6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Engagement der Vorgesetzten
Zu wenig Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubstage, VWL, Betriebliche Altersvorsorge, Prämien, Bonis...)
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, mobil zu arbeiten sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die es erleichtern, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Außerdem wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt, unabhängig von deren formalen Bildungsabschlüssen – das finde ich sehr fortschrittlich. Das kollegiale Umfeld ist angenehm, und die Zusammenarbeit untereinander funktioniert meistens reibungslos. Ein weiterer Pluspunkt ist die qualitativ gute Gastronomie, die für das leibliche Wohl der Mitarbeitenden sorgt. Auch auf der Führungsebene hat sich positiv viel getan: Die Geschäftsführung zeigt sich offener und nahbarer, und die Vorgesetzten zeichnen sich durch Transparenz und eine offene Kommunikation aus. Kritik wird ernst genommen, was ich als sehr wertvoll empfinde.
Leider gibt es auch einige Baustellen. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt oft zu wünschen übrig – hier fehlt es teilweise an Wertschätzung und der nötigen Kompetenz, um reibungslose Prozesse sicherzustellen. Auch das Gehaltsniveau ist aus meiner Sicht unterdurchschnittlich, und es gibt nur wenige bis keine zusätzlichen Leistungen, was im Vergleich zu anderen Unternehmen ein deutlicher Nachteil ist. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass es keinen Zuschuss zum Mittagessen in der hauseigenen Gastronomie gibt. Ein finanzieller Beitrag des Arbeitgebers wäre wünschenswert, um die Kosten für die Mitarbeitenden zu reduzieren.
Der Wandel im Unternehmen vollzieht sich eher langsam, was für manche eine Herausforderung ist. Es gibt jedoch auch einige Mitarbeitende, die sich nicht aktiv daran beteiligen möchten. Zudem ist es wichtig, sehr flexibel und schnell eigenständig in den Aufgaben zu sein – dies wird von Beginn an vorausgesetzt.
Insgesamt bietet das Unternehmen viele positive Aspekte, insbesondere im Hinblick auf Arbeitskultur und Führung, aber es gibt auch Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der Kommunikation und den finanziellen Rahmenbedingungen.
Kommt auf die Abteilung an
Zwischen Abteilungen kommt es hier öfter zu Schwierigkeiten, innerhalb der Abteilung weniger Problematiken
Die Leitung über den Bildungspark hat eine Doppelspitze aus zwei Frauen (find ich erstmal toll) die eine davon sehr umgänglich und aufgeschlossen, die Andere redet im Befehlston, betont ständig, sie wäre Leitung, stellt einen als Inkompetent hin, setzt Mitarbeiter massiv unter Druck, schreibt zig E-Mails mit Arbeitsanweisungen, so dass man seiner eigentlichen Arbeit kaum hinterher kam. Lästert ständig, macht alles und jeden schlecht.
Die meisten kümmern sich um ihre eigenen Angelegenheiten. Bloß nicht auffallen.
Die Führungskräfte, die ich kennengelernt habe, waren bis auf die oben beschriebene Ausnahme korrekt.
Im Team, ohne Vorgesetzte sehr gut.
Teilweise recht schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Leitbild und Führung stimmen nicht überein
Implementierung einer Stabsstelle Personalentwicklung
Im operativen Bereich
Probleme bei der Kommunikation in den Schnittstellen zur Verwaltung
Lässt viel Kreativität zu
Vertrauensvorschuss
Flexibles Arbeiten ist möglich
Sehr unterschiedliche Gehälter
Mehr Strukturen , dadurch mehr Transparenz und nachvollziehbarere Aktionen