Nutzenargumentation, das hat was mit Respekt zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Über den Autohersteller interessante Weiterbildungen möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden aber nicht immer aktiv gefördert. Weiterbildung erfolgt häufig auf Eigeninitiative und wird standortabhängig unterschiedlich gehandhabt.
Zwar gibt es Weiterbildungsangebote, deren Nutzung ist jedoch stark davon abhängig, in welcher Abteilung man tätig ist.
Darauf wird geachtet.
Viele Weiterbildungen wurden versprochen, auch beim Einstellungsgespräch schon. Weiterbildung ist hier ein Fremdwort.
