BIGPOINT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der sehr freundliche Umgang. Man fühlt sich direkt gut aufgenommen und eingeschlossen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind sehr freundlich und schenken immer ein offenes Ohr, wenn man Anliegen hat. Klar gibt es Ausnahmen, aber diese nehmen immer mehr ab.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten ohne Core-Hours und jede Minute an Überstunde wird getrackt, die man sich dann auch als Freizeit zurückholen kann.

Vorgesetztenverhalten

Es gab ein Wandel im Management und man sieht, dass das neue Managment wirklich mit Herz bei der Sache ist.

Kommunikation

Verbessert sich mehr und mehr. Es gibt sehr viele Initativen die Kommunikation auf viele Arten zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und man kann immer neue Ideen mit einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Tag ist anders! Es ist ein spannender Job mit tollen Kolleg:innen, ich fühle mich mehr als wohl.
Full remote ist ein RIESEN Bonus, gerade in einer Zeit von return to office vieler (Games-)Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes und freundliches Arbeitsklima. Man fühlt sich wohl und muss keine Angst vor Fehlern haben - Das Team und der Chef stehen hinter einem.

Image

Gibt leider immer ein paar Miesepeter. Habe aber auch schon mit vielen gesprochen, die sich sehr wohlfühlen und mit der Firma identifizieren, sowohl Kolleg:innen die schon länger da sind, als auch neuere.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, geleistete Überstunden werden getrackt und können in Freizeitausgleich umgewandelt werden. Flexible Arbeitszeiten ohne Core Hours. Alle diese Eigenschaften sind selten in der Games Branche.

Karriere/Weiterbildung

Man kann immer anfragen bestimmte Schulungen oder Weiterbildungen zu machen. Davon konnte ich bisher immer profitieren.

Gehalt/Benefits

Kann mich nicht beschweren. Gehälter sind in der Gamesindustrie generell geringer, damit muss man sich abfinden.

Gleichberechtigung

Im Gegensatz zur generellen Gamingindustrie ein sehr hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Altersmäßig bunt gemischt.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer etwas neues zu tun!

Gut am Arbeitgeber finde ich

I appreciate the opportunity provided but management needs to take more responsibility for the employees and the work pressure.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

With almost all the employees working remotely, there are no benefits in place to at least pay for Internet for the employees. Given that the employer saves a lot of money on infrastructure.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bigpoint bietet eine gute Work-Life-Balance und folgende wichtige Werte: Vertrauen, Respekt, Transparenz, Empathie, Verantwortung und Verlässlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts !

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsatmosphäre im Betrieb.

Image

Sehr gut !

Work-Life-Balance

Sehr gut !

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut !

Gehalt/Benefits

Sehr gut !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut !

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut !

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut !

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut !

Arbeitsbedingungen

Sehr gut !

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen alle beteiligte (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) is sehr gut so weit, mit der Nutzung aller verfügbaren Kommunikationskanäle. Sehr gut !.

Gleichberechtigung

Sehr gut !

Interessante Aufgaben

Sehr gut !

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren für das Unternehmen. Sehr kompetente Führungskräfte, immer bereit zu helfen.

Work-Life-Balance

Bequemer flexibler Zeitplan

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen bei Bedarf immer weiter. Freundliches Personal.

Vorgesetztenverhalten

Ausgezeichnete Anleitung. Ist immer bereit, zuzuhören und zu verstehen und die Situation kompetent zu bewerten.

Kommunikation

Bequeme und umfassende Kommunikation unter den Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene interessante Aufgaben ermöglichen es Ihnen, Ihr Potenzial zu entdecken und zu zeigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams unter den Kollegen ist alles super. Es gibt aber in der Managmentebene 1-2 Personen, auf deren "Atmosphäre" man gut verzichten kann.

Image

Da muss Bigpoint noch dran arbeiten. In den letzten 2 Jahren hat sich vieles zum Besseren entwickelt. Allerdings wird das nicht publik gemacht. So kann sich das Image natürlich nicht verbessern.

Work-Life-Balance

Durch ein paar Betriebsvereinbarungen vom Betriebsrat sind bei dem Thema kaum noch Wünsche offen. Dauerhaft Homeoffice aus ganz Deutschland möglich. Die Arbeitszeit kann komplett flexibel gestaltet werden und man hat 30 Tage Urlaub. Ich glaube mehr geht nicht :)

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es noch viel Potential zur Verbesserung. Es gibt ein Traingsbudget, aber das ist viel zu wenig. Außerdem muss man drum betteln, ein Training genehmigt zu bekommen. Es gibt auch keine Angebote von Bigpoint. Man muss sich selbst etwas suchen und hoffen, dass das genehmigt wird.

Gehalt/Benefits

Durch eine Betriebsvereinbarung wurden Gehaltsbänder erstellt. Dadurch die Bezahlung fairer geworden. Außerdem gibt es ein paar Extras wie Zuschuß zur Profikart und eine Mitgliedschaft für verschiedene Sportangebote.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da bekommt man nichts von mit. Daher gibt es mit Sicherheit Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in den meisten Teams sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich nichts negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind bis auf 2 Personen in Ordnung. Was aber kaum einer von denen drauf hat, ist Wertschätzung. In Townhall Meetings wird zwar immer die Allgemeinheit gelobt, aber vom direkten Vorgesetzen wird man fast nie gelobt und bekommt auch nur selten ein Danke.

Seit kurzem gibt es wieder kleine Events mit Essen und Getränken. Das ist sehr nett und macht auch Spaß. Allerdings würde man sich auch über eine finanzielle Unterstützung freuen. Alle sind seit 2 Jahren im Homeoffice und im Büro fallen die ganzen Kosten für Strom, Wasser, Heizung, Getränke und Obst weg. Dafür hat man zu Hause gestiegene Kosten. Einen Teil der Kostenersparnis könnte Bigpoint an seine Mitarbeiter weitergeben.

Arbeitsbedingungen

Leider wurde in den letzten Jahren an Hardware eingespart, sodass viele veraltete Laptops haben. Die werden jetzt aber langsam ausgetauscht.

Dafür kann man sich einen Arbeitsplatz mit nach Hause nehmen. 2 Monitore, Dockingstation, Maus und Tastatur kann man sich mitnehmen. Wer keinen Schreibtisch oder Bürostuhl zu Hause hat, kann das ebenfalls mitnehmen.

Kommunikation

Interne Newsletter zu aktuellen Themen kommen mittlerweile häufiger und sind meistens auch informativ. Die abteilungsübetgreifende Kommunikation klappt allerdings nicht bei allen Teams. Es werden in der Kommunikation gerne mal Verteiler oder einzelne Personen weggelassen oder es findet nur auf Nachfrage eine Kommunikation statt. So muss man in den Infos oft nachlaufen.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher nicht erlebt, dass ein Unterschied zwischen Mann/Frau, alt/jung oder Nationalitäten gemacht wurde.

Interessante Aufgaben

Da kommt es auf die Abteilung und die Position an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible workhours, homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nice colleagues - atmosphere changes fromt team to team

Image

We know that we have to improve...

Work-Life-Balance

With the possibility to do homeoffice every day - work-life balance improved a lot for myself. Also a big thanks to the WorksCouncil who suggested and negotiated with the employer and both made it possible.

Karriere/Weiterbildung

Difficult - it was always if you are liked by your superior or not. But it changed to the better. WorksCouncil together with employer is workin on it to improve the process and make it more understandable

Kollegenzusammenhalt

They are all nice and mostly easy to get a long with. Too many are still afraid to stand up to their lead, even if they know better.

Umgang mit älteren Kollegen

No problem, some colleagues got old in the company.

Vorgesetztenverhalten

Depends on the lead - in my opinion there are still some persons in positions where they do not belong.

Arbeitsbedingungen

Since you have the possibilty to homeoffice - it is up to you.
Office is also good. And ones again thanks to the WorksCouncil for their support.

Kommunikation

monthly town hall meetings with monthly stats and plans are nice.
But sometimes they seem to be more show than have a benefit.
Overall the communication improved in the last years

Gleichberechtigung

I think that never was a problem

Interessante Aufgaben

I have the possibility to organize my work with great autonomy.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Employers value job diversity, what you learn on the job, and the feeling of being in control of your work

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit älteren Kollegen

Older employees are experienced and senior, but there is an occasional generation gap

Gut am Arbeitgeber finde ich

gaming industry is always competition, and I always had perspective to strive forward, also its more important what you can do instead of whats on the paper in your cv. the team spirit is also a key for me to stay.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

individual resignments are keeping the deadlines tough, but there is wind of change

Image

image polishing is needed to showcase that there is wind of change. the people are all working so hard to fight for sucess, while knowing there is no shortcut for it.

Work-Life-Balance

remote work is enhancing the work-life balance a lot, people can arrange their private live around the work and are way more flexible.

Karriere/Weiterbildung

started as a student back in the past and now i am middle management, I can´t complain.

Gehalt/Benefits

market standard is possible, but hard to get

Umwelt-/Sozialbewusstsein

for example Farmerama's donations and campaigns have funded 12 water projects.

Vorgesetztenverhalten

all okay so far, demanding goals outside of the comfortzone is pushing to the overall okr and also supports individual progression in the selected profession.

Arbeitsbedingungen

technical equipement is old, people are in need of newer hardware.

Kommunikation

has been recently increased due to more transparency of the upper management

Interessante Aufgaben

through the matrix change in the company there are a lot of new oppurtunities.

Gut am Arbeitgeber finde ich

This is a joke question right?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

All time low for the last 6-12 months as the Chinese upper management drive the company to the ground watching employees jumping ship left right and center.

Image

Poor image due to non-competitive conditions for employees and poor image for remaining players as they are pushed for every last cent.

Games are also very old so not appealing to new players

Work-Life-Balance

100% remote possibility is the only thing that has made the last months bearable allowing for a decent balance here.

Karriere/Weiterbildung

no budget for this

Kollegenzusammenhalt

Due to the lack of transparency and strange blame culture that comes from upper management the only colleague cohesion left is to shake our heads together at the latest management decisions and plans. Otherwise there is a 'oh my god we are so lucky to still have a job here' feeling coming from above.

Vorgesetztenverhalten

No 0 star available for this one unfortunately. A lets do everything at once attitude with every day reducing resources, no proper prioritization, telling each department something different, no transparency, this list could go on forever.

In summary though it appears to be a culture clash going on here, upper management expect us to behave the same as a Chinese employee with no understanding of how things work here and what a European employee expects from their superiors. It feels like a management style from 20 or 30 years ago, scaring their employees into submission and being offended if you were to ask why or point out something does not make sense. It also doesn't help they are all located in Shanghai.

Kommunikation

For the past 12 months upper management have been removing as much transparency as they can. The few times they do make an effort the information is so far from reality you wonder which company they are managing.

Gehalt/Benefits

Low salaries for most employees, yearly bonuses reduced to 0 and no possibility for raises unless tied to impossible to achieve bonuses

Interessante Aufgaben

Tasks used to be great here - now it's do what your told and don't ask any questions. 90% of ones tasks are waste of time tasks.