6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen, das weiß, wie man Erwartungen neu definiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Meiningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Das Team funktioniert im Großen und Ganzen sehr gut und unterstützt sich gegenseitig. Zudem wird Gleichberechtigung insgesamt fair umgesetzt. Auch das nach außen vermittelte Image des Unternehmens ist positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ fallen die teils unzumutbaren Arbeitsbedingungen an einzelnen Standorten auf, die sowohl im Winter als auch im Sommer ein angenehmes Arbeiten erschweren. Hinzu kommt eine Vergütungsstruktur, die sich am Mindestniveau orientiert und Qualifikation oder zusätzliche Verantwortung kaum berücksichtigt.
Auch echte Mitbestimmung ist kaum gegeben, da viele Entscheidungen bereits im Vorfeld getroffen und anschließend lediglich kommuniziert werden. Überstundenregelungen sind in der Praxis wenig realistisch und gehen häufig zulasten der Mitarbeitenden. Darüber hinaus fehlen klare Perspektiven für Weiterbildung und berufliche Entwicklung. Insgesamt entsteht so ein deutliches Missverhältnis zwischen Anspruch und gelebter Realität im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht in mehreren Bereichen deutlicher Handlungsbedarf. Insbesondere sollten Arbeitsbedingungen an allen Standorten auf ein akzeptables Niveau gebracht werden, sodass sowohl im Winter als auch im Sommer ein gesundes Arbeiten möglich ist. Zudem wäre eine faire und qualifikationsgerechte Vergütung notwendig, die Unterschiede in Ausbildung und Verantwortung angemessen berücksichtigt.
Darüber hinaus sollten echte Mitbestimmungsmöglichkeiten geschaffen werden, sodass Entscheidungen nicht nur kommuniziert, sondern gemeinsam erarbeitet werden. Auch transparente Strukturen bei Arbeitszeiten und der Umgang mit Überstunden wären dringend erforderlich. Nicht zuletzt sollten Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven aufgebaut werden, um Mitarbeitende langfristig zu halten und zu fördern
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen besser, als es die internen Gegebenheiten widerspiegeln. Nach außen wird ein positives Gesamtbild vermittelt, während die Realität im Arbeitsalltag teilweise deutlich davon abweicht. Dadurch entsteht eine spürbare Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichen Bedingungen.
Work-Life-Balance
Die reguläre Arbeitszeit ist von 06:45 Uhr bis 15:45 Uhr angesetzt.
In der Praxis sieht das jedoch häufig anders aus insbesondere in flexibleren Bereichen wird zwar von „Gleitzeit“ gesprochen, tatsächlich bedeutet das aber vor allem, dass Mehrarbeit stillschweigend erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Es werden weder gezielte Weiterbildungen angeboten noch Perspektiven für eine berufliche Entwicklung aufgezeigt. Eine höhere Qualifikation oder zusätzliches Engagement führen nicht zu einer besseren Vergütung – stattdessen geht damit in der Regel lediglich ein höheres Arbeitspensum einher
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich auf dem Niveau des pädagogischen Mindestlohns. Dabei spielt weder die konkrete Tätigkeit noch die Qualifikation eine entscheidende Rolle – unabhängig davon, ob man als Lehrer, Sozialpädagoge oder in einer anderen Funktion tätig ist, erfolgt die Bezahlung weitgehend einheitlich. Unterschiede in Ausbildung oder höherwertigen Abschlüssen werden dabei nicht berücksichtigt. Zusätzliche Sozialleistungen sind entsprechend begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist insgesamt in Ordnung. Es gibt Ansätze und Maßnahmen, die in die richtige Richtung gehen, auch wenn diese nicht immer konsequent umgesetzt werden. Insgesamt ergibt sich ein solides, aber noch ausbaufähiges Gesamtbild.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchweg stark. Klar gibt es vereinzelt Personen, mit denen es nicht passt, aber insgesamt war das Team mit das Beste an diesem Arbeitsplatz. Umso bezeichnender ist es, dass immer mehr Kollegen gehen und das nicht ohne Grund. Faktoren wie die Vergütung sprechen offenbar eine klare Sprache, die das Unternehmen selbst nicht hören will.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt respektvoll und wertschätzend. Solange gesundheitliche Themen nicht negativ thematisiert oder gegen die Betroffenen verwendet werden, funktioniert das Miteinander gut und auf Augenhöhe. Insgesamt ergibt sich ein positives Bild im täglichen Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzte überhaupt vor Ort ist, gestaltet sich der persönliche Umgang meist unkompliziert und in Ordnung. Allerdings ist ihre Präsenz eher selten, sodass ein kontinuierlicher Austausch oder echte Führung kaum stattfindet. Insgesamt entsteht dadurch eher der Eindruck von Distanz als von aktiver Unterstützung im Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich stark je nach Standort. Während es an einigen Orten noch halbwegs funktioniert, sind sie an anderen – wie etwa am Flutgraben – massiv problematisch. Im Winter herrschen Temperaturen, bei denen man selbst im Büro dauerhaft mit dicker Jacke arbeiten muss. Im Sommer schlägt das Ganze ins Gegenteil um: extreme Hitze, stickige Räume und kaum Möglichkeiten, vernünftig zu arbeiten.
Gleichzeitig wird großer Druck aufgebaut, Heizkosten zu senken – was praktisch darauf hinausläuft, dass Mitarbeitende, Teilnehmende und Dozenten diese Zustände einfach hinnehmen sollen.
Fakt:
Die Bedingungen sind nicht nur belastend, sondern gesundheitsgefährdend und auf Dauer absolut untragbar.
Kommunikation
Einmal im Monat findet eine Beratung statt, in der beschlossene Informationen an die Mitarbeitenden weitergegeben werden. Wichtige Entscheidungen, wie beispielsweise die Versetzung kompletter Mitarbeitergruppen, werden zunächst intern getroffen und anschließend im Rahmen einer Standortbesprechung vor allen Mitarbeitenden bekanntgegeben. Für die betroffenen Personen besteht dadurch kaum noch die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen oder sich zu äußern, da die Entscheidung zu diesem Zeitpunkt bereits endgültig ist.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist insgesamt gut umgesetzt. Im Arbeitsalltag sind keine wesentlichen Unterschiede oder Benachteiligungen erkennbar.
Interessante Aufgaben
„Interessante Aufgaben“ wird hier wirklich großgeschrieben vor allem, wenn man darunter versteht, regelmäßig fachfremd einzuspringen und Inhalte zu vermitteln, von denen man selbst gerade erst erfährt. Fachliche Tiefe ist dabei eher optional, Flexibilität hingegen Pflicht. Entscheidend ist am Ende vor allem, dass alles lückenlos dokumentiert ist der tatsächliche Mehrwert für die Beteiligten bleibt ein nettes Extra. Wer also Freude daran hat, Improvisation als Kernkompetenz auszuleben und dabei den Anschein von Struktur zu wahren, kommt hier voll auf seine Kosten
Arbeitsatmosphäre
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angenehmes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meiningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
entspannt und angenehm
Kollegenzusammenhalt
Ist ziemlich gut, Querschläger gibt es immer ....
Vorgesetztenverhalten
ist auf Augenhöhe, sehr menschlich und resprektvoll
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann die ganzen Rezensionen einfach nicht nachvollziehen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meiningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert dass das nicht immer der Fall ist sollte klar sein. Aber deswegen ist ja auch der Vorgesetzte der Vorgesetzte ( oder die Vorgesetzte )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hmmm im Moment gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Leute an die richtige Stelle setzten. Aber das geschieht ja gerade.
Arbeitsatmosphäre
Ja das in jeden Betrieb gestichelt wird ist doch normal. Wir sind alle nur Menschen. Aber dass das hier besonders schlimm ist kann ich nicht behaupten.
Image
Kann ich eigentlich nicht viel darüber sagen aber ich denke es liegt an jeden Mitarbeiter selbst welches Image er den Bildungsträger verschafft. Ich bin stolz hier zu sein. Sonst wäre ich nicht hier.
Work-Life-Balance
Also ich muss sagen das ich da sehr zufrieden bin.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nichts dazu sagen.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt....und wer hier nicht sozial ist, sollte eigentlich nicht hier arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ja die Situation ist schon recht verzwickt das stimmt. Aber wie andere darüber zu meckern oder zu kündigen, könnte man eventuell auch daran arbeiten. Also es gibt schlimmeres.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werde nicht nachteilig behandelt ...im Gegenteil sie sind hier essentiell und sehr wertvoll mit ihren Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Auch super ..... weiß nicht was die anderen für ein Problem hätten ich finde es Top und sehr sozial.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude teils neue Technik.....und Kaffee ....was will man mehr?
Kommunikation
Mitarbeiter stehen in regen Austausch und auch sonst wird viel besprochen. Natürlich gibt es immer Verbesserungsbedarf aber wo gibt es das nicht?
Gleichberechtigung
Keiner wird auf Grund seines Geschlechts benachteiligt oder bevorzugt. Super
Interessante Aufgaben
Also ich habe in sehr kurzer Zeit einiges an Erfahrung machen können und bin daran gewachsen. Ich finde es schön mit Menschen zu arbeiten mit allen Tätigkeiten die nun mal dazu gehören. Ja auch die Dokumentation.
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Interessante Aufgabengebiete, miserable Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Meiningen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lob und Anerkennung geleisteter Arbeit; Kritik konstruktiv und in einem vernünftigen und angemessenen Ton äußern
Vorgesetztenverhalten
Niemals Lob oder Anerkennung; Chefkontakt nur bei Kritik; geäußerte Kritik nicht nachvollziehbar; "Kommunikation" jenseits irgendwelcher Kommunikationsregeln
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meiningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meiningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bildungsträger Meiningen durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bildungsträger Meiningen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bildungsträger Meiningen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.