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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt war in Ordnung gewesen.
Gutes einarbeitungsprogramm von der Akademie.
Meine damaligen Aufgabenbereiche & die Verantwortung (auch wenns für eine Person viel war, aber irgendwo wollte ich es auch).
Die Sommer- & Winterfeste.
Die Lage.
Das Team.
Gibt vieles. wie erwähnt, war ich gerne da und vermisse die Zeit von damals.
Gehalt pünktlich
Firmenwagen
Sorry aber pünktlich und korrekt den Lohn zu bezahlen ist kein positives plus sondern eine Bringschuld des Arbeitgebers
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beauftragung viel zu vieler Aufgaben über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg. Im Vorstellungsgespräch wird mit Leistungen geworben die es gar nicht gibt.
Personal wird nicht angehört und mit Themen in Stich gelassen
Die Parkplatzsituation, aufgrund der Lage (ZKM) gestaltet sich das auch nicht sonderlich einfach.
Steht nicht hinter den Kollegen
Fehlende einheitliche Prozesse
Verbesserungsvorschläge
am besten verschieden Führungsebenen komplett neu sortieren, wieder Wert auf den Mitarbeiter legen( eigentlich egal wer da ist)
Es ist natürlich eine größere Investition (zumal sich das wahrscheinlich auch schwieriger in den gemieteten Gebäuden umsetzen lässt) aber Klimanalagen wären gut.
Mehr Verbindlichkeit gegenüber Mitarbeiter
Den Arbeitnehmer wertschätzen.
Gleichberechtigung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter zur Weiterbildung unterstützen
Gleiche Bezahlung in ost und West, mehrwertschätzung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von big. bechtold-gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
mit den richtigen Kollegen gut, mit dem Rest eher schlecht
IT! (Insider)
War eine coole Truppe, ich vermisse die Zeit.
das ist ok. Auf viele kann man sich verlassen
Nur mit wenigen Kollegen
Letzter Anker
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von big. bechtold-gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Abteilung gab es wöchentliche Meetings. Nur die Absprachen zwischen Abteilungsleitung und GF waren nicht ganz klar, für den Arbeitnehmer. Hier hatte ich anfangs das Gefühl, irgendwo "zwischendrin" zu schweben, was Infos anging.
leider fehlen ständig Infos, welche für die Arbeit benötigt werden, jeder geht davon aus, dass sich der andre schon kümmern wird.
Keine Absprachen
Untransparent
Es wird einfach nicht kommuniziert. Es wird alles ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Job spezifischen Schulungen
Hat Luft nach oben
manche bekommen die Möglichkeit zur Weiterbildung und manche eben nicht. Eine Weiterbildung die vom Arbeitgeber angeboten und dem Mitarbeiter nahe gelegt wird, werden von der Firma nicht bezahlt. Auf Nachfragen wird nicht geantwortet
In unserer Abteilung wurde sehr viel Wert drauf gelegt.
nur was zwingend sein muß, nichts pro-aktiv als Qualität
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- big. bechtold-gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet big. bechtold-gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen big. bechtold-gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei big. bechtold-gruppe als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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