Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittlerweile nichts :/
Eigentlich alles :) Unfähige Vorgesetzte. Schlechter Umgangston. Mittelmässige Aufgaben. Schreckliche Kommunikation.
Einach nur toxisch geworden.
Passt.
Jeder gegen jeden.
Absolut unfähige Vorgesetzte.
Nur per Flurfunk.
Der sehr freundliche Umgang. Man fühlt sich direkt gut aufgenommen und eingeschlossen.
Bigpoint kann sich viel mehr nach Außen hin zeigen! Ich denke die Präsenz nach Außen hin, besonders an jüngere Arbeitsuchende, nimmt zu, aber da geht noch mehr!
Alle Kollegen sind sehr freundlich und schenken immer ein offenes Ohr, wenn man Anliegen hat. Klar gibt es Ausnahmen, aber diese nehmen immer mehr ab.
Sehr flexible Arbeitszeiten ohne Core-Hours und jede Minute an Überstunde wird getrackt, die man sich dann auch als Freizeit zurückholen kann.
Es gab ein Wandel im Management und man sieht, dass das neue Managment wirklich mit Herz bei der Sache ist.
Verbessert sich mehr und mehr. Es gibt sehr viele Initativen die Kommunikation auf viele Arten zu verbessern.
Sehr abwechslungsreich und man kann immer neue Ideen mit einbringen.
Jeder Tag ist anders! Es ist ein spannender Job mit tollen Kolleg:innen, ich fühle mich mehr als wohl.
Full remote ist ein RIESEN Bonus, gerade in einer Zeit von return to office vieler (Games-)Unternehmen.
Mehr Selbstbewusstsein nach außen zeigen, sich mehr präsentieren im Markt, gerade bei den jungen Leuten die evtl. Bigpoint gar nicht mehr kennen.
Sehr angenehmes und freundliches Arbeitsklima. Man fühlt sich wohl und muss keine Angst vor Fehlern haben - Das Team und der Chef stehen hinter einem.
Gibt leider immer ein paar Miesepeter. Habe aber auch schon mit vielen gesprochen, die sich sehr wohlfühlen und mit der Firma identifizieren, sowohl Kolleg:innen die schon länger da sind, als auch neuere.
30 Tage Urlaub, geleistete Überstunden werden getrackt und können in Freizeitausgleich umgewandelt werden. Flexible Arbeitszeiten ohne Core Hours. Alle diese Eigenschaften sind selten in der Games Branche.
Man kann immer anfragen bestimmte Schulungen oder Weiterbildungen zu machen. Davon konnte ich bisher immer profitieren.
Kann mich nicht beschweren. Gehälter sind in der Gamesindustrie generell geringer, damit muss man sich abfinden.
Im Gegensatz zur generellen Gamingindustrie ein sehr hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Altersmäßig bunt gemischt.
Es gibt immer etwas neues zu tun!
Sehr nette Vorgesetzte. Guter Umgangston. Tolle, interessante Aufgaben. Wellpass is super!
Eigentlich nix :)
kann man immer ne Schippe drauflegen
I appreciate the opportunity provided but management needs to take more responsibility for the employees and the work pressure.
With almost all the employees working remotely, there are no benefits in place to at least pay for Internet for the employees. Given that the employer saves a lot of money on infrastructure.
The company needs to make prompt decisions in a timely manner. It does not bode well for the employee's morale when rigid, strategic decisions are made once things have gone out of control.
Bigpoint bietet eine gute Work-Life-Balance und folgende wichtige Werte: Vertrauen, Respekt, Transparenz, Empathie, Verantwortung und Verlässlichkeit.
Nichts !
Man kann die Kommunikation im Betrieb immer verbessern und optimieren, so dass sie perfekt wird.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsatmosphäre im Betrieb.
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Die Kommunikation zwischen alle beteiligte (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) is sehr gut so weit, mit der Nutzung aller verfügbaren Kommunikationskanäle. Sehr gut !.
Sehr gut !
Sehr gut !
Die hohe Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten.
Es fehlt an Trainings für Leads und Heads, vor allem beim Thema Sozialkompetenz und Mitarbeiterwertschätzung. Was man manchmal von einigen Kollegen hört, die das Pech haben unter den 2 unterirdischen Vorgesetzten arbeiten zu müssen, ist eine Katastrophe.
Generell das Thema Mitarbeiterwertschätzung muss bei Bigpoint verbessert werden. Glückliche Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, sind schließlich auch motivierter und produktiver.
Innerhalb der Teams unter den Kollegen ist alles super. Es gibt aber in der Managmentebene 1-2 Personen, auf deren "Atmosphäre" man gut verzichten kann.
Da muss Bigpoint noch dran arbeiten. In den letzten 2 Jahren hat sich vieles zum Besseren entwickelt. Allerdings wird das nicht publik gemacht. So kann sich das Image natürlich nicht verbessern.
Durch ein paar Betriebsvereinbarungen vom Betriebsrat sind bei dem Thema kaum noch Wünsche offen. Dauerhaft Homeoffice aus ganz Deutschland möglich. Die Arbeitszeit kann komplett flexibel gestaltet werden und man hat 30 Tage Urlaub. Ich glaube mehr geht nicht :)
Hier gibt es noch viel Potential zur Verbesserung. Es gibt ein Traingsbudget, aber das ist viel zu wenig. Außerdem muss man drum betteln, ein Training genehmigt zu bekommen. Es gibt auch keine Angebote von Bigpoint. Man muss sich selbst etwas suchen und hoffen, dass das genehmigt wird.
Durch eine Betriebsvereinbarung wurden Gehaltsbänder erstellt. Dadurch die Bezahlung fairer geworden. Außerdem gibt es ein paar Extras wie Zuschuß zur Profikart und eine Mitgliedschaft für verschiedene Sportangebote.
Da bekommt man nichts von mit. Daher gibt es mit Sicherheit Verbesserungspotential.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Teams sehr gut.
Da habe ich nichts negatives mitbekommen
Die Vorgesetzten sind bis auf 2 Personen in Ordnung. Was aber kaum einer von denen drauf hat, ist Wertschätzung. In Townhall Meetings wird zwar immer die Allgemeinheit gelobt, aber vom direkten Vorgesetzen wird man fast nie gelobt und bekommt auch nur selten ein Danke.
Seit kurzem gibt es wieder kleine Events mit Essen und Getränken. Das ist sehr nett und macht auch Spaß. Allerdings würde man sich auch über eine finanzielle Unterstützung freuen. Alle sind seit 2 Jahren im Homeoffice und im Büro fallen die ganzen Kosten für Strom, Wasser, Heizung, Getränke und Obst weg. Dafür hat man zu Hause gestiegene Kosten. Einen Teil der Kostenersparnis könnte Bigpoint an seine Mitarbeiter weitergeben.
Leider wurde in den letzten Jahren an Hardware eingespart, sodass viele veraltete Laptops haben. Die werden jetzt aber langsam ausgetauscht.
Dafür kann man sich einen Arbeitsplatz mit nach Hause nehmen. 2 Monitore, Dockingstation, Maus und Tastatur kann man sich mitnehmen. Wer keinen Schreibtisch oder Bürostuhl zu Hause hat, kann das ebenfalls mitnehmen.
Interne Newsletter zu aktuellen Themen kommen mittlerweile häufiger und sind meistens auch informativ. Die abteilungsübetgreifende Kommunikation klappt allerdings nicht bei allen Teams. Es werden in der Kommunikation gerne mal Verteiler oder einzelne Personen weggelassen oder es findet nur auf Nachfrage eine Kommunikation statt. So muss man in den Infos oft nachlaufen.
Ich habe bisher nicht erlebt, dass ein Unterschied zwischen Mann/Frau, alt/jung oder Nationalitäten gemacht wurde.
Da kommt es auf die Abteilung und die Position an.
flexible workhours, homeoffice
take small steps with a realistic aim, have a strategy/aim,
start learning; compliance!
Nice colleagues - atmosphere changes fromt team to team
We know that we have to improve...
With the possibility to do homeoffice every day - work-life balance improved a lot for myself. Also a big thanks to the WorksCouncil who suggested and negotiated with the employer and both made it possible.
Difficult - it was always if you are liked by your superior or not. But it changed to the better. WorksCouncil together with employer is workin on it to improve the process and make it more understandable
They are all nice and mostly easy to get a long with. Too many are still afraid to stand up to their lead, even if they know better.
No problem, some colleagues got old in the company.
Depends on the lead - in my opinion there are still some persons in positions where they do not belong.
Since you have the possibilty to homeoffice - it is up to you.
Office is also good. And ones again thanks to the WorksCouncil for their support.
monthly town hall meetings with monthly stats and plans are nice.
But sometimes they seem to be more show than have a benefit.
Overall the communication improved in the last years
I think that never was a problem
I have the possibility to organize my work with great autonomy.
Employers value job diversity, what you learn on the job, and the feeling of being in control of your work
Employers are required to pay wages and related allowances (regardless of whether work can be carried out from home) during the restraining order, in addition to transport allowances and attendance allowances. Employers cannot compel employees to deduct paid annual leave, or replace it with unpaid leave.
Older employees are experienced and senior, but there is an occasional generation gap
gaming industry is always competition, and I always had perspective to strive forward, also its more important what you can do instead of whats on the paper in your cv. the team spirit is also a key for me to stay.
polish public image, pay market prices, update hardware for the people, plan in more resource buffer to overcome future productionplans
individual resignments are keeping the deadlines tough, but there is wind of change
image polishing is needed to showcase that there is wind of change. the people are all working so hard to fight for sucess, while knowing there is no shortcut for it.
remote work is enhancing the work-life balance a lot, people can arrange their private live around the work and are way more flexible.
started as a student back in the past and now i am middle management, I can´t complain.
market standard is possible, but hard to get
for example Farmerama's donations and campaigns have funded 12 water projects.
all okay so far, demanding goals outside of the comfortzone is pushing to the overall okr and also supports individual progression in the selected profession.
technical equipement is old, people are in need of newer hardware.
has been recently increased due to more transparency of the upper management
through the matrix change in the company there are a lot of new oppurtunities.
So verdient kununu Geld.