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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Big Dutchman International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Big Dutchman International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Big Dutchman International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Leider teilweise nicht sehr gut, es wird wirklich viel über andere Kollegen hergezogen und schlecht geredet. Dies zieht sich leider durch fast alle Unternehmensbereiche, Abteilungen und hört auch bei den Führungskräften nicht auf.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Ist praktisch nicht vorhanden. Vereinzelt pflegen manche Führungskräfte eine gute Kommunikation innerhalb Ihrer Abteilung.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Siehe Arbeitsatmosphäre.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ich manchen Abteilungen sehr gut und im Großteil aber eher schlecht. Mobile Work und flexible Arbeitszeiten sind zwar möglich, aber sehr ungern gesehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hier mag es richtig gute geben, in meinem Fall leider nicht, inkl. COO.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Hier kann man aus den vollen schöpfen. Leider gehen die interessanten Dinge im Unternehmen unter.

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