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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Spirit im Office und auch untereinander. Und, dass sich jeder hier entwickeln kann. Man wird auch als Mensch gesehen.
Professionelles Onboarding vom ersten Tag an, frühes Feedback, geplant, gewollt, "warm welcome" vom ganzen Team
Interessantes Produkt, gute Büros und nette Kollegen. Gehalt und das kostenlose und frische Essen zur Mittagspause
Wenig Hierarchie
Direkte vorgesetzte sind sehr flexibel extra arbeit wird besser bezahlt. Essenversorgung für die pause.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung, die Zielsetzung sowie die allgemeine Organisation und Abläufe wirkten wenig strukturiert. Eine Zeiterfassung ist nicht vorhanden, und Homeoffice-Möglichkeiten sind nur schwer umsetzbar. Zudem entsteht der Eindruck, dass wenig Fehlertoleranz besteht und Erwartungen nicht immer klar kommuniziert werden, was zu einem Gefühl der Austauschbarkeit führen kann.
Chaotische Kommunikation, wechselnde Prioritäten, Überlastung, fehlende Arbeitszeiterfassung + Überstunden, unverlässliche & fragwürdige Führung, arbeitgeber- statt arbeitnehmerfreundliche Personalabteilung, schwieriger Umgang mit Personalentscheidungen und aus meiner Sicht ein sehr problematischer Umgang mit sexistischen Verhaltensweisen.
Extra arbeitstage sind nicht optional und häufen sich massiv. Feiertage müssen gearbeitet oder rausgearbeit werden.
Zu wenig Kommunikation mit dem Team
Boah, so viel.... Leute, zieht lieber nicht in Erwägung dort zu arbeiten. Es gibt wirklich bessere Arbeitgeber. Naja, wenn man vorher Soldat war und es gewohnt ist, zu gehorchen, dann gehts vielleicht. Ansonsten, lasst Euch nicht vom Gerede im Vorstellungsgespräch veräppeln. Auf Mitarbeiter wird in dem Unternehmen kein Wert gelegt, auch wenn das so vorgegeben wird.
Das GEbäude ist zwar zum Teil sehr neu, aber völlig unüberlegt gebaut. der gesamte Produktions- und Lagerbereich ist zu klein. Es ist chaotisch, selbst ...
Verbesserungsvorschläge
Die Auftragslage für den Standort ist viel zu hoch. Mitarbeiter stehen teileise unter dauerstress was die qualität der Arbeit negstiv beeinflusst.
Bessere Kommunikation ist wünschenswert
Vernünftige Personalplanung, klare Zuständigkeiten, funktionierende Kommunikation, realistische Arbeitsmengen, eine kompetente und verlässliche Führungsebene, eine arbeitnehmerfreundliche Personalabteilung und eine Feedbackkultur, die diesen Namen auch verdient.
Bessere Einarbeitung, mehr auf die Mitarbeiter zugehen und strukturiertere Abläufe
Mehr mit dem Team kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BIGFOOD Produktions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe hier erstaunlich viele ältere Kollegen kennengelernt. Manche begleiten die Firma bereits über Jahrzehnte und bleiben bis zur Rente. Sie werden hier geschätzt.
Es wird darauf geachtet das ältere entsprechend weniger körperliche arbeit machen müssen, es findet sich immer eine Lösung
Viele Ältere arbeiten auch hier
Wenig ältere Kollegen, daher irrelevant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIGFOOD Produktions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation war eine einzige Katastrophe. Informationen wurden unterschiedlich weitergegeben, Prioritäten und Entscheidungen änderten sich oft kurzfristig und am Ende durfte man es selbst ausbaden.
Kommunikation findet quasi gar nicht statt. In den endlosen Meetings wird nur aneinander vorbei geredet. Vorschläge und Fragen werden mit schrägen Blicken beantwortet oder gar ignoriert.
In meinen Augen leider fast gar nicht vorhanden. Keine klaren Vorgaben, keine konkreten Ziele, keine genauen Aufgabenverteilungen oder Einarbeitungen - sehr schade
Man wird von der Führungsebene bewusst belogen.
Hier mangelt es an vielen enden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für nicht deutschsprache mitarbeiter wird ein deutschkurs kostenlos aber verpflichtend angeboten (während der arbeitszeit) ansonsten nur das was minimum zweckmäßig ist.
Kollegin hat nach Bildungsurlaub gefragt. Wurde 2 Wochen später entlassen. Hatte aber bestimmt nichts miteinander zu tun!
Sollte es einen Bedarf an Fortbildung geben, kann ich mir nicht vorstellen, dass dieser abgelehnt wird. Es muss zum Job passen.
Weiterbildung findet nicht statt, nur jährliche Pflichtschulungen, wenn überhaupt. Karriere kann eher nicht machen. Wenn man sich gut anstellt, bekommt man aber mehr Aufgaben übertragen.
Dadurch, dass alles völlig ohne Struktur ist, hat man gar keine Chance sein Wissen zu erweitern, weil man nur mit aufräumen beschäftigt ist. Sein Wissen zu teilen könnte gefährlich sein, da nur die höheren Positionen recht haben. Die eigene Meinung wird nicht gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIGFOOD Produktions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet BIGFOOD Produktions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BIGFOOD Produktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BIGFOOD Produktions als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BIGFOOD Produktions
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BIGFOOD Produktions
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft