Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungProfessionelles Onboarding vom ersten Tag an, frühes Feedback, geplant, gewollt, "warm welcome" vom ganzen Team
Interessantes Produkt, gute Büros und nette Kollegen. Gehalt und das kostenlose und frische Essen zur Mittagspause
Wenig Hierarchie
Direkte vorgesetzte sind sehr flexibel extra arbeit wird besser bezahlt. Essenversorgung für die pause.
Flache Hierachien
Die Einarbeitung, die Zielsetzung sowie die allgemeine Organisation und Abläufe wirkten wenig strukturiert. Eine Zeiterfassung ist nicht vorhanden, und Homeoffice-Möglichkeiten sind nur schwer umsetzbar. Zudem entsteht der Eindruck, dass wenig Fehlertoleranz besteht und Erwartungen nicht immer klar kommuniziert werden, was zu einem Gefühl der Austauschbarkeit führen kann.
Extra arbeitstage sind nicht optional und häufen sich massiv. Feiertage müssen gearbeitet oder rausgearbeit werden.
Zu wenig Kommunikation mit dem Team
Im Prinzip kann ich nichts positives sagen. Negativer geht’s aber auch nicht, weil der Beitrag nicht veröffentlich wird, wenn man sagt was da abgeht.
Insgesamt einfach untragbar, unprofessionell und unmöglich. Man wird wahnsinnig schnell Kopfkrank.
Vieles. Haufenweise unberechtigte Kündigungen (auch langjähriger Mitarbeiter*innen), ständiges Drohen mit Kündigung wegen unberechtigter Gründe, sehr schlechte Kommunikation, kein Teamzusammenhalt (sowohl innerhalb von Abteilungen als auch abteilungsübergreifend), unstrukturierte Unternehmensführung, keine Kantine, viele Überstunden und häufig Sonderschichten, Überbelastung der meisten Mitarbeiter, Arbeitssicherheitsvorschriften sind dürftig bzw. scheint Arbeitssicherheit dem Unternehmen egal zu sein, Räumlichkeiten bieten kaum Möglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten - sind teilweise laut und schlecht belüftet, quasi keine Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Mitarbeiter-Probleme werden kaum bis gar nicht ernst genommen, Mitarbeiter-Motivation ist ...
Die Auftragslage für den Standort ist viel zu hoch. Mitarbeiter stehen teileise unter dauerstress was die qualität der Arbeit negstiv beeinflusst.
Bessere Kommunikation ist wünschenswert
Bessere Einarbeitung, mehr auf die Mitarbeiter zugehen und strukturiertere Abläufe
Mehr mit dem Team kommunizieren
Teilweise könnte man noch mehr Weiterbildung schaffen, wobei dies auf Nachfrage immer geklappt hat
Der am besten bewertete Faktor von BIGFOOD Produktions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bereich Logistik decken sich alle gut den rücken individualwünsche werden gut umgesetzt, bereich Produktions ist es komplizierter
Soweit ich es mitbekommen habe, läuft der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
Die Arbeiter halten zusammen, die Führung kennt das Wort Loyalität nicht.
Direkte Kollegen waren super, aber auch genau so schnell weg wie nur was.
Man hat sich gegenseitig offene Stellen in Unternehmen hin und her geschoben um möglichst schnell von dort wegzukommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIGFOOD Produktions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinen Augen leider fast gar nicht vorhanden. Keine klaren Vorgaben, keine konkreten Ziele, keine genauen Aufgabenverteilungen oder Einarbeitungen - sehr schade
Man wird von der Führungsebene bewusst belogen.
Hier mangelt es an vielen enden
Nicht konstruktiv, unter der Gürtelline und teilweise frauenfeindlich und rassistisch in höheren Ebenen.
Es gibt zwar offizielle Informationen, die man übermitttelt bekommt, aber die Kommunikation im Arbeitsalltag ist wirklich grausam schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für nicht deutschsprache mitarbeiter wird ein deutschkurs kostenlos aber verpflichtend angeboten (während der arbeitszeit) ansonsten nur das was minimum zweckmäßig ist.
Kollegin hat nach Bildungsurlaub gefragt. Wurde 2 Wochen später entlassen. Hatte aber bestimmt nichts miteinander zu tun!
Dadurch, dass alles völlig ohne Struktur ist, hat man gar keine Chance sein Wissen zu erweitern, weil man nur mit aufräumen beschäftigt ist. Sein Wissen zu teilen könnte gefährlich sein, da nur die höheren Positionen recht haben. Die eigene Meinung wird nicht gehört.
Weiterbildung findet nicht statt, nur jährliche Pflichtschulungen, wenn überhaupt. Karriere kann eher nicht machen. Wenn man sich gut anstellt, bekommt man aber mehr Aufgaben übertragen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Dauernd Überstunden machen.
