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Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback über Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen zu teilen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und bedauern zutiefst, dass Sie während Ihrer Tätigkeit keinen starken Zusammenhalt am Arbeitsplatz erlebt haben und unzufrieden mit der internen Abstimmung zwischen den Abteilungen waren.

Zusammenarbeit und Teamgeist gehören zu den Kernwerten unseres Unternehmens, und es ist bedauerlich zu hören, dass wir in Ihrem Fall diese Standards nicht erfüllen konnten. Ihre Anmerkungen weisen auf Bereiche hin, in denen wir möglicherweise Verbesserungen vornehmen müssen. Wir werden dies zum Anlass nehmen, unsere interne Kommunikation und Abstimmungsprozesse zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Bereiche unserer Organisation effektiv und harmonisch zusammenarbeiten.

Schließlich ist es enttäuschend zu hören, dass Sie Ihre Arbeit als sehr monoton empfunden haben. Wir sind stets bestrebt, die Arbeit unserer Mitarbeiter interessant und anregend zu gestalten und würden uns über zusätzliches Feedback freuen, welche Aspekte Ihrer Arbeit besonders verbesserungswürdig sind.

Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie offen für ein direktes Gespräch wären, damit wir Ihre Erfahrungen detailliert nachvollziehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen einleiten können. Ihre Anonymität und Vertraulichkeit wird dabei selbstverständlich gewahrt.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir hoffen, dass wir aus Ihren Erfahrungen lernen und uns als Arbeitgeber verbessern können.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung