27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmster Arbeitgeber, mit den schlimmsten Arbeitsbedingungen vor allem als Frau!
Hat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BIGFOOD Produktions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen vom kostenlosen Mittagessen kann man hier nichts wirklich nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Kommunikation, wechselnde Prioritäten, Überlastung, fehlende Arbeitszeiterfassung + Überstunden, unverlässliche & fragwürdige Führung, arbeitgeber- statt arbeitnehmerfreundliche Personalabteilung, schwieriger Umgang mit Personalentscheidungen und aus meiner Sicht ein sehr problematischer Umgang mit sexistischen Verhaltensweisen.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Personalplanung, klare Zuständigkeiten, funktionierende Kommunikation, realistische Arbeitsmengen, eine kompetente und verlässliche Führungsebene, eine arbeitnehmerfreundliche Personalabteilung und eine Feedbackkultur, die diesen Namen auch verdient.
Arbeitsatmosphäre
Das für mich bedenklich schlechte Vorgesetztenverhalten wirkte sich spürbar auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus. Dies führte dazu, dass die Freude an der Arbeit häufig verloren ging und man mit der Zeit nur selten gerne zur Arbeit kam.
Work-Life-Balance
Existiert nicht und gilt eher als Unwort, sobald man es tatsächlich in den Mund nimmt.
Die Aufgabenmenge war häufig viel zu hoch, eine rechtlich vorgesehene Arbeitszeiterfassung gab es nicht und Überstunden wurden entsprechend nicht erfasst. Und die Krönung: Bis zu 20 Überstunden im Monat waren vertraglich bereits abgegolten. Der Traum jedes Arbeitnehmers.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams war der Zusammenhalt gut. Wenn man gemeinsam im selben Chaos sitzt, entwickelt man schließlich eine gewisse Solidarität.
Abteilungsübergreifend war die Zusammenarbeit deutlich schwieriger. Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben, Zuständigkeiten waren unklar und Kooperation musste stellenweise regelrecht über Wochen erkämpft werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war mindestens genauso katastrophal wie die Kommunikation. Viele Entscheidungen hängen an einer einzigen Führungsperson. Dazu kamen immer wechselnde Prioritäten und eine stark von der Tagesform abhängige Gesprächsatmosphäre. Oft wurden Termine zu Politik-Monolgen und entschieden wurde nichts.
Die Führungsperson hat des Öfteren Mitarbeitende von heute auf morgen gekündigt, ohne vorheriges ernsthaftes Feedbackgespräch oder erkennbare Möglichkeit zur Verbesserung. Ihm blieb angeblich immer kein anderer Ausweg und die Entscheidung viel ihm natürlich unglaublich schwer. Wer's glaubt.
Mitarbeitendenachhaltigkeit ist hier ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Einfach nur schlecht und unzumutbar.
Kommunikation
Die Kommunikation war eine einzige Katastrophe. Informationen wurden unterschiedlich weitergegeben, Prioritäten und Entscheidungen änderten sich oft kurzfristig und am Ende durfte man es selbst ausbaden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war für einige Mitarbeitende offenbar ein wichtiger Grund, trotz der genannten Probleme zu bleiben.
Geld kann vieles ausgleichen. Nur irgendwann stellt sich die Frage, wie viel Geld man eigentlich braucht, damit schlechte Kommunikation, Überlastung und eine schwierige Führungskultur plötzlich als gutes Arbeitsumfeld durchgehen.
Gleichberechtigung
Ich habe wiederholt Aussagen und Verhaltensweisen von Kollegen sowie der Führungsperson erlebt, die ich als sexistisch bzw. frauenfeindlich empfunden habe. Und was wurde dagegen gemacht, wenn man es angesprochen hat? Genau, nichts. So fühlt man sich als Frau in einem männerdominierten Unternehmen natürlich besonders wohl.
Generell hat man als Frau in dem Unternehmen einfach schon ein schlechteren Stand. Gerade zu Beginn musste man sich offenbar erst einmal „als Frau beweisen“, bevor man ernst genommen wurde. Dazu kamen völlig unangebrachte Anreden wie „Herzchen“ oder Ähnliches durch die Führungsperson oder männlichen Kollegen.
Von einer Personalabteilung hätte ich erwartet, dass solche Situationen ernst genommen und entsprechend adressiert werden. Stattdessen war dieses Verhalten längst bekannt und wurde auch hier offenbar einfach ignoriert.
Ganz nach dem Motto: Wenn man lange genug nichts tut, erledigt sich das Problem vielleicht von selbst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant. Leider waren es davon einfach sehr viele und zu viele.
Teilweise hatte man den Eindruck, man hätte die Aufgaben von zwei oder drei Personen genommen und anschließend beschlossen: „Wir probieren es erstmal so.“
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Haltet euch bloß fern!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei BIGFOOD Produktions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war insgesamt leider super schlecht. Es herrscht eine passiv aggressive Stimmung, wodurch die Zusammenarbeit total erschwert wird, weil jeder dem jeweils anderen die Schuld/Verantwortung zuschiebt
Work-Life-Balance
Was soll das sein? Überstunden statt Work-Life-Balance und gedankt wirds einem auch nicht
Gehalt/Benefits
Immerhin bekommt man täglich Essen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt's nicht, man wird maßlos überarbeitet
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt über die Abteilungen hinaus gibt es nicht. Miteinander verbinden dann die schlechten Bedingungen, aber sonst ist es kein kollegiales Verhältnis...
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind durchwachsen. Teamleiter sind gut! Aber der Geschäftsführer ist schlimm, das grenzt schon an Narzissmus. Seine Kommunikationsskills werden nur von seiner Freundlichkeit gegenüber Frauen unterboten
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Kommunikation findet quasi gar nicht statt. In den endlosen Meetings wird nur aneinander vorbei geredet. Vorschläge und Fragen werden mit schrägen Blicken beantwortet oder gar ignoriert.
Gleichberechtigung
Frauen werden grundsätzlich schlecht behandelt von sich erhaben fühlenden Männern
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben oder einfach zu viele Aufgaben ist hier die Frage
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Spice up your life!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BIGFOOD Produktions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit im Office und auch untereinander. Und, dass sich jeder hier entwickeln kann. Man wird auch als Mensch gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Hier hilft jeder wirklich jedem. An Projekten wird gemeinschaftlich gearbeitet und die Kollegen sind voller Leidenschaft dabei.
Image
Die Kollegen sind alle stolz, Teil der Bigfood-Familie zu sein. Hier werden Trends und Innovationen geschaffen - wer das mag und gerne mit antreibt, wird sich hier wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Auch hier wurde sehr offen und kollegial mit mir umgegangen. Mein bereits gebuchter Urlaub konnte nach 3 Wochen genommen werden. Egal, was es zu lösen gab, ich habe immer ein offenes Ohr und eine Lösung aus der Personalabteilung bekommen. Besonders hilfreich, wenn man Kinder hat. Es gibt viel zu tun, man muss sich selbst strukturieren und die Prios setzen.
Karriere/Weiterbildung
Sollte es einen Bedarf an Fortbildung geben, kann ich mir nicht vorstellen, dass dieser abgelehnt wird. Es muss zum Job passen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wie überall Verhandlungssache. Es gibt eine Menge Benefits, die alle genutzt werden können. Mein Highlight ist das tägliche, frische Essen - natürlich zubereitet von einem Koch. Mega. Auch Bike-Leasing oder das Deutschlandticket sind dabei - und noch einige mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade bzgl. Verpackungen wird hier viel umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Von Tag 1 an fühlte es sich an, als würde man in eine Familie kommen. Der Empfang war herzlich, jeder war offen und hat sich vorgestellt. Das OnBoarding hat sehr viel Spaß und auch Informationen gebracht. Wenn man das Du liebt und auch gerne Teil einer Gemeinschaft ist, fühlt man sich hier sofort wohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe hier erstaunlich viele ältere Kollegen kennengelernt. Manche begleiten die Firma bereits über Jahrzehnte und bleiben bis zur Rente. Sie werden hier geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier steht die Tür ebenfalls immer offen - man muss sie natürlich auch nutzen.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz war perfekt eingerichtet. Alles, was ich ansonsten brauchte, wurde sofort veranlasst. Alle Konfis sind technisch super ausgestattet - es macht Spaß, dort Meetings abzuhalten. Sollte etwas nicht laufen, ist die IT schnell und mit einem Lächeln zur Stelle.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Calls, in den die Abteilungen jeweils berichten - dadurch hat man immer einen groben Überblick. Weitere Details erhält man auf Nachfragen immer.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen. Und jeder Person wird hier Respekt entgegengebracht - einfach wegen der Leistung und unabhängig vom Geschlecht. Je nachdem, was man möchte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Es gibt sehr große und spannende Projekte. Die Hierarchien sind flach - hier kann jeder seine Ideen einbringen und auch eigene Projekte entwickeln. Mega, wenn man offen dafür ist.
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Ein guter Arbeitgeber für jedermann, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BIGFOOD Produktions GmbH in Zarrentin am Schaalsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte vorgesetzte sind sehr flexibel extra arbeit wird besser bezahlt. Essenversorgung für die pause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extra arbeitstage sind nicht optional und häufen sich massiv. Feiertage müssen gearbeitet oder rausgearbeit werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Auftragslage für den Standort ist viel zu hoch. Mitarbeiter stehen teileise unter dauerstress was die qualität der Arbeit negstiv beeinflusst.
Arbeitsatmosphäre
Stressig aber gutes Teamwork, kommunikationsprobleme durch internationale belegschaft.
Image
Sehr präsent in social media. Hohe qualitätsansprüche an jedes produkt mit sehr positiven feedback aus buisness und privatem Bereich
Work-Life-Balance
Potenziell immer mehr 6 tage wochen
Karriere/Weiterbildung
Für nicht deutschsprache mitarbeiter wird ein deutschkurs kostenlos aber verpflichtend angeboten (während der arbeitszeit) ansonsten nur das was minimum zweckmäßig ist.
Gehalt/Benefits
Ist generell ok. Jährliche Anpassung des Gehalts, aber weit ab vom Inflationsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes angagement, interne optimierungsprotokolle und energiemanagement.
Kollegenzusammenhalt
Bereich Logistik decken sich alle gut den rücken individualwünsche werden gut umgesetzt, bereich Produktions ist es komplizierter
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet das ältere entsprechend weniger körperliche arbeit machen müssen, es findet sich immer eine Lösung
Vorgesetztenverhalten
Großteilig Positiv
Arbeitsbedingungen
Es wird sich an gestzl. Bedingungen gehalten. Extra Arbeit wird auf extra bezahlt. Freiwilligkeit ist jedoch keine option. Ansonsten ist die arbeit für jedermann und frau machbar
Kommunikation
Hier mangelt es an vielen enden
Gleichberechtigung
Einzelne Personen werden leicht bevorzugt ohne ersichtlichen grund
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Probleme die den einzelnen Fördern und das team zusammen bringt
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Kaum Struktur und unklare Zielkommunikation – dafür interessante Produkte und ein nettes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BIGFOOD Produktions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt, gute Büros und nette Kollegen. Gehalt und das kostenlose und frische Essen zur Mittagspause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung, die Zielsetzung sowie die allgemeine Organisation und Abläufe wirkten wenig strukturiert. Eine Zeiterfassung ist nicht vorhanden, und Homeoffice-Möglichkeiten sind nur schwer umsetzbar. Zudem entsteht der Eindruck, dass wenig Fehlertoleranz besteht und Erwartungen nicht immer klar kommuniziert werden, was zu einem Gefühl der Austauschbarkeit führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung, mehr auf die Mitarbeiter zugehen und strukturiertere Abläufe
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ganz ok, Kollegen untereinander halten gut Zusammen
Image
Image ist gut
Work-Life-Balance
Es wird zwar gesagt, dass es Gleitzeit gibt, allerdings ist diese fast nicht auszunutzen, da so viel zu tun ist. Homeoffice ist nicht gerne gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Firmenwagen sind Elektroautos. Fairtrade oder etwas in der Art sind mir nicht aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Soweit ich es mitbekommen habe, läuft der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast nur jüngere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ist die Situation leider unzureichend. Es fehlen klare Vorgaben und Zieldefinitionen. Zwar finden regelmäßige Jour fixes statt, diese gestalten sich jedoch oft wenig zielführend, da die inhaltlichen Vorgaben unklar und teils widersprüchlich sind. Zudem werden Termine häufig kurzfristig verschoben, ohne dass darüber proaktiv informiert wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind insgesamt gut ausgestattet, unter anderem mit teilweise höhenverstellbaren Tischen und persönlicher IT-Ausstattung. Kritisch zu sehen ist jedoch, dass viele Mitarbeitende auch im Krankheitsfall arbeiten und regelmäßig Überstunden leisten, ohne entsprechenden Ausgleich. Eine zwischenzeitlich eingeführte Zeiterfassung wurde nach kurzer Zeit wieder abgeschafft, nachdem das tatsächliche Ausmaß der geleisteten Überstunden sichtbar wurde.
Kommunikation
In meinen Augen leider fast gar nicht vorhanden. Keine klaren Vorgaben, keine konkreten Ziele, keine genauen Aufgabenverteilungen oder Einarbeitungen - sehr schade
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. In der Mittagspause gibt es für jeden Angestellten ein kostenloses Essen - immer frisch gekocht. Einige Sozialleistungen werden zusätzlich angeboten
Gleichberechtigung
Soweit ich es mitbekommen habe ziemlich Gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Allgemein Interessante Aufgaben und Interessante Produkte. Teilweise Möglich, eigene Ideen mit reinzubringen.
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BIGFOOD Produktion Zeven GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation ist wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Unternehmen mit starken Marken & echte Teamkultur - Leidenschaft für Food trifft auf strategischen Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BIGFOOD Produktions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelles Onboarding vom ersten Tag an, frühes Feedback, geplant, gewollt, "warm welcome" vom ganzen Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lasst es sein, es ist den Stress nicht wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BIGFOOD Produktions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird offiziell immer gesagt, dass man Work-Life Balance usw. macht, aber aktiv vorgelebt, dass weit nach Feierabend und am Wochenende und krank "durchgezogen" wird. Maximal toxisch.
Image
Macht die Runde das hier nichts als heißer Luft kommt
Work-Life-Balance
Arbeitszeiterfassung wurde Anfang 25 mal testweise eingeführt. Als dann rauskam dass insgesamt viel zu viele Überstunden gemacht werden wurde das dann wieder abgestellt. Wie oben geschrieben wird vorgelebt, dass man auch krank und außerhalb der Arbeitszeiten arbeitet. dafür wird man dann auch Mitarbeiterin des Jahres.
Karriere/Weiterbildung
Kollegin hat nach Bildungsurlaub gefragt. Wurde 2 Wochen später entlassen. Hatte aber bestimmt nichts miteinander zu tun!
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich.
Der angebliche Erfolg des Unternehmens kommt bei den Angestellten nicht an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde man ganz gerne machen mit der Nachhaltigkeit, ist aber ja teuer. Also tut man so und macht effektiv nichts
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeiter halten zusammen, die Führung kennt das Wort Loyalität nicht.
Vorgesetztenverhalten
Manipulativ, Lügen. Es gibt keinen Plan.
Kommunikation
Man wird von der Führungsebene bewusst belogen.
Interessante Aufgaben
Schon spannend aber menschlich halt untragbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
30 Tage Urlaub, man kann eine faire Bezahlung verhandeln, Klima in Ordnung. Vorgesetzte haben wenig Führungskraft...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BIGFOOD Produktion Zeven GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub
Faires Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation mit dem Team
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem Team kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faires Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BIGFOOD Produktions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BIGFOOD Produktions durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden BIGFOOD Produktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BIGFOOD Produktions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.