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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es müssen dringend die Recruting Prozesse überarbeitet werden. Im gesamten Prozess hat man unglaublich viele unterschiedliche Ansprechpartner seitens HR (die jedoch für Rückfragen per Telefon nicht erreichbar sind), die Prozesse sind sehr unklar und man merkt, dass hier kein Standard definiert wurde bzw, dass wahrscheinlich „jeder einfach irgendwie macht“. Rückmeldung werden innerhalb einer Periode versprochen, jedoch nicht eingehalten - man muss förmlich nach Rückmeldung „betteln“.
Zudem gibt es sehr viele Bewerbungsschritte, die nicht Transparent von Anfang an kommuniziert werden - es hinterlässt das Gefühl, dass man bewusst hingehalten wird. Entscheidungen werden auch im Nachgang nicht einfach transparent und ehrlich kommuniziert.
Für Bewerbende hinterlässt es einen sehr unprofessionellen Eindruck und gibt einem kein gutes Gefühl während des Prozesses. Leider mit eines der schlechtesten Erfahrungen die ich bisher machen durfte.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch selbst war Standard, erwartbar hinsichtlich der Fragen und angenehm. Nach dem Vorstellungsgespräch erhielt ich erst nach etwa fünf Wochen eine Rückmeldung. Eine Zwischeninformation zum Stand des Verfahrens hätte ich mir in dieser Zeit gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich persönlich vor Ort zum Gespräch war, hieß es, Rückmeldung innerhalb einer Woche. Bei mehrmaligen Nachfragen meinerseits wurde ich immer "vertröstet". Nach einem Monat kam dann die Absage. Eine offene und transparente Kommunikation hätte ich mir gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Nach so vielen Interviews eine standardisierte Absage zu schicken ist wirklich frech!

Verbesserungsvorschläge

Auf Rückfragen im Bewerbungsprozess eingehen

Verbesserungsvorschläge

Effizienten Bewerbungsprozess etablieren, wo Bewerber schnell und nachvollziehbar Informationen erhalten. Prozess transparent gestalten. Entscheidungswege deutlich verkürzen. Bewerber nicht in der Luft hängen lassen

Verbesserungsvorschläge

Erstes online Kennenlernen kürzen. Auf das wesentliche Konzentrieren und dem Kandidaten die volle Aufmerksamkeit schenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr angenehmes Online-Vorstellungsgespräch, das ca. 1,5h ging. Es wurden viele persönliche und individuelle Fragen gestellt, Standardfragen nur, wenn sie in direktem Bezug zur Stelle standen.

Es wurde durch geschickt gestellte Fragen für beide Seiten schnell klar, dass die Stelle nicht zu mir passt. Anstatt darauf rumzureiten, wurde elegant herum moderiert und so entstanden keine unangenehmen Situationen.

Leider wurde mir im Nachgang nur eine Standardabsage per Mail von einer anderen Person geschickt. Bei Anruf war (nach längerer Wartezeit) die Person aus dem persönlichen Gespräch nicht für mich erreichbar. Falls ich noch etwas wollte, sollte ich eine E-Mail an die allgemeine Karriere-Mailadresse schicken.

Tipp: Sobald ein persönliches Gespräch stattgefunden hat, sollte die Person, die das Gespräch geführt hat dem Bewerber per Telefon absagen. In so einer Bewerbung steckt sehr, sehr viel Zeit und Arbeit in der Vorbereitung. Es ist ein Zeichen von Wertschätzung und Respekt, das man mit diesem kleinen Schritt Bewerbern entgegenbringt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, Seriosität wären ein Anfang

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber zeitgleich informieren, wenn eine Stelle besetzt und vom Portal genommen wird, nicht erst auf Nachfrage des Bewerbers. Bei gezielter Bewerbung für eine lokale Vollzeit-Rolle nicht "alternativ" einen Minijob knapp 45 km entfernt vorschlagen. Die erwartete Flexibilität muss nicht ausgereizt werden, gerade wenn es bedeutet, Verdienst=Versicherungs- u. Pendelkosten.
- Dienstleistungsmentalität und die Unternehmenswerte "Vertrauen, transparente Kommunikation und Partnerschaftlichkeit" auch gegenüber Bewerbern vertreten; sie sind ja ebenfalls "Handelspartner".