Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite seit fast 15 Jahren bei der Firma, habe mehrere Managementwechsel und Umstrukturierungen hier erlebt und so schlimm wie jetzt war es noch nie. Die meisten Kollegen sind nur noch geschockt, wie die Dinge derzeit laufen. Das sagen sie aber nur privat aus Angst, den Job zu verlieren. Alleine dieses Jahr wurden schon etwa 15 Kollegen entlassen, weil sich dem Treiben vom neuen Management nicht wehrlos anpassen wollten oder sich getraut haben, irgendwas öffentlich zu sagen. Deshalb denke ich, dass die positiven Bewertungen hier nur die wenigsten Kollegen so unterschreiben würden. Wahrscheinlich stammen sie vom Management selbst oder wurden in dessen Auftrag verfasst.
Leider sehr schlecht derzeit.
Gut.
Generell nicht gut.
Katastrophe.
Furchtbar.
Nichts besonderes.
Mittlerweile nichts :/
Eigentlich alles :) Unfähige Vorgesetzte. Schlechter Umgangston. Mittelmässige Aufgaben. Schreckliche Kommunikation.
Einach nur toxisch geworden.
Passt.
Jeder gegen jeden.
Absolut unfähige Vorgesetzte.
Nur per Flurfunk.
Sehr nette Vorgesetzte. Guter Umgangston. Tolle, interessante Aufgaben. Wellpass is super!
Eigentlich nix :)
kann man immer ne Schippe drauflegen
New leadership making decisions basing on „I don’t like your face“ principle.
Not great anymore.
Average.
Average.
New leadership is horrible.
Average.
No transparency, much intriguing.
Average.
I appreciate the opportunity provided but management needs to take more responsibility for the employees and the work pressure.
With almost all the employees working remotely, there are no benefits in place to at least pay for Internet for the employees. Given that the employer saves a lot of money on infrastructure.
The company needs to make prompt decisions in a timely manner. It does not bode well for the employee's morale when rigid, strategic decisions are made once things have gone out of control.
Bigpoint bietet eine gute Work-Life-Balance und folgende wichtige Werte: Vertrauen, Respekt, Transparenz, Empathie, Verantwortung und Verlässlichkeit.
Nichts !
Man kann die Kommunikation im Betrieb immer verbessern und optimieren, so dass sie perfekt wird.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsatmosphäre im Betrieb.
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Die Kommunikation zwischen alle beteiligte (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) is sehr gut so weit, mit der Nutzung aller verfügbaren Kommunikationskanäle. Sehr gut !.
Sehr gut !
Sehr gut !
Nichts mehr
Unternehmensführung gibt es nicht. Es wird hier der Untergang verwaltet. Immer mehr Bereiche outgesourct. Die Richtung ist klar.
Im Financebereich lange sehr gut, allgemein aber schon lange schlecht. Seit den Entlassungen im April und August insgesamt unterirdisch.
Mittlerweile zu recht schlecht
Mittlerweile in meinem Bereich sehr gut, da im Grunde alle hier mit dem Unternehmen abgeschlossen und zum Großteil auch schon gekündigt haben.
Da geht gar nichts mehr
In meinen Bereich gut, in anderen eher nicht. Gehaltserhöhungen gibt es aber schon lange nur noch selektiv oder in sehr geringem Umfang oder tw. gar nicht mehr.
Spielt keine Rolle.
Die Kollegen, die noch da sind, arbeiten gut zusammen.
Bis April im Financebereich großartig, seitdem katastrophal. Die Ebenen darüber schon seit geraumer Zeit quasi nicht erreichbar und ansprechbar. Man wird einfach ignoriert. Ist ja auch keiner in Deutschland.
Schon lange Remote Work dank Corona, aber auch im Büro gibt es nichts auszusetzen.
Gar keine Kommunikation seitens des chinesischen Managements,
auf Nachfrage wird auch gerne gelogen und sich in Widersprüche verstrickt.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Schon lange nicht mehr
It seems like the management‘s only goal is to close Bigpoint and make everyone leave on its own.
The moment Yoozoo bought Bigpoint was the moment where disrespect, mistrust, intrigue and lies were defining the atmosphere!
Bigpoint has a very bad reputation amongst players and it will get worse…
Management was not pleased at all when being sick or taking longer vacation. You had to work like robots to not exceed the impossible deadlines.
No support from management, due to „saving money“ reasons no trainings allowed and no personal development.
Below average especially in Non-Management positions and the average in Berlin was way lower than in Hamburg.
Non existent, everyone on it’s own mainly due to the high pressure from management.
The worst I have ever experienced.
Very bad, no matter how much you did for the company you always felt that you did not enough and that you are not good enough. No freedom and no trust from upper management!
Procreative communication between Hamburg and Berlin was not possible at all, the Chinese management made false promises and were the best in making accusations and pointing fingers!
Sadly only 1 specific ethnicity was treated better than others, the company wants to have an international player base but does not respect other (working) cultures!
Could be possible if not everything was bound to utopian KPIs and company goals.
Leider nichts mehr.
Bewusst oder unbewusst wird ein ehemals tolles Unternehmen an die Wand gefahren oder dies billigend in Kauf genommen.
Es ist zu befürchten, dass der Arbeitgeber kein Interesse an Verbesserungen hat.
Bis Frühjahr 2021 im Finanzbereich angenehm, freundlich, wertschätzend, konstruktiv. Durch Restrukturierungen und den gescheiterten Versuch der Neuausrichtung des Bereichs nicht mehr tragbar.
Schlecht, zurecht (siehe alle anderen Punkte)
Gut, mittlerweile, leider, aufgrund von Resignation und innerer (oder auch ausgesprochener) Kündigung.
Hier geht nichts mehr
Innerhalb der Teams und zwischen den noch verbliebenen Kollegen gut
Bis zum Frühjahr 2021 großartiger Führungsstil, verbunden mit fachlichem Austausch , Wertschätzung und konstruktiver Kritik. Seitdem ist sich jeder selbst überlassen, einschließlich fachlicher Entscheidungen. Kein fachlicher Austausch, keine Wertschätzung und keine konstruktive Kritik möglich oder gewünscht.
Remote durch Corona möglich, flexible Zeiten, selbständiges Arbeiten und Freiraum möglich. Der Arbeitsplatz im Büro ist völlig in Ordnung, die Lage ist sowieso großartig.
Innerhalb der Teams auf operativer Ebene gut, Kommunikation des Managements, der unmittelbaren und mittelbaren Führungskraft ist quasi nicht existent..
In meinem Bereich gut, Gehaltserhöhungen gibt es nur selektiv, versprochene Gratifikationen in besonderen Situationen werden später gern vergessen.
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass eine bestimmte Ethnie mittlerweile größeres Vertrauen genießt.
Viele spannende Themen die man bearbeiten kann.
The monthly salaries are being paid on time and you get a birthday present and there is a worker’s council in place, who unfortunately doesn’t always act in the interest of the employees but also seems to follow own interests.
The fact that the top management are completely Chinese and based out of Shanghai and not in Hamburg is an absolutely no go and not a very good idea to run a multi-million-dollar company.
It seems from all of the actions done by the management that they only follow their personal goals to enrich themselves with bonuses and pay rises.
Most of the Chinese managers doesn’t speak one word of English or German.
As the management are completely reluctant to receive suggestions for any improvements I will skip this part.
The company culture at Bigpoint is very unhealthy, and the working atmosphere is often very tense. None of the local leads of heads can decide freely. The management and almost every decisionmaker is Chinese. Every small decision must be discussed and approved with the management or with the headquarter in China. There is no long-term strategy, vision or plan to stick to. Many actions and most tasks are spontaneously and must therefore be implemented quickly. In case of problems the company is always searching for a guilty person and not for sustainable solutions. Unfortunately, the current management has still not understood that a company is made up of people, not products.
Disastrous
The perfect Bigpoint employee is single, not older then 30, Chinese, is never sick, takes little vacation, does a lot of overtime, never never never contradicts the management, and blindly follows all company’s rules. There is no compensation for overtime. When you are sick, the company always assumed that you just didn't want to work.
Not existing
The local staff would like to see and execute on environmentally actions but the management dosnt care of this.
If your have a Chinese as a supervisor its time to leave....
Nothing but lies, propaganda and false promises.
So verdient kununu Geld.