Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageBigpoint bietet eine gute Work-Life-Balance und folgende wichtige Werte: Vertrauen, Respekt, Transparenz, Empathie, Verantwortung und Verlässlichkeit.
100% remote work and flexible hours are a bliss! Leadership always has an open ear and is very approachable.
lage und betriebsrat
Die hohe Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten.
flexible workhours, homeoffice
The image has suffered a little under previous managements.
neue projektemangel
The fact that the top management are completely Chinese and based out of Shanghai and not in Hamburg is an absolutely no go and not a very good idea to run a multi-million-dollar company.
It seems from all of the actions done by the management that they only follow their personal goals to enrich themselves with bonuses and pay rises.
Most of the Chinese managers doesn’t speak one word of English or German.
Zukunftsaussichten, Job-Sicherheit, Top-Management, fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter, fehlende Kommunikation, fehlende Investitionen trotz rentabler Alt-Spiele, usw.
Unternehmensführung gibt es nicht. Es wird hier der Untergang verwaltet. Immer mehr Bereiche outgesourct. Die Richtung ist klar.
mehr fortbildungsangebote
Man kann die Kommunikation im Betrieb immer verbessern und optimieren, so dass sie perfekt wird.
Es fehlt an Trainings für Leads und Heads, vor allem beim Thema Sozialkompetenz und Mitarbeiterwertschätzung. Was man manchmal von einigen Kollegen hört, die das Pech haben unter den 2 unterirdischen Vorgesetzten arbeiten zu müssen, ist eine Katastrophe.
Generell das Thema Mitarbeiterwertschätzung muss bei Bigpoint verbessert werden. Glückliche Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, sind schließlich auch motivierter und produktiver.
take small steps with a realistic aim, have a strategy/aim,
start learning; compliance!
Weiter mit dem Fortschritt Schritt zu halten und genauso bemerkenswert zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von BIGPOINT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
I can always rely on my colleagues and also on my superiors, which is nice.
The cooperation between colleagues and also departments works fast, with everyone doing their best to help when needed.
Alles top, die meisten Kollegen bisher als sehr nett und kompetent erlebt.
Kollegen helfen bei Bedarf immer weiter. Freundliches Personal.
They are all nice and mostly easy to get a long with. Too many are still afraid to stand up to their lead, even if they know better.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIGPOINT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hier gibt es noch viel Potential zur Verbesserung. Es gibt ein Traingsbudget, aber das ist viel zu wenig. Außerdem muss man drum betteln, ein Training genehmigt zu bekommen. Es gibt auch keine Angebote von Bigpoint. Man muss sich selbst etwas suchen und hoffen, dass das genehmigt wird.
Difficult - it was always if you are liked by your superior or not. But it changed to the better. WorksCouncil together with employer is workin on it to improve the process and make it more understandable
no budget for this
Nicht-existent. Weiterbildungen werden schon länger nicht mehr genehmigt. Beförderungen gibt es nicht, wenn Vorgesetzte gehen wird die Arbeit ohne Beförderung/Gehaltsanpassung auf die Mitarbeiter verteilt.
No support from management, due to „saving money“ reasons no trainings allowed and no personal development.
