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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 221 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Förderung der Aus- und Weiterbildung. Dass alle Mitarbeiter in regelmäßigen Townhall-Meetings zu großen Themen abgeholt werden.
Generell ein sehr modernes und organisiertes Unternehmen
Internationales Team und sehr spannende Tätigkeiten
Internationalität und gute Kollegen. Teilweise auch sehr gute Projekte in denen man arbeitet
Die Firma ist gesund, die Auftragsbücher voll und es ist reichlich Arbeit vorhanden.
Die Kantine und die Kollegen. Gute Firma für Anfänger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfinde ich die teilweise unklare Kommunikation, die uneinheitliche Umsetzung von Arbeitsanweisungen sowie den mangelnden Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Zudem nehme ich Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden wahr und habe den Eindruck, dass Konflikte nicht immer konsequent gelöst werden.
Schlecht am Arbeitgeber Big Dutchman finde ich die teilweise schlechte Kommunikation, den hohen Leistungsdruck und den Umgang mit den Mitarbeitern. Außerdem könnte die Unterstützung bei Problemen und die Wertschätzung der Mitarbeiter verbessert werden.
Siehe oben genannte Kritikpunkte. Für ein Unternehmen dieser Größe wäre das Potential auf jeden Fall da einer der besten Arbeitgeber im ganzen Landkreis zu sein.
Der Versuch, lahme Enten zum High-Performer-Adler zu befördern, ist auf dem Boden der Realität gelandet.
Entscheidungen werden viel zu spät getroffen und vorallem falsche Entscheidung fast nie revidiert.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wenn man weiß, warum man etwas tun, identifiziert man sich eher damit. Mut haben, auch mal bei Regelverstoß hart durchzugreifen, und nicht nur den Zeigefinger erheben und "Dududu" sagen. Vorgesetzte sollten aktiver ihrer Rollenverantwortung nachkommen und nicht alles auf eine Ebene tiefer weiterschieben.
Mehr Gespräche mit unfriedenen Mitarbeiter führen und gemeinsam Lösungen suchen anstelle immer wieder auf vermeintlich bessere Zeiten zu hoffen.
Gute Arbeitnehmer zu erhalten.
Arbeitnehmer schulen und nicht versuchen klein zu halten
Die hohe Fluktuation stoppen und die guten Mitarbeiter besser wert schätzen.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in den Bereichen Kommunikation, einheitliche Führung, Arbeitsklima und Gleichbehandlung der Mitarbeitenden. Klare Zuständigkeiten sowie eine konsequente Umsetzung von Regeln könnten aus meiner Sicht zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Alles in Ordnung
Hier sehe ich keine Unterschiede
Freundlich und hilfsbereit
Wenn man weiß wie man mit den älteren Kollegen sprechen muss, sind diese hilfsbereit.
Viele ältere Kollegen und auch Rentner, guter Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Kommunikation ist teilweise uneinheitlich. Arbeitsanweisungen ändern sich mitunter oder werden unterschiedlich umgesetzt. Neue Informationen werden nicht immer an alle Mitarbeitenden weitergegeben, weshalb Eigeninitiative erforderlich ist, um informiert zu bleiben.
Kommunikation ist ein massives Problem, es wird eine Holschuld erwartet sich selbst um wichtige Dinge zu informieren.
Das könnte etwas besser, manchmal erfährt man Dinge erst über drei Ecken
Beim Geheimdienst ist es zumindest organisiert
Auch sehr abhängig davon mit wem und in welchen Projekten man arbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Als interne Kraft wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Oft werden dann externe eingestellt anstatt interne Leute die ggf. auch passen würden und das Unternehmen bereits ewig kennen.
Ausbildung wird sehr gefördert, Weiterbildung ebenso, Auslandspraktikum etc. Top
Wer aktiv sich darum bemüht, kann sich weiterbilden
Gemischt, viele werden bevorzugt behandelt oder man holt extern jemanden ran der nichts taugt
Man kann hier keine Karriere aufbauen ohne auf etwas mehr zu hoffen. Selbst den Teamleitern wurden 300 Euro brutto mehr versprochen und nach einem Jahr wurde der Betrag immer noch nicht gezahlt. Kurz gesagt man übernimmt mehr Verantwortung oder soll mehr Arbeit an anderen Stellen übernehmen für das gleiche Geld, dass weniger ist als das was Leiharbeiter bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Big Dutchman International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Big Dutchman International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Big Dutchman International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 189 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Big Dutchman International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Big Dutchman International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Big Dutchman International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft