60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWährend der Corona - Pandemie wurde uns immer wieder versichert, dass keine Arbeitsplätze verloren gehen. Auch wurde jedem Mitarbeiter eine Corona-Unterstützung von € 500.- geschenkt. Auch bekommt man seit dem letztem Jahr ein Fahrrad seiner Wahl im Wert bis zu € 3.000.- zur Verfügung gestellt. Das finde ich echt cool.
Es sollten noch mehr Schulungsangebote angeboten werden.
Umweltbewusstsein sollte verbessert werden. Es fällt viel zu viel Verpackungsmaterial an!
Guter Zusammenhalt, Kollegen*innen gehen sehr respektvoll miteinander um.
Hat in den vergangene Jahren deutlich zugenommen.
Der Fahrradhandel ist ein Saisongeschäft. Deshalb gibt es mal mehr und mal weniger stressige Zeiten.
Wer Verantwortung übernehmen will dem stehen die Türen offen. Da das Unternehmen stark wächst werden immer neue Stellen geschaffen.
finde ich in Ordnung.
Könnte besser sein. Es wurde dieses Jahr ein Projekt gestartet, bei dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben selber die Zukunft mitzugestalten - auch den Bereich Umwelt und Soziales. Das finde ich top und ich freue mich darauf!
Top, kann man nicht anders sagen!
Top!
Immer korrekt. Manchmal wünsche ich mir mehr Feedback.
Es wurde in den letzten Jahren viel verändert.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist um einiges besser geworden. Seit einem Jahr werden regelmäßig alle relevanten Informationen über Videobotschaften kommuniziert. In einer so ungewissen Zeit empfinde ich das als sehr beruhigend.
Alle Kollegen*innen gehen sehr respektvoll miteinander um. Mir persönlich gefällt die Mischung von jüngeren und erfahreneren Kollegen*innen.
Deshalb habe ich mir die Fahrradbranche ausgesucht!
2020 - Coronajahr 1 = Umsatz = Bombastisch!
Die Mitarbeiter am POS sind das ganze Jahr der Gefahr ausgesetzt, bekommen im umsatzstärksten Jahr in der Betriebshistorie zu Weihnachten einen Karton mit Nudelpräsent! Das ist mehr als schwach und zeigt die Wertschätzung. Mitarbeiter werden in der Saison nur verheizt!
Mitarbeiter motivieren, loben, anerkennen wäre mal was!
Urlaub größtenteils nur zwischen Oktober und März, also im Winterhalbjahr zu nehmen.
Alles beruft sich auch Statistiken,
nach einiger Zeit geht man nicht gerne zur Arbeit
Überstunden ohne Ende, die am Ende zu Streitigkeiten und Unzufriedenheit führen
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Mechaniker werden durch Quereinsteiger ersetzt.
Bezahlung weit unter dem Durschnitt. Viel Arbeit wenig Geld
Müll ist Müll, wird nicht ordnungsgemäß getrennt.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig...
Kollegial wird ständig gewechselt
Angespannt. Es wird ordentlich Druck gemacht. Man wird nicht wirklich beachtet und auf Wünsche wird nicht eingegangen
Arbeitsbedingungen halten sich in Grenzen.
Kommunikation ist vorhanden, wird aber nicht Umgesetzt.
Keine Demokratische Abstimmung, als Angestellter hat man nicht viel zu sagen.
Große Aufgabenvielfalt, die fasst nicht mehr zu bewältigen ist
Dass sich zumindest weitestgehend an geltende Gesetze gehalten wird.
Dass man nicht wertgeschätzt wird, dass Versprechungen nicht eingehalten werden und noch jede Menge weiterer Dinge
Weniger Hierarchiedenken, die Kollegen in vermeidlich niedrigeren Positionen nicht als „die da unten“ bezeichnen.
Jeden Mitarbeiter respektvoll behandeln.
In den einzelnen Abteilungen recht gut, darüber hinaus eher schlecht
Man wird unter anderem daran gemessen wie viele Überstunden man gemacht hat
Abhängig von der Abteilung aber meist versucht man klein gehalten zu werden, um nicht mehr zahlen zu müssen, fordert aber jede Menge über das eigentliche Tätigkeitsfeld hinaus.
Geringes Gehalt, keine Sonderzahlungen, kaum Erhöhungen mit den Jahren welche, wenn sie kommen, dann maximal mit der Inflation abgedeckt werden.
Gratis Fahrrad bis max. 3.000,- welches der Firma natürlich steuerliche Vorteile bringt.
Man versucht sich für den äußeren Schein zu verbessern, aber besser so als gar nicht
Einige Kollegen vermisse ich sehr!
Unterhalb der Führungsebene wird altersunabhängig sehr respektvoll miteinander umgegangen
In nahezu jeder Abteilung absolut unqualifiziert und herablassend.
Sätze wie „Ich fühle mich dem zugehörig, der mir mein Gehalt zahlt, also nicht euch“ sind an der Tagesordnung.
Es gibt Montagsmeetings an denen nur Abteilungsleiter teilnehmen dürfen, wie gut man über das Geschehen informiert ist hängt also dann vom Abteilungsleiter ab.
Stark Abteilungsabhängig, das klassische Rollenbild steckt aber leider auch noch in den Köpfen einiger Entscheider.
Wer Fahrräder liebt kann hier Hobby und Beruf wunderbar miteinander verbinden.
- Bezahlung
- Umgang mit den Mitarbeitern
Sich an geltende Arbeitsgesetze halten
Schlechtes Betriebsklima - ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima fehlt komplett
Es wird nicht gut gesprochen.
Grundsätzlich wird vieles angeboten für eine Work-Life-Balance. Leider kann man die Angebote aufgrund der vielen Arbeit nicht so nutzen - dazu kommt die fehlende Digitalisierung im Unternehmen - habe selten mit so viel Papier arbeiten müssen...
Kaum Karrierechancen.
Weit unter Durchschnitt. Keine faire Entlohnung. Gehalt entspricht nicht der Verantwortung.
Es wird sehr viel gedruckt um nicht zu sagen alles. Das Umweltbewusstsein ist hier sehr schlecht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Vorgesetzte sind davon ausgenommen.
Der Umgang ist gut
Es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Ziele sind oft unrealistisch gesetzt. Man wird in Entscheidungen nicht mit eingebunden.
Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand. Die Systeme sind absolut veraltet.
Man wird einmal wöchentlich über die aktuellen Zahlen informiert
Gleichberechtigung ist gegeben
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Man fährt immer am Limit.
Das man hier eine Stimme hat die auch was zählt und man immer ein Offenes Ohr für Probleme hat, insofern es welche gibt, die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Benefits für einen Radbegeisterten Verkäufer!
Eigentlich nichts bis auf die Lohnfortzahlungen die angepasst werden müssten je nach Leistung
Die monatlichen Fortzahlungen an alle Mitarbeiter leistungsgerecht anpassen da manche viel Arbeiten und gleichen Lohn bekommen wie manche die deutlich weniger Leistung in die Firma bringen..
Hier wird jede Stimme gehört und auch umgesetzt insofern möglich
Die B.O.C wird Ihrem Image absolut gerecht
in der Saison viel zum Buckeln, aber in der Offseason sehr viel freie Zeit um sich auszugleichen
Hier hat man möglichkeiten sich weiter zu bilden bzw. aufzusteigen man kann von ganz "unten" nach ganz "oben" kommen wenn man das möchte und es auch zeigt
der Lohn könnte gewissen Leistungen monatlich angepasst werden ansonsten immer überpünktliche Bezahlung immer korrekt ohne beanstandungen bisher! Leider kein Weihnachtsgeld o.ä aber dafür attraktive Leasingangebote für Jobräder, günstiger Personaleinkauf der Waren, Betriebliche Altersvorsorge..
Leider sehr viel Papierverschwendung beim Auftrag schreiben aber die Liefer- & Verpackungsmüll wurde schon deutlich reduziert durch wiederverwendbar Holz und Plastikkisten
Hier zählt jeder auf jeden, Zusammenhalt wird groß geschrieben
Es wird die Arbeit immer so eingeteilt das jeder genug zu tun hat aber keiner körperlich schwer arbeiten muss
Manchmal nicht verständlich wie entschieden wird da teilweise zu wenig Kommunikation aber ansonsten klare Ansagen.
Es wird stetig dafür gesorgt alles an Werkzeug zu besitzen um einen reibungslosen Ablauf der arbeiten zu gewährleisten
Die Kommunikation zwischen den MA könnte etwas reibungsloser sein
Es wird nicht jeder gleichberechtigt soviel kann man sagen
Hier wurde ich besonders gefördert indem ich neue Aufgabenbereiche übernehmen durfte, dir mir unheimlich Spaß machen und mich langfristig aucj fördern
Nach einem unbefristeten Arbeitsvertrag bekommt man ein Fahrrad von bis zu 3000€ für 3 Jahre gestellt
Pro: Gehalt ist mittelmäßig. Klar könnte immer mehr sein.
Kontra: kein Urlaubs/Weihnachtsgeld was in der heutigen Zeit fast unverzichtbar ist.
Liebe (r) Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung bei Kununu.
Erst einmal möchten wir dir für dein Feedback danken. Wir sind stets daran interessiert uns zu verbessern, damit alle unsere Mitarbeiter zufrieden sind. Wir bedauern sehr, dass du die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten bei uns als nicht so gut befindest. Da wir dies natürlich vermeiden wollen, würden wir uns freuen, wenn du uns weitere Informationen an personal@b-o-c.com sendest. Wir freuen uns immer deine Themen aufzugreifen und zu besprechen.
Natürlich würden wir auch gerne mehr darüber erfahren wieso du die Weiterbildungsmöglichkeiten bei der BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG als ausbaufähig empfindest. Vielleicht können wir dir unsere vielfältigen Möglichkeiten zeigen.
Es freut uns zu hören, dass du mit der allgemeinen Arbeitsatmosphäre zufrieden bist und dir das eingeführte Mitarbeiterfahrrad gefällt. Wir wünschen dir damit viel Freude und eine allzeit gute Fahrt.
Wir würden uns über eine Rückmeldung freuen und freuen uns auf einer weiter gute Zusammenarbeit.
Personalabteilung B.O.C.
Die Abwechlungsreiche Arbeit
Den Mitarbeitern wie die Geschäftsführung durchaus weiß...erstaunliches leisten, bitte doch mal die Gehälter anzupassen und nicht mit mal grad über Mindestlohn abzuspeisen. Denn genau sie sind es die täglich dafür sorgen das erstaunliche Umsätze generiert werden.
Ebenso die 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer anzugebenden 6 Tage Woche ist ein Drahtseilakt mit Familie und schulpflichtigen Kindern. Besonders mit der vertraglichen Vorgabe in der Hauptsaison von März bis August nur 12 davon nehmen zu dürfen.
Bei Antworten des Arbeitgebers auf diesem Portal wäre es schön mal wirklich konstruktive Antworten zu lesen und nicht wiederkehrend die vorgefertigten Floskeln
Abhängig von der Filiale
Abhängig davon ob man dessen Sympathie hat
Auch da hängt es von der Filiale ab.
Wenn private Probleme sind, kommen sie schon einen entgegen.
Das ein Mitarbeiter betteln muß um Einsicht in seinem Stundenkonto bekommt. Da kommt das Gefühl auf das was nicht stimmt.
Es sollte überdacht werden das alle 36 Tage Urlaub bekommen und nicht nur die Führung wie z.B. Filialletunng.
VWL Zuschläge wären schön.
Das Mitarbeiter automatisch einen Auszug von Ihrem Stundenkonto bekommen.
Keine VWL. 30 Tage Urlaub bei 6 Tage die Woche.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Stundenkonto-Auzug gibt esnur auf drängeln.
Kostenlosen Rad für 36 Monate inkl. Reparatur.
Zuviel getuschel.
Aber auch Spaß miteinander.
Wasser predigen, Wein trinken.
Anweisungen werden gegeben gelten aber nicht für die Leitung. Sie nehmen sich Sonderrechte.
Man spürt schon etwas Leistungsdruck zum Umsatz.
Aber davon werden wir bezahlt.
Es wird einfach zu wenig weitergegeben. Filialleiter-in und deren Vertreter-in stimmen sich schlecht ab.
Man merkt schon das die Filialleitung Lieblinge hat.
Flexibilität wenn Privat etwas aus dem Ruder läuft und man Lösungen findet.
Das Gehalt für die zu erbringenden 40 Stunden in der Woche. Und für eine 6 Tage Woche nur 30 Urlaubstage zu erhalten. Und dann auch noch 6 Tage angeben zu müssen. Wird grenzwertig wenn man schulpflichtige Kinder hat und die Ferien abdecken muss.
Liebe Geschäftsführung...wäre mal eine Überlegung wert.
Den Druck an die Mitarbeiter etwas dezimieren. Umsatz machen ist das Anliegen...korrekt!!! Aber bitte nicht ständig auf Kosten der Mitarbeiter.
Liebe (r) Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie 30 Tage Urlaubszeit für eine 6 Tage Woche zu wenig finden. Wir können verstehen, dass Ihnen die Zeit für private Angelegenheiten fehlt, jedoch stellen wir unseren Arbeitnehmern einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen zur Verfügung – also deutlich mehr als es gesetzlich notwendig ist.
Der gesetzliche Urlaubsanspruch umfasst laut §3 BUriG mindestens 24 Werktage. Als gesetzliche Werktage gelten die Tage von Montag bis einschließlich Samstag. Sonn und Feiertage sind hier ausgenommen. Alle Arbeitnehmer haben einen Mindesturlaub von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche.
Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie einen Druck bzgl. des Umsatzes im Tagesgeschäft erleben mussten. Dieses Vorgehen ist nicht das Unternehmensziel der Bike & Outdoor Company GmbH und Co. KG. Es soll sich jeder Mitarbeiter in seinem Umfeld wohl fühlen und gerne unsere Produkte in angemessener Atmosphäre verkaufen.
Es freut uns zu hören, dass Ihnen Ihr ehemaliges Team bei privaten Geschehnissen entgegen gekommen und flexibel gewesen ist.
Schade, dass Sie uns verlassen haben und wir mit Ihnen keinen persönlichen Kontakt herstellen konnten.
Wir bedanken uns für Ihre Zeit bei B.O.C. und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!