Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubtDie BIG.Cube bietet ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Professionalität und Kollegialität gelebt werden. Führungskräfte sind nahbar, Entscheidungen transparent, und die Zusammenarbeit erfolgt stets auf Augenhöhe.
Besonders attraktiv finde ich die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützt durch gezielte Weiterbildungen und Trainings. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine sehr gute Work-Life-Balance machen die BIG.Cube zusätzlich zu einem Arbeitgeber, der Sicherheit und persönliche Entfaltung gleichermaßen ermöglicht.
Wer ein Umfeld sucht, in dem Professionalität, Kollegialität und echte Perspektiven Hand in Hand gehen, findet hier den richtigen ...
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die vielen verschiedenen Aufgabenfelder machen die BIG.Cube zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber! Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten und mobiles Arbeiten sorgen für eine sehr moderne Arbeitskultur!
Die Benefits, Work-Life-Balance, die Kollegen, Gehalt
fair, Karriere transparent, PRO Mitarbeiter
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Themen und Projekte sind spannend
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Benefits sind top
Mobiles Arbeiten möglich
Mitarbeiterevents sind super
per se schlecht nichts. Nur Verbesserungen siehe oben.
Intransparente Gehaltsstruktur, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit, schwache Kommunikation und wenig präsente Führung.
Da fällt mir gar nichts ein
Transparenz fehlt
Feedback an den Arbeitgeber wird gefühlt immer ignoriert oder nicht weitergegeben
Gibt es nicht
Kommunikation zwischen den Departments stärken.
Führungskräfte entlasten und vor allem weiterbilden.
Mehr Transparenz bei Gehalt und Entscheidungen, faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden, stärkere Führungskompetenz sowie Raum für Weiterbildung während der Arbeitszeit würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Kommunikation
Viel mehr Transparenz bieten (z.B. Karrierelevel Anforderungen, Beschlüsse festhalten, Protokolle nach Gesamtmeetings verschicken)
Wenn Kollegen zurechtgewiesen werden, darf dies nicht mehr vor versammelter Mannschaft stattfinden, sondern nur im 4-Augen Gespräch
Weiterbildung aktiv fördern, Kommunikation verbessern, Gehälter transparent machen
Der am besten bewertete Faktor von BIG.Cube ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Klima in der Firma ist absolut top. Die Atmosphäre ist locker, aber professionell. Was mir besonders gefällt: Der Support untereinander ist riesig.Man fühlt sich einfach extrem gut aufgehoben
Es herrscht immer eine lockere und vor allem entspannte Atmosphäre. Wir helfen uns gegenseitig und unterstützen uns immer, auch wenn es mal stressiger wird.
Entspannt & kollegial. Natürlich gibt es auch mal stressige Phasen, aber im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre sehr freundschaftlich und locker
Das direkte Arbeitsumfeld im Team ist grundsätzlich kollegial. Persönlich habe ich jedoch das Gefühl, dass durch den hohen Projektdruck wenig Raum für Austausch und Entwicklung bleibt, was sich auf die Atmosphäre auswirken kann.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Habe mich von Tag 1 als Teil des Ganzen gefühlt.
Allgemein fühlt man sich sehr wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG.Cube ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt monatlich ein Meeting, in dem einige allgemeine Informationen geteilt werden – das ist grundsätzlich positiv. Auffällig ist jedoch, dass wichtige Themen, wie z. B. das Verlassen von Kolleg:innen, oft erst sehr kurzfristig und ohne Transparenz kommuniziert werden, was für Unsicherheit im Team sorgt.
Raum für Verbesserung. Transparenz fehlt (Karrieremöglichkeiten, Entscheidungen, Erwartungen, Gehaltsstruktur).
Das Feedback der Mitarbeiter wird ignoriert. Die Zufriedenheitsumfrage wird immer wieder verschoben.
In morgentlichen Runden wird sich ausgetauscht, leider leidet dies etwas unter Corona und wurde komplett abgeschafft.
Transparenz wird hier leider nicht gelebt. Heute A morgen B
Kommunikation ist verbesserungswürdig - teils gegensätzliche Punkte werden kommuniziert. Dinge, die in der Vergangenheit kommuniziert wurden, werden abgestritten. Andere Dinge erfährt man nur beim zufälligen Kaffee mit Geschäftsführung.
Kommunikation ist eher mangelhaft. Häufig werden Entscheidungen nicht kommuniziert, es lässt sich nahezu nichts nachlesen / es gibt kaum etwas schriftlich. "Was ich gestern gesagt habe interessiert mich heute nicht mehr" ist leider Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, finden aber meist nur außerhalb der regulären Arbeitszeit statt, da die Mitarbeitenden durchgehend in Projekten eingebunden sind. Dies erschwert eine nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung.
Karriereperspektiven werden klar kommuniziert. Es wird alles erdenkliche angeboten zur Weiterbildung.
Karriereperspektiven werden angeboten.
Weiterbildung wird nur Junioren angeboten, wenn auch häufig nur versprochen aber nicht umgesetzt.
Consultants oder Senioren werden nicht weitergebildet und können sich nur in der privaten Zeit mit neuen Technologien beschäftigen.
Es gibt keinerlei Möglichkeit herauszufinden was für einen Aufstieg der Karriereleiter notwendig ist oder was von dem aktuellen Level erwartet wird.
Man wird gefördert und Schulungen werden durchgeführt.
