Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die BIKE & OUTDOOR COMPANY und wir sind Fahrrad-verrückt!
Mit über 40 B.O.C.-Filialen und dem Onlineshop boc24.de verkaufen wir Fahrräder, E-Bikes und alles rund ums Rad. Wir sind einer der größten Fahrradfilialisten Deutschlands und beschäftigen mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen.
Unser Erfolgsrezept: Wir setzen auf langfristige Kundenzufriedenheit und tolle Produkte statt auf Gewinnmaximierung. Der Kunde steht bei B.O.C. ganz klar im Fokus und unser Anspruch an seine Zufriedenheit zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Bereiche. Damit unterscheiden wir uns von anderen Händlern. Die wichtigste Zutat für unser Erfolgsrezept sind dabei ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deren qualifizierte Fachberatung sowie eine Vielzahl an weiteren erstklassigen Serviceleistungen wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Unsere Fahrrad-Begeisterung spiegelt sich auch in unserem Sortiment wieder. In unseren Filialen und im Onlineshop boc24.de finden sich aktuelle Trends, Innovationen und für jede:n das passende Produkt.
Wir sind Deutschlands größte Fahrradfilial-Kette mit bestem Rundum-Service für Fahrräder, Zubehör und Radtextilien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenUnser Angebot an dich:
Wir stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und feiern zusammen unsere Erfolge – das ist für uns Teamgeist!
Wir begeistern uns für unsere Produkte, Dienstleistungen und unser Handeln. Was dir an Wissen oder Erfahrung noch fehlt, bringen wir dir gerne bei.
Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit großer Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Neben Betrieblicher Altersvorsorge, Firmenevents und Empfehlungsprogramm bieten wir dir natürlich auch Mitarbeitendenrabatte auf unser tolles Produktsortiment.
Und weil wir Fahrräder wirklich lieben, bekommst du bei einer Festanstellung von uns ein Fahrrad zur privaten Nutzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG.
Mitarbeiterrad für jeden Vollzeit-MA, der mindestens 6 Monate dabei ist für bis zu 3500.- zur freien Nutzung für 3 Jahre, mit Inspektionen und anfallenden Reparaturen. Nach 3 Jahren kann sich der MA ein neues aussuchen.
Da dies kein windiges Leasing-Modell ist, und es den MA wirklich NICHTS kostet, ist das schon ein beachtliches Benefit, ohne wenn und aber.
Weil hier darüber schon lamentiert wurde.
Azubis bekommen sogar eines überlassen für bis zu 700.- Euro, oder bekommen ein teureres um diesen ...
Ich wurde vom ersten Tag an sehr freundlich in das Team aufgenommen.
Die Kollegen und auch meine Vorgesetzten sind sehr freundlich und zuvorkommend.
Sehr viel Zeit um selbständig zu arbeiten, bzw man kann Recht viel selbst entscheiden.
Das menschliche. Die Menschen sind Verständnis voll und sind für dich da.
- flache Hierarchien
- Zuvorkommend
- auf Bedürfnisse eingehend
Versuchen einen den Weg aufzudrängen. Vom Verhalten im Verkauf über den Gesprächsablauf bis zum Abschluss.
Von Authentizität kann man kaum reden, Verkauf nach ausdrücklichen Regelwerk.
Diensthandy/-Wagen sowie Spesen und Homeoffice nur für "höher" Bedienstete im Alltag. Der "normalo" bekommt einen Leihwagen wenn er Mal in eine andere Filiale muss.
Das die Verwaltung der Arbeiten über ein 100 Jahre altes PC System läuft.
Und Entscheidungen für einzelne Bereiche in Filialen erst über den Verwaltungs stab müssen was wichtige Änderungen herauszögert.
Das im die Teammoral vollkommen egal ist und er nur ans Sparen denkt und nicht wie man es besser machen könnte
Wenn man nicht mitzieht wird man schnell ersetzt.
Versprechen werden nicht gehalten
1. Auf das Feedback, Wünsche & Anregungen zum Team eingehen.
Es nützt nichts einen Verkäufer zu haben der kein Team Player ist oder einen Mitarbeiter zu haben der kein Plan von seinen Job hat, dann lieber intern das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennen und auf das Team hören, um die Position neu zu besetzten des es wirklich gut kann, besonders als Team Player!
2. Flexible Arbeitszeiten
3. Übernahme der ÖVP Kosten, wie Deutschland Ticket
4. Mitarbeiter- Beteiligung, Umsatz
Gehälter anpassen, arbeitszeiten anpassen. 6 Tage wochen sind keine Seltenheit. Fluktuation zeigt, dass es Schwachstellen gibt. Hört auf die leute, die an der front stehen und das Geld für alle im unternehmen verdienen, seit nicht so fixiert auf zahlen, die nur die theorie zeigen, mehr praxisorientierung und weniger bürokratie. Mehr Innovationen schneller umsetzen.
Kommunikation mit den Kollegen transparenter gestalten. Sie sind die wichtigste Anlage und haben ein Anrecht darauf. Pausenzeiten nicht derart streng regulieren. Wo bleibt hier bitte das Vertrauen?
als Chef sich etwas mehr darum kümmern, dass Neulinge alles nötige bekommen, was sie brauchen, z.B.: Kleidung, Anmeldedaten, Verträge, Infos zur Schule… (pünktlich)
Das Unternehmen muss digitaler werden. In der Dache hängen wir komplett hinter her.
Der am besten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Da gab es ausnahmsweise nix einzuwenden, ganz im Gegenteil. In der Branche ist eine gewisse Erfahrung sehr gut zu gebrauchen, deswegen genossen manche Ältere sogar einen gewissen Status.
Es wurde nicht unterschieden
Unser Ältester Kollege ist schon lange in Rente und passionierter Rennrad Fahrer, er ist einer der beliebtesten Kollegen und wird von jedem sehr geschätzt.
Alle werden gleichermaßen gewertschätzt - unabhängig vom Alter
Die müssen manchmal schon was mitmachen aber alles im Rahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Hier sehe ich das grösste problem. Personal soll alles geben erhält aber wenn überhaupt durchschnittliches Gehalt. Kein Weihnachtsgeld oder sowas, dafür kommt es pünktlich.
Bezahlt Mindestlohn und erwartet aber topleistung... Für Topleistung sollte auch bezahlt werden zu mal alles teurer wird nur der Lohn wird nicht besser oder angepasst
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Und nicht leistungsgerecht. Kann man sich aber aufbessern, wenn man die hausinterne Versicherung verkauft.
Auszahlung des Gehalts ist stets pünktlich!
Dazu kann man ein Mitarbeiterfahrrad zur privaten Nutzung bekommen.
Und Dienstradleasing wird angeboten, natürlich nur mit der Haus-Eigenen Leasinggesellschaft...
Minimal über Mindestlohn.
Für Branche okay, jedoch kaum Leistungsbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt, zumindest in dieser Filiale, überhaupt keine Bestrebungen und Anstrengungen, Mitarbeiter zu entwickeln, und zum Nutzen des Unternehmens weiterzubilden und zu fördern.
Wer bisschen mehr Gehalt fordert, dem wird die Postion des "Verkaufsleiters" angeboten, was lustig ist, weil dieser in einer Unternehmenshierarchie viel höher angesiedelt ist normalerweise. Soll wohl gut klingen. Erstverkäufer müsste es heissen, was hier soviel bedeutet wie, dass diese Leute zu ihrem sowieso schon straffen Pensum auf der Fläche, noch ein paar "interessante" Nebentätigkeiten zugeschustert bekommen. ...
Das meiste sind leere Versprechungen und ein Hauch von gar nichts.
Führungspositionen sind nicht vom Bildungsstand und Erfahrung abhängig. Hier wird auch ein Bäcker Werkstattleiter, der seit einer Woche im Unternehmen beschäftigt ist.
Meisterbrief wird erst schmackhaft gemacht, wird dann aber plötzlich doch an Bedingungen geknüpft.
Hausinterne "Lehrgänge" für die Werkstatt Mitarbeiter ein mal im Jahr.
Sonst kann man sich im internen Forum Produktvideos anschauen.
Das Hauseigene Finanzierungsmodell und die Hauseigene Versicherung wird regelmäßig bei jedem geschult.
Sofern man in der Nebensaison Weiterbildungsangebote nutzt, hat man hier Chancen sich zu Entwickeln. Auch Quereinsteiger haben hier große Chancen.
Aufstiegschancen begrenzt. Es wird versucht von oben die Mitarbeiter auf Ihren Positionen zu halten.
Wenn der platz es zulässt, kann man sich weiterentwickeln. Viele Möglichkeiten gibt es aber nicht.