Erschöpfungszustände bei Mitarbeitern
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bigpoint GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind sehr flexibel handhabbar. Die alten Seilschaften der Gründungstage sind nicht mehr so mächtig wie noch vor Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teams an alten Spielen werden durch Umsatzdruck ausgelutscht und ausgespuckt, "Ihr arbeitet hier nicht um viel Geld zu verdienen, sondern weil ihr Spaß an der Arbeit habt", es fehlen Erfolgserlebnisse.
Verbesserungsvorschläge
Den Managern mal sagen, dass sie die Leistung der Mitarbeiter auch mal honorieren - nicht nur mit Geld, sondern auch mal persönliches Lob oder mit sachlicher, fundierter Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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