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Bildungswerk 
der 
Niedersächsischen 
Wirtschaft 
gemeinnützige 
GmbH
Bewertungen

113 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mache es nicht, suche weiter.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Umgang mit den Angestellten.
Einarbeitung nicht vorhanden.
Laptop kommt erst nach Wochen.
Motivation wird zerstört.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche.
Eine positive persönliche Entwicklung wird nicht gefördert.
Barrierefrei - weder im Büro, noch in den Köpfen.

Verbesserungsvorschläge

Hört den Angestellten mehr zu.
Reduziert den Druck.
Bleibt freundlich.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team

Vorgesetztenverhalten

Unzumutbar

Kommunikation

Gewaltvoll

Interessante Aufgaben

Je nach Team


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Vielfältige Führungslandschaft, bemüht um zukunftsfähigkeit

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BNW Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft, in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit mobiler Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur sehr abhängig von handelnden Personen

Verbesserungsvorschläge

Langfristige Perspektiven für Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Wenn möglich wird auf individuelle Wünsche Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, je nach dem wer es ist

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten möglich

Kommunikation

Sehr unterschiedlich, je nach dem mit wem man zusammen arbeitet


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich mag es hier!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Braunschweig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr bemüht sich weiterzuentwickeln und neue Wege einzuschlagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal leidet darunter die Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Das Benefitangebot ausbauen.

Work-Life-Balance

Viele Teilzeitstellen, Überstunden können zeitnah abgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Bisher habe ich nur nette und hilfsbereite KollegInnen kennengelernt.

Vorgesetztenverhalten

Gilt sicher nicht für alle, aber mein Vorgesetzter ist sehr bemüht alle im Blick zu haben und interessiert sich auch für persönliche Belange seiner MA.

Arbeitsbedingungen

Das Internet könnte schneller sein ;)

Kommunikation

Manchmal etwas schleppend, aber es wird auch gerade umstrukturiert.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Ich mag es hier!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist bemüht einen frischen, modernen Kurs einzuschlagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal leidet darunter die Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Das Benefitangebot könnte mal ausgebaut werden

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne ins Büro. :)

Work-Life-Balance

Viele Teilzeitstellen, Überstunden können zeitnah abgebaut werden, Homeoffice möglich

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team hervorragend, für andere Teams kann ich nicht sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Engagiert und immer bemüht auch die persönlichen Belange der einzelnen MA zu berücksichtigen. Gilt für meinen aktuellen Vorgesetzen.

Kommunikation

Manchmal schleppend von oben nach unten, aber es wird auch gerade umstrukturiert.


Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Meine Eindrücke

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei BNW Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zwischenmenschlichkeit ist TOP. Dabei ist die Managementebene nicht ausschlaggebend.

Work-Life-Balance

Home Office ist möglich. Auf private Ereignisse wird eingegangen. Die Arbeitszeit kann nach Absprache i. d. R. der privaten Situation angepasst werden. Überstunden können abgebummelt oder ausgezahlt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein guter Umgang, unabhängig vom Alter wird als Grundsatz gelebt.

Arbeitsbedingungen

Generell gut, aber die Einrichtung könnte ergonomischer (z. B. Schreibtisch) sein.

Kommunikation

Die Kommunikation hätte manchmal etwas besser laufen können, aber das es zwischen den Schnittstellen zu Überschneidungen kommt, kann vorkommen und sollte kein k. O Kriterium sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Diese Bewertung kann nur für meine Stelle abgegeben werden


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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BNW - B...esser N.....ie W...ieder!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Ende nichts mehr. Empfand großer Erleichterung, als die Tür hinter mir ins Schloss fiel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu enge Scheuklappen und damit Ignoranz gegenüber guten und engagierten Mitarbeitern - bis zur letzten Stunde!

Verbesserungsvorschläge

Potentiale und Möglichkeiten erkennen, indem man engaierten und verantwortungsbewussten Mitarbeitern zuhört. Stete Weiterbildung in Sachen Mitarbeiterführung.

Arbeitsatmosphäre

Jeder lebt in seiner Blase.

Image

Wurde schon vor Eintritt in die BNW von ehemaligen Seminar-Teilnehmern und auch ehemaligen BNW-Mitarbeitern gewarnt, dort arbeiten zu wollen.

Work-Life-Balance

Überstunden (fallen inoffiziell genug an), kann man manchmal abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Privatangelegenheit oder man bezahlt mit psychischere Substanz, wenn man diese Anstrebt.

Kollegenzusammenhalt

Nehmen, was man von dem anderen kriegen kann und einem selbst zum Vorteil gereicht. Ansonsten jeder für sich - bis auf einige wenige Ausnahmen (die nicht selten dann auch in "Sack hauen" sobald sich die Gelegenheit bietet)

Umgang mit älteren Kollegen

Rausholen, was raus zu holen ist. Alles für lau, statt mit angemessenem Gehalt oder vielleicht auch mal positiver Rückmeldung.

Vorgesetztenverhalten

Eher durch Lobbyismus, als durch Kompetenz an die entsprechende Position gekommen. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung oder Mitarbeitergesprächen. Monologe, Phrasen, kalte Schulter, Desinteresse

Arbeitsbedingungen

Kaum Möglichkeiten für zum Rückzug, um ungestört Vorbereitungsarbeiten oder Arbeiten mit entsprechender Datensensibilität machen zu können. So fallen (unbezahlte) Überstunden an, weil man sie dann Zuhause macht.

Kommunikation

Monologe und Phrasen, statt Dialoge und Ideenaustausch.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Interessante Aufgaben

Die eigene Arbeit, die man durch sein Engagement interessant macht und beim Kunden dann auch entsprechend gut ankommt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Ein gutes Team in der Geschäftsstelle

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft in Altgarbsen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann die Inhalte selbstständig umsetzen, keine engmaschige Kontrolle solange die Auftraggeber zufrieden sind. Viele Arbeitsabläufe können im Kollegium besprochen und entschieden werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als angestellte in der Leistungserstellung hat man das Gefühl, dass der Arbeitgeber zu weit vom täglichen "Geschäft" entfernt ist. Es werden Entscheidungen auf höchster Ebene gefällt, die an der Realität vorbei gehen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden. Höheres Gehalt für Sachbearbeiter und Pädagogische Mitarbeiter, steigendes Gehalt bei längerer Firmenzugehörigkeit, Sozialleistungen anbieten, wie z.B. Zuschuss zum Fitnesscenter, Jobfahrrad, etc.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Familienfreundlicher Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft in Altgarbsen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, Integrativ, Arbeitnehmerfreundlich

Image

Arbeiten als Lehr- oder Ausbildungsfachkraft hat ein gutes gesellschaftliches Image

Work-Life-Balance

Planbare Arbeitszeitmodelle, Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechender Eignung und Bereitschaft ist alles möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Hier ist es wie in der gesamten Branche, eher oder eindeutig Ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bürotätigkeiten

Kollegenzusammenhalt

Jederzeit verlässlich

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitszeitmodelle nach altersgerechten Bedingungen und Vorgaben

Vorgesetztenverhalten

Qualifiziert und dem AN zugewandter Führungsstil auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Sozial anspruchsvolle Aufgaben welche einen auch schon Mal belasten können, Jugendarbeit, Migrationsbegleitung

Kommunikation

Gut aber noch Verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

Keine geschlechterspezifische Bevorzugung

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben in der Fort- und Weiterbildung, Soziale Arbeit

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Ein Heuern und Feuern ( Entschuldigung, nicht verlängern der Zeitverträge ) , ein kommen und ( schnell wieder ) gehen.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Bersenbrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber da habe ich schon viel drüber geschrieben. Die Arbeit / Aufgaben selber sehr gut, da ich genau das machen kann, wofür ich mich beruflich Vorbereitet habe und dort in der Maßnahme mit Erfolg umsetzen konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.O.

Verbesserungsvorschläge

Wer ist denn als Arbeitgeber denn gemeint ? Die oberste Leitung in Hannover ? Wenn ja, dann sollte die mal als erstes Personalführung bei den Mitarbeitern mit Leitungsfunktionen nachjustieren. Haben die allerdings auch nur Zahlen im Kopf und geben den Druck nach unten weiter dann ist Hopfen und Malz verloren...

Arbeitsatmosphäre

In den Pausen gut, in der faktischen Umsetzung der Maßnahme schon schlechter. Da ein häufiger Personalwechsel ist kommt der Standort nicht aus der Stormingphase raus. Generell ist eine Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeiter zu erkennen, abhängig in welcher Maßnahme sie arbeiten. Die Gründe können vielfältig sein : Überforderung im Umgang mit den TN da schlecht vorbereitet oder zu viele TN ( es werden ohne Rücksicht auf den Stellenschlüssel von der Standortleitung weiter TN zugewiesen ), schlechtes oder nicht vorhandenes Arbeitsmaterial , für die heutige Zeit mangelhafte IT , Personalmangel, so dass sich die Aufgaben immer mehr auf einzelne Schultern verteilt. Sicherlich auch das Gehalt, welches sich i.d.R. aus dem Bruttolohn gestaltet . Keine weiteren Zuwendungen , zumindest nicht für befristete Beschäftigte und die bilden mittlerweile eine breite Schicht. Das Unternehmen hat keine scheu vor Kettenarbeitsverträge. Der Betriebsrat ist dahingehend keine Hilfe. Bei Mitarbeitern wo eine Klage "droht" werden die Verträge nach zwei Jahren nicht mehr verlängert.

Work-Life-Balance

Hier kommt es sicher darauf an, wie strukturiert man sein Arbeitstag durchführt. Sonderaufgaben müssen irgendwie nebenbei gemacht werden. Berichterstattung sind Termingebunden . Kommt es dann zur Mehrarbeit muss man selber schauen wie man sie abbauen kann.

Karriere/Weiterbildung

Wenn überhaupt interne ( online ) Weiterbildung , die Maßnahmebezogen durchgeführt wurden. Sie dienen u.a. dafür neue Mitarbeiter strukturiert einzuarbeiten. Ich habe vor Jahren schon einmal an einem anderen Standort eine Maßnahme bei dem BNW durchgeführt. Damals war es obligatorisch, dass die Standortleitung mich bei den nötigen Fortbildungen gleich am Anfang der Arbeitsaufnahme angemeldet hat, damit man das passende Rüstzeug besitzt. An diesem Standort musste ich und bei anderen Kollegen erleben, dass man über Monate hinter wichtigen Einarbeitungsmaßnahmen hinterherläuft. Irgendwann gibt man auf, da man sich schon eh " mittendrin" befindet .Man partizipiert von seinen eigenen Erfahrungen und nimmt es hin, dass Dinge unter den Tisch fallen weil nach und nach das "stille Post Prinzip" eintritt. Karriere gibt es nicht, man beharrt auf seiner Position ( sofern man die zwei Jahre übersteht... )

Gehalt/Sozialleistungen

Ob Quereinsteiger mit abgebrochenen Laufbahnen oder gut qualifizierte Studienabsolventen, da werden keine großen Differenzierungen gemacht. Hier verdient jeder gleich viel ( oder eher wenig.. )

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Maßnahme versucht man sich als Neuling einen Partner zu suchen mit dem man sich konstruktiv austauschen kann. Ist der nicht da kann es schnell einsam werden.Du hast eindeutig die Bringschuld wenn du Fragen hast z.B. bei der "Einarbeitung". Fragen werden freundlich aber auch recht zügig beantwortet. Es wird vieles vorausgesetzt. Es gibt eindeutig Unterschiede zwischen den unbefristeten langjährigen und den befristeten Personal. Die Festangestellten haben sich ganz klar ihre " Tanzbereiche" abgesteckt und sitzen so lange in der Maßnahme sicher in ihrer Funktion und Standort und werden i.d.R. weder in andere Maßnahmen noch Funktionen geschweige denn Standorte eingesetzt, auch wenn es kaum noch TN in ihrer Maßnahme gibt. Nur mit Absprache wechseln sie bei Bedarf den Standort oder machen dort Vertretung. Ein Neuling ist generell die eierlegende Wollmilchsau und sollte so flexibel wie ein Gummiband sein.

Umgang mit älteren Kollegen

... da entfristet gaben sie den Ton an....

Vorgesetztenverhalten

Das einzige was der Standortleitung wichtig ist, dass die Zahlen der TN stimmen, egal wie die Maßnahme dann faktisch umgesetzt werden kann. Da wird auch ignoriert, dass Personal mit wichtigen Funktionen ( Konzept relevant ) nicht vorhanden ist. Die Personalführung wird nach dem Motto " Handeln nach Notwendigkeit" gestaltet. Dieses führt zu Unruhe innerhalb des Teams, weil man nie weis mit wem man morgen noch zusammenarbeitet ( wie schon gesagt, dass gilt besonders den befristeten Mitarbeitern , hier werden Unterschiede gemacht) Generell hatte ich das Gefühl bekommen, dass alles erst mal o.k.ist, Hauptsache der Laden läuft. Differenzen in der faktischen Umsetzung der Maßnahme wurden von der Standortleitung erst wahrgenommen, wenn es zu Beschwerden gekommen ist die drohten zum Kostenträger weiter getragen zu werden. Aber ok, wenn man auch selten im Haus ist kann man ja auch nicht alles mitbekommen........

Arbeitsbedingungen

Die Büroarbeiten konnten gut erledigt werden ( räumlich gesehen ) , die Umsetzung der Maßnahme in den Schulungsräume oft ein Provisorium.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht nur interessant sondern wirtschaftlich und gesellschaftspolitisch sehr wichtig ! Umso trauriger ist es mit welchen mangelhaften Mitteln man versuchen muss die Maßnahmen mit Erfolg umzusetzen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

eintönig

1,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BNW - Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind Teilzeit Ausbildungen möglich was man gut empfehlen kann für Eltern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Image, alte Technik überall wird gespart, Oft respektlos

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller im Umgamg und Empathie für alle anderen empfinden
Wert schätzung
Aufgaben die einen Weiter bringen geben während der Zeit

Arbeitsatmosphäre

Langweilig, eintönig, angespannt

Image

Sehr schlecht keine Chance auf Übernahme

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Kam immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht wert geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Respektlos und keine Empathie kann aber auch mal gute Laune haben

Arbeitsbedingungen

Alte Technik, vieles Dreckig, unsortiert

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Nein nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Gar nichts

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 122 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 122 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 122 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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