Wer sich da noch bewirbt, ist selber schuld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und die meisten Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtdemonstrationen, das Arbeitsklima, die Funktion Bereichsleitung und wie mit Kündigungen umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Kritik der Mitarbeiter annehmen und regelmäßig Gespräche führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist zunehmend unangenehm und kontrollierend. Projektleiter haben keinen Entscheidungsspielraum und müssen allen Anweisungen folgen. Bei Widersprüchen oder Meinungsverschiedenheiten kassiert man sofort Minuspunkte und wird als unfähig angesehen.
Wie unten schon beschrieben, Angestellte werden insgeheim als unwillig betrachtet, die gern Freiheiten ausnutzen, aber wenig leisten wollen. Keine Wertschätzung.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Projektleiterrunden, allerdings ist die Kommunikation insgesamt im Unternehmen alles andere als Transparent. Lediglich über den Rosenkrieg der Geschäftsleitung wird regelmäßig und ausgiebig informiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams besteht definitiv ein gutes Klima. Dies ist auch für die meisten Angestellten der einzige Grund, in diesem Unternehmen zu bleiben. Allerdings dominiert aktuell der Flurfunk und viele Gerüchte werden aus Frust in die Welt gesetzt und verbreitet.
Work-Life-Balance
Punkt 08:00 Uhr beginnt die Schicht, man soll aber schon vorher da sein. Dozenten sind häufig fast eine Stunde eher da um den Unterricht vorzubereiten, da am Tag kaum bis keine Zeit aufgrund von massivem Personalmangel und überbelastung vorhanden ist. Eine halbe Stunde früher gehen darf man hingegen nicht.
Urlaub zu Wunschterminen zu bekommen ist quasi unmöglich. In meinen drei Jahren hier, habe ich nicht ein mal ohne Konflikt Urlaub bekommen. Keine Seltenheit, dass Mitarbeiter zum Jahresende noch mindestens 15 Urlaubstage habe, da oft Anträge auch grundlos nicht freigegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte fühlen sich zu wohl in ihrer Position und müssen sich tagtäglich mit ihrer "Macht" profilieren. Wertschätzung wird hier klein geschrieben, da jeder austauschbar ist. Wofür es in diesem Unternehmen Bereichsleiter gibt, bleibt für die meisten Mitarbeiter ein Rätsel.
Die Geschäftsleitung lässt gerne regelmäßig ihre/seine schlechte Laune an Mitarbeitern aus.
Verbesserungsvorschläge werden immer persönlich genommen und nicht umgesetzt. Es passiert nicht selten, dass Mitarbeiter, die etwas kritisieren, auf kuriose Weise kurze Zeit später das Unternehmen verlassen müssen.
Interessante Aufgaben
Alle Mitarbeiter sind austauschbar und werden willkürlich eingesetzt. Ein Dozent kann morgen Projektleiter werden, ein Projektleiter kann zur Küchenhilfe degradiert werden. Alles in dieser kurzen Zeit erlebt. Die Aufgaben sind insgesamt eintönig und können problemlos von ungelernten Arbeitskräften ausgeübt werden. Viel Schein um nichts.
Gleichberechtigung
Frauen dominieren natürlich in dieser Branche, entsprechend steigen auch häufiger Frauen zur Projektleitung auf. Von Gleichberechtigung würde ich in diesem Unternehmen trotzdem in Hinblick auf den grundsätzlichen Umgang mit den Mitarbeitern trotzdem niemals sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mittlerweile vielleicht noch 2-3 ältere Kollegen, länger als 2 Jahre bleibt hier keiner.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neusten Stand, die Büros an sich nicht. Trotz corona wird aktuell wieder auf 3er Büros umgestellt, die Fenster lassen sich nicht richtig schließen und im Sommer hat man teilweise 40 Grad im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier wird verbraucht aber daran wird aktuell gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und keinen Cent mehr. Für Sonderzahlungen (die es wirklich verschwindend selten gibt) soll die Belegschaft außerordentlich dankbar sein.
Image
Jedes Gerücht über dieses Institut ist wahr und das sagen nicht nur ehemalige Mitarbeiter. Ich frage mich, ob es Leute gibt, denen nicht auffällt, dass auf jeden schlechte Bewertung hier, eine besonders gute folgt ;)
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung ist absolut nicht gegeben, auch Bildungsurlaub wird nur nach langer Diskussion gewährt und im Nachgang wird es weiter schlecht geredet. Wie oben beschrieben, kann quasi jeder Projektleiter werden, darüber hinaus geht es aber im Regelfall nicht.