Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir sind die BIKE & OUTDOOR COMPANY und wir sind Fahrrad-verrückt!
Mit über 40 B.O.C.-Filialen und dem Onlineshop boc24.de verkaufen wir Fahrräder, E-Bikes und alles rund ums Rad. Wir sind einer der größten Fahrradfilialisten Deutschlands und beschäftigen mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen.
Unser Erfolgsrezept: Wir setzen auf langfristige Kundenzufriedenheit und tolle Produkte statt auf Gewinnmaximierung. Der Kunde steht bei B.O.C. ganz klar im Fokus und unser Anspruch an seine Zufriedenheit zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Bereiche. Damit unterscheiden wir uns von anderen Händlern. Die wichtigste Zutat für unser Erfolgsrezept sind dabei ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deren qualifizierte Fachberatung sowie eine Vielzahl an weiteren erstklassigen Serviceleistungen wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Unsere Fahrrad-Begeisterung spiegelt sich auch in unserem Sortiment wieder. In unseren Filialen und im Onlineshop boc24.de finden sich aktuelle Trends, Innovationen und für jede:n das passende Produkt.
Wir sind Deutschlands größte Fahrradfilial-Kette mit bestem Rundum-Service für Fahrräder, Zubehör und Radtextilien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageUnser Angebot an dich:
Wir stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und feiern zusammen unsere Erfolge – das ist für uns Teamgeist!
Wir begeistern uns für unsere Produkte, Dienstleistungen und unser Handeln. Was dir an Wissen oder Erfahrung noch fehlt, bringen wir dir gerne bei.
Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit großer Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Neben Betrieblicher Altersvorsorge, Firmenevents und Empfehlungsprogramm bieten wir dir natürlich auch Mitarbeitendenrabatte auf unser tolles Produktsortiment.
Und weil wir Fahrräder wirklich lieben, bekommst du bei einer Festanstellung von uns ein Fahrrad zur privaten Nutzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG.
Die offene Kommunikation, der starke Zusammenhalt im Team und die jederzeit spürbare Wertschätzung – sowohl fachlich als auch menschlich. und einen Filialleiter, der immer ein offenes Ohr hat.
Damals? Alles. Aktuell? Fast gar nichts mehr... Keine Messen mehr, keine Feiern, keine Kommunikation, kein Verständnis. Es dreht sich aktuell alles nur um Umsatz und kosteneinsparen.
Internes Programm via MYAGI. dort lernt man viel über das System (AS400) und kann so entspannt alles lernen.
Es gibt dort auch viele Lernvideos rund ums Thema Fahrrad.
Dass mir die Augen geöffnet wurden und ich dadurch einen viel besseren Arbeitgeber gefunden habe.
Einen großartigen Chef der leider unter dem Druck von oben zusammen zu brechen scheint
Kommunikation von aus der zentrale, es wird sonder Aktionen für den Verkauf angeboten um ein bisschen mehr zu verdienen und dann ohne Infos zurückgezogen. So was geht garnicht
Das man jeden Samstag arbeiten muss. Filialen haben unterschiedliche Öffnungszeiten keine Einheitliche linie.
Urlaub ausschließlich in der nebensaison
Siehe oben. Jeder ist ersetzbar. Wehe man äußert kritik. Fehlende Innovationen und zu lange dauer für das umsetzen von wichtigen neuerungen. Hauptsache die 27. Leasinggesellschaft anbinden aber gut gehende produkte und artikel nicht haben wollen, weil zu spezifisch für irgendeine randgruppe.
Denke ich, habe ich genug beleuchtet. Leider geht es seit den letzten 3 Jahren nur bergab
Da gibt es einiges aber am meisten wohl die Unehrlichkeit und die Hinhaltetaktik.
Stellt weniger Manager ein. Wir brauchen Leute auf der Fläche. Ihr wundert euch über schlechte Kundenzufriedenheiten? Wenn ihr 1 Stunden im Sommer auf eine Beratung in einem Laden warten müsst, in dem 36 Grad sind,kann ich verstehen, dass die Laune nicht so gut ist. Wenn der Kollege dann vielleicht auch noch gerade 8 Stunden OHNE Pause durchgezogen hat, IN DEN 36 GRAD, kann ich auch verstehen, dass er keine gute Laune hat. Vor 3 oder 4 Jahren hatten wir im ...
Die obere Führung hat den Kontakt zur Basis verloren. Die Basis zittert um ihre Jobs, während die Führung kopflos ständig entscheidungen trifft, die das "Fußvolk" niemals nachvollziehen kann. Statt zahlen zu jonglieren, sollte man sich mal ernsthaft mit den Bedürfnissen jeder einzelnen Filiale befassen und dann entsprechend reagieren. Konstruktive Kritik wird im keim erstickt und wehe man kritisiert die "Obrigkeit", dann wird einem schnell und deutlich klargemacht, dass man seinen Job verliert, wenn man so weiter macht. Kommunikation auf augenhöhe ...
Naja sorgfältigere Auswahl der Mitarbeiter und vor allem nicht mehr einstellen als es die aktuelle Lage zulässt. Allein in dresden wurden 4 von 6 Leuten wegen der aktuellen Lage (angeblich) in der Probezeit wieder gekündigt.
Lässt sich aus den bisherigen Antworten schon gut ablesen: bessere Kommunikation, Modernisierung, zusätzliche Benefits
Der am besten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Am schlimmsten finde ich wie ältere die seit XX Jahren dabei sind behandelt werden. Leute die seit 15 Jahren da waren, viel durchgemacht haben und immer "treu" waren, kündigen.. Menschen bekommen nach zum XX Jubiläum einen 100€ Gutschein als Dankeschön!
So weit beurteilbar: Werden auch ältere Personen eingestellt, wenn diese ausreichende Fachkenntnisse besitzen. Alte Kollegen werden respektiert.
Mit älteren Kollegen top aber der umgang von älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig.
Würde ich als ok bezeichnen
Es ist egal ob man 30, 40 oder 50 ist.
Keiner wird ausgeschlossen. Wir teilen alle die selbe Energie und agieren wie bereits erwähnt als eine Einheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Branche ist in der Krise, daher findet seit Jahren keine Gehaltsdiskussion mehr statt, Inflationsausgleich ist ersatzlos weggefallen, Weihnachtsgeld etc. wären schön
Unterirdisch , wenn man aus dem Handel kommt dies aber nicht gewertschätzt wird . Mit Verkausprovision vielleicht einigermaßen angemessen
Was der Staat vorgibt muss halt eingehalten werden
Könnte meiner Meinung nach etwas mehr sein.
Selbst innerhalb der Branche schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Als Verkäufer kann man sicher noch aufsteigen. Sind die Positionen in der Filiale vergeben, wars das mit der Karriere.. wobei momentan so viele das Unternehmen verlassen, da ist immer eine Stelle frei. Nur wer will sich das Antun? Je höher man kommt, desto mehr Verantwortung hat man. Teilweise bekommen dann aber Verkäufer mit Provision mehr als ein stellvertretender Filialleiter, der aufgrund von seinen unendlich vielen Aufgaben keine Chance hat, zB eine Versicherung zu verkaufen
Geht eine Tür auf, stehen 5 leute schlange für diese position. Genommen wird dann meist der mit den meisten sympathiepunkten, nicht unbedingt immer der geeignetste/qualifizierteste. Geworben wird ausserdem mit einer internen academy, die aber aufgrund von planlosigkeit und mangel an ausbildern/referenten eigentlich nicht existent ist.
Alles intern aber das wissen ist sehr veraltet
Internes Schulungstool Myagi bereitet einen gut auf die eigenen Aufgaben vor, schwierig über die aktuelle Rolle hinaus zu gehen
Es gibt, zumindest in dieser Filiale, überhaupt keine Bestrebungen und Anstrengungen, Mitarbeiter zu entwickeln, und zum Nutzen des Unternehmens weiterzubilden und zu fördern.
Wer bisschen mehr Gehalt fordert, dem wird die Postion des "Verkaufsleiters" angeboten, was lustig ist, weil dieser in einer Unternehmenshierarchie viel höher angesiedelt ist normalerweise. Soll wohl gut klingen. Erstverkäufer müsste es heissen, was hier soviel bedeutet wie, dass diese Leute zu ihrem sowieso schon straffen Pensum auf der Fläche, noch ein paar "interessante" Nebentätigkeiten zugeschustert bekommen. ...