55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDas man hier eine Stimme hat die auch was zählt und man immer ein Offenes Ohr für Probleme hat, insofern es welche gibt, die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Benefits für einen Radbegeisterten Verkäufer!
Eigentlich nichts bis auf die Lohnfortzahlungen die angepasst werden müssten je nach Leistung
Die monatlichen Fortzahlungen an alle Mitarbeiter leistungsgerecht anpassen da manche viel Arbeiten und gleichen Lohn bekommen wie manche die deutlich weniger Leistung in die Firma bringen..
Hier wird jede Stimme gehört und auch umgesetzt insofern möglich
Die B.O.C wird Ihrem Image absolut gerecht
in der Saison viel zum Buckeln, aber in der Offseason sehr viel freie Zeit um sich auszugleichen
Hier hat man möglichkeiten sich weiter zu bilden bzw. aufzusteigen man kann von ganz "unten" nach ganz "oben" kommen wenn man das möchte und es auch zeigt
der Lohn könnte gewissen Leistungen monatlich angepasst werden ansonsten immer überpünktliche Bezahlung immer korrekt ohne beanstandungen bisher! Leider kein Weihnachtsgeld o.ä aber dafür attraktive Leasingangebote für Jobräder, günstiger Personaleinkauf der Waren, Betriebliche Altersvorsorge..
Leider sehr viel Papierverschwendung beim Auftrag schreiben aber die Liefer- & Verpackungsmüll wurde schon deutlich reduziert durch wiederverwendbar Holz und Plastikkisten
Hier zählt jeder auf jeden, Zusammenhalt wird groß geschrieben
Es wird die Arbeit immer so eingeteilt das jeder genug zu tun hat aber keiner körperlich schwer arbeiten muss
Manchmal nicht verständlich wie entschieden wird da teilweise zu wenig Kommunikation aber ansonsten klare Ansagen.
Es wird stetig dafür gesorgt alles an Werkzeug zu besitzen um einen reibungslosen Ablauf der arbeiten zu gewährleisten
Die Kommunikation zwischen den MA könnte etwas reibungsloser sein
Es wird nicht jeder gleichberechtigt soviel kann man sagen
Hier wurde ich besonders gefördert indem ich neue Aufgabenbereiche übernehmen durfte, dir mir unheimlich Spaß machen und mich langfristig aucj fördern
Nach einem unbefristeten Arbeitsvertrag bekommt man ein Fahrrad von bis zu 3000€ für 3 Jahre gestellt
Pro: Gehalt ist mittelmäßig. Klar könnte immer mehr sein.
Kontra: kein Urlaubs/Weihnachtsgeld was in der heutigen Zeit fast unverzichtbar ist.
Die Abwechlungsreiche Arbeit
Den Mitarbeitern wie die Geschäftsführung durchaus weiß...erstaunliches leisten, bitte doch mal die Gehälter anzupassen und nicht mit mal grad über Mindestlohn abzuspeisen. Denn genau sie sind es die täglich dafür sorgen das erstaunliche Umsätze generiert werden.
Ebenso die 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer anzugebenden 6 Tage Woche ist ein Drahtseilakt mit Familie und schulpflichtigen Kindern. Besonders mit der vertraglichen Vorgabe in der Hauptsaison von März bis August nur 12 davon nehmen zu dürfen.
Bei Antworten des Arbeitgebers auf diesem Portal wäre es schön mal wirklich konstruktive Antworten zu lesen und nicht wiederkehrend die vorgefertigten Floskeln
Abhängig von der Filiale
Abhängig davon ob man dessen Sympathie hat
Auch da hängt es von der Filiale ab.
Wenn private Probleme sind, kommen sie schon einen entgegen.
Das ein Mitarbeiter betteln muß um Einsicht in seinem Stundenkonto bekommt. Da kommt das Gefühl auf das was nicht stimmt.
Es sollte überdacht werden das alle 36 Tage Urlaub bekommen und nicht nur die Führung wie z.B. Filialletunng.
VWL Zuschläge wären schön.
Das Mitarbeiter automatisch einen Auszug von Ihrem Stundenkonto bekommen.
Keine VWL. 30 Tage Urlaub bei 6 Tage die Woche.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Stundenkonto-Auzug gibt esnur auf drängeln.
Kostenlosen Rad für 36 Monate inkl. Reparatur.
Zuviel getuschel.
Aber auch Spaß miteinander.
Wasser predigen, Wein trinken.
Anweisungen werden gegeben gelten aber nicht für die Leitung. Sie nehmen sich Sonderrechte.
Man spürt schon etwas Leistungsdruck zum Umsatz.
Aber davon werden wir bezahlt.
Es wird einfach zu wenig weitergegeben. Filialleiter-in und deren Vertreter-in stimmen sich schlecht ab.
Man merkt schon das die Filialleitung Lieblinge hat.
Flexibilität wenn Privat etwas aus dem Ruder läuft und man Lösungen findet.
Das Gehalt für die zu erbringenden 40 Stunden in der Woche. Und für eine 6 Tage Woche nur 30 Urlaubstage zu erhalten. Und dann auch noch 6 Tage angeben zu müssen. Wird grenzwertig wenn man schulpflichtige Kinder hat und die Ferien abdecken muss.
Liebe Geschäftsführung...wäre mal eine Überlegung wert.
Den Druck an die Mitarbeiter etwas dezimieren. Umsatz machen ist das Anliegen...korrekt!!! Aber bitte nicht ständig auf Kosten der Mitarbeiter.
Die Atmosphäre ist sehr bedrückend, da der Raum sehr steril ist und der gesamte Verkaufsbereich Videoüberwacht wird. Die Videoüberwachung soll nicht nur vor Diebstahl schützen, sondern wird auch von der Filialleitung dazu verwendet, um die Arbeit von Angestellten zu kontrollieren, ob diese produktiv und in Akkord arbeiten. Beispielsweise kann der Filialleiter so von seinem Büro aus überprüfen, ob seine Mitarbeiter im Kundengespräch sind oder nicht. Führt jemand kein Verkaufsgespräch, obwohl Kunden frei rumlaufen, kann es schon häufiger Ärger oder sogar eine Abmahnung geben. Der Verkaufsdruck ist kaum auszuhalten, da grundsätzlich das Prinzip gilt: "Wer schreibt, der bleibt", (mit Schreiben ist der Umsatz gemeint). Letztendlich gilt noch nicht einmal dieses Motto, denn die Vorgesetzten kündigen häufig im Herbst und im Winter ihre Mitarbeiter, um Personalkosten zu sparen. Des Weiteren werden Arbeitsverträge erneuert, bei dem es immer wieder zu Gehalts- oder Stundenkürzungen kommt. Wer denkt, dass er oder sie durch den Arbeitsvertrag abgesichert ist, irrt sich gewaltig, da die Filialleitung immer einen Grund findet jemanden zu los zu werden.
Das Image ist überwiegend schlecht. Viele Mitarbeiter sprechen nur vorsichtig über die Arbeitssituation, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Für mich subjektiv empfunden ist die Bike & Outdoor Company GmbH & Co. KG ein echter Fall für Team Wallraff.
Die Arbeit im Verkauf ist knüppelhard. Nach der Arbeit führt man ständig im Kopf Verkaufsgespräche, weil es kaum möglich ist abzuschalten und gesunder Schlaf wird trotz der physischen Erschöpfung schwierig. Wie man mir persönlich anvertraute, befanden sich Mitarbeiter in psychologischer Betreuung, weil diesen den Stress nicht aushielten. Die Arbeit ist mit dem privaten Leben nicht ohne negative Folgen zu vereinbaren. Es gibt auf der gesamten Verkaufsfläche keine Sitzmöglichkeit, weshalb von den Angestellten erwartet wird von früh bis spät zu stehen, ohne eine Verschnaufpause. Die Fillialleitung hat sogar schon einmal den einzigen Sitz an der Kasse weggenommen, weil sich hier einige Mitarbeiter eine kleine Pause genommen haben, ohne sich hier vollständig auszuruhen, sondern am Computer weiter zu arbeiten. Der Großteil der Kollegen raucht, um zumindest etwas den Stress zu lindern, dies wird geduldet, solange man sich aus dem Betriebssystem für die Arbeitszeiten ausloggt, sowie keine Kunden eine Beratung verlangen. Überstunden müssen außerdem geleistet werden, wenn diese erforderlich sind.
Karriere gibt es vermutlich auch nicht nach jahrelanger Hingabe oder Aufopferung für das Unternehmen. Die einzige Weiterbildung, die ich innerhalb eines Jahres mitgemacht habe, war am Anfang. Hier hat man zwei dicke Ordner mit Wissen bekommen, wie Kundegespräche geführt werden und wie ein Fahrrad aufgebaut ist. Mit Weiterbildung hat dies wesentlich wenig zu tun. Um bei B.O.C. arbeiten zu dürfen sind Vorkenntnisse wünschenswert, aber keine Pflicht. Jeder Mitarbeiter sollte zumindest in seinem Leben schon einmal ein Fahrrad gesehen haben. Gleich zu Beginn im Verkauf wird man sprichwörtlich ins kalte Wasser geschmissen und soll Kunden beraten. Kundenberatung lernt man bei B.O.C., indem man vom Kollegen sich die Gespräche abschaut und diesen Prozess versucht zu imitieren.
Das Gehalt ist nur knapp über dem Mindestlohn und mir wurde später anders als noch beim Vorstellungsgespräch erzählt, dass das Gehalt erst angepasst werde, wenn auch der Mindestlohn das Niveau des eigenen Einkommens erreicht. Sozialleistungen werden nicht geboten. Im Arbeitsvertrag steht, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Gehalt bereits enthalten ist. Die Personalabteilung versucht immer wieder Mitarbeiter zu akquirieren, indem diese davon spricht, dass es Mitarbeiterrabatt gibt, hier wird häufig von einem bestimmten Freibetrag gesprochen. Dieses Lockangebot sollte aber für jeden mit Grips im Kopf kein ausreichendes Argument sein, einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Die Marge bzw. der Spielraum ist bei Fahrrädern immer noch hoch genug, dass B.O.C. auch bei Personalrabatt genug Gewinn macht und der Arbeitgeber die restlichen Kosten von der Steuer absetzen kann. Vorsicht vor kapazitätsorientierten Arbeitsverträgen, dies steht nicht explizit drin, aber dadurch werdet ihr nur nach Bedarf eingeteilt, was bedeutet, dass keine Mindestarbeitsstunden eingehalten werden müssen und Ihr als Springer arbeitet oder nur während der umsatzstärksten Zeit im Frühling oder Sommer.
Umweltbewusstsein kennt man bei Bike & Outdoor Company überhaupt nicht. Wenn etwas umweltfreundlich bei B.O.C. sein sollte, wovon ich nicht ausgehe, dann dient dies lediglich dem Schein, dass der Kunde ein gutes Gefühl beim Einkaufen hat und schlussfolgernd bereitwilliger mehr Geld ausgibt. Umweltbewusstsein wie Einkaufstüten aus recyceltem Papier dienen letzten Endes auch nur wieder der Nutzenmaximierung, um noch mehr Umsatz zu generieren. Meistens hält sich das Unternehmen jedoch nur an gesetzliche Normen, die von sozialen Institutionen erlassen wurden, an die sich auch B.O.C. halten muss. Es werden jeden Tag riesige Massen von Plastiktüten produziert, die in der Tonne landen. Wohin diese danach gebracht werden, konnte ich leider nicht in Kenntnis bringen. Angefangen von der Fahrradklingel bis zum E-Bike wird alles mit Plastikfolien und Pappe verpackt. Die Verpackung wird natürlich vollständig abgemacht, bevor die Ware und die Bikes in den Verkauf kommen, so dass der Kunde nichts davon mitbekommt.
Auf die Kollegen ist selten Verlass. Jeder möchte seine Arbeit irgendwie ungestört verrichten, weil jeder fast immer vom anderen genervt ist. Unter den Kollegen gibt es häufig Auseinandersetzungen und Lästereien. Da einige der Mitarbeiter auf Provision angestellt sind, werden häufig die Provisionen der anderen Kollegen über die firmeninterne Betriebssoftware weggeschnappt, was eigentlich verboten ist. In der Werkstatt bei der unter anderem auch Fahrräder repariert werden können, die nicht bei B.O.C. gekauft wurden, gehen einige der Angestellte, um es vorsichtig auszudrücken unachtsam mit den Bikes um. Genauer gesagt grob fahrlässig. Regelmäßig werden Gegenstände zur Belustigung durch die Werkstatt geworfen, sowie wenn es ein Fahrrad trifft und ein Schaden entsteht, soll dies lustig sein. Das passiert natürlich nur hinter verschlossenen Türen und nur wenn niemand außer ein paar Eingeweihte davon mitbekommen.
Ältere Kollegen werden so behandelt wie jeder andere Angestellte auch, dies bedeutet keineswegs, dass der Umgang gut sei.
Im Unternehmen gibt es eine klare Rangordnung bzw. Hierarchie. Die Arbeit, die dem einem Kollegen nicht passt, wird dem anderen zugewiesen, dies trifft dann meistens die Aushilfskräfte, Azubis, Werkstudenten oder Kassenkräfte. Die Bezirksleitung interessiert sich nicht für das Belangen des Einzelnen, sondern nur für das Erreichen der Umstazvorgaben von der Geschäftsleitung. Wird nach einem Gespräch gefragt, wird dieses entweder ignoriert, nicht ernst genommen oder an jemand anderen weitergeleitet. Die Personalabteilung kümmert sich mehr um das Fälschen von neuen positiven kununu Bewertungen als um seine Mitarbeiter.
An der Fluktuation der Mitarbeiter lässt sich abschätzen wie die Arbeitsbedingungen sind. Bei B.O.C. herrscht ein Kommen und Gehen von neuen Kollegen. Die Meisten verlassen das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder, da der Stress stark auf die Substanz geht. Im Sommer liegt die Lufttemperatur im Geschäft häufig bei über 35 Grad, da die wenigsten Läden mit Klimaanlagen ausgestattet sind. Der Arbeitgeber ist bei solchen hohen Temperaturen gesetzlich dazu verpflichtet Arbeitsschutz zu gewährleisten. Es sind auch an weiteren gleich heißen Tagen keine Maßnahmen zum Schutz von den Vorgesetzten ergriffen worden. In der Filiale musste trotz der Hitze weiter im Akkord verkauft werden. Selbst der Vorschlag den Mitarbeitern kostenloses Wasser zur Verfügung zu stellen, wurde vom Filialleiter abgelehnt und belächelt. Anstatt dem Wasser, gab es nach Arbeitsende schon häufiger mal ein gekühltes Bier. B.O.C. war mein erster Arbeitgeber, bei dem ich zudem meinen Anwalt einschalten musste, weil ich ein Teil meines Gehalts nicht bekommen habe und die Arbeitsbedingungen so schlimm waren. Der Anwalt teilte mir mit, dass ein Gerichtsprozess kostspielig und langwierig würde.
Die meiste Kommunikation wird häufig ca. eine halbe Stunde vor Ladenöffnung abgehalten. Hier werden des Öfteren Mitarbeiter vor dem gesamten Team bloßgestellt. Ansonsten werden überwiegend die Umsätze und Fehler der letzten Tage besprochen. Vereinzelnd werden Mitarbeiter zum persönlichen Gespräch gebeten, hier werden auch wie so häufig eigenverantwortliche Fehler besprochen, aber positives Feedback gibt es nur sehr selten. Die Umgangssprache ist furchtbar, da es zum normalen Ton bei B.O.C. gehört sich gegenseitig zu beschimpfen. Einige Kollegen mit niedrigem Bildungsniveau, die nach der Hauptschule oder dem Realschulzweig eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann absolviert haben, praktizieren dieses Verhalten besonders oft und schrecken ebenso nicht zurück vor den Kunden dies zu zeigen.
Frauen werden auffällig häufig an die Kasse gestellt, davon überwiegend Frauen mittleren Alters. Dieses Bild entspricht in etwa dem klassischen Rollenbild der Frau im 21. Jahrhundert, wenn man im Einzelhandel arbeitet.
Die Aufgaben im Verkauf sind tagtäglich immer dieselben. Oberstes Gebot ist der Verkauf der Ware. Jeder Kunde muss begrüßt und mit sogenannten W-Fragen angesprochen werden, um diesen zum Gespräch zu motivieren, z.B. mit: Wie kann ich Ihnen behilflich sein" oder "Was kann man für Sie tun". Als Verkäufer sollen in erster Linie Kunden beraten werden. An Tagen, an denen weniger im Geschäft los ist, muss Ware in das Regal verräumt werden. Diese steht auf Paletten in großen Kartons und das Verräumen nimmt scheinbar kein Ende. Wer sich mit Neurradmontage auskennt muss hin und wieder in der Werkstatt aushelfen. Gelegentlich muss das Lager für die Fahrräder neu sortiert werden, dass bedeutet schwere körperlich anstrengende Arbeit.
ich bin weg....überlege nun schon seit 15 Min. und mir fällt (leider) kein Punkt ein.
Arbeitsbedingungen.
deutlich bessere Arbeitszeiten, Urlaubs.-und Weihnachtsgeld. Geregelte freie Wochenenden (NEIN es gibt im Prinzip KEINE freien WEs - ich hatte in dem einem Jahr ganze DREI und die auch nur, weil ich etwas vor hatte.
"Bei B.O.C. werden unsere Mitarbeiter im Rahmen von regelmäßigen Schulungen stets weiterqualifiziert und fortgebildet."
NEIN es gibt KEINE Weiterbildungen - ausser interne in der gesagt wird wie man die drei "Eckpfeiler" runterbeten soll. Völliger Blödsinn mit der "ständigen Weiterbildung" - da hab ich dann aber etwas GANZ gehörig verpasst.
Alles was hier vom Unternehmen in der Antwort erklärt wird, ist FALSCH. Aber ähnliches wurde mir bei Einstellung auch erst alles so erklärt bis ich nach ca. 1 Jahr genug vereimert wurde und das Glück hatte, etwas besseres zu finden weil es mir zu dämlich war und mich im wahrsten Sinne des Wortes verarscht fühlte.
"....eine gute Leistung entsprechend belohnt und wertschätzt. Auch Sonderzahlungen sind hier für Team und Einzelpersonen möglich."
Ja, es gibt Provision nur die ist so knapp kalkuliert, dass man sich schon ranhalten muss um überhaupt auf 1700,-netto/Monat zu kommen (wird jährlich anhand der Verkäufe neu berechnet) - wohlgemerkt für eine mind. 40 Stunden Woche, jeden Tag von 10 bis 19h incl. Samstags ohne freies WE. Sonderzahlungen an Einzelpersonen sind mir nicht bekannt.
Sich an jemanden wenden? Leute...testet den Laden wenn ihr sonst nichts anderes bekommt und ihr werdet die Antworten von den jeweiligen Vorgesetzten hören wenn man bspw. mal nach 3 Monaten nach einem freien Samstag fragt.
Aber wenn man die Antwort so liest, wissen die beiden Herren in Hamburg scheinbar selber nicht was in ihren Filialen los ist - anders ist so eine Ignoranz nicht zu erklären.
Nein nein, so bekommt man kein gutes Fachpersonal, bzw. bleibt nicht lange - aber will man das überhaupt.... Und das ist es eben, wenn man einfach nur ein paar Deppen braucht, ist das ja alles i.O., aber fachlich gutes Personal....
Nebenbei erwähnt arbeite ich nun einem kleineren Laden für fast genau so viel Geld, aber etwas weniger Stunden. WEs gibt es hier zwar auch nicht wirklich mehr, aber dafür ist Sa. spätestens um 14:00 Feierabend.
Also Leute, wenn ihr gerne mit Fahrrädern arbeitet, macht einen Bogen um solche Läden (bei Stadler & Co. sicher auch nicht viel anders).
naja, Discounter eben
definitiv ein Fremdwort bei B.O.C. - Umsatz steht an erster Stelle, nicht der Mitarbeiter.
NULL komma NULL! Man muss sich alles selber in seiner Freizeit aneignen!
Mindesturlaub und keine Sonderzahlungen.
z.T. Zuspruch, aber was soll er machen wenn die Chefetage sagt das es so gut wie keine freies WE gibt.
Gar nichts.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes nicht gekauft hat. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall bei der Wirbelsäule.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes kaufen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall bei der Wirbelsäule.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall. Gehalt auch sehr schlecht.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
Den Zusammenhalt der Kollegen. Der Kundenservice: Man bekommt sehr viel „Werkzeug“ um den Kunden zufrieden zu stellen. Kunde Happy -> Erfolgsgefühl
Einige Dinge sind etwas veraltet wie die Warenwirtschaft. Somit dauert zB. das Verkaufen von Rädern ewig und ältere MA tuen sich oft schwer. Durch kleine Fehler gibt es lange Rattenschwänze die viel Arbeit bedeuten.
Dateien oder Vorlagen im Firmennetzwerk zu finden ist nahezu unmöglich. Soll sich aber auch ändern.
Die Zentrale weis manchmal garnicht wie es in den Filialen eigentlich zur Sache geht und wer das Geld verdienst für den AG.
Arbeitszeitkonto für Führungskräfte. Sprich Minutengenaue Abrechnung. Ansonsten gibt es natürlich viele kleine Verbesserungsvorschläge wie in jedem Unternehmen aber im Moment wird an sehr vielen gearbeitet.
Duzkultur und Lässiger Umgang
Saisongeschäft. Im Winter gibt es mehr Freizeit. Wünsche für Freunde Tag und er Woche werden berücksichtigt.
Feierabendbier
Wer sich einsetzt bekommt Chancen.
Branchenüblich, also gering.
Dafür gute MA Konditionen und MA Rad bis 3000€
Thema ist seit kurzem im Kommen
Man wird geschätzt. Es werden oft versprechen gemacht die ggf nicht eingehalten werden.
Im Sommer muss rangeklotzt werden. Das muss man vorher wissen. Führungskräfte arbeiten jedoch nochmal viel mehr als andere und haben kaum Ausgleich. Es gibt kein Zeitkonto für Führungskräfte.
Die Filialen wissen nicht wer in der Zentrale für was zuständig ist. Kommunikation verläuft ab und zu im Sande oder zieht sich länger.
Jeder Tag ist anders. Ab und zu finden Umgestaltungen statt und Aufgaben werden neu Verteilt
Nur auf Umsatz zahlen aus das menschliche fehlt leider
Führungspersonal öfter überprüfen und gegebenenfalls durch Menschen ersetzen
Nicht nur reden sondern auch mal was tun
Die gute Laune wird nicht gerne gesehen
Schlecht
Viele unzufriedene Kunden
Schlechte Bewertungen werden mit zahlreichen 1a Bewertungen vertuscht
Du hast zu funktionieren wenn nicht...... Mitarbeiter werden nur ausgenützt
Du brauchst dir Namen nicht zu merken den so wie du ihn dir gemerkt hast ist er weg
Es ist ein ständiges kommen und gehen
Wenn du dem Filialleiter ein Dorn im Auge bist bist du schnell weg
Sie mögen nicht wenn du zu selbstständig wirst
Wird kein Wert darauf gelegt
Man fängt klein an und wird klein gehalten schulungen sind für die Katze
70 % der Kollegen sind top und die Zusammenarbeit macht Spaß, doch die restlichen 30% verkaufen dich ehe du ausgesprochen hast, bei jeder Gelegenheit wird der ein oder andere verraten
Gibt es nicht, du sagst was und dir werden die Worte im Mund verdreht
So wurde es nie besprochen usw
Es wird viel vertuscht
Sehr schlecht
Wenn du Platz benötigst und fragst kommt geht überhaupt nicht
Egal was du möchtest es geht nicht und Antwort auf Fragen bekommst du entweder Garnicht oder sehr spät
Kommunikation gibt es nicht, zu 100 % wird man immer ins kalte Wasser geschmissen
Unter Mindestlohn
Versprechungen ja nach der probezeit gibt es mehr gelogen
Man bekommt überall mehr Geld als da
Es gibt keinen Stundenlohn nur festlohn
Keine Chance
Unterdrückung ist das Zauber Wort
Fang an für dein Recht zu kämpfen und du wirst sofort dafür bestraft
Die Arbeit mit den verschiedenen Fahrrädern macht Spaß, aber du sollst keinen Spaß haben den du sollst nur arbeiten