Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.8.2026
Big Dutchman International GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird gespalten bewertet: Einige beschreiben sie als kollegial und angenehm, andere empfinden sie als angespannt und unruhig. Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein ähnliches Muster – starke Teamarbeit steht vereinzelten Berichten über mangelndes Vertrauen unter Kolleg:innen gegenüber. Die Work-Life-Balance profitiert laut einigen Bewertungen von Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitregelungen, jedoch bestehen abteilungsabhängige Unterschiede.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Kommunikation, Gehalt und Karrierechancen aus. Informationen fließen oft nicht aktiv von oben nach unten – Mitarbeiter:innen müssen sich diese selbst suchen. Die Gehälter gelten vielen als branchenunterdurchschnittlich, trotz p...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Big Dutchman International GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm und kollegial, heben das gute Miteinander hervor und fühlen sich wohl. Das Arbeitsumfeld wird dabei als bodenständig, aber gehoben wahrgenommen.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer angespannten und stressigen Stimmung, die durch wiederkehrende Konflikte entstehe. Auch anhaltende Bau- und Renovierungsarbeiten trügen zur Unruhe bei. Einzelne Stimmen merken an, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und den Kolleg:innen abhänge. Da die schriftlichen Bewertungen eher kritisch ausfallen, während die Gesamtbewertung – unter Einbeziehung aller Bewertungen – ausgeglichener wirkt, lässt sich kein eindeutiger Konsens feststellen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Big Dutchman International GmbH werden von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass interne Aufstiegschancen begrenzt sind, da offene Stellen häufig mit externen Kandidat:innen besetzt werden. Zudem äußern wenige, dass Eigeninitiative und Selbstdarstellung mehr zählen als tatsächliche Leistung, und sehen den Firmenwechsel als einzigen realen Karriereschritt.
Auf der anderen Seite heben wenige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: Weiterbildungen, Schulungen und internationale Praktika werden gefördert, und es existieren verschiedene Programme zur persönlichen Entwicklung. Diese setzen jedoch voraus, dass Mitarbeiter:innen aktiv auf solche Angebote zugehen. Insgesamt überwiegt die Skepsis gegenüber den tatsächlichen Aufstiegsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
Der Kollegenzusammenhalt bei Big Dutchman International GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von einem starken Teamgeist, guten Kolleg:innen und gemeinsamen Veranstaltungen, die den Zusammenhalt fördern.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber, die bemängeln, dass nicht alle Mitarbeiter:innen teamorientiert agieren. Manche Kolleg:innen zeigen sich zwar nach außen hin freundlich, verhalten sich hinter dem Rücken anderer jedoch weniger kollegial. Das Gesamtbild fällt damit ausgeglichen aus: Positive Erfahrungen mit echtem Teamzusammenhalt stehen weniger konstruktiven Verhaltensweisen gegenüber.
Die Kommunikation bei Big Dutchman International GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist der fehlende Top-down-Informationsfluss: Mitarbeiter:innen müssen wichtige Informationen aktiv selbst einholen, anstatt diese strukturiert zu erhalten. Einige Bewertungen bemängeln, dass Arbeitsanweisungen inkonsistent sind und relevante Neuigkeiten nur über informelle Kanäle wie Bürogespräche kursieren. Darüber hinaus empfinden einige Mitarbeiter:innen die formelle Ansprache mit „Sie" als distanzierend. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Qualität der Kommunikation stark von den jeweiligen Kolleg:innen und Projekten abhängt, was auf eine gewisse Uneinheitlichkeit innerhalb des Unternehmens hindeutet – diese Einschätzung steht jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung einer grundlegend mangelhaften Informationskultur.
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