Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubtEs wird viel in KI getan. Es gab einen Ideenwettbewerb und es gibt immer ein offenes Ohr für Ideen. Die Firma ist merklich bemüht, dazu zulernen und jeder hat die Chance, dazu beizutragen. Tierwohl ist ein wichtiges Thema. Der Wechsel an der Spitze hat der Firma merklich gut getan.
Die Kantine und die Kollegen. Gute Firma für Anfänger.
Internationales Team und sehr spannende Tätigkeiten
Positiv finde ich, dass das Unternehmen grundsätzlich bemüht ist, Probleme anzugehen und Verbesserungen umzusetzen. Außerdem bietet die Arbeit abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Internationalität und gute Kollegen. Teilweise auch sehr gute Projekte in denen man arbeitet
Negativ empfinde ich die teilweise unklare Kommunikation, die uneinheitliche Umsetzung von Arbeitsanweisungen sowie den mangelnden Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Zudem nehme ich Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden wahr und habe den Eindruck, dass Konflikte nicht immer konsequent gelöst werden.
Siehe oben genannte Kritikpunkte. Für ein Unternehmen dieser Größe wäre das Potential auf jeden Fall da einer der besten Arbeitgeber im ganzen Landkreis zu sein.
Arbeitsprozesse werden kaum gelebt oder sind nicht vorhanden. Das Wissen der Praktiker wird bei Erstellung neuer Prozesse kaum dafür genutzt, man überträgt lieber Jüngeren die Aufgaben und überfordert sie manchmal damit. Somit wiederholen sich Fehler der Vergangenheit. Für jede Regel gibt es viele Ausnahmen und bei Verstoß keine Sanktionen.
Betriebsrat wird vom Chef abgeblockt. Den Chef selbst. Unterirdische Bezahlung. Alles wird teurer und das Gehalt im Grunde genommen weniger. Lohnsteigerungen sucht man hier vergeblich.
Die aktuelle Dynamik führt dazu, dass oberflächliche Präsenz zunehmend über die tatsächliche Fachkompetenz gestellt wird
Meerpohl hat Angst vor einem Betriebsrat. Könnte ja die Missstände im Unternehmen aufdecken.
Neue Entwicklungen stammen meist gar nicht von BD sondern werden eingekauft. Mit BD Label versehen und verkauft. Eigenentwicklungen und neue Ideen -> Fehlanzeige. Es wird wenig Geld in neue futuristische Ideen wie KI oder Robotik gesteckt.
Es ist nur eine Frage der Zeit bis asiatische Länder, bessere Lösungen zu kleineren Preisen anbieten mit mehr Technologie im Hintergrund. Dann kann BD dicht machen.
BD ist am Ende nur ...
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wenn man weiß, warum man etwas tun, identifiziert man sich eher damit. Mut haben, auch mal bei Regelverstoß hart durchzugreifen, und nicht nur den Zeigefinger erheben und "Dududu" sagen. Vorgesetzte sollten aktiver ihrer Rollenverantwortung nachkommen und nicht alles auf eine Ebene tiefer weiterschieben.
Mehr Gespräche mit unfriedenen Mitarbeiter führen und gemeinsam Lösungen suchen anstelle immer wieder auf vermeintlich bessere Zeiten zu hoffen.
Es wäre wünschenswert, wenn die tatsächliche Leistungs- und ergebnisorientierte Arbeit stärker in den Fokus der Bewertung rückt
Gute Arbeitnehmer zu erhalten.
Arbeitnehmer schulen und nicht versuchen klein zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an. Innerhalb der Bereiche mag es gehen, darüber hinaus ist sich jeder selbst der Nächste.
In weiten Teilen halten die Kollegen zusammen
Top. Jeder hilft, wo er/sie kann. Viele Events, die zusammenschweißen.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Ich hatte sehr tolle Kollegen bei BD
- Es wird bei jeglichen Fragen umfassend geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Meistens leider unter dem Durchschnitt. Sieht man vor allem an Azubis die gut ausgebildet werden und dann ganz schnell weg sind, weil sie woanders ein deutlich besseres Angebot bekommen
Gemischt, Zusatzleistungen sind top. Gehälter sind immer ein spezielles Thema zu niedrig im Vergleich der restlichen Branche besonders für langjährige Mitarbeiter
haben sich fürs Lager deutlich verbessert, aber Lohnanpassung knapp über inflation ist bei vorhandenen Umsatz bißchen dürftig
Wer so schlecht bezahlt, muss sich nicht wundern, dass die Leute gehen.
Gehalt war niedrig aber es geht immer besser oder auch schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Jede Möglichkeit ist da. Wer nur da sitzt und wartet, sollte sich nicht wundern, wenn nichts passiert. Es gibt verschiedene Programme zur Weiterentwicklung und zum Aufstieg.
Berufliches Vorankommen ist stark an die persönliche Selbstdarstellung gekoppelt ist.
Welche Karrieremöglichkeit? Der nächste Karriereschritt ist der Wechsel der Firma
Als interne Kraft wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Oft werden dann externe eingestellt anstatt interne Leute die ggf. auch passen würden und das Unternehmen bereits ewig kennen.
Gemischt, viele werden bevorzugt behandelt oder man holt extern jemanden ran der nichts taugt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
