Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BIGFOOD Produktions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war eine einzige Katastrophe. Informationen wurden unterschiedlich weitergegeben, Prioritäten und Entscheidungen änderten sich oft kurzfristig und am Ende durfte man es selbst ausbaden.
Innerhalb einzelner Teams war der Zusammenhalt gut. Wenn man gemeinsam im selben Chaos sitzt, entwickelt man schließlich eine gewisse Solidarität.
Abteilungsübergreifend war die Zusammenarbeit deutlich schwieriger. Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben, Zuständigkeiten waren unklar und Kooperation musste stellenweise regelrecht über Wochen erkämpft werden.
Existiert nicht und gilt eher als Unwort, sobald man es tatsächlich in den Mund nimmt.
Die Aufgabenmenge war häufig viel zu hoch, eine rechtlich vorgesehene Arbeitszeiterfassung gab es nicht und Überstunden wurden entsprechend nicht erfasst. Und die Krönung: Bis zu 20 Überstunden im Monat waren vertraglich bereits abgegolten. Der Traum jedes Arbeitnehmers.
Das Vorgesetztenverhalten war mindestens genauso katastrophal wie die Kommunikation. Viele Entscheidungen hängen an einer einzigen Führungsperson. Dazu kamen immer wechselnde Prioritäten und eine stark von der Tagesform abhängige Gesprächsatmosphäre. Oft wurden Termine zu Politik-Monolgen und entschieden wurde nichts.
Die Führungsperson hat des Öfteren Mitarbeitende von heute auf morgen gekündigt, ohne vorheriges ernsthaftes Feedbackgespräch oder erkennbare Möglichkeit zur Verbesserung. Ihm blieb angeblich immer kein anderer Ausweg und die Entscheidung viel ihm natürlich unglaublich schwer. Wer's glaubt.
Mitarbeitendenachhaltigkeit ist hier ein Fremdwort.
Die Aufgaben waren interessant. Leider waren es davon einfach sehr viele und zu viele.
Teilweise hatte man den Eindruck, man hätte die Aufgaben von zwei oder drei Personen genommen und anschließend beschlossen: „Wir probieren es erstmal so.“
Das für mich bedenklich schlechte Vorgesetztenverhalten wirkte sich spürbar auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus. Dies führte dazu, dass die Freude an der Arbeit häufig verloren ging und man mit der Zeit nur selten gerne zur Arbeit kam.