Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Tag ist anders! Es ist ein spannender Job mit tollen Kolleg:innen, ich fühle mich mehr als wohl.
Full remote ist ein RIESEN Bonus, gerade in einer Zeit von return to office vieler (Games-)Unternehmen.
Sehr nette Vorgesetzte. Guter Umgangston. Tolle, interessante Aufgaben. Wellpass is super!
Der sehr freundliche Umgang. Man fühlt sich direkt gut aufgenommen und eingeschlossen.
Mittlerweile nichts :/
Bigpoint bietet eine gute Work-Life-Balance und folgende wichtige Werte: Vertrauen, Respekt, Transparenz, Empathie, Verantwortung und Verlässlichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite seit fast 15 Jahren bei der Firma, habe mehrere Managementwechsel und Umstrukturierungen hier erlebt und so schlimm wie jetzt war es noch nie. Die meisten Kollegen sind nur noch geschockt, wie die Dinge derzeit laufen. Das sagen sie aber nur privat aus Angst, den Job zu verlieren. Alleine dieses Jahr wurden schon etwa 15 Kollegen entlassen, weil sich dem Treiben vom neuen Management nicht wehrlos anpassen wollten oder sich getraut haben, irgendwas öffentlich zu sagen. Deshalb denke ich, ...
Eigentlich alles :) Unfähige Vorgesetzte. Schlechter Umgangston. Mittelmässige Aufgaben. Schreckliche Kommunikation.
New leadership making decisions basing on „I don’t like your face“ principle.
Eigentlich nix :)
With almost all the employees working remotely, there are no benefits in place to at least pay for Internet for the employees. Given that the employer saves a lot of money on infrastructure.
Verbesserungsvorschläge
Bigpoint kann sich viel mehr nach Außen hin zeigen! Ich denke die Präsenz nach Außen hin, besonders an jüngere Arbeitsuchende, nimmt zu, aber da geht noch mehr!
Mehr Selbstbewusstsein nach außen zeigen, sich mehr präsentieren im Markt, gerade bei den jungen Leuten die evtl. Bigpoint gar nicht mehr kennen.
The company needs to make prompt decisions in a timely manner. It does not bode well for the employee's morale when rigid, strategic decisions are made once things have gone out of control.
Man kann die Kommunikation im Betrieb immer verbessern und optimieren, so dass sie perfekt wird.
Es fehlt an Trainings für Leads und Heads, vor allem beim Thema Sozialkompetenz und Mitarbeiterwertschätzung. Was man manchmal von einigen Kollegen hört, die das Pech haben unter den 2 unterirdischen Vorgesetzten arbeiten zu müssen, ist eine Katastrophe.
Generell das Thema Mitarbeiterwertschätzung muss bei Bigpoint verbessert werden. Glückliche Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, sind schließlich auch motivierter und produktiver.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BIGPOINT ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Gegensatz zur generellen Gamingindustrie ein sehr hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Altersmäßig bunt gemischt.
Ich habe bisher nicht erlebt, dass ein Unterschied zwischen Mann/Frau, alt/jung oder Nationalitäten gemacht wurde.
I think that never was a problem
very comfortable
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass eine bestimmte Ethnie mittlerweile größeres Vertrauen genießt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIGPOINT ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Terrible communication in the company, no clear tasks, no roadmaps of any kind, nobody literally knows anything for sure, but lots of rumors around instead.
Kündigung ohne jegliche Vorankündigung, mehr oder weniger per „Teams“-Nachricht.
No transparency, much intriguing.
Null Kommunikation
Nur per Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Man kann immer anfragen bestimmte Schulungen oder Weiterbildungen zu machen. Davon konnte ich bisher immer profitieren.
Hier gibt es noch viel Potential zur Verbesserung. Es gibt ein Traingsbudget, aber das ist viel zu wenig. Außerdem muss man drum betteln, ein Training genehmigt zu bekommen. Es gibt auch keine Angebote von Bigpoint. Man muss sich selbst etwas suchen und hoffen, dass das genehmigt wird.
Difficult - it was always if you are liked by your superior or not. But it changed to the better. WorksCouncil together with employer is workin on it to improve the process and make it more understandable
started as a student back in the past and now i am middle management, I can´t complain.
regular training process
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIGPOINT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet BIGPOINT schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BIGPOINT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BIGPOINT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BIGPOINT
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BIGPOINT
Branchendurchschnitt: Internet