59 von 168 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lob selten,man bekommt mehr auf die Mütze
Siehe selber
Luft nach oben
Ganz viel Luft nach oben
Viel Luft nach oben
Passt
Tip Top
Auch Luft nach oben
...
Unerträglich heiß in der Werkstatt im Sommer, Chefs haben Klima
Findet kaum statt
Luft nach oben
Je nach Jobs
Die Lage empfinde ich insgesamt als sehr angenehm und entspannt. Innerhalb der Abteilung begegnet man sich auf Augenhöhe.
Das Image des Unternehmens wird von den Mitarbeitenden, soweit ich es mitbekomme, unterschiedlich wahrgenommen. Während einige sehr zufrieden sind und das Unternehmen positiv repräsentieren, sehen andere in bestimmten Bereichen noch Verbesserungspotenzial.
Empfinde ich insgesamt als ausgewogen, wobei es auch Phasen mit höherer Arbeitsbelastung gibt. Diese wechseln sich jedoch mit ruhigeren Zeiten ab, sodass sich die Arbeitsmenge insgesamt gut ausgleicht. Mein Urlaubswunsch wurde bisher auch immer genehmigt.
Das Gehalt könnte aus meiner Sicht im Hinblick auf die heutigen Lebenshaltungs- und Energiekosten etwas besser ausfallen. Auch bei den Sozialleistungen und zusätzlichen Benefits sehe ich noch Potenzial, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern.
Zu meinen Kollegen habe ich ein sehr gutes Arbeitsverhältnis. Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und hilfsbereit :)
offenes Ohr für Anliegen und gibt hilfreiche Ratschläge, die sowohl fachlich als auch persönlich weiterhelfen.
Die übergeordnete Führungskraft empfinde ich hingegen teilweise als herausfordernd. Entscheidungen und Einschätzungen wirken mitunter wechselhaft, was die Zusammenarbeit und die Orientierung im Arbeitsalltag gelegentlich erschwert.
Innerhalb der Abteilung sowie mit den angrenzenden Fachbereichen funktioniert insgesamt gut und der Austausch ist meist unkompliziert. Die Kommunikation mit der Führungskraft empfinde ich jedoch teilweise als herausfordernd, wodurch Abstimmungen gelegentlich unnötig erschwert werden.
Meinen Arbeitsbereich übe ich sehr gerne aus. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, sodass die Arbeit auch langfristig motivierend bleibt.
Moderne Arbeitsplätze. Ansonsten leider nichts.
- extrem schlechtes Arbeitsklima (lästernde und schlecht gelaunte Kollegen) - man musste mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen, weil man nicht wusste, was heute wieder auf einen zukommt.
- schlechte Bezahlung
- schlechte Führungskräfte
- kompetente Geschäftsführung mit ordentlicher Personalführung
- Teambuildingmaßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas untereinander
Von außen wird alles besser dargestellt. Man sollte sich fragen, wieso so viele Mitarbeiter kündigen.
"Work" ja - "Life" nein. Überstunden darf man ohne Probleme aufbauen - beim Abbauen gibt es aber immer Probleme.
Leider nicht vorhanden. Es gibt keinen Kollegenzusammenhalt. Der eine lästert über den anderen.
Es gehört sich eine neue Geschäftsführung her.
Moderne Arbeitsplätze.
Offene Kommunikation fand nicht statt. Hinter dem Rücken reden stattdessen schon.
Nichts mehr.
Es gibt keinen Betriebsrat mehr, der sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern kann.
Ordentliche Personalführung mit kompetenter Geschäftsführung, die vor Ort ist und sich um eine bessere Arbeitssituation kümmert!
Hoher Zeit- und Leistungsdruck, wenig gut geschultes Personal führen zu einer hektischen und angespannten Arbeitssituation, die jeden stark belasten.
Gutes hört man hier schon lange nicht mehr!!
Gibt es hier nicht bei einer stressigen 40 Stunden Woche
Gehalt ist Verhandlungssache, Tarifverträge gibt es nicht,
Samstagsarbeit ohne Zuschläge.
Vor Übernahme waren wir ein tolles Team, mittlerweile ständiger Personalwechsel.
Jeder kämpft nur noch für sich! Spitzelsystem!
Ältere Mitarbeiter auf der Abschussliste.
Gegenüber älteren langjährigen Mitarbeitern eine Katastrophe: psychischer Druck um mich kostengünstigst loszuwerden, Gehalt einbehalten, meine Krankheit anzweifeln........schlimmer geht es nicht!
Werkstattgebäude absolut veraltet.
Kaum vorhanden
Es war eine Tolles Unternehmen ich kann hier nicht schlechtes sagen.
Man sollte bloß auch mal auf die Arbeiter die das Geld bringen hören und diese auch mal gefragten
Wenn eine Leitung irgendwas erzählt was eine Lüge ist wird man hier nicht befragt sondern gekündigt und eine Einarbeitung in eine Neue Stelle wird versprochen aber nicht gehalten
Die Leitungen ersetzen in 2 Bereichen und kompetente Leute einstellen die nicht die Chefin belügen müssen um sich zu retten
War recht gut unter denn Mitarbeitern
Autos und Menschen in Donauwörth nein
Man soll keine Überstunden machen aber man soll seine Arbeit fertig bekommen
Wurde gesagt aber nie gemacht
War gut
Hat meistens gepasst
Kollegen werden bei anderen Mitarbeitern hin gestellt als ob Sie nur reden nichts machen
Es wurde viel versprochen und wenig gehalten. Ein Arbeiten war mehr so mach und am Ende wurde ich gekündigt weil ich meine Arbeit nicht richtig gemacht haben soll obwohl ich mehrfach nachgefragt habe!
Tolle Firma wenn man nicht die falschen in der Leitung hätte
Es wurde viel gesagt aber nie etwas eingehalten nur um einen ruhig zustellen
Die Leiter haben hier das sagen sonst niemand
Alles was es dort gibt
Toxisch
Vorne rum Zusammenhalt, hinten rum sieht es anderes aus
Sachen werden versprochen, aber nicht eingehalten
Verantwortung wird von einem zum anderen geschoben
Nicht vorhanden
Firmenfeiern, Arbeitsplatz lässt keine Wünsche offen.
2 Klassen denken. Bevorzugte und benachteiligte Abteilungen. Zuviele unsinnige Auflagen, welche die Prozesse blockieren.
Mehr Miteinander als Diktatur. Hin und wieder loben. Ist aberbschwierig wenn der Vorgesetzte meint selbst der Beste zu sein.
Kein Miteinander, von oben herab.
Sehr beliebtes Unternehmen
Schwierig, wenn man zwar Überstunden machen darf, aber wenn man mal früher gehen will vorgeführt wird wie ein Kleinkind, weil irgendwelche Kleinigkeiten nicht erledigt wurden. Bei Sonntagsarbeiten gibt’s Zeitausgleich. ist nicht unbedingt Branchentypisch.
Darauf wird geachtet.
Wenn nicht immer geschaut wird das bei Erfolg das Gehalt gekürzt wird. Wäre es eine Wertschätzende Tätigkeit. Hier nimmt sich sogar der Geschäftsführer Zeit um mit dem Mitarbeiter um 20,- Euro Gehalt zu feilschen. Das nervt trotz wirklich gutem Lohn. Leistung ist Leistung, Vertrag ist Vertrag.
Vorbildlich
Davon profitiert das Unternehmen
Vorbildlich
Man wird wird einfach ignoriert. Als würde niemand im Raum stehen und mit Ihm reden. Das geht garnicht in keinem Bereich. Hohe Fachkompetenz vereint mit schwacher Führungskompetenz.
Alles ist neu und modern. Software und Arbeitsplatz kaum besser möglich.
Vorgesetzte reden nicht mit den Mitarbeitern. Nur in Form von Anweisungen. Keine Nutzenargumentation, das hat was mit Respekt zu tun.
Vorbildlich
Mehr als genug vorhanden
Luft nach oben gibt es natürlich immer, aber alles in allem bleibt es positiv
Urlaub zur Wunschzeit geht fast immer. Und die Arbeitszeiten sind passend.
Überwiegend positiv, u selten gibts Grund für Spannungen
Passt, wer seine Arbeit ordentlich macht, hat hier keinen Ärger
Unter den Kollegen ist ein normales Arbeitsverhältnis da, u der VK-Leiter hat (meist) ein offenes Ohr für alle Anliegen, u versucht stehts, eine passende Lösung zu finden
Eigener Geschäftswagen mit Privatnutzung.
Top organisierte Weihnachtsfeier mit wechselnde Location. Geschenke für alle Mitarbeiter an besonderen Feiertagen.
Qualitative Berufskleidung wird kostenlos bereitgestellt.
Alles ist top organisiert, moderner Arbeitsplatz
In der Region sehr positives Image.
Im Vertrieb mindestens 40 Stunden/ Woche + Samstagdienst alle 3-4 Wochen. Hier würde ich mir einen festen halben freien Tag wünschen. Als Ausgleich für den Samstag.
Theoretisch kann man auch auch mal früher gehen, in der Praxis muss man es aber rechtzeitig einplanen.
Über den Autohersteller interessante Weiterbildungen möglich.
Hier wird Leistung belohnt, je mehr man leistet desto mehr kann man sein Gehalt erhöhen!
Tolle Kollegen, respektvolles Miteinander
Sehr respektvoll!
Keine Kritik,
Regelmäßige Meetings, ob online oder vor Ort.
Wie bereits oben erwähnt, moderner Arbeitsplatz.
Das Betriebsklima ist grundsätzlich in Ordnung, aber stark vom jeweiligen Standort oder Team abhängig. In manchen Bereichen herrscht ein angenehmes Miteinander, während es in anderen teils angespannter zugeht.
Die Außenwirkung ist überwiegend positiv – Auto Bierschneider genießt einen soliden Ruf als traditionsreicher Arbeitgeber in der Region.
Flexible Arbeitszeitmodelle sind bisher nur vereinzelt vorhanden und in vielen Bereichen schwer umsetzbar. Eine offenere Haltung gegenüber moderner Arbeitszeitgestaltung wäre wünschenswert.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden aber nicht immer aktiv gefördert. Weiterbildung erfolgt häufig auf Eigeninitiative und wird standortabhängig unterschiedlich gehandhabt.
Das Gehalt ist im branchenüblichen Durchschnitt angesiedelt, aber nicht unbedingt überdurchschnittlich attraktiv.
Nachhaltigkeit wird vereinzelt thematisiert, wirkt aber noch nicht konsequent im Alltag integriert.
Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos- Viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Zwar kommt es vereinzelt zu Meinungsverschiedenheiten, aber insgesamt herrscht ein solidarisches und respektvolles Miteinander.
Ältere Kollegen werden in der Regel wertschätzend behandelt und gut ins Team eingebunden
Das Verhalten der Führungskräfte ist durchwachsen. Einige sind sehr engagiert, kommunizieren offen und nehmen Rücksicht auf ihr Team. Andere hingegen agieren eher autoritär oder sind in ihrer Entscheidungskompetenz eingeschränkt.
Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils solide: Die Ausstattung ist funktional, moderne Technik ist in vielen Bereichen vorhanden. Dennoch gibt es je nach Standort Unterschiede, was Büroausstattung oder ergonomische Aspekte angeht. Hier wäre eine einheitlichere Ausstattung wünschenswert.
Es gibt inzwischen mehr Austausch über bestimmte Kanäle, und einige Vorgesetzte bemühen sich um Transparenz. Dennoch kommt es bei wichtigen Informationen manchmal zu Lücken oder Verzögerungen, besonders wenn mehrere Abteilungen oder Standorte betroffen sind.
Grundsätzlich wird Gleichbehandlung angestrebt, jedoch ist das Thema noch nicht vollständig in der Unternehmenskultur verankert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft herausfordernd.
So verdient kununu Geld.