Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubtEs wird viel in KI getan. Es gab einen Ideenwettbewerb und es gibt immer ein offenes Ohr für Ideen. Die Firma ist merklich bemüht, dazu zulernen und jeder hat die Chance, dazu beizutragen. Tierwohl ist ein wichtiges Thema. Der Wechsel an der Spitze hat der Firma merklich gut getan.
Kaffee umsonst.
Mitarbeiter Kantine.
Snackautomaten.
Günstige Getränke.
Es gibt eine Kantine, zusätzlich kostenlosen Kaffee und einen Snack Automaten mit belegten Brötchen (die um einiges günstiger und beseer schmecken als beim Bäcker)
Kritikpunkte aus Mitarbeiterbefragung werden gehört und verbessert, Chancen national sowie international zu arbeiten bzw. internationale Teams zu haben.
- Familiäre Umgebung
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- International vertreten
Die unfaire Bezahlung, die Arroganz und Ignoranz der Führungskräfte. Außerdem das nicht Wertschätzen der Angestellten. Und das schlimmste ist, dass die Gründung des Betriebsrates immer verhindert wird trotz ca. 3000 Mitarbeiter weltweit und ca. 800 Mitarbeiter in Deutschland.
für mich gab es kaum eine möglichkeit zur weiterbildung oder gehaltsverbesserung
Betriebsrat wird vom Chef abgeblockt. Den Chef selbst. Unterirdische Bezahlung. Alles wird teurer und das Gehalt im Grunde genommen weniger. Lohnsteigerungen sucht man hier vergeblich.
Die Nachhaltigkeit diverse Aktionen von HR sind mehr als fragwürdig
Mehr Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre wirklich gut.
Meerpohl hat Angst vor einem Betriebsrat. Könnte ja die Missstände im Unternehmen aufdecken.
Neue Entwicklungen stammen meist gar nicht von BD sondern werden eingekauft. Mit BD Label versehen und verkauft. Eigenentwicklungen und neue Ideen -> Fehlanzeige. Es wird wenig Geld in neue futuristische Ideen wie KI oder Robotik gesteckt.
Es ist nur eine Frage der Zeit bis asiatische Länder, bessere Lösungen zu kleineren Preisen anbieten mit mehr Technologie im Hintergrund. Dann kann BD dicht machen.
BD ist am Ende nur ...
Es sollte genauer geschaut werden wer die Arbeit letztendlich erledigt!
Mehr Arbeit muss bezahlt werden. Die Festangestellten müssen mehr bekommen als Leiharbeiter ansonsten fühlt man sich nicht Wertgeschätzt. Es hieß zuletzt: "Es muss mehr gearbeitet werden" wenn es mehr Arbeit geben soll muss auch mehr bezahlt werden.
Den Festangestellten mehr Stundenlohn zahlen.
mehr möglichkeiten zur weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an. Innerhalb der Bereiche mag es gehen, darüber hinaus ist sich jeder selbst der Nächste.
Top. Jeder hilft, wo er/sie kann. Viele Events, die zusammenschweißen.
Allgemein gut und viele profitieren von gutem Klima innerhalb der Kollegschaft. Große Hilfsbereitschaft und gemeinsames Interesse daran Lösungen für Produkte/Projekte zu finden.
Das hängt aber auch mit den disziplinären Vorgesetzten zusammen und kann entsprechend schwanken.
- Es wird bei jeglichen Fragen umfassend geholfen
Alle sitzen zusammen im sinkenden Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Das Gehaltsmodell bei Big Dutchman ist nicht nur ungerecht, sondern auch frustrierend. Während Festangestellte mit 14–15 Euro pro Stunde abgespeist werden, verdienen Leiharbeiter ab 17 Euro – obwohl sie oft nicht dieselbe Leistung erbringen und kaum Deutsch sprechen. Dazu kommt, dass Festangestellte diese Kollegen auch noch einarbeiten müssen, was überhaupt keinen Sinn macht.
Besonders unverschämt sind die „Sonderleistungen“. Wer mehr Geld will, muss samstags zusätzlich arbeiten – und die Vergütung ist ein Witz. Fünf Samstage bringen gerade mal 50 Euro ...
Jahrelang keine Lohnerhöhung.
Leiharbeiter verdienen mehr Geld als die Festangestellten.
Wer so schlecht bezahlt, muss sich nicht wundern, dass die Leute gehen.
Gehalt war niedrig aber es geht immer besser oder auch schlechter.
Deutlich unterhalb anderer Branchen. Und zwar nicht nur im Vergleich zur Automobilbranche. Üblicherweise wechseln sich folgende Aussagen auf den Betriebsversammlungen (einmal pro Jahr, da es keine Gewerkschaften und damit keine Tarife gibt!) ab:
1. Das aktuelle Jahr lief schlecht. Wir müssen sparen. Deshalb gibt es keine prozentuale Gehaltssteigering sondern eine Bonuszahlung von 1000-2000€." Wobei die natürlich keinen positiven Effekt auf die Rente hat, sondern eher Opium fürs Volk ist.
2. Das aktuelle Jahr lief gut. Aber weil das letzte Jahr ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Jede Möglichkeit ist da. Wer nur da sitzt und wartet, sollte sich nicht wundern, wenn nichts passiert. Es gibt verschiedene Programme zur Weiterentwicklung und zum Aufstieg.
Welche Karrieremöglichkeit? Der nächste Karriereschritt ist der Wechsel der Firma
Man kann hier keine Karriere aufbauen ohne auf etwas mehr zu hoffen. Selbst den Teamleitern wurden 300 Euro brutto mehr versprochen und nach einem Jahr wurde der Betrag immer noch nicht gezahlt. Kurz gesagt man übernimmt mehr Verantwortung oder soll mehr Arbeit an anderen Stellen übernehmen für das gleiche Geld, dass weniger ist als das was Leiharbeiter bekommen.
Für Weiterbildung ist keine Zeit!
Sehr Langsame bearbeitung
