Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Tätigkeit, netter Kollegenzusammenhalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, 32 Tage Urlaub.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Wasser und Obst kostenlos für die Mitarbeiter
Dass man sich trotz allem noch jeden morgen aufraffen kann und so viel Kälte in sich trägt, dass man all das nach außen hin so gewollt verkaufen kann.
Klare Regeln, guter Kontakt unter den Kollegen und Abwechslungsreiche Herausforderungen.
Überpünktliche Gehaltszahlung, Die Arbeit im Team ist nahezu Perfekt!
Es werden weder Kosten noch mühen gescheut um das arbeiten auch in kalten Wintermonaten in puncto Arbeitskleidung in der Lagerhalle erträglicher zu machen.
Auch das arbeiten mit unseren modernen großen Flurförderfahrzeug Bestand ist ein Privileg.
Keine Parkmöglichkeiten ausser man hat eine höhere Position.
Kurzum: SO ZIEMLICH ALLES!
Vorallem aber den Führungsstil und den Umgang mit Angestellten.
Dass die Leitung nicht zugibt woran es liegt, dass es immer schlechter wird.
Bereits alles erwähnt (siehe oben)
Wirklich nichts gravierendes
Allgemein würde ich mehr in Werbung investieren um das Image aufzupolieren. Außerdem mehr auf diversen Plattformen interagieren wie z.b Instagram, TikTok, Facebook usw. In der heutigen Zeit für jedes Unternehmen unabdingbar.
Ein Verbesserungsvorschlag für die Praxisfläche Lager hätte ich noch:
Mit WLAN in der Halle könnte man logistische Lageprozesse noch weiter vertiefen und vermitteln.
Gleichberechtigung, Menschen nicht oben betrachten sondern in Augenhöhe .
Mehr Präsenz in den einzelnen Projekten
Nicht nur Kritikgespräche sondern hin und wieder mal Lobgespräche führen
Firmenleasing E-Bike anbieten
Was in den Texten werblich steht und wie man sich gerne nach außen gibt. Einfach nur so innen sein.
Hier müsste mehr Bekanntheit nach außen geschaffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsinstitut Vogel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Jeder hilft jedem und man lässt seinen Kollegen nicht im Regen stehen.
Starke Teamdynamik und unterstützender Kollegenzusammenhalt
Ohne wenn und aber...Flächenübergreifend top!
Bei uns im Team super, allgemein ganz ok :-)
Innerhalb der Teams besteht definitiv ein gutes Klima. Dies ist auch für die meisten Angestellten der einzige Grund, in diesem Unternehmen zu bleiben. Allerdings dominiert aktuell der Flurfunk und viele Gerüchte werden aus Frust in die Welt gesetzt und verbreitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungsinstitut Vogel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
jeh tiefer jeh besser und jeh höher jeh gut. Am 20. Dezember wird über 2 € weniger mit den Freelancern verhandelt und am 22. Dezember wird für das private Weihnachtsfest der Geschäftsführung der Beluga Kaviar frisch geliefert. Itś up to you;)
Der maximale Arbeitseinsatz, der gefordert wird, wird mit dem Branchenüblichen Minimum vergütet- natürlich ohne Sonderzahlungen wie Weihnachts-/ oder Urlaubsgeld.
Dafür bietet das Bildungsinstitut optional VWL an, die ebenfalls wenig attraktiv sind.
Mindestlohn, könnte mehr sein
Du sollst nicht für das Geld arbeiten.
Keine Frage: irgendwie muss man seinen Lebensunterhalt bestreiten können. Alles, was darüber hinausgeht, ist jedoch unangebrachter Luxus. Deshalb bezahlt Ihnen das Bildungsinstitut niemals mehr, als es zahlen muss: nämlich den branchenüblichen Mindestlohn. Machen Sie also keine Dummheiten, indem Sie nach einer Gehaltserhöhung oder Sonderzahlungen fragen. Schließlich wollen Sie sich doch nicht den Ruf eines gierigen Egoisten erarbeiten, der seinen Arbeitgeber ausnehmen will, oder?
Das Gehalt ist unterirdisch. Weihnachtsgeld oder Jahressonderzahlungen gibt es nicht. In der Branche aber wohl üblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt vielzählige Weiterbildungen im Haus oder auch extern wie z.b Ersthelfer, Excel, Word Schulungen usw. Hier wird jeder Mitarbeiter regelmäßig eingeladen und kann nach Absprache mit dem jeweiligen Projektleiter daran teilnehmen
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote, die individuell und unter Absprache mit Führungskräften genutzt werden können.
Weiterbildung wird gefördert und Wünsche in die Richtung positiv aufgenommen.
Keine Aufstiegschancen möglich.
Jeder kann mit entsprechender Motivation und entsprechendem Einsatz von Aufstiegschancen profitieren.
