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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 218 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Förderung der Aus- und Weiterbildung. Dass alle Mitarbeiter in regelmäßigen Townhall-Meetings zu großen Themen abgeholt werden.
Generell ein sehr modernes und organisiertes Unternehmen
Internationales Team und sehr spannende Tätigkeiten
Internationalität und gute Kollegen. Teilweise auch sehr gute Projekte in denen man arbeitet
Die Kantine und die Kollegen. Gute Firma für Anfänger.
Interessant, vielfältig und abwechslungsreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfinde ich die teilweise unklare Kommunikation, die uneinheitliche Umsetzung von Arbeitsanweisungen sowie den mangelnden Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Zudem nehme ich Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden wahr und habe den Eindruck, dass Konflikte nicht immer konsequent gelöst werden.
Siehe oben genannte Kritikpunkte. Für ein Unternehmen dieser Größe wäre das Potential auf jeden Fall da einer der besten Arbeitgeber im ganzen Landkreis zu sein.
Es fehlt der Blick dafür, welche Mitarbeiter das Unternehmen langfristig und nachhaltig nach vorne bringen.
Entscheidungen werden viel zu spät getroffen und vorallem falsche Entscheidung fast nie revidiert.
Arbeitsprozesse werden kaum gelebt oder sind nicht vorhanden. Das Wissen der Praktiker wird bei Erstellung neuer Prozesse kaum dafür genutzt, man überträgt lieber Jüngeren die Aufgaben und überfordert sie manchmal damit. Somit wiederholen sich Fehler der Vergangenheit. Für jede Regel gibt es viele Ausnahmen und bei Verstoß keine Sanktionen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wenn man weiß, warum man etwas tun, identifiziert man sich eher damit. Mut haben, auch mal bei Regelverstoß hart durchzugreifen, und nicht nur den Zeigefinger erheben und "Dududu" sagen. Vorgesetzte sollten aktiver ihrer Rollenverantwortung nachkommen und nicht alles auf eine Ebene tiefer weiterschieben.
Mehr Gespräche mit unfriedenen Mitarbeiter führen und gemeinsam Lösungen suchen anstelle immer wieder auf vermeintlich bessere Zeiten zu hoffen.
Gute Arbeitnehmer zu erhalten.
Arbeitnehmer schulen und nicht versuchen klein zu halten
Die hohe Fluktuation stoppen und die guten Mitarbeiter besser wert schätzen.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in den Bereichen Kommunikation, einheitliche Führung, Arbeitsklima und Gleichbehandlung der Mitarbeitenden. Klare Zuständigkeiten sowie eine konsequente Umsetzung von Regeln könnten aus meiner Sicht zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Interessante und anspruchsvollere Aufgaben werden häufig an leistungsstarke Mitarbeitende vergeben. Dies führt jedoch teilweise dazu, dass die Arbeitsmenge sehr hoch ist und innerhalb der verfügbaren Zeit nur schwer zu bewältigen ist.
Durch die internationale Aufstellung auf jeden Fall die Möglichkeit für Interessante Aufgaben und auch Dienstreisen an andere Auslandsstandorte
Die Aufgaben sind vielfältig. Big bietet über sein Tätigkeitsfeld hinaus verschiedene Projekte an, an denen man teilnehmen kann.
Die eigentliche Arbeit war interessant und abwechslungsreich.
Neben viel Fragwürdigen Themen gibt es spannende Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Die Kommunikation ist teilweise uneinheitlich. Arbeitsanweisungen ändern sich mitunter oder werden unterschiedlich umgesetzt. Neue Informationen werden nicht immer an alle Mitarbeitenden weitergegeben, weshalb Eigeninitiative erforderlich ist, um informiert zu bleiben.
Kommunikation ist ein massives Problem, es wird eine Holschuld erwartet sich selbst um wichtige Dinge zu informieren.
Wer nichts weiß, hat nicht tief genug gegraben. Informationen fließen nicht von oben nach unten.
Oft per "Sie", brachte direkt etwas Distanz rein
Bei Big Dutchman wird vieles ohne Absprache beschlossen, und die Arbeitnehmer müssen es dann einfach umsetzen – oft ohne jegliche Information. Es gibt keine transparente Kommunikation, und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird kaum geachtet. Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg getroffen, was zu Frust und Unsicherheit führt. So macht Arbeiten keinen Spaß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Als interne Kraft wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Oft werden dann externe eingestellt anstatt interne Leute die ggf. auch passen würden und das Unternehmen bereits ewig kennen.
Ausbildung wird sehr gefördert, Weiterbildung ebenso, Auslandspraktikum etc. Top
Wer aktiv sich darum bemüht, kann sich weiterbilden
Gemischt, viele werden bevorzugt behandelt oder man holt extern jemanden ran der nichts taugt
Selbstdarstellung schlägt Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Big Dutchman International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Big Dutchman International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Big Dutchman International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Big Dutchman International als eher traditionell.
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Big Dutchman International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Big Dutchman International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft