51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 113 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich überlasten.
Wir sind die BIKE & OUTDOOR COMPANY und wir sind Fahrrad-verrückt!
Mit über 40 B.O.C.-Filialen und dem Onlineshop boc24.de verkaufen wir Fahrräder, E-Bikes und alles rund ums Rad. Wir sind einer der größten Fahrradfilialisten Deutschlands und beschäftigen mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen.
Unser Erfolgsrezept: Wir setzen auf langfristige Kundenzufriedenheit und tolle Produkte statt auf Gewinnmaximierung. Der Kunde steht bei B.O.C. ganz klar im Fokus und unser Anspruch an seine Zufriedenheit zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Bereiche. Damit unterscheiden wir uns von anderen Händlern. Die wichtigste Zutat für unser Erfolgsrezept sind dabei ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deren qualifizierte Fachberatung sowie eine Vielzahl an weiteren erstklassigen Serviceleistungen wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Unsere Fahrrad-Begeisterung spiegelt sich auch in unserem Sortiment wieder. In unseren Filialen und im Onlineshop boc24.de finden sich aktuelle Trends, Innovationen und für jede:n das passende Produkt.
Wir sind Deutschlands größte Fahrradfilial-Kette mit bestem Rundum-Service für Fahrräder, Zubehör und Radtextilien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineUnser Angebot an dich:
Wir stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und feiern zusammen unsere Erfolge – das ist für uns Teamgeist!
Wir begeistern uns für unsere Produkte, Dienstleistungen und unser Handeln. Was dir an Wissen oder Erfahrung noch fehlt, bringen wir dir gerne bei.
Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit großer Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Neben Betrieblicher Altersvorsorge, Firmenevents und Empfehlungsprogramm bieten wir dir natürlich auch Mitarbeitendenrabatte auf unser tolles Produktsortiment.
Und weil wir Fahrräder wirklich lieben, bekommst du bei einer Festanstellung von uns ein Fahrrad zur privaten Nutzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG.
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter getan, man ist nicht nur eine Nummer und soll Kohle generieren.
Wir haben den Luxus und sollen/können den Kunden ehrlich beraten ohne nur dabei nur an den Tagesabschluss zu denken.
Schon vom ersten Tag an habe ich mich wohl gefühlt und wurde auch von allen herzlich aufgenommen. Es ist als hätte man eine Familie dazu gewonnen und ich freue mich immer wider mit allen zu Arbeiten.
Das es ein aufstrebendes Unternehmen ist was einen Plan für die Zukunft hat und man sich aktiv daran beteiligen kann.
Das meine Arbeit geschätzt wird.
Mein Team
Es gibt viel zu lernen und es macht Spaß den Kunden ein zufriedenes lächeln ins Gesicht zu zaubern
- sehr hilfsbereit und nette Kommunikation
- einfühlsam und respektvoller Umgang
Weiter so
Der Internetauftritt ist Unterste Schublade
388 Leasing Anbieter und wenn es noch 500 weitere gibt werden die auch noch mit aufgenommen, das mit den Abwicklungen jetzt schon keiner mehr klar kommt ist egal
Social Media findet nicht statt, sollte höchste prio haben um gerade regional präsent zu sein
Die Marketingabteilung!
173 Stunden , Tarif Zahlungen nein, Urlaubs - Weihnachtsgeld nein, persönliche Planung und Einarbeitung nein, Azubi Ausbildung strukturiert nein , Vorgesetze Vorbild nein , Warenpräsentation einheitlich nein, Kennzahlen nutzen zur Entwiklung nein,
Das Prämiensystem, wovon eine Aushilfe nichts hat, bei gleicher Arbeit.
Jeder wird auf Kundschaft losgelassen. Selbst als Kunde aktuell wieder festgestellt, das einige neue Kollegen mehr Meinung als Ahnung haben.
Der Kunde ist die Nummer eins und hat immer Recht. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern und für die Geschäftsleitung sind wir alle nur Nummern.
Einzelhandelstypisch sind die Arbeitszeiten nicht familienfreundlich und lassen kaum Privates zu.
Ich hoffe, das diese Zeilen gelesen werden.
Einer meiner Gründe der Kündigung war die Tatsache, das in der Corona Pandemie mit Kurzarbeit und Eingangskontrollen tatsächlich interne Testkäufer geschickt wurden, die meine Kompetenz in Frage gestellt haben.
Aber das schlimmste an dem System ist die Tatsache, das Kunden nach dem Fahrradkauf eine Bewertungsbogen erhalten um uns Fachberater zu bewerten.
Bedeutet, das der Kunde ohne Ahnung- davon gibt es viele- einen Fachberater mit über 25 Jahren Erfahrung negativ bewerten darf und man ...
Mal mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit statt auf Kundenzufriedenheit schauen. Nicht jedes Personal einstellen, sondern darauf achten, dass es mit dem Team funktioniert. Wenn Mitarbeiter zu Probearbeitern befragt werden und eine Meinung gewünscht wird, sollte man diese auch ernst nehmen und sich nicht darüber entscheiden.
Viel moderner und nachhaltiger denken! Kürzere Entscheidungswege aufzeigen. In vielen Ebenen fehlt die Fachkompetenz oder Weisungsbefugnis.
Es gibt Kleinigkeiten die man verbessern kann, unteranderem dass sich jeder Mitarbeiter auch in Eigeninitiative über die sehr gute App miyagi weiter bildet bzw. einfach mehr für das Thema Fahrrad und Zubehör stetig weiterentwickelt, vielleicht kleine Anreize schaffen dass die Arbeitnehmer sich eine halbe Stunde am Abend einfach mal damit beschäftigen
Wenn ihr mit Fachpersonal wirbt dann holt euch auch welche ins Boot und bezahlt diese Menschen auch gerecht sodass jeder damit Leben kann!
Damit meine ich nicht Leute die nur die Ausbildung im Fahrradfachhandel gemacht haben sondern auch was auf dem Kasten haben. Sowas kriegt man aber leider nicht für diese Gehaltsklasse
Der am besten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Da werden keine Unterschiede gemacht, natürlich bezogen auf die Filiale in der ich gearbeitet habe.
Mache haben kein Resoekt vor mir obwohl ich den Meister genacht habe und Leite Ausbilfe
Werden von den meisten jungen Kollegen geschätzt und respektiert
Unser Ältester Kollege ist schon lange in Rente und passionierter Rennrad Fahrer, er ist einer der beliebtesten Kollegen und wird von jedem sehr geschätzt.
Die müssen manchmal schon was mitmachen aber alles im Rahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Unterirdisch schlecht, 1500€ Netto für eine Ausgelernten der in der Fachbranche gelernt hat und mit 2,0 bestanden hat und ein unheimliches Fachwissen hat einfach nur lächerlich in anbetracht was dieser Konzern jährlich verdient auf Verkäufer bezogen
Die aus der Werkstatt werden meistens für um die 1800-2000€ BRUTTO abgespeist!!!! Diese Info lies mir ein Kollege zu kommen der dieses Unternehmen ebenfalls bereits verlassen hat /was ein wunder??
Ein Mitarbeiterrad für 3 Jahre inkl. Reparaturen und Ersatzteile komplett kostenlos. Ansonsten kein Weihnachts- & Urlaubsgeld. Voll ausgestattete Küche vorhanden.
Nur eine Edenred Guthabenkarte und bei streng überwachtem Erfolg Boni auf diese Karte, wenn der Boni nicht für für die Filiale genutzt sondern auf die Mitarbeiter aufgeteilt wird. Für die Filiale wäre z.B. Grill, Couch, Ausstattung für Sozialräume etc.
Hier sind weder Bonuszahlungen geschweige denn Urlaubs-Weihnachtsgeld oder gar Gehaltserhöhungen vorgesehen.
Kollegen arbeiten teilweise für Mindestlohn und das Zeitkonto ist auch eher Arbeitgeberfreundlich wie Arbeitnehmerfreundlich.
Nach 3 Jahren immer noch keinen angemessenen Gehalt "erkämpft". Niedrichste Krankheitstage, höchste Frequenz an geschriebenen Aufträgen!
Die Gehälter sind schlicht nicht zeitgemäß...gerade im Bezug auf den Umfang der Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wer was leistet hat gute chance. So sollte es auch sein. Das unternehmen ist aufstrebend und wird sicherlich weiter expandieren dementsprechend ergeben sich immer chancen für einen aufstieg.
Die weiterbildung ist in form eines Online trainingsprogrammes möglich.
Aus meiner sicht sollte es für dennoch öfter Schulungen nicht nur im Virtuellen raum geben.
Anfangszeit Corona bedingt war das ganze etwas holprig, nachdem das gröbste jedoch hinter uns war ging es los, eigene Schulungswerkstatt, Vorgesetzten Schulungen in der Zentrale, Bosch Schulungen für verkäufer und Werkstatt MA.
Ausbilderschein haben allein in meiner Filiale jetzt schon 5 Leute gemacht.
Wer weiter kommen möchte und seinen Job gut macht, sich unter Beweis stellt kann auch weiter kommen!
Sollte alle möglichen schulungen bekommen… aber bisher hat sich nichts getan
Kaum zu erwarten, wenn was kommt dann von jemanden der schön aus der Fachliteratur das wiedergibt was dort steht ohne selbst ausreichend Erfahrung zu haben.. also lieber selbst mit befassen und das am besten in der Privatzeit (Natürlich keine Stunden gutschrift oder der gleichen)