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BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 57 Bewertungen entdecken

B.O.C. - Da fahr´ ich am Besten

Wer wir sind

Die BIKE & OUTDOOR COMPANY ist das Multichannel-Unternehmen in der Fahrradbranche.

Mit unseren insgesamt über 35 B.O.C.- und Bikemax-Filialen sowie dem Onlineshop haben wir das größte Fahrrad-Filialnetz in Deutschland. In unseren Warenwelten steht dem Kunden ein überdurchschnittliches Angebot an Markenfahrrädern, Fahrradzubehör und Fahrradbekleidung‚ zur Auswahl. Wir stehen für großflächige Filialen, eine intensive Fachberatung unserer Kunden durch qualifizierte Mitarbeiter sowie eine Vielfalt aus erstklassigen Serviceleistungen. Unser starkes Wachstum in Verbindung mit ambitionierten Expansionsplänen sorgt für immer neue Herausforderungen. Teamgeist, Sportlichkeit und das Bewusstsein mit natürlichen Ressourcen im individuellen Nahverkehr sparsam umzugehen, prägen unser Handeln und unser Sortiment. Diese Grundsätze, verbunden mit dem Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, machen uns erfolgreich.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 1000
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Zukunftsorientierte Branche
  • Dynamisches und expandierendes Unternehmen
  • Umfangreiche Einarbeitung und Produktschulungen
  • Professionelles und Kollegiales Arbeitsumfeld
  • Attraktive Mitarbeiterkonditionen
  • Fahrrad zur privaten Nutzung

Videos

B.O.C. und Bikemax - Unternehmensporträt der BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG2:14

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man hier eine Stimme hat die auch was zählt und man immer ein Offenes Ohr für Probleme hat, insofern es welche gibt, die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Benefits für einen Radbegeisterten Verkäufer!
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Nach einem unbefristeten Arbeitsvertrag bekommt man ein Fahrrad von bis zu 3000€ für 3 Jahre gestellt
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ich bin weg....überlege nun schon seit 15 Min. und mir fällt (leider) kein Punkt ein.
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Gut finde ich, dass JEDER Mitarbeiter gehört wird, sofern *er es möchte*. In der Vergangenheit hat sich sehr viel Positives bezüglich Mitarbeiterzufriedenheit getan. Jedes Anliegen wird überdacht. Weiter so!
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Zahlreiche spannende Aufgaben
sehr interessante, wachsende Branche
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
gute Mitarbeiter-Benefits
weitsichtig und nachhaltig handelnde Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Mitarbeitern wie die Geschäftsführung durchaus weiß...erstaunliches leisten, bitte doch mal die Gehälter anzupassen und nicht mit mal grad über Mindestlohn abzuspeisen. Denn genau sie sind es die täglich dafür sorgen das erstaunliche Umsätze generiert werden.
Ebenso die 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer anzugebenden 6 Tage Woche ist ein Drahtseilakt mit Familie und schulpflichtigen Kindern. Besonders mit der vertraglichen Vorgabe in der Hauptsaison von März bis August nur 12 davon nehmen zu dürfen.
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Das Gehalt für die zu erbringenden 40 Stunden in der Woche. Und für eine 6 Tage Woche nur 30 Urlaubstage zu erhalten. Und dann auch noch 6 Tage angeben zu müssen. Wird grenzwertig wenn man schulpflichtige Kinder hat und die Ferien abdecken muss.
Liebe Geschäftsführung...wäre mal eine Überlegung wert.
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Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes nicht gekauft hat. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall bei der Wirbelsäule.
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Das ein Mitarbeiter betteln muß um Einsicht in seinem Stundenkonto bekommt. Da kommt das Gefühl auf das was nicht stimmt.
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Es wird sehr viel von den Mitarbeitern verlangt, das Gehalt entspricht nicht der Arbeit. Entweder ist man mit Herzblut dabei und nutzt die Rabatte voll aus, oder man ist falsch.
Die Kunden bewerten die Leistung des Verkäufers nach 3 Monaten, und wenn man als Mitarbeiter einen gewissen Wert nicht erreicht wird nachgeschult.
Die Ergebnisse werden in der Firma aufgehangen, damit auch unter den Kollegen ein Konkurrenzkampf entsteht.
Alles ist auf Standardisierung aus. Für den Kunden nicht schlecht, doch was dahinter ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

deutlich bessere Arbeitszeiten, Urlaubs.-und Weihnachtsgeld. Geregelte freie Wochenenden (NEIN es gibt im Prinzip KEINE freien WEs - ich hatte in dem einem Jahr ganze DREI und die auch nur, weil ich etwas vor hatte.
"Bei B.O.C. werden unsere Mitarbeiter im Rahmen von regelmäßigen Schulungen stets weiterqualifiziert und fortgebildet."
NEIN es gibt KEINE Weiterbildungen - ausser interne in der gesagt wird wie man die drei "Eckpfeiler" runterbeten soll. Völliger Blödsinn mit der "ständigen Weiterbildung" - da hab ich dann aber etwas ...
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Es sollte überdacht werden das alle 36 Tage Urlaub bekommen und nicht nur die Führung wie z.B. Filialletunng.
VWL Zuschläge wären schön.
Das Mitarbeiter automatisch einen Auszug von Ihrem Stundenkonto bekommen.
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Die monatlichen Fortzahlungen an alle Mitarbeiter leistungsgerecht anpassen da manche viel Arbeiten und gleichen Lohn bekommen wie manche die deutlich weniger Leistung in die Firma bringen..
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Bei Antworten des Arbeitgebers auf diesem Portal wäre es schön mal wirklich konstruktive Antworten zu lesen und nicht wiederkehrend die vorgefertigten Floskeln
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Den Druck an die Mitarbeiter etwas dezimieren. Umsatz machen ist das Anliegen...korrekt!!! Aber bitte nicht ständig auf Kosten der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Auf die Kollegen ist selten Verlass. Jeder möchte seine Arbeit irgendwie ungestört verrichten, weil jeder fast immer vom anderen genervt ist. Unter den Kollegen gibt es häufig Auseinandersetzungen und Lästereien. Da einige der Mitarbeiter auf Provision angestellt sind, werden häufig die Provisionen der anderen Kollegen über die firmeninterne Betriebssoftware weggeschnappt, was eigentlich verboten ist. In der Werkstatt bei der unter anderem auch Fahrräder repariert werden können, die nicht bei B.O.C. gekauft wurden, gehen einige der Angestellte, um es vorsichtig auszudrücken ...
1
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Zuviel getuschel.
Aber auch Spaß miteinander.
2
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Es gibt ein wenig Differenzen zwischen der Zentrale und den Filialen. Hier fehlt manchmal das Verständnis untereinander. Die Führungsebenen tun zu wenig, um das zu verbessern. Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt aber wirklich gut.
4
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Die Arbeit wird hier als Teamsport angesehen. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Nach Feierabend in Kontakt zu bleiben oder zusammen etwas unternehmen (grillen, etc) ist nicht unüblich.
5
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70 % der Kollegen sind top und die Zusammenarbeit macht Spaß, doch die restlichen 30% verkaufen dich ehe du ausgesprochen hast, bei jeder Gelegenheit wird der ein oder andere verraten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Das Gehalt ist nur knapp über dem Mindestlohn und mir wurde später anders als noch beim Vorstellungsgespräch erzählt, dass das Gehalt erst angepasst werde, wenn auch der Mindestlohn das Niveau des eigenen Einkommens erreicht. Sozialleistungen werden nicht geboten. Im Arbeitsvertrag steht, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Gehalt bereits enthalten ist. Die Personalabteilung versucht immer wieder Mitarbeiter zu akquirieren, indem diese davon spricht, dass es Mitarbeiterrabatt gibt, hier wird häufig von einem bestimmten Freibetrag gesprochen. Dieses Lockangebot sollte aber für jeden ...
1
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der Lohn könnte gewissen Leistungen monatlich angepasst werden ansonsten immer überpünktliche Bezahlung immer korrekt ohne beanstandungen bisher! Leider kein Weihnachtsgeld o.ä aber dafür attraktive Leasingangebote für Jobräder, günstiger Personaleinkauf der Waren, Betriebliche Altersvorsorge..
3
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Keine VWL. 30 Tage Urlaub bei 6 Tage die Woche.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Stundenkonto-Auzug gibt esnur auf drängeln.
Kostenlosen Rad für 36 Monate inkl. Reparatur.
1
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Pro: Gehalt ist mittelmäßig. Klar könnte immer mehr sein.
Kontra: kein Urlaubs/Weihnachtsgeld was in der heutigen Zeit fast unverzichtbar ist.
3
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Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall. Gehalt auch sehr schlecht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).

NULL komma NULL! Man muss sich alles selber in seiner Freizeit aneignen!
1
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Hier hat man möglichkeiten sich weiter zu bilden bzw. aufzusteigen man kann von ganz "unten" nach ganz "oben" kommen wenn man das möchte und es auch zeigt
5
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Elektrische Montage Ständer für die Montage von E-Bikes fehlen. Dies verursacht einen Bandscheiben vorfall.
1
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Karriere gibt es vermutlich auch nicht nach jahrelanger Hingabe oder Aufopferung für das Unternehmen. Die einzige Weiterbildung, die ich innerhalb eines Jahres mitgemacht habe, war am Anfang. Hier hat man zwei dicke Ordner mit Wissen bekommen, wie Kundegespräche geführt werden und wie ein Fahrrad aufgebaut ist. Mit Weiterbildung hat dies wesentlich wenig zu tun. Um bei B.O.C. arbeiten zu dürfen sind Vorkenntnisse wünschenswert, aber keine Pflicht. Jeder Mitarbeiter sollte zumindest in seinem Leben schon einmal ein Fahrrad gesehen haben. Gleich ...
1
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Nicht vorhanden, keine Möglichkeit, Mitarbeiter immer schön klein halten und einem was vom Pferd erzählen, also wenn du das machst, dann vielleicht... BLABLABLA
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 55 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskaufmann3 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Filialleiter3 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Stellvertretender Leiter3 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BIKE & OUTDOOR COMPANY
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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