115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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das viel wert auf Kundenzufriedenheit gelegt wird
Gehalt, Kommunikation, Minusstunden
Ein gerechtes Gehalt, sachlicher und gerechter Umgang
mann muste Minusstuden aufbauen und jeden Samstag den ganzen Tag arbeiten, ausnahmslos.
Mindestloh trotz zweier Ausbildungen, kaufmänisch und Zweiradmechatroniker
Viel hinterm Rücken.
ich wurde persöhnlich angegriffen.
Hallendach über Monate defekt, im Winter kalt und im Sommer heiß.
beim Vorstellungsgespräch wurde eine offene und sachliche Kommunikation beschrieben, war aber leider das Gegenteil der Fall.
Das es ein aufstrebendes Unternehmen ist was einen Plan für die Zukunft hat und man sich aktiv daran beteiligen kann.
Das meine Arbeit geschätzt wird.
Das aktuelle Arbeitszeitmodell da dies nichtmehr zeitgemäß ist aus meiner sicht.
Wiede rmehr auf direkt Schulungen setzen und wenige auf Online Schulungen.
Das Arbeitszeitmodell überarbeiten um eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen.
Noch ein wenig mehr den Plastik Müll reduzieren.
Eine super Arbeitsatmosphäre man unterstützt sich gegenseitig.
Aus meiner sicht ist B.O.C auf einen guten weg. Das Image was die Firma hat ist vollkommen gerechtfertigt. Es bewegt sich einiges.
Die arbeitszeiten von 10-19 uhr in der Woche und 10-18 Uhr am Wochenende sind leider veraltet. Auch wenn dies der Einzelhandel ist hoffe ich auf ein aufbrechen der vorhandenen Regelungen.
Wer was leistet hat gute chance. So sollte es auch sein. Das unternehmen ist aufstrebend und wird sicherlich weiter expandieren dementsprechend ergeben sich immer chancen für einen aufstieg.
Die weiterbildung ist in form eines Online trainingsprogrammes möglich.
Aus meiner sicht sollte es für dennoch öfter Schulungen nicht nur im Virtuellen raum geben.
Wer leistung zeigt hat auch die möglichkeiten sein Gehalt zu steigern. Also vollkommen in ordnung aus meiner sicht. Zudem kriegt man auch noch ein Fahrrad zur freien nutzung gestellt.
In der Corona zeit gab es auch Corona Bonuszahlungen was man mehr als Positiv erwähnen muss.
Leider wurde das Thema Inflationsprämie bislang Todtgeschwiegen was sehr schade ist da die Reale belastung für den Lebensunterhalt für die Mitarbeiter doch gestiegen ist.
Hier ist auch noch luft nach oben. Viel zu vieles kommt noch in Plastik verpackt. Positiv sind z.b. das alte Reifen recycelt werden. Ich denke die Firma ist auf einen guten weg.
Wie gesagt super :-)
Die vorgesetzten haben immer ein offenen Ohr und man wird ernst genommen. Es ist ein tolles Produktives arbeiten.
Die software ist etwas veraltet aus meiner sicht. Ansonsten wird alles gestellt was man braucht (Dienstkleidung, Werkzeug).
Aus meiner sicht eine sehr gut. Es gibt mehrere info Kanäle in denen alle wichtigen Themen verbreitet werden.
Mitarbeiterfahrrad gratis
Der Kunde ist die Nummer eins und hat immer Recht. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern und für die Geschäftsleitung sind wir alle nur Nummern.
Will BOC garnicht hören oder werden im Keim erstickt.
Das Team in der Filiale ist top, aber es fehlt an Motivation
Nach draußen wird versucht der tollste zu sein, aber intern klappen die kleinsten Kleinigkeiten nicht.
Nicht bei BOC
Darf ich mal laut lachen?
Hier sind weder Bonuszahlungen geschweige denn Urlaubs-Weihnachtsgeld oder gar Gehaltserhöhungen vorgesehen.
Kollegen arbeiten teilweise für Mindestlohn und das Zeitkonto ist auch eher Arbeitgeberfreundlich wie Arbeitnehmerfreundlich.
Mitarbeiter hat viel Freiraum. Mitarbeiterrad, relativ entspannte Zeitenplanung im Winter, dafür im Sommer halt vollgas buckeln. Küche vollausgestattet. Schöne Mitarbeiterduschen.
Fehlende Kompetenz auf allen Ebenen. Egal ob Filialintern oder in der Zentrale. Man wird teilweise zu drei oder vier Kollegen weitergeleitet weil keiner nen Plan hat.
Mangelnde Mitarbeiterführung. Es wird sich nicht an mündliche Absprachen gehalten.
Mal mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit statt auf Kundenzufriedenheit schauen. Nicht jedes Personal einstellen, sondern darauf achten, dass es mit dem Team funktioniert. Wenn Mitarbeiter zu Probearbeitern befragt werden und eine Meinung gewünscht wird, sollte man diese auch ernst nehmen und sich nicht darüber entscheiden.
Viel moderner und nachhaltiger denken! Kürzere Entscheidungswege aufzeigen. In vielen Ebenen fehlt die Fachkompetenz oder Weisungsbefugnis.
Team arbeitet nicht zusammen sondern gegeneinander. Regelmäßiges meckern auf den anderen, wenn er etwas mal nicht kann. Kein Gegensteuern der Filialführung, da selbst mit Führung überfordert.
Kunden die BOC aus anderen Städten kennen sind begeistert. Schöner Laden für die Kunden ist es allemal.
Viel Work - kaum Life.
Online Lernplattform.
Aufgezeigte Wege werden nicht weiter besprochen oder auch nicht vertieft. Es ist halt angeboten und was dann passiert sieht man halt über die Zeit...
Schulungen werden angeboten, Anreise + Hotel auch bezahlt.
Ein Mitarbeiterrad für 3 Jahre inkl. Reparaturen und Ersatzteile komplett kostenlos. Ansonsten kein Weihnachts- & Urlaubsgeld. Voll ausgestattete Küche vorhanden.
Nur eine Edenred Guthabenkarte und bei streng überwachtem Erfolg Boni auf diese Karte, wenn der Boni nicht für für die Filiale genutzt sondern auf die Mitarbeiter aufgeteilt wird. Für die Filiale wäre z.B. Grill, Couch, Ausstattung für Sozialräume etc.
Ressourcen werden verschwendet. Etiketten werden jede Woche neu gedruckt und weggeschmissen. Wenige Wochen später wieder Preisänderungen, einfach nur eine riesige Verschwendung von Papier. Auch das Abheften von ALLEM was es nur irgendwie abzuheften gibt. Papier über Papier über Papier. Müll wird jedoch Pflichtbewusst getrennt.
Kommt echt drauf an, wer da ist. Untereinander gibt's auch kleine Grüppchen und schwarze Schafe.
Keine vernünftige Führung, schlechte Kommunikation was Arbeitsaufgaben betrifft mit dem Team. Untereinander (Leitung zu Stellvertretung) schon keine Basis für eine gute Zusammenarbeit vorhanden...
Ausreichend ausgestattete und Technisch gesehen moderne Arbeitsplätze. Die Warenwirtschaft ist aber einfach nur Alt. KEINE Klimaanlage. Im Sommer im Laden zeitweise 31 Grad. Bei teilweise 9 Std am Tag viel zu heftig. Dusche vorhanden. Küche vorhanden.
Jeden morgen eine Besprechung. Ab und an mal ein Gespräch mit der Führungskraft.
Da werden keine Unterschiede gemacht. Die Fahrradbranche ist jedoch eine Männerdomäne.
Sehr eintönig. Wenig bis keine Wissensvermittlung der Vorgesetzten - weil selber nicht viel Ahnung... Ware reinräumen, Preise ändern, Räder verkaufen.
Mein Team
Es gibt viel zu lernen und es macht Spaß den Kunden ein zufriedenes lächeln ins Gesicht zu zaubern
Im Moment ist es etwas kalt im Laden
Vorgesetzte besser überprüfen und vor allem aufs menschliche achten
Gedrückte Atmosphäre unehrlicher Umgang
Wer wenig Freizeit haben will ist hier goldrichtig
Jeder macht nur das was für ihn am besten ist
Hier müsste man weniger als einen Stern vergeben können. Minus 10 wären angebracht. Vom FL über RL bis hin zur Führung in Hamburg
Ein sehr gutes Teamgefüge in der Filiale, eine flache Hierarchie, man hat vom ersten Tag an das Gefühl schon lange dabei zu sein, jeder kann seine Stärken einbringen und dadurch ist keiner besser als der andere, man lernt sehr gut voneinander und wird auch von jedem gehört
Es gibt Kleinigkeiten die man verbessern kann, unteranderem dass sich jeder Mitarbeiter auch in Eigeninitiative über die sehr gute App miyagi weiter bildet bzw. einfach mehr für das Thema Fahrrad und Zubehör stetig weiterentwickelt, vielleicht kleine Anreize schaffen dass die Arbeitnehmer sich eine halbe Stunde am Abend einfach mal damit beschäftigen
- sehr hilfsbereit und nette Kommunikation
- einfühlsam und respektvoller Umgang
Weiter so
- für neue MA, Zugang E-Learning für zuhause und auf der Arbeit, um Verbesserung seines Wissens.
Den Willen Dinge verbessern zu wollen.
Großes Lob an die Mädels in der Personalabteilung !
Der Internetauftritt ist Unterste Schublade
388 Leasing Anbieter und wenn es noch 500 weitere gibt werden die auch noch mit aufgenommen, das mit den Abwicklungen jetzt schon keiner mehr klar kommt ist egal
Social Media findet nicht statt, sollte höchste prio haben um gerade regional präsent zu sein
Die Marketingabteilung!
Sich auf ausgesuchte Leasinganbieter beschränken und nicht jeden Müll mit ins Boot holen
Qualität statt Quantität!!!!!
Professionellere Arbeit im Umgang mit Social Media und Marketing
Für die Atmosphäre sind in den einzelnen Filialen die Mitarbeiter selber verantwortlich und bei uns funktioniert das ganz gut
Es wird immer besser
Für ein 4 Tage System ist die Führung noch nicht modern genug, da müssen erst andere kommen die es vormachen!
Wer weiter kommen möchte und seinen Job gut macht, sich unter Beweis stellt kann auch weiter kommen!
Wer mit Peanuts zahlt, muss mit Aff…arbeiten" unterer Durchschnitt
Kommt bestimmt auch noch
Guter Zusammenhalt
Es gibt immer 1-2 Leute die einem den Tag versauen können, egal wo man arbeitet
Die müssen manchmal schon was mitmachen aber alles im Rahmen
Die Filialen sind oft auf sich allein gestellt
Erwartungen können oft nicht erfüllt werden da zb im Marketing keiner einen Plan davon hat was in den Filialen überhaupt umsetzbar ist!
Interessiert da aber auch keinen!
Wichtige Dinge werden über ein Ticket System kommuniziert was zu langen Schriftwechseln führt die in einem Telefonat in 2 Minuten aus der Welt wären!
Durch ständigen Kontakt zu neuen Menschen, sehr abwechslungsreich!
Die täglichen Routinen hat man überall
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter getan, man ist nicht nur eine Nummer und soll Kohle generieren.
Wir haben den Luxus und sollen/können den Kunden ehrlich beraten ohne nur dabei nur an den Tagesabschluss zu denken.
Aktuell fällt mir nichts ein.
Sollte mir jedoch noch etwas einfallen, weiß ich ja wo ich mein Anliegen jederzeit vortragen kann.
Ich hatte in all meinen Berufsjahren, noch nie ein Team, dass so zusammen gehalten hat! Macht einfach spaß..
Grün ist unser Logo und so soll auch die Umwelt sein, also Bikes und Ebikes weiter Vorrang bringen, dabei Treibhausgase und Ressourcen einsparen so gut es geht!
Ich denke hier sollten jedem klar sein, welcher sich im Einzelhandel aufhält - dass die Arbeitszeiten nicht wie im Büro sind und Samstags Arbeit zur Normalität gehört.
Anfangszeit Corona bedingt war das ganze etwas holprig, nachdem das gröbste jedoch hinter uns war ging es los, eigene Schulungswerkstatt, Vorgesetzten Schulungen in der Zentrale, Bosch Schulungen für verkäufer und Werkstatt MA.
Ausbilderschein haben allein in meiner Filiale jetzt schon 5 Leute gemacht.
Hier kann ich mich absolut nicht beschweren, ich bin inzwischen das 3. Jahr im Unternehmen und habe vor kurzem meine 2. Lohnerhöhung bekommen - dass kenne ich aus vielen anderen Unternehmen nicht.
Wir wurden zu Zeiten des Lockdowns und Kurzarbeit, weiter bezahlt oder haben freiwillige aufstockende Leistungen seitens BOC bekommen!
Ganz toll, vielen Dank dafür nochmal :)
Hier wird ein sehr hoher Wert drauf gelegt, wir haben ca 51t Ressourcen und dadurch 9t Treibhausgase eingespart.
Hierfür gab es sogar Urkunden und Zertifikate unseres Entsorgers.
Fahrradkartons bsp werden wenn nicht beschädigt, wieder benutzt.
Unser Ältester Kollege ist schon lange in Rente und passionierter Rennrad Fahrer, er ist einer der beliebtesten Kollegen und wird von jedem sehr geschätzt.
Ist natürlich auch glückssache, je nachdem welchen Storemanager man hat, aber ich habe inzwischen schon ein paar der unterschiedlichsten Filialen kennen gelernt und empfand das Verhalten vollen allen, Verantwortungsvoll und nett.
Ein beispiel: Es sind keine leeren Versprechungen... Wir haben das erste Jahr im Winter arg gefroren, weil schlecht isoliert und Heizung spinnte... Dieses Jahr haben wir eine komplett neue Dachisolierung bekommen.
Es gibt wöchentliche Newsletter, fast täglich über ein Online Portal (myagi) News, was passiert, wo wir stehen, was geplant ist etc
Wir geben allen eine Chance, es kommt immer auf den individuellen Menschen an.
Man ist kein typischer verkäufer, räumt stumpf regale wie bei Aldi ein, man wird zum Fachberater durch Interne Schulungen und hat ein abwechslungsreiches Aufgaben Gebiet.
So verdient kununu Geld.