Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bildungsträger Meiningen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Zu allem Ja sagen oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchweg stark. Klar gibt es vereinzelt Personen, mit denen es nicht passt, aber insgesamt war das Team mit das Beste an diesem Arbeitsplatz. Umso bezeichnender ist es, dass immer mehr Kollegen gehen und das nicht ohne Grund. Faktoren wie die Vergütung sprechen offenbar eine klare Sprache, die das Unternehmen selbst nicht hören will.
Die reguläre Arbeitszeit ist von 06:45 Uhr bis 15:45 Uhr angesetzt.
In der Praxis sieht das jedoch häufig anders aus insbesondere in flexibleren Bereichen wird zwar von „Gleitzeit“ gesprochen, tatsächlich bedeutet das aber vor allem, dass Mehrarbeit stillschweigend erwartet wird.
Wenn die Vorgesetzte überhaupt vor Ort ist, gestaltet sich der persönliche Umgang meist unkompliziert und in Ordnung. Allerdings ist ihre Präsenz eher selten, sodass ein kontinuierlicher Austausch oder echte Führung kaum stattfindet. Insgesamt entsteht dadurch eher der Eindruck von Distanz als von aktiver Unterstützung im Arbeitsalltag.
„Interessante Aufgaben“ wird hier wirklich großgeschrieben vor allem, wenn man darunter versteht, regelmäßig fachfremd einzuspringen und Inhalte zu vermitteln, von denen man selbst gerade erst erfährt. Fachliche Tiefe ist dabei eher optional, Flexibilität hingegen Pflicht. Entscheidend ist am Ende vor allem, dass alles lückenlos dokumentiert ist der tatsächliche Mehrwert für die Beteiligten bleibt ein nettes Extra. Wer also Freude daran hat, Improvisation als Kernkompetenz auszuleben und dabei den Anschein von Struktur zu wahren, kommt hier voll auf seine Kosten
Einmal im Monat findet eine Beratung statt, in der beschlossene Informationen an die Mitarbeitenden weitergegeben werden. Wichtige Entscheidungen, wie beispielsweise die Versetzung kompletter Mitarbeitergruppen, werden zunächst intern getroffen und anschließend im Rahmen einer Standortbesprechung vor allen Mitarbeitenden bekanntgegeben. Für die betroffenen Personen besteht dadurch kaum noch die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen oder sich zu äußern, da die Entscheidung zu diesem Zeitpunkt bereits endgültig ist.