Ausbeutender Arbeitgeber ohne Umweltbewusstsein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
PVK ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No comment.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, das diese Zeilen gelesen werden.
Einer meiner Gründe der Kündigung war die Tatsache, das in der Corona Pandemie mit Kurzarbeit und Eingangskontrollen tatsächlich interne Testkäufer geschickt wurden, die meine Kompetenz in Frage gestellt haben.
Aber das schlimmste an dem System ist die Tatsache, das Kunden nach dem Fahrradkauf eine Bewertungsbogen erhalten um uns Fachberater zu bewerten.
Bedeutet, das der Kunde ohne Ahnung- davon gibt es viele- einen Fachberater mit über 25 Jahren Erfahrung negativ bewerten darf und man dafür Rechenschaft ablegen muss.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund des Personalmangels, welcher bei der unterirdischen Bezahlung kein Wunder ist, ist man den ganzen Tag am rotieren.
Kommunikation
Findet leider nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
War in unserer Filiale am Anfang sehr gut, wurde leider immer schlechter, da unser Startteam immer mehr ausgedünnt wurde und viele kompetente Kollegen die Filiale verlassen haben. Wie im Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben, ein Grund der unterirdischen Bezahlung.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, da es nur schwer möglich ist mal einen freien Samstag zu bekommen ohne eine Woche Urlaub zu nehmen, der aber mit 6 Urlaubstagen verrechnet wird. Was aus 30 Tagen nur 5 Wochen frei bedeutet. Überstunden werden dann im Winter nicht mit freien Tagen verrechnet, sondern man " darf" bzw. muss 2 Stunden später anfangen um diese abzufeiern oder die Überstunden werden dann einfach ausbezahlt ohne den Arbeitnehmer zu fragen.
Vorgesetztenverhalten
Ich für meine Person kann mich über meinen Filialeiter und den stv. Filialeiter absolut nicht beschweren. Ich mag beide und weis, was die beiden an Arbeit leisten. Leider sind die 2 auch nur ein kleines Rad in einem gewinnoptimierten Konzern, der von Hamburg gesteuert wird.
Interessante Aufgaben
War ok. Ein wenig mehr Mitbestimmung bzw. das eigene Vorschläge aufgenommen werden würden wäre ein Vorschlag.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden keine Unterschiede gemacht, natürlich bezogen auf die Filiale in der ich gearbeitet habe.
Arbeitsbedingungen
Da ich in einer einer neu gebauten Filiale gearbeitet habe, waren Sozialräume, Toilette, Küche usw. Top. Das hab ich in 35 Berufsjahren noch nicht oft gesehen. Weswegen ich nicht 5 Sterne gebe liegt an der Tatsache, das wir keine Klimaanlage in der Filiale haben.
Diese wird erst genehmigt, wenn ein Umsatz "X" gemacht wird. Ist für mich unverständlich, da wir deswegen viele Kunden verlieren und die Mitarbeiter unter der Hitze im Laden leiden. Gemessene Temperatur im Innenraum
waren 33 Grad bei einer Außentemperatur von 35 Grad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterirdisch !!!!!!!!
Mülltrennung? Es gibt Papier und den Rest.
Lehre Tonerbeutel vom Drucker werden im Restmüll entsorgt. Es wird auf Grund des Warenwirtschaftssystem unendlich viel Papier gebraucht, der dann noch teuer im " confidential waste " entsorgt werden muss, da dort persönliche Daten der Kunden stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, wie beschrieben unterirdisch.
Image
Leider in meinen Augen zu gut. Aber da muss sich jeder sein eigenes Bild machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung liegt im Aufgabengebiet des Mitarbeiters und das anm besten in der wenigen Freizeit.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Uns tut es aufrichtig leid, dass du uns aufgrund der von dir beschriebenen Gründe verlassen hast. Im Einzelhandel ist der Einsatz von Testkäufer:innen keine Seltenheit. Da wir stets daran interessiert sind, unsere Service- und Qualitätsstandards zu testen und zu verbessern, nutzen auch wir dafür entsprechende Vorgehen. Unsere Intention ist dabei nicht, die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden in Frage zu stellen. Durch die generierten Ergebnisse können wir uns ein klareres Bild über die aktuelle Lage auf der Fläche verschaffen und somit da ansetzen, wo Unterstützung gefragt ist.
Weiterhin beschreibst du deine Work-Life-Balance als nicht passend.
Wir haben die Rückmeldungen unserer Kolleg:innen gehört und werden ab dem kommenden Jahr unsere Rahmenbedingungen nochmal deutlich verbessern.
Uns liegt die Umwelt und das Thema Nachhaltigkeit sehr am Herzen, daher haben wir das CSR-Projekt „B.O.C. Welt von morgen“ gegründet. Selbstverständlich trägt jede/r Mitarbeiter:in zur Umweltverbesserung bei. Wenn unseren Mitarbeitenden Ressourcenverschwendungen auffallen, begrüßen wir es sehr, wenn das entsprechend kommuniziert wird. Dies sollte am besten über die Führungskräfte erfolgen. Gemeinsam werden dann Lösungen für ein nachhaltigeres Arbeitsumfeld geschaffen.
Wir freuen uns sehr, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten als positiv beschreibst und auch zufrieden mit den Arbeitsbedingungen gewesen bist. Ein fairer Umgang ist uns allen sehr wichtig.
Wir finden es schade, dass du uns verlassen hast, danken dir dennoch für deine Bewertung. Solltest du zukünftig Klärungsbedarf haben, kannst du dich gerne unter personal@b-o-c.com an uns wenden.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Personalabteilung B.O.C.