Big 

Dutchman 

International 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Arbeit muss bezahlt werden. Die Festangestellten müssen mehr bekommen als Leiharbeiter ansonsten fühlt man sich nicht Wertgeschätzt. Es hieß zuletzt: "Es muss mehr gearbeitet werden" wenn es mehr Arbeit geben soll muss auch mehr bezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Big Dutchman ist alles andere als angenehm. Entscheidungen werden ohne Absprache getroffen, der Kollegenzusammenhalt ist schlecht, und viele arbeiten nur für sich. Zudem gibt es ständige Kommunikationsprobleme durch die hohe Zahl an Leiharbeitern, was den Arbeitsalltag noch stressiger macht. Statt Motivation herrscht Frust – so fühlt man sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.

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Alles was glänzt ist nicht Gold

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei Big Dutchman lässt zu wünschen übrig. Die Früh- und Spätschichten sind schlecht organisiert, und es gibt kaum Flexibilität. Besonders belastend ist, dass auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter keine Rücksicht genommen wird. Privatleben und Erholung kommen viel zu kurz, was auf Dauer sehr frustrierend ist.

Karriere/Weiterbildung

Man kann hier keine Karriere aufbauen ohne auf etwas mehr zu hoffen. Selbst den Teamleitern wurden 300 Euro brutto mehr versprochen und nach einem Jahr wurde der Betrag immer noch nicht gezahlt. Kurz gesagt man übernimmt mehr Verantwortung oder soll mehr Arbeit an anderen Stellen übernehmen für das gleiche Geld, dass weniger ist als das was Leiharbeiter bekommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsmodell bei Big Dutchman ist nicht nur ungerecht, sondern auch frustrierend. Während Festangestellte mit 14–15 Euro pro Stunde abgespeist werden, verdienen Leiharbeiter ab 17 Euro – obwohl sie oft nicht dieselbe Leistung erbringen und kaum Deutsch sprechen. Dazu kommt, dass Festangestellte diese Kollegen auch noch einarbeiten müssen, was überhaupt keinen Sinn macht.

Besonders unverschämt sind die „Sonderleistungen“. Wer mehr Geld will, muss samstags zusätzlich arbeiten – und die Vergütung ist ein Witz. Fünf Samstage bringen gerade mal 50 Euro brutto, zehn Samstage 70 Euro und 15 Samstage 100 Euro brutto extra. Das steht in keinem Verhältnis zur zusätzlichen Belastung. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung, wird man nur abgewimmelt mit „Kein Kommentar, fragt bei der Buchhaltung nach.“ Wertschätzung oder faire Bezahlung? Gibt es hier nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Folie und Pappe wird getrennt. Mehr nicht.

Kollegenzusammenhalt

Bei Big Dutchman gibt es kaum Teamgeist. Statt zusammenzuarbeiten, verpfeifen sich die Kollegen gegenseitig, und jeder arbeitet nur für sich. Zudem ist die Verständigung oft schwierig, da viele Leiharbeiter eingestellt werden, die kaum Deutsch sprechen. Viele Mitarbeiter haben keine Lust mehr, ständig alles erklären zu müssen, was die Arbeitsatmosphäre noch schlechter macht. Insgesamt ein sehr unangenehmes Arbeitsumfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen meinen hier, das Sagen zu haben, und geben ungefragt Anweisungen, wie man arbeiten soll. Wenn man nicht nach ihrer Pfeife tanzt, wird man sofort im Büro verpetzt und bekommt Ärger. Ständig wird man beobachtet und kontrolliert, anstatt dass ein fairer und respektvoller Umgang herrscht. Das sorgt für eine unangenehme und stressige Arbeitsumgebung, in der man sich nicht wohlfühlen kann.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Big Dutchman lässt stark zu wünschen übrig. Die Führungskräfte sind arrogant, selbstverliebt und haben kein Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden ohne Absprache getroffen, und wir erfahren oft erst im letzten Moment davon – sollen es dann aber trotzdem irgendwie umsetzen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und Wertschätzung gibt es keine. So fühlt man sich als Mitarbeiter völlig unwichtig.

Arbeitsbedingungen

Kaputte bzw. defekte Stapler die keine Federung haben und auf den Rücken gehen. Die Stapler haben zwar Kameras aber funktionieren nicht wie sie sollten (Probleme ab 6. Bzw. 7. Ebene) man sieht nichts. Keine Hilfsmittel um 20 - 40 KG schwere Motoren, Antriebe zu tragen. Außerdem keine Hilfsmittel Dachdraht zu schneiden und ordentlich zu zählen. Keine Hilfsmittel nur eigene Kraft.

Kommunikation

Bei Big Dutchman wird vieles ohne Absprache beschlossen, und die Arbeitnehmer müssen es dann einfach umsetzen – oft ohne jegliche Information. Es gibt keine transparente Kommunikation, und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird kaum geachtet. Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg getroffen, was zu Frust und Unsicherheit führt. So macht Arbeiten keinen Spaß.

Gleichberechtigung

Es gibt paar Frauen.

Interessante Aufgaben

Wie am Fließband. Monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn sich Händeringend gegen einen Betriebsrat gewehrt wird, ist dieser für glückliche Mitarbeiter:innen unabdingbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sehr nett ist und immer Geduld hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Teamleiter ist sehr nett

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Aufhören, einen Betriebsrat zu verhindern!!!
- Offene und ehrliche Kommunikation.
- Führungskräfte sollten auch führen dürfen.
- Befugnisse dezentralisieren.

Arbeitsatmosphäre

Eher schlecht. Jeder schaut auf sich. Führungskräfte führen nicht sondern direkte Marionetten des Vorstandes. Im Grund sind die direkten Befugnisse das unterschreiben von Urlaubsanträgen.

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Das war mal gut. Mittlerweile ist aber bekannt, dass die Gehälter eher niedrig sind und die Zufriedenheit immer weiter sinkt.

Work-Life-Balance

Bei Big Dutchman arbeiten zu dürfen ist -so denkt der Vorstand- Honorar genug. Darunter hat sich das Privatleben unterzuordnen. Zitat eines leitenden Angestellten: "Ich habe mich wohl nicht klar ausgedrückt. Du fährst morgen zum Kunden X nach Y (Ausland)!"

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht nur, wer gut nicken kann. Damit wurde die aktuelle Führungsriege auf Kurs erzogen und denken nicht mehr selbst.
Weiterbildungen werden oft aber nicht immer genehmigt.

Gehalt/Benefits

Deutlich unterhalb anderer Branchen. Und zwar nicht nur im Vergleich zur Automobilbranche. Üblicherweise wechseln sich folgende Aussagen auf den Betriebsversammlungen (einmal pro Jahr, da es keine Gewerkschaften und damit keine Tarife gibt!) ab:
1. Das aktuelle Jahr lief schlecht. Wir müssen sparen. Deshalb gibt es keine prozentuale Gehaltssteigering sondern eine Bonuszahlung von 1000-2000€." Wobei die natürlich keinen positiven Effekt auf die Rente hat, sondern eher Opium fürs Volk ist.
2. Das aktuelle Jahr lief gut. Aber weil das letzte Jahr schlecht war und die Prognosen fürs nächsten auch nicht so optimistisch, müssen erst die Sparbüchsen wieder gefüllt werden. Daher gibt es keine prozentuale Anhebung sondern eine Sonderzahlung. Siehe unter 1.

Alle 3-4 Jahre gibt es mal eine kleine prozentuale Erhöhung, die dann sehr leidend erklärt wird und im Grunde das Unternehmen zugrunde richten wird.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung. Aber grundsätzlich ist Neid und Missgunst üblich. Da sehr viel nach dem Nasenfaktor entschieden wird weiß man nie, wem man was sagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral OK.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Wie oben beschrieben haben sie aber kaum Befugnisse. Manche nehmen sie sich und boxen sie auch durch. Aber die meisten laufen auf Standgas mit.

Arbeitsbedingungen

Je nach Gebäude "naja" bis "top". IT-Technik und Werkzeug ist gut.

Kommunikation

2-3 mal im Jahr gibt es eine Videobotschaft oder Treffen. Meist wird nur das verkündet, was ohnehin schon durch den Flurfunk bekannt ist.

Gleichberechtigung

Agrarsektor = Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Da gibt es einige. Wobei man überlegen muss, ob die weitere "Rationalisierung" in der Tierhaltung der richtige Weg ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit seine Arbeit einzuteilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Keine Prototypen in Serie verkaufen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Kantine, zusätzlich kostenlosen Kaffee und einen Snack Automaten mit belegten Brötchen (die um einiges günstiger und beseer schmecken als beim Bäcker)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Chancen setzen sich weiter zu bilden. Den Angestellten mal verschiedene Aufgaben geben

Arbeitsatmosphäre

Die Untere Schicht hält zusammen aber die obere Schicht fühlt sich wie etwas besseres

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Es wird immer gelästert ob in intern oder nicht

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten in der Frühschicht sind von 5:45 bis 14:30 (45 min pause) in der spätschicht von Mo-Do 14:30 bis 23:15 (30 min Pause) Freitags von 14:30 bis 18:30 (keine Pause)

Karriere/Weiterbildung

Hab ich nichts von mitbekommen

Gehalt/Benefits

Als Zeitarbeiter kann ich da nicht viel zu sagen, die Aussagen von den fest Angestellten variieren stark

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Pappe, Folie, Holz und Metall strickt getrennt, der Rest landet im restmüll

Kollegenzusammenhalt

Die Zeitarbeiter sind unter sich, die Führungskräfte sind unter sich, die dazwischen sind unter sich

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen gehen strickt davon aus das du vieles schon weißt und selber machen kannst

Vorgesetztenverhalten

Halten sich viele für was besseres

Arbeitsbedingungen

Hab im Lager gearbeitet, neuerdings haben die das SAP System eingeführt, die Bildschirme auf den Stabler funktionieren nicht immer. Die Hand scanner sind da um einiges besser

Kommunikation

Es gibt einmal in der Woche Besprechung,

Gleichberechtigung

Zeitarbeiter sind weniger wert als feste Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Eigentlich macht man jeden Tag das gleiche, es gibt selten Chance das du mal was anderes machen darfst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NIX!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Diese arroganten Personen aus dem Vorstand rausschmeißen.
Betriebsrat zulassen.
Den Mitarbeiter wirklich Wert schätzen.
Endlich mal vernünftig zahlen und nicht am unteren Rand, dann bleiben auch die Leute.
Bevor man etwas umsetzen möchte, sollte man alle einbinden, die damit arbeiten müssen und davon mehr Ahnung haben.

Arbeitsatmosphäre

Unter aller ...!

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Jeder da draußen redet nur negativ über Big. Ob intern oder extern, keiner redet positiv!

Work-Life-Balance

Reden wir darüber, daß wir fast alle Überstunden nach Überstunden kloppen? Ist das die neue Work-Life-Balance?

Karriere/Weiterbildung

Ein Witz, alles nur leere Versprechen.

Gehalt/Benefits

Big Dutchman ist und bleibt der Arbeitgeber der am schlechtesten bezahlt. Weltmarktführer sollte auch dementsprechend zahlen! Urlaubs, sowie Weihnachtsgeld sind lächerlich. Da kannste besser drauf verzichten, so wenig ist es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts tut Big daran. Es interessiert keinen.

Kollegenzusammenhalt

Naaaaaaaaja, hier und da gibt es einen gewissen Zusammenhalt, allerdings in den kleinsten Kreisen. Zusammenhalt heißt für mich, das wir zu früher zurückkehren und wieder eine Familie sind und uns nicht gegenseitig bekriegen. Arrogante Leute aus dem Vorstand kann keiner gebrauchen. Wir sollten uns gegenseitig Wert schätzen. Einer für alle, alle für einen und dann haben wir den Zusammenhalt. Leider schei..t hier jeder auf jeden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind aber Personen die anwesend sind oder? Leider sind einige Vorgesetzte eher im Urlaub, Home Office und krank, daher kaum zu erreichen. Den Vorstand kannste komplett knicken, da diese nur an Kohle Kohle Kohle denke und nicht an den Mitarbeiter. Aus dem Grund ist das Verhalten unterste Schublade.

Arbeitsbedingungen

Unter aller Sa*.

Kommunikation

Seit Jahren nicht vorhanden. Egal um was es geht, es wird immer kurz vor knapp eben Bescheid gegeben. Leider muss man sich fast alles erfragen. Gibt es neue Infos, werden die nicht weitergegeben. Alles muss man den Leuten aus der Nase ziehen. Es nervt tierisch.

Gleichberechtigung

Der Eine bekommt eine Ganzkörper Massage, der andere einen Tritt in den Hintern. Das sagt doch schon alles oder?

Interessante Aufgaben

Es gibt keine interessante Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kritikpunkte aus Mitarbeiterbefragung werden gehört und verbessert, Chancen national sowie international zu arbeiten bzw. internationale Teams zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Allgemein gute Atmosphäre, was aber mit den Vorgesetzten steht und fällt.

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Weltmarktführer für Stallanlagen, aber Schwierigkeiten Anspruch für Service Qualität gerecht zu werden (mangelndes Personal)

Work-Life-Balance

Home Office 2x wöchentlich möglich und Gleitzeit geben Flexibilität.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, man kann nur angeben, dass man mehr verdienen will und der Vorstand entscheidet in Gehaltsrunden, ob es eine Erhöhung gibt.
Gute Benefits (Leasing E-Auto, Fahrrad, Corporate Benefits, gutes Betriebsrestaurant, EGYM Wellpass; Sozialleistungen, aber wer nicht fragt, bekommt auch nichts)

Kollegenzusammenhalt

Allgemein gut und viele profitieren von gutem Klima innerhalb der Kollegschaft. Große Hilfsbereitschaft und gemeinsames Interesse daran Lösungen für Produkte/Projekte zu finden.
Das hängt aber auch mit den disziplinären Vorgesetzten zusammen und kann entsprechend schwanken.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher nur unserer Vorgesetzten gearbeitet, die einem selbstbestimmt arbeiten ließen und bei denen man einen sicheren Rückhalt hatte. Es gibt aber auch Mikromanager, die ihre mangelnden sozialen Fähigkeiten nicht zwingend wahrnehmen.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung. Teilweise moderne Büros, aber auch alte Gebäude. Gute Beleuchtung der Büros dank LED Leuchten.

Kommunikation

Verbessert seit neuer CEO aktiv ist, jedoch sollte eine Unternehmensstrategie erarbeitet und kommuniziert werden. Das ist für Entwicklung und Ausrichtung der Produkte hilfreicher.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist relativ gering.

Interessante Aufgaben

In der Entwicklung gibt es abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen bereichern die Arbeit. Internationale Zusammenarbeit, Möglichkeit Geschäftsreisen in die Regionen der Welt zu unternehmen oder im Ausland bei den Tochterunternehmen zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Gehalt und Sozialleistungen sollten angehoben werden min 12%. Damit man auf ein Durchschnitt Gehalt im Landkreis kommt.