168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen muss digitaler werden. In der Dache hängen wir komplett hinter her.
Für die Umwelt kann man mehr machen und klarer Kommunizieren.
Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Die aktuellen Öffnungszeiten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Liebe:r Kolleg:in,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns überwiegend positiv siehst.
Deinen Kritikpunkt bezüglich der Öffnungszeiten nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance entscheidend sind und arbeiten kontinuierlich daran, mögliche Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen.
Auch dein Wunsch nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns wichtig. Wir wissen, wie bedeutsam kontinuierliche berufliche Entwicklung ist und sind stets bemüht, unser Weiterbildungsangebot zu erweitern und unsere Prozesse zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es hilft uns, zu wachsen und uns stetig zu verbessern.
Viele Grüße
Dein B.O.C. HR - Team
Alle sind genervt. Selbst Weihnachtsfeier will keiner
Kümmert sich und nichts und niemanden.
Jeder macht was er will
Findet nicht statt. Keine Mitarbeitergespräche oder Teamgespräche. Nichts!
Liebe:r Kolleg:in,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback mit uns zu teilen.
Unser Anliegen ist es, eine positive und produktive Arbeitsumgebung für all unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Es tut uns leid zu hören, dass du dies teilweise anders wahrgenommen hast.
Wir glauben daran, dass persönliche Gespräche oft effektiver sind, um ein tiefgehendes Verständnis für deine Anliegen zu entwickeln und konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Dafür stehen nicht nur unsere Führungskräfte, sondern auch unsere Vertrauenspersonen und die Personalabteilung jederzeit für Gespräche bereit.
Daher laden wir dich nochmal herzlich dazu ein, in einem vertraulichen Gespräch ausführlich über deine Ideen zur Verbesserung zu sprechen. Du kannst uns gerne jederzeit unter personal@b-o-c.com kontaktieren, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Dein B.O.C. HR-Team
1. Gehalt
2. Urlaubstage
3. Kostenloses Mitarbeiterfahrrad
4. Großzügige Mitarbeiter-Rabatte
5. Betriebliche Altersvorsorge
1. Keine Übernahme der ÖVP Kosten, wie Deutschland Ticket
2. Arbeitszeiten Samstag sogar bis 18.00 Uhr
3. Keine flexiblen Arbeitszeiten, wie Samstag frei haben und dafür Mo.- Fr. arbeiten
1. Auf das Feedback, Wünsche & Anregungen zum Team eingehen.
Es nützt nichts einen Verkäufer zu haben der kein Team Player ist oder einen Mitarbeiter zu haben der kein Plan von seinen Job hat, dann lieber intern das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennen und auf das Team hören, um die Position neu zu besetzten des es wirklich gut kann, besonders als Team Player!
2. Flexible Arbeitszeiten
3. Übernahme der ÖVP Kosten, wie Deutschland Ticket
4. Mitarbeiter- Beteiligung, Umsatz
Liebe:r Kolleg:in,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, ein so positives Feedback mit uns zu teilen.
Wir danken dir für deine Anregungen wie wir uns noch weiter verbessern können.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei B.O.C.!
Viele Grüße
Dein B.O.C. HR-Team
Die Menschlichkeit spürt man überall, man ist nicht nur eine nummer. Tolle produkte. Gute vernetzung bzgl. Onlinetrainings und videoplattformen zum erlernen neuer dinge. Fantastische kollegen und guter zusammenhalt.
Bürokratie, Kommunikationswege, das fehlende Feingefühl für das wesentliche. Etablieren von neuerungen dauert meist eine Ewigkeit und ist dann nicht mehr innovativ.
Gehälter anpassen, arbeitszeiten anpassen. 6 Tage wochen sind keine Seltenheit. Fluktuation zeigt, dass es Schwachstellen gibt. Hört auf die leute, die an der front stehen und das Geld für alle im unternehmen verdienen, seit nicht so fixiert auf zahlen, die nur die theorie zeigen, mehr praxisorientierung und weniger bürokratie. Mehr Innovationen schneller umsetzen.
Steht und fällt mit dem Team, ich habe bisher nichts auszusetzen
Einzelhandeltypisch. Dank der vorgesetzten aber flexibel und man kann auch mal spontan nen tag frei bekommen, solange man sein stundenkonto im blick hat. Überdurchschnittlicher Urlaub.
Wenn der platz es zulässt, kann man sich weiterentwickeln. Viele Möglichkeiten gibt es aber nicht.
Hier sehe ich das grösste problem. Personal soll alles geben erhält aber wenn überhaupt durchschnittliches Gehalt. Kein Weihnachtsgeld oder sowas, dafür kommt es pünktlich.
Manchmal nicht sinnvolle transportwege für ware, so entsteht viel müll. Wie die hersteller die bikes verpacken liegt nicht in deren hand, könnte aber optimaler sein.
Absolut einwandfrei. Hält versprechen ein, kümmert sich, dabei menschlich und kein bossy verhalten.
Pausenraum, draussen sitzen, zur Entspannung gibt es einen Grill für abends. Die Räumlichkeiten sind alt, aber darsn wird bereits gearbeitet.
Nach "oben" und von dort oft intransparent. Entscheidungen werden getroffen, ohne auf das Fußvolk zu hören. So bleibt viel Potential auf der Strecke. Alles in allem halt ein Wirtschaftsunternehmen mit dem Ziel zu wachsen.
Hier wird nicht unterschieden. Flüchtlinge, Frauen, Männer, Religion oder Alter spielen keine Rolle, solange man seinen Job vernünftig macht.
Wer Fahrräder mag, kann seine liebe zum drahtesel hier ausleben. Alle anderen haben jeden tag etwas neues zu tun und es wird selten langweilig.
Liebe:r Kolleg:in,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, ein so ausführliches und positives Feedback mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du viele Aspekte bei uns so positiv wahrnimmst und danken dir für deine Anregungen wie wir uns noch weiter verbessern können.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei B.O.C.!
Viele Grüße
Dein B.O.C. HR-Team
Das menschliche. Die Menschen sind Verständnis voll und sind für dich da.
Mitarbeiter im Verkauf mehr schätzen. Etwas weihnachtsgeld anbieten
Aus meinem Team verstehen sich alle Kollegen echt gut
Kernarbeitszeit, aber auch Zeit den man frei verplannen kann, home Office möglich
Ist gut, aber könnte besser sein
Ich hab meine vorgesetzt echt gern, die sind für einen immer da
Falls etwas nicht stimmt, sprechen alle miteinander um es zu klären.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Anregungen dazu wie wir uns weiter verbessern können!
Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße
Dein B.O.C. HR - Team
Sehr nett und hilfbereit
Gibs nichts
Alles bestens
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und wünschen dir weiterhin einen guten Start bei uns.
Viele Grüße
Dein B.O.C. HR - Team
Tolle Teams, jedoch kommt es immer auf die Filiale an.
Wenn man nicht mitzieht wird man schnell ersetzt.
Leistung einzelner mehr schätzen und fördern!
Im Großen und Ganzen gut!
Gute Kundschaft
Fast keine Flexibilität
Aufstiegschancen begrenzt. Es wird versucht von oben die Mitarbeiter auf Ihren Positionen zu halten.
Für Branche okay, jedoch kaum Leistungsbezogen.
Gut
Altes Team :-)
Obere Führung schaut nur auf Zahlen
Teilweise Akkordarbeit erwartet.
Okay
Sehr gut!
Auf Dauer recht monoton
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Team so positiv wahrgenommen hast.
Unser Anliegen ist es, eine positive und produktive Arbeitsumgebung für all unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Es tut uns leid zu hören, dass du dies an der ein oder anderen Stelle anders wahrgenommen hast.
Wir glauben daran, dass persönliche Gespräche oft effektiver sind, um ein tiefgehendes Verständnis für deine Anliegen zu entwickeln und konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Dafür stehen nicht nur unsere Führungskräfte, sondern auch unsere Vertrauenspersonen und die Personalabteilung jederzeit für Gespräche bereit.
Daher laden wir dich nochmal herzlich dazu ein, in einem vertraulichen Gespräch ausführlich über deine Ideen zur Verbesserung zu sprechen. Du kannst uns gerne jederzeit unter personal@b-o-c.com kontaktieren, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Dein B.O.C. HR-Team
Den Umgang mit den Arbeitern die möglichen weiter und Ausbildungs Möglichkeiten die gestellt werden.
Das die Verwaltung der Arbeiten über ein 100 Jahre altes PC System läuft.
Und Entscheidungen für einzelne Bereiche in Filialen erst über den Verwaltungs stab müssen was wichtige Änderungen herauszögert.
Wie in Deutschland üblich die digitalisierung am Arbeitsplatz. Werkstatt Annahme sollte einheitlicher sein. Und werkzeug vollständig.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, um uns so ein gutes Feedback zu geben! Wir freuen uns, dass du dich so wohlfühlst.
Wir sind stetig dabei uns beim Thema Digitalisierung weiterzuentwickeln und danken dir für dein Feedback diesbezüglich.
Dein B.O.C. HR - Team
- flache Hierarchien
- Zuvorkommend
- auf Bedürfnisse eingehend
-
Keine
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, um uns so ein gutes Feedback zu geben! Wir freuen uns, dass du dich so wohlfühlst.
Dein B.O.C. HR - Team
So verdient kununu Geld.