Wenn Low-Performance über High-Performance gestellt wird..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungsträger in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit (orientiert an der Kernarbeitszeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An Low Performern feststhalten und dabei zusehen, wie das engagierte Personal an seine Belastungsgrenzen kommt, bzw. darüber hinaus.
Zusehends nichts ändern, trotz regelmäßiger „Versprechungen“ etwas am IST zu ändern.
Wortuntreue der GF!
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal einstellen/ halten. Low Performer aus dem Team entfernen. Absprachen einhalten -> Authentisch sein und Worthalten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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