Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man möchte, kann schnell was bewegt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Blick für die Mitarbeiter ist verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Den Puls der Mitarbeiter wieder spüren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unter den Kollegen und den Führungskräften freundschaftlich.
Kommunikation
Es wird offen und transparent kommuniziert. Das trifft aber nicht für das gesamte Haus zu.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich in meiner Abteilung gerne.
Work-Life-Balance
Es gib Gleitzeit und man kann seinen Arbeitstag oft selber einteilen, auch Homeoffice ist für jeden möglich. Gerade auf Familien und Mütter wird sehr viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich, offen, respektvoll
Interessante Aufgaben
Viel Projektarbeit, die eigenverantwortlich geplant und umgesetzt wird. Durch die Projekte immer wieder neue Herausforderungen und interessante Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Es wird scheinbar auf die Gleichberechtigung geachtet, bei einer gefühlten Frauenquote von 70% nicht schwer. Aber in den Führungsebenen ist die Quote nicht so stark ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nur wenige Konzepte, da die Belegschaft relativ jung ist und es noch wenige ältere Kollegen gibt. Hier müssen noch Strukturen weiter wachsen.
Arbeitsbedingungen
Modernes, klimatisiertes Gebäude. Arbeitsplatz ist technisch up to date. Geräuschkulisse ist auf Grund der offenen und großen Büros oft laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden viele Aktionen geplant um Kindern, Obdachlos und kranken Menschen zu helfen. Aber auch sportliche Events und Vorträge zu Gesundheitsthemen werden geplant und durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine einheitliche Gehaltsstruktur, so wie Stellenbewerbung dadurch gibt es große Gehaltsunterschiede bei gleicher Leistung und Qualifikation. Der AG lässt hier nicht erkennen, dass er gewillt ist, diesen Missstand zu ändern. Wie bei der PE gibt es auch kein erkennbares Konzept zugunsten der Mitarbeiter.
Es gibt ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und VL.
Image
Extern ist das Image gut, intern wird es spürbar schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es kein erkennbares PE Konzept. Weiterbildungen werden in der Regel im Unternehmen durchgeführt und der MA erhält keine weitere Qualifikation. Hier ist der Arbeitgeber eher der Profiteur, ein echter Mehrwert für den MA ist es nicht wirklich. Auf den ersten Blick wird etwas getan aber ohne Konzept und nicht nachhaltig für den MA.