Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Benefits, Work-Life-Balance, die Kollegen, Gehalt
per se schlecht nichts. Nur Verbesserungen siehe oben.
Kommunikation zwischen den Departments stärken.
Führungskräfte entlasten und vor allem weiterbilden.
Entspannt & kollegial. Natürlich gibt es auch mal stressige Phasen, aber im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre sehr freundschaftlich und locker
Manchmal wird auf das Bild nach außen mehr wert gelegt als auf das innere Bild.
Überstunden werden ab der ersten Überstunde ausgeglichen. Keine Regelung, in der eine bestimmte Anzahl als inklusiv abgegolten gelten. Es entsteht kein sozialer Druck, um länger zu bleiben. Private Termine in der Arbeitszeit (z.B) Arztbesuche sind kein Problem. Solange man das kommuniziert. Insgesamt sehr flexibel und arbeitnehmerfreundlich, trotz Kundenprojekte.
Gehälter sind sehr gut und fair. Auch die benefits sind super!
sehr gut- aber noch ein wenig Luft nach oben
Tolles Miteinader!
So richtig "ältere" gibt es gar nicht, aber hier wird auf alle Generationen Rücksicht genommen.
Hier kommt es ganz auf das Team an. Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten hilfsbereit und auch nett. Aber hier sehe ich persönlich noch den größten Hebel. Ich verstehe, dass Führung nicht immer einfach ist, aber manche Vorgesetzten sind gefühlt chronisch überlastet. Da ist eben vielleicht auch wenig Kapazität für Führungsthemen und Weiterbildungen?!
top
Untereinader sehr freundschaftlich und gut. Defizite sehe ich wenn dann eher zwischen den Bereichen.
Nicht immer vorbildlich
Auch hier: Kommunikation macht es aus. Wenn man Interesse oder auch Desinteresse bekundet an bestimmten Aufgaben/Projekten, wird es meist (im Rahmen der Möglichkeiten) auch möglich gemacht, sein Aufgabengebiet zu erweitern oder zu verändern.
Flexible Arbeitszeiten, gute technische Ausstattung und ein hilfsbereites Team.
Intransparente Gehaltsstruktur, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit, schwache Kommunikation und wenig präsente Führung.
Mehr Transparenz bei Gehalt und Entscheidungen, faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden, stärkere Führungskompetenz sowie Raum für Weiterbildung während der Arbeitszeit würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Das direkte Arbeitsumfeld im Team ist grundsätzlich kollegial. Persönlich habe ich jedoch das Gefühl, dass durch den hohen Projektdruck wenig Raum für Austausch und Entwicklung bleibt, was sich auf die Atmosphäre auswirken kann.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Arbeitszeiten sind meist planbar, und private Termine lassen sich in der Regel gut mit dem Job vereinbaren.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, finden aber meist nur außerhalb der regulären Arbeitszeit statt, da die Mitarbeitenden durchgehend in Projekten eingebunden sind. Dies erschwert eine nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung.
Die Gehaltsstruktur ist intransparent und weist deutliche Unterschiede auf, auch zwischen den Geschlechtern. Langjährige Mitarbeitende können kaum mit nennenswerten Gehaltserhöhungen rechnen. Versprechen bezüglich Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen werden oft gemacht, aber selten eingehalten.
Der Zusammenhalt im Team ist gut – man unterstützt sich gegenseitig, wo es möglich ist, und der Umgang miteinander ist respektvoll und freundlich.
Es entsteht der Eindruck, dass Führungskompetenz oder entsprechende Schulung fehlt.
Die technische Ausstattung mit Telefon und Laptop ist gut und unterstützt die tägliche Arbeit effektiv. Auch die Büroräume sind angenehm und bieten eine produktive Arbeitsumgebung.
Es gibt monatlich ein Meeting, in dem einige allgemeine Informationen geteilt werden – das ist grundsätzlich positiv. Auffällig ist jedoch, dass wichtige Themen, wie z. B. das Verlassen von Kolleg:innen, oft erst sehr kurzfristig und ohne Transparenz kommuniziert werden, was für Unsicherheit im Team sorgt.
Es gibt deutliche Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern, was auf mangelnde Gleichberechtigung hinweist. Langjährige Mitarbeitende erhalten kaum faire Gehaltserhöhungen, unabhängig von ihrer Leistung.
Wertschätzung der Mitarbeiter und das vorbildliche Verhalten in der Corona-Pandemie
Da fällt mir gar nichts ein
Wohlfühlen beginnt bei BIG.Cube eigentlich schon mit dem Erstkontakt. Das setzt sich in den Kennenlerngesprächen fort und mündet im ersten Arbeitstag. Man spürt von Beginn an, dass hier echte Wertschätzung gelebt wird. Es wird sich nach dem Befinden der Mitarbeiter erkundigt und in kurzen Kaffeerunden tauscht man sich aus. Natürlich werden auch Arbeitsergebnisse und Leistung erwartet. Ansprüche, Vorgaben und Erwartungen sind aber realistisch gesteckt und erfüllbar.
Nach meiner Erkenntnis verfügt BIG.Cube sowohl in der Außenwirkung als auch nach innen über ein herausragendes Erscheinungsbild. Kunden schätzen offensichtlich die Zuverlässigkeit hinsichtlich Beratungsqualität, Budget- und Termintreue. Für das innere Erscheinungsbild spricht die hohe Mitarbeiterzufriedenheit und das kollegiale Miteinander.
Es wird akribisch darauf geachtet, dass die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit nicht überschritten wird. Auf persönliche Umstände und individuelle Situationen wird große Rücksicht genommen und gemeinsam versucht man, eine für beide Seiten gleichermaßen gute Lösung zu finden, die eben auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter einschließt. Regelmäßig werden vertraglich schon zwei Tage Homeoffice pro Woche vereinbart. Wobei es sich streng genommen um "mobiles Arbeiten" handelt, man kann also praktisch von überall seine Arbeitsleistung einbringen.
Auch hier kommt es auf den jeweiligen Aufgabenbereich an. Im Kerngeschäft wird, soweit ich es beurteilen kann, Fortbildung auf jeden Fall gefördert. Für junge Mitarbeiter stellt sicherlich das Wissen der zahlreichen erfahrenen Kollegen einen wesentlichen Faktor des persönlichen Vorankommens dar. Regelmäßig erreichen Kollegen intern durch Beförderung einen höheren Level.
Bezahlung ist meines Erachtens entsprechend der Branche und dem Standort München recht gut. Darüber hinaus gibt es etliche Zusatzleistungen wie ein auch privat nutzbares kostenloses Jahresabo für den ÖPNV (Jobticket) und Essenszuschuss. Zudem dürfen die Mitarbeiter jährlich die Einführung weiterer Benefits vorschlagen und selbst darüber abstimmen!
Aufgrund des Geschäftsfeldes (Consulting) stellt das Thema Umwelt keinen wesentlichen Faktor dar. Nichtsdestotrotz will man sich zukünftig um ein Monitoring kümmern. Wegen des hohen Digitalisierungsgrades im Bürobetrieb gibt es fast keinen Papierverbrauch. Im Sozialbereich engagiert sich BIG.Cube in lokalen Projekten (z.B. Kinderhospiz).
Vielleicht der wichtigste Faktor in einem Unternehmen, das wurde auch hier so erkannt. Neue Mitarbeiter werden sofort "rundumversorgt", zum Mittagessen und Feierabendbier mitgenommen und umgehend integriert. Praktisch jedes Quartal wird ein Firmenevent geboten (Teambuilding, Sommerfest, Wies'n-besuch & Weihnachtsfeier - zuletzt in Corona-Zeiten natürlich auf Eis gelegt), zusätzlich ein Team-Event sowie weitere spontane Unternehmungen der Kollegen untereinander.
Belegschaft ist branchenbedingt fast ausnahmslos jüngeren Semesters. Mit älteren Kollegen wird aber absolut vorurteilslos umgegangen. Sowohl Kollegen als auch die Führungskräfte verhalten sich vorbildlich.
Zu Vorgesetzten, ja sogar zur Geschäftsleitung, besteht ein nahezu kollegiales, dennoch respektvolles Verhältnis. Mit Unterstützung kann man jederzeit rechnen. Natürlich wird aber auch erwartet, dass man für seinen Zuständigkeitsbereich Verantwortung übernimmt.
Es werden hervorragende Arbeitsbedingungen geboten und darüber hinaus machen sich Geschäftsleitung und Führungskräfte ständig Gedanken, diese noch weiter zu verbessern. Angefangen von der guten Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (U-Bahn Station quasi hinterm Haus) und der wunderschönen urbanen Umgebung in München-Lehel. Die Büroräume selbst befinden sich in einem großzügigen, hellen neuen Gebäude. Arbeitslätze sind einheitlich ausgestattet mit Docking-Station und jeweils zwei großen Bildschirmen auf höhenverstellbaren Arbeitstischen. Ein weiterer Monitor wird zum Laptop und Headset für mobiles Arbeiten gestellt.Neben zwei Küchen gibt es einen modern eingerichteten, großen Lounge-Bereich, der abends oft als Bar fungiert. Getränke, Premium-Kaffee, Obstkorb sind für alle Mitarbeiter kostenlos.
Wird groß geschrieben. Monatlich gibt es ein BIG.Cube Gesamtmeeting mit Teilnahmepflicht aller Mitarbeiter. Darin wird über Neuigkeiten und Absichten aus den einzelnen Teams berichtet. So bleibt man praktisch zwangsläufig auch über den eigenen Tellerrand hinaus informiert. Nachfragen ist dabei ausdrücklich erwünscht. Aber auch in kleinerem Kreis wird ein offener und aufrichtiger Umgang miteinander gepflegt.
Hier herrscht bestimmt kein Grund zum Klagen. Die Belegschaft gleicht einem bunt zusammen gewürfelten Haufen. Alter, Geschlecht oder Religion machen keinen Unterschied. Einzig Qualifikation und Performance sind ausschlaggebend. Und soziale Kompetenz!
Ein zutreffendes Urteil hierzu kann ich mir nicht erlauben, denn es ist natürlich stark von der jeweiligen Position abhängig. Im Kerngeschäft scheinen die Kollegen sehr zufrieden, aber auch in den Verwaltungsabteilungen machen die Leute einen engagierten Eindruck. Wie so oft kommt es sicherlich auch darauf an, was man selbst aus der eigenen Situation macht.
Mitarbeiter-Mitbestimmung
Regelmäßige Anpassung der internen Prozesse
Transparenz fehlt
Feedback an den Arbeitgeber wird gefühlt immer ignoriert oder nicht weitergegeben
Viel mehr Transparenz bieten (z.B. Karrierelevel Anforderungen, Beschlüsse festhalten, Protokolle nach Gesamtmeetings verschicken)
Wenn Kollegen zurechtgewiesen werden, darf dies nicht mehr vor versammelter Mannschaft stattfinden, sondern nur im 4-Augen Gespräch
Grundsätzliche Stimmung im Büro ist immer super. Jederzeit sind alle (inkl. Geschäftsführer) zu Späßen aufgelegt und es kann alles offen angesprochen werden.
Gemeckert wird immer, aber die geringe Kündigungsquote spricht für sich
Es wird sehr auf Arbeitszeiten und Pausen geachtet. Überstunden sollen nicht anfallen und wenn doch schnell wieder abgebaut werden.
Vor der Pandemie gab es auch viele After-Work Events wie Sport, Biergarten, Essen gehen, Playstation spielen, die alle auf Kosten der Firma realisiert und gerne angenommen wurden
Weiterbildung wird nur Junioren angeboten, wenn auch häufig nur versprochen aber nicht umgesetzt.
Consultants oder Senioren werden nicht weitergebildet und können sich nur in der privaten Zeit mit neuen Technologien beschäftigen.
Es gibt keinerlei Möglichkeit herauszufinden was für einen Aufstieg der Karriereleiter notwendig ist oder was von dem aktuellen Level erwartet wird.
Gehalt immer pünktlich und auf Senior-Level sehr gut.
Bei den Junioren liegt das Einstieggehalt für München dafür eindeutig zu niedrig.
Leider gibt es keine transparenten Gehaltsmodelle und auch keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen (z.B. einen Inflationsausgleich)
In der Rubrik wurde / wird gerade einiges getan! In den Küchen wird strikte Mülltrennung eingehalten, es werden Geschäftsreisen primär mit den öffentlichen angetreten und auf den Papierverbrauch geachtet.
BIG.Cube hat nun auch eine Familienpatenschaft übernommen (entsprechendes auf der Webseite von BIG.Cube erklärt)
Bei BIG.Cube gibt es kein Ellenbogen-gehabe. Hier arbeiten alle als Team miteinander und jeder weiß, dass man nur so stark wie sein schwächstes Glied ist. Neue Mitarbeiter werden schnell in alles einbezogen und bekommen viel Unterstützung.
Gerne wird auch Teamübergreifend gearbeitet um so nicht nur den Team- sondern den gesamten Firmenzusammenhalt zu stärken.
BIG.Cube macht bei dem alter keinen Unterschied, allerdings ist die Belegschaft im Schnitt relativ jung (Anfang 30).
Dies hat sicherlich mit den verwendeten Technologien und der Beratertätigkeit an sich zu tun.
Langzugehörige Kollegen (aktuell ~5 Jahre) werden sehr geschätzt. Dies wurde durch eine Jubiläumsprämie auch gerade erst zum Ausdruck gebracht.
Mitarbeiter werden vor versammelter Belegschaft angepflaumt.
Die Kollegen der höheren Etagen wirken nicht, als ob sie etwas bestimmen oder mitentscheiden können. Als Mitarbeiter bekommt man die schlussendliche Entscheidung vorgelegt und kann nicht mal darüber diskutieren, da es von oberster Ebene kommt.
Neu eingerichtetes Büro ist sehr modern. Es gibt einige Höhenverstellbare Tische, Dockingstations & 2 Monitore an allen Plätzen. Kaffee, Tee, Wasser, Säfte, Cola, Bier, Wein und frisches Obst wird von der BIG.Cube gestellt und steht für alle Kollegen bereit.
Laptops und Smartphones entsprechen immer den aktuell modernsten Modellen, wobei beide 4 Jahre in Verwendung sein sollen - dies ist bei Smartphones nicht realistisch
Kommunikation ist eher mangelhaft. Häufig werden Entscheidungen nicht kommuniziert, es lässt sich nahezu nichts nachlesen / es gibt kaum etwas schriftlich. "Was ich gestern gesagt habe interessiert mich heute nicht mehr" ist leider Standard.
Es gibt spürbar Mitarbeiter, die sich alles erlauben dürfen / sich nicht an die Regeln halten und andere, die bei einer Kleinigkeit Ärger bekommen.
Wertschätzung für Werkstudenten ist quasi nicht vorhanden. Hier ist die Einstellung eher diejenige, dass Werkstudenten froh sein dürfen bei BIG.Cube zu arbeiten.
Unterschied zwischen Geschlechtern, jung und alt, Religion etc. gibt es nicht - in dem Bezug ist BIG.Cube allem offen und begrüßt die Diversität.
An manchen Stellen fehlen spürbar Mitarbeiter - hier ist man jedoch aktiv auf der Suche.
Leider sind die genutzten Technologien die beraten werden nicht mehr ganz state of the art, aber auch hieran wird gerade gearbeitet.
Ehrlichkeit und offenen Kommunikation
Gibt es nicht
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Man kann über alles reden und der Mensch steht im Mittelpunkt
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
in jeder Hinsicht gegeben !
Regelmäßige Updates bzgl. der aktuellen Situation. Technische Ausrüstung wurde kompromisslos und sofort zur Verfügung gestellt, um auch im Home Office verbünftige Arbeitsbedingungen zu ermöglichen.
Es war alles perfekt.
Während der Corona-Krise hat das Unternehmen vorbildlich und besonnen reagiert, es gibt nichts zu beanstanden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es herrscht ein sehr offener Umgang mit allen Kollegen.
Sowohl bei eigenen Mitarbeitern als auch bei Kunden hat das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf.
Gerade für ein Beratungsunternehmen werden einem relativ viele Möglichkeiten geboten, um eine gute Work-Life Balance zu erreichen.
Es wurde bisher sehr viel Wert auf meine persönliche und fachliche Weiterentwicklung gelegt.
Fokus auf lokale Projekte.
Wirklich tolles Team - durch häufige gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit mit hoher Teilnehmerquote wird der Zusammenhalt zusätzlich gestärkt.
Immer ein offenes Ohr. Das Verhältnis ist angenehm entspannt und auch hier durch Offenheit geprägt.
Cooles Büro mit sehr guter Ausstattung, das momentan noch existierende Platzproblem wird auch aktiv mit konkreten Plänen angegangen.
Hier wird Transparenz gelebt. Mitarbeiter werden regelmäßig über Neuigkeiten und das aktuelle Geschehen informiert.
Sehr modernes Unternehmen, das in Sachen Gleichberechtigung absolut nichts zu wünschen übrig lässt.
Interessante und fordernde Aufgaben, die Lernkurve ist hoch!
- Der Arbeitgeber hat frühzeitig und vorausschauend reagiert. Alle Mitarbeiter wurden nach und nach noch bevor die offiziellen Empfehlungen ausgesprochen wurden ins Home-Office geschickt
- Schnelle und transparente Kommunikation und Information über den aktuellen Stand und wie es weiter geht
- Technisches Equipment für das Home-Office wurde schnell bestellt (z.B. Monitor, Headset)
- Teambuilding wird durch die virtuellen Kaffeepausen, Sportaktivitäten und After Work Abende vorangetrieben. Dadurch werden vorallem die neuen Kollegen direkt mitintegriert
- Genehmigte Urlaubstage konnte man teilweise zurückziehen (sehr fair)
- Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für Kollegen mit Kindern
Es gibt nichts zu bemängeln
Da fällt mir nichts ein, die getroffenen Maßnahmen sind schon sehr gut
- Insgesamt sehr mitarbeiterorientiert
- angenehme und freundschaftliche Atmosphäre
Als Arbeitgeber top
- Flexible Arbeitszeiten
- Diverse Mitarbeiterevents z.B. Sportaktivitäten, Sommerfest, etc.
- Es wird aber auch privat regelmäßig nach dem Feierabend etwas unternommen z.B. Abendessen
- Spielekonsolen
Es wird einem viel Raum gegeben etwas Neues zu lernen
- Den Mitarbeitern werden viele Benefits angeboten
- Viele der Zusatzleistungen auch für Studenten
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Es gibt einige Maßnahmen was die Umwelt angeht: z.B. Mülltrennung, Getränke in Mehrwegflaschen. Auch sozial engagiert sich das Unternehmen und arbeitet an neuen Projekten in diesem Bereich
Alle Kollegen sind sehr nett, man wird schnell in das Team integriert
Vorgesetzte sind offen und nahbar. Man kann locker auf sie zugehen, sie haben immer ein offenes Ohr
- Überstunden sind nicht erwünscht
- Abwesenheit in der Prüfungsphase ist kein Problem (Studium geht vor)
Rechtzeitige und regelmäßige Kommunikation. Gerade in der aktuellen Situation (Corona) gab es sehr gutes Krisenmanagement. Die Mitarbeiter wurden sehr gut abgeholt. Ansonsten ist die Kommunikation stets auf Augenhöhe auch bei Werkstudenten
Jeder wird gleich behandelt, respektvoll und freundlich
In meinem Bereich gibt es sehr abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
Ich werde als Werkstudent als vollwertiges Teammitglied angesehen und bekomme durch ein zugeschnittenes Mentorenprogramm eine professionelle Förderung. Vor allem die gute Stimmung im Team, die Hands-On-Mentalität und der Zusammenhalt zeichnen das Unternehmen für mich aus.
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Jeder hilft jedem, Professionell sympatisch, Mentorenprogramm
Jeden Freitag ab 16 Uhr treffen sich alle im Büro, um Playstation, Darts etc. zu spielen und um in das Wochenende zu starten
Aus meiner Sicht einer DER Arbeitgeber was Weiterbildung betrifft v.a. während und nach dem Studium. Die langjährigen Mitarbeiter scheinen ebenfalls alle höchstzufrieden zu sein.
Ich wurde als Werkstudent von Tag eins als volles Teammitglied integriert und verstehe mich mit allen super
Fördernd und fordernd, Sympatisch, Höchst professionell
Es wird so viel diskutiert wie nötig und so viel umgesetzt wie möglich
Direkte Besetzung auf Projekte
Ich habe jeden Tag Spaß an meiner Arbeit, da ich mit Tollen Kollegen zusammen arbeite.
(Eigentlich nichts). Es könnte nicht besser sein!
Ein Team von Experten, welches sich hervorragend ergänzt und bei aller Arbeit niemals den Spaß vergisst.
Derzeit alles top
So verdient kununu Geld.