Nix für Enthusiasten. Mitarbeiterwünsche werden leider eher wegrationalisiert als ernsthaft wahrgenommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt, einfacher Einstieg in die Fahrradbranche, Weiterbildungschancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensphilosophie ist nicht authentisch (wo diese Filiale nichts für kann). Das Vorgesetztenverhältnis ist zu einseitig kalkuliert und wirkt nicht aufrichtig.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Kollegen transparenter gestalten. Sie sind die wichtigste Anlage und haben ein Anrecht darauf. Pausenzeiten nicht derart streng regulieren. Wo bleibt hier bitte das Vertrauen?
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich hat man einen monotonen Arbeitsalltag. Dabei ist man hier immer sehr linientreu und korrekt. Es könnte schlimmer sein.
Kommunikation
In der Teambesprechung wird immer weitergeleitet, dass Kommunikation alles sei, jedoch war es oft nicht der Fall. Mir wurden viele Inhalte zu meinem Einstellungsverhältnis nicht klar zugetragen. Genauso wurde oft eine langfristige Kommunikation erwartet, jedoch gab es Seitens der Filialleitung beinahe schon spontane Aktionen. Außerdem wurden Auswertungen über die Performance nie weitergetragen, sodass ich den Sinn nie erschließen konnte. Wer gerne Transparent arbeitet, ist hier falsch.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gibt es eine hohe Solidarität in dem Unternehmen. Die Kollegen haben keine Diskrepanzen untereinander und unternehmen regelmäßig gemeinsame Sachen.
Work-Life-Balance
Gibt's nicht. Anweisung lautet auf 8h 30 Minuten Pause zu machen. Wer das überzieht wurde deshalb rausgezogen und konfrontiert. Raucher wohlgemerkt nicht, obwohl diese natürlich zusätzlich Zeit für ihre Sucht aufwenden.
Vorgesetztenverhalten
Gemischte Gefühle. Zunächst sehr viel Unterstützung und Versprechen. Mit Fortschreiten der Saison hat sich aber auch das Verhältnis verschlechtert. Ich habe zunehmend das Gefühl gehabt, mein gegenüber sei oft zu kalkuliert und habe nicht das Interesse der Mitarbeiter im Sinn.
Interessante Aufgaben
Die Saison ist sehr langweilig und mühselig. Das liegt bedingt aber auch an der Branche. Die Unternehmensgrösse lässt auch quasi kein Mitwirken von Einzelpersonen zu, wenn es um Entscheidungen geht. Hingegen gibt es in der Nebensaison viele Interne Fortbildungen und Aktionen, was wiederum positiv ins Gewicht fällt.
Gleichberechtigung
Es wurde nicht unterschieden
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde nicht unterschieden
Arbeitsbedingungen
Industriegebiet halt... Fensterlose Lagerhallen stimmen nicht gerade glücklich. Vor allem im Winter nicht. Ansonsten ganz ok. Wie gesagt nur sehr monoton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann weniger die Filiale was für, aber die GF. BOC hat immer noch den Ruf als Fahrraddiscounter und das spiegelt sich in Sortiment und der GZG wieder. Wer Nachhaltigkeit und seine Kunden wertschätzt, knallt nicht jedem den günstigsten Preis in die Hand.
Gehalt/Sozialleistungen
BAV. Etwas über Mindestlohn
Image
Es ist wenig Know-How vorhanden. Das in beinahe allen Bereichen. Auch wenn es um Kundenzufriedenheit geht, herrscht immer noch Massenabfertigung. Wie gesagt nichts für Liebhaber. Hier wird viel Mist verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man in der Nebensaison Weiterbildungsangebote nutzt, hat man hier Chancen sich zu Entwickeln. Auch Quereinsteiger haben hier große Chancen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, ein vielseitiges Feedback mit uns zu teilen.
Besonders erfreulich finden wir es, wie positiv du den Kollegenzusammenhalt in deinem Team beschreibst. Aber auch, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten hervorhebst die den Einstieg in die Fahrradbranche erleichtern, freut uns sehr.
Unser Anliegen ist es, eine positive und produktive Arbeitsumgebung für all unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Es tut uns leid zu hören, dass du dies teilweise anders wahrgenommen hast.
In Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir uns unserer stetig wachsenden Verantwortung bewusst und versuchen durch diverse Projekte wie z.B. den Einsatz neuer, effektiverer Technologien und der Durchsetzung einer fundierten Nachhaltigkeitsstrategie auf einen noch besseren Weg zu kommen. Hier ist auch uns klar, dass diese Potentiale noch weiter ausbaufähig sind. Wir geben weiterhin unser Bestes.
Wir glauben daran, dass persönliche Gespräche oft effektiver sind, um ein tiefgehendes Verständnis für deine Anliegen zu entwickeln und konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Dafür stehen nicht nur unsere Führungskräfte, sondern auch unsere Vertrauenspersonen jederzeit für Gespräche bereit.
Daher laden wir dich auch weiterhin herzlich dazu ein, in einem vertraulichen Gespräch ausführlich über deine Ideen zur Verbesserung der von dir angesprochenen Themen zu sprechen. Du kannst uns auch nach deinem Austritt gerne jederzeit unter personal@b-o-c.com kontaktieren, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Dein B.O.C. HR-Team