83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
BIG.Cube: Das Premium-Beratungshaus im Herzen Münchens
Spezialisiert auf Business Intelligence erarbeiten wir technologisch zukunftsorientierte Lösungen und Produkte für unsere Kunden. Wir bieten die gesamte Wertschöpfungskette von Business Analysis, SAP Analytics, SAP HANA und Data Science bis zu SAP Basis & HANA Platform aus einer Hand. Da Business und IT immer mehr miteinander verschmelzen sind wir als Premium Beratung in beiden Welten zuhause. Dabei sind unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital, deshalb investieren wir viel in moderne Arbeitsmethoden, ein herausragendes Unternehmensklima und bieten überdurchschnittliche Gehälter.
Wir sind BIG.Cube: Überzeugt von einem Miteinander basierend auf Zuverlässigkeit, Leidenschaft und höchstem Qualitätsanspruch – mit jeder Menge Spaß!
Unsere Werte
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Offener, ehrlicher und respektvoller Umgang ist die Grundlage unseres Miteinanders. Das zeigt sich etwa an unserer positiven Fehlerkultur und an unseren jährlichen (legendären) Mitarbeiter-Events. Für unsere attraktive Unternehmenskultur und förderlichen Arbeitsbedingungen wurden wir von Great Place to Work zertifiziert und im Branchenwettbewerb "Beste Arbeitgeber in der ITK 2023" ausgezeichnet.
Menschlich
Wir brennen dafür, das Leben unserer Kunden mithilfe innovativer Lösungen einfacher zu machen. Bei uns werden aus Mitarbeitern Kollegen und aus Kollegen entstehen Hochleistungsteams.
Leidenschaftlich
Bei der BIG.Cube lösen wir Herausforderungen zusammen und gestalten unsere Arbeitswelt gemeinsam. Wir Mitarbeiter stimmen beispielsweise jährlich über einen Benefit unserer Wahl ab.
Mitgestaltend
Wir leben eine Innovationskultur mit modernen Arbeitsmethoden und legen großen Wert auf Projekte mit zukunftsweisenden Technologien. Ganz praktisch spiegelt sich das an unserem internen Zukunftslabor, in dem wir neue Technologien ausprobieren.
Innovativ
Unsere Mitarbeiter und unsere Kunden wissen, dass man sich auf die BIG.Cube voll und ganz verlassen kann. Als zuverlässiger Partner erreichen wir eine sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit und streben langfristige Kundenbeziehungen an.
Zuverlässig
Wir haben eine klare Vorstellung davon, von welchen Werten unsere Zusammenarbeit geprägt werden soll. Unsere Werte geben uns die entscheidende Richtung für erfolgreiche und menschliche Zusammenarbeit.
Profitiere von den chancenreichen Perspektiven eines erfolgreich wachsenden Unternehmens. Deine Karriere bei uns fördern wir vom ersten Tag an: wir pflegen eine Hands-on-Mentalität und Du wirst von unseren innovativen Business Intelligence Themen, gezielten Weiterbildungsmaßnahmen und wöchentlichen internen Schulungen profitieren. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen wird Deine persönliche Entwicklung evaluiert und die nächsten möglichen Schritte geplant. Wachse mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubtAls innovatives Unternehmen sind uns Hierarchien, Bürokratie und verstaubte Prozesse fremd. Wir Mitarbeiter stehen in der BIG.Cube an erster Stelle und so wird für uns eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der wir uns wohlfühlen. Wir investieren viel in moderne Arbeitsmethoden, ein herausragendes Unternehmensklima und bieten überdurchschnittliche Gehälter.
3 Gründe warum Du zur BIG.Cube kommen solltest:
Wir sind davon überzeugt, dass IT-Expertise und fachliches Know-How heutzutage für eine qualitativ hochwertige SAP Beratung miteinander einhergehen müssen. Business Intelligence und IT verschmelzen immer mehr. Wir als Premium-Beratung sind deshalb in beiden Welten zu Hause.
Unsere Expertise:
Unsere Technologien:
Generell suchen wir immer motivierte Charaktere, die sich im SAP-Umfeld auskennen und ein Herz für die Beratung haben. Über Erfahrung in den Bereichen SAP BW/4HANA, Business Intelligence und/oder Softwareentwicklung freuen wir uns sehr.
Gesuchte Studiengänge bei Young Professionals:
Schau Dir jetzt unsere Stellenanzeigen an: www.big-cube.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIG.Cube GmbH.
Modernes Büro mit toller Atmosphäre, geringe Hierachieebene und somit schnelle Entscheidungen, gute Ausstattung der Mitarbeiter (auch für das Homeoffice), Benefits, Essenszulage, die Zufriedenheit des Mitarbeiters ist wichtig, viele Mitarbeiterevents und Teambuilding
Wertschätzung der Mitarbeiter und das vorbildliche Verhalten in der Corona-Pandemie
Offene und ehrliche Kommunikation und die Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Tolle Kollegen, schönes Büro, Umwelt- und Sozialbewusstsein
- Unternehmen kümmert sich spürbar und sichtbar um die Mitarbeiter & Wohlbefinden ist wichtig, z. B. gibt es gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten (aber nicht obligatorisch), Benefits (die die Mitarbeiter vorschlagen & im Anschluss darüber abstimmen dürfen)
- trotzdem wird top-Leistung verlangt
- Unternehmen eher wählerisch in der Mitarbeiterauswahl -> tolle Kollegen!
- interessante Kunden & Projekte
- und vieles mehr
Gehaltsstruktur müsste gerechter werden
Transparenz fehlt
Feedback an den Arbeitgeber wird gefühlt immer ignoriert oder nicht weitergegeben
Da fällt mir gar nichts ein
Gibt es nicht
(Eigentlich nichts). Es könnte nicht besser sein!
Viel mehr Transparenz bieten (z.B. Karrierelevel Anforderungen, Beschlüsse festhalten, Protokolle nach Gesamtmeetings verschicken)
Wenn Kollegen zurechtgewiesen werden, darf dies nicht mehr vor versammelter Mannschaft stattfinden, sondern nur im 4-Augen Gespräch
Kommunikation
Weiterbildung aktiv fördern, Kommunikation verbessern, Gehälter transparent machen
- Einarbeitung könnte strukturierter & umfänglicher sein
- etwas mehr Eigenverantwortung/weniger Kontrolle beim Zeitenabbau durch Mitarbeiter, minimal flexibler wäre schon das Non-Plus-Ultra
Prozesse im Back-Office
Der am besten bewertete Faktor von BIG.Cube ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Homeoffice jederzeit möglich
Team hält zusammen, jeder hat bei Fragen ein offenes Ohr und Überstunden sind nicht erwünscht.
Tolle Kollegen, hier ist jeder sehr freundlich
Wohlfühlen beginnt bei BIG.Cube eigentlich schon mit dem Erstkontakt. Das setzt sich in den Kennenlerngesprächen fort und mündet im ersten Arbeitstag. Man spürt von Beginn an, dass hier echte Wertschätzung gelebt wird. Es wird sich nach dem Befinden der Mitarbeiter erkundigt und in kurzen Kaffeerunden tauscht man sich aus. Natürlich werden auch Arbeitsergebnisse und Leistung erwartet. Ansprüche, Vorgaben und Erwartungen sind aber realistisch gesteckt und erfüllbar.
Aufgaben werden fair und dem Kenntnisstand nach vergeben. Man spürt, dass der Mitarbeiter in diesem Unternehmen an erster Stelle steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG.Cube ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Raum für Verbesserung. Transparenz fehlt (Karrieremöglichkeiten, Entscheidungen, Erwartungen, Gehaltsstruktur).
Das Feedback der Mitarbeiter wird ignoriert. Die Zufriedenheitsumfrage wird immer wieder verschoben.
In morgentlichen Runden wird sich ausgetauscht, leider leidet dies etwas unter Corona und wurde komplett abgeschafft.
Transparenz wird hier leider nicht gelebt. Heute A morgen B
Kommunikation ist eher mangelhaft. Häufig werden Entscheidungen nicht kommuniziert, es lässt sich nahezu nichts nachlesen / es gibt kaum etwas schriftlich. "Was ich gestern gesagt habe interessiert mich heute nicht mehr" ist leider Standard.
Kommunikation ist verbesserungswürdig - teils gegensätzliche Punkte werden kommuniziert. Dinge, die in der Vergangenheit kommuniziert wurden, werden abgestritten. Andere Dinge erfährt man nur beim zufälligen Kaffee mit Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur Junioren angeboten, wenn auch häufig nur versprochen aber nicht umgesetzt.
Consultants oder Senioren werden nicht weitergebildet und können sich nur in der privaten Zeit mit neuen Technologien beschäftigen.
Es gibt keinerlei Möglichkeit herauszufinden was für einen Aufstieg der Karriereleiter notwendig ist oder was von dem aktuellen Level erwartet wird.
Hier wird anfangs viel versprochen, aber leider nicht eingehalten.
Es wird weder Budget dafür freigegeben, noch bekommt der Mitarbeiter Zeit dafür. Es ist eher ein Nachteil, wenn der Mitarbeiter nicht für den Kunden arbeitet, sondern sich weiterbildet.
Aktuell ist das nur außerhalb der Arbeitszeit möglich.
Viel Weiterbildung wird versprochen aber nicht eingehalten
Man wird gefördert und Schulungen werden durchgeführt.
Auch hier kommt es auf den jeweiligen Aufgabenbereich an. Im Kerngeschäft wird, soweit ich es beurteilen kann, Fortbildung auf jeden Fall gefördert. Für junge Mitarbeiter stellt sicherlich das Wissen der zahlreichen erfahrenen Kollegen einen wesentlichen Faktor des persönlichen Vorankommens dar. Regelmäßig erreichen Kollegen intern durch Beförderung einen höheren Level.