Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BIG direkt gesund die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
126 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keinerlei Kommunikation mit den Mitarbeitern. Normale Kundenberater erfahren alles als letzte.
Kaum gegeben. Grüppchen die sich mögen halten vielleicht zusammen aber wenn es hart auf hart kommt denkt jeder an sich.
Die BIG denkt durch Homeoffice und flexible Arbeitszeit sei diese gegeben aber das ist mehr Schein. Man darf erst ab 7 Uhr arbeiten, muss sich aber an spätdienste halten, die sehr viel geworden sind und es wird natürlich auch erwartet, dass man kurzfristig für erkrankte Kollegen im Spätdienst einspringt. Eine Flexibilität am Präzenstag ist quasi nicht gegeben. Wehe man will diesen aufgrund privater Angelegenheiten mal tauschen oder hybrid arbeiten. Absolut undenkbar bei der BIG.
Sehr schlecht. Chefs haben ihre Lieblinge und diese werden dementsprechend besser behandelt. Ungerechtigkeit in allen Belangen.
Tatsächlich war meine Arbeir dort vielseitig und interessant.
Die Atmosphäre im Team war zuletzt sehr schlecht. Jeder war sich selbst der nächste, kein Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter, die schlecht waren wurden von den guten unterstützt, haben aber teilweise mehr verdient. Das führt zu Überlastung und Unzufriedenheit. Gruppen- und Bereichsleiter machen nix dagegen. Die haben eh ihre Lieblinge.