Guter Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum, sich seine Arbeit selber einzuteilen. Stets respektvoller Umgang untereinander. Flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstundenregelung und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Über die Politik der Behandlung von Überstunden und die Art der Gehaltsverhandlungen sollte die Geschäftsleitung nochmal nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre mit flacher Hierarchie. In der Regel wird sich geduzt, was den Umgang untereinander sehr angenehm macht. Nur die Geschäftsleitung möchte gesiezt werden. Die allgemeine Stimmung empfinde ich als gut.
Kommunikation
Man wird über alle wichtigen Punkte automatisch informiert und wer fragt, bekommt auch darüber hinaus viel Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein wenig Differenzen zwischen der Zentrale und den Filialen. Hier fehlt manchmal das Verständnis untereinander. Die Führungsebenen tun zu wenig, um das zu verbessern. Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt aber wirklich gut.
Work-Life-Balance
Ein bißchen abhängig von der Position. Führungskräften wird schon viel abverlangt. Ab einer bestimmten Gehaltsgrenze werden bis zu 10 Überstunden pro Monate gestrichen. Für Dienstreisen werden max. 10 Arbeitsstunden pro Arbeitstag anerkannt. Wenn man länger unterwegs ist, hat man Pech gehabt. Ansonsten hat man viel Freiraum, sich im Rahmen der Gleitzeit seine Arbeitszeit selber einzuteilen. Wenn man mal außer der Reihe einen Tag frei braucht, ist das in der Regel kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den direkten Vorgesetzten und den Geschäftsführern ist in beide Richtungen angenehm und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Man kann an neuen Projekten teilnehmen, sofern man sich einbringt. Neben der täglichen Arbeitsrutine gibt es regelmäßig Sonderaufgaben, wie z.B. Filialneueröffnungen, die die Arbeit abwechslungsreich machen.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Das EDV-System ist ein wenig in die Jahre gekommen und nicht immer intuitiv zu bedienen. An vielen Stellen müssen 5 Schritte gemacht werden, obwohl das gleiche Ergebnis auch mit 2 Schritten möglich wäre. Änderungen in diesem Bereich dauern lange und der Weg dahin ist recht bürokratisch. Ansonsten wir einem alles zur Verfügung gestellt, was man zum guten Arbeiten braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wurde in jüngster Zeit erkannt und man versucht, sich zu bessern. Es gibt aber noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wie im Einzelhandel üblich nicht berauschend. Man "verhandelt" sein Gehalt mit dem direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter), der aber kaum Handlungsspielraum hat. In der Praxis bedeutet das, man muss mit dem zufrieden sein, was andere für einen ausgehandelt haben. Es gibt für einge Mitarbeiter die Möglichkeit, Bonuszahlungen für bestimmte Ziele zu erreichen. Das kann aber nicht jeder. Neu ist ab diesem Jahr, dass jedem festangestellte Mitarbeiter, der nicht in der Probezeit ist, für drei Jahre kostenlos ein Fahrrad im Wert von 3000.- € zur Verfügung gestellt wird. Nach drei Jahren soll man sich ein neuen Fahrrad ausssuchen können. Darüber hinaus bekommen Mitarbeiter einen recht hohen Personalrabatt auf das ganze Sortiment.
Image
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren viel daran gearbeitet, sowohl beim Kunden, als auch bei Mitarbeiter das Image zu verbessern. Gerade der Kunde scheint das zu honorieren. Auf Kundenzufriedenheit wird sehr viel Wert gelegt. B.O.C. möchte auch gerne ein besonders guter Arbeitgeber sein. Dagen sprechen aber die Handhabung von Überstunden und die Bezahlung. So ist B.O.C. aber immernoch ein guter Arbeitgeber für mich.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann sich entwickeln. Man muss aber selber aktiv werden.