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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Big Dutchman International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Big Dutchman International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Big Dutchman International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine Diskrepanz zwischen dem persönlichen Einsatz und der erhaltenen Anerkennung spürbar

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit kritischen Impulsen wird im Team derzeit als wenig offen wahrgenommen

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4,0
Work-Life-Balance

Homeoffice

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht angespannt und von wiederkehrenden Konflikten geprägt. Das Arbeitsklima empfinde ich daher als belastend

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist teilweise uneinheitlich. Arbeitsanweisungen ändern sich mitunter oder werden unterschiedlich umgesetzt. Neue Informationen werden nicht immer an alle Mitarbeitenden weitergegeben, weshalb Eigeninitiative erforderlich ist, um informiert zu bleiben.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht gering. Die Zusammenarbeit wirkt häufig eher von Einzelinteressen als von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Es kommt immer wieder zu Konflikten zwischen Mitarbeitenden. Außerdem habe ich den Eindruck, dass Frauen von einzelnen Kollegen nicht immer gleichwertig behandelt werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende andere durch ihr Verhalten ausgrenzen oder unter Druck setzen.

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