113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mache es nicht, suche weiter.
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Umgang mit den Angestellten. Einarbeitung nicht vorhanden. Laptop kommt erst nach Wochen. Motivation wird zerstört. Es gibt keine Mitarbeitergespräche. Eine positive persönliche Entwicklung wird nicht gefördert. Barrierefrei - weder im Büro, noch in den Köpfen.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Angestellten mehr zu. Reduziert den Druck. Bleibt freundlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr bemüht sich weiterzuentwickeln und neue Wege einzuschlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal leidet darunter die Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Das Benefitangebot ausbauen.
Work-Life-Balance
Viele Teilzeitstellen, Überstunden können zeitnah abgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Bisher habe ich nur nette und hilfsbereite KollegInnen kennengelernt.
Vorgesetztenverhalten
Gilt sicher nicht für alle, aber mein Vorgesetzter ist sehr bemüht alle im Blick zu haben und interessiert sich auch für persönliche Belange seiner MA.
Arbeitsbedingungen
Das Internet könnte schneller sein ;)
Kommunikation
Manchmal etwas schleppend, aber es wird auch gerade umstrukturiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bemüht einen frischen, modernen Kurs einzuschlagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal leidet darunter die Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Das Benefitangebot könnte mal ausgebaut werden
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne ins Büro. :)
Work-Life-Balance
Viele Teilzeitstellen, Überstunden können zeitnah abgebaut werden, Homeoffice möglich
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team hervorragend, für andere Teams kann ich nicht sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Engagiert und immer bemüht auch die persönlichen Belange der einzelnen MA zu berücksichtigen. Gilt für meinen aktuellen Vorgesetzen.
Kommunikation
Manchmal schleppend von oben nach unten, aber es wird auch gerade umstrukturiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei BNW Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischenmenschlichkeit ist TOP. Dabei ist die Managementebene nicht ausschlaggebend.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich. Auf private Ereignisse wird eingegangen. Die Arbeitszeit kann nach Absprache i. d. R. der privaten Situation angepasst werden. Überstunden können abgebummelt oder ausgezahlt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein guter Umgang, unabhängig vom Alter wird als Grundsatz gelebt.
Arbeitsbedingungen
Generell gut, aber die Einrichtung könnte ergonomischer (z. B. Schreibtisch) sein.
Kommunikation
Die Kommunikation hätte manchmal etwas besser laufen können, aber das es zwischen den Schnittstellen zu Überschneidungen kommt, kann vorkommen und sollte kein k. O Kriterium sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Bewertung kann nur für meine Stelle abgegeben werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Ende nichts mehr. Empfand großer Erleichterung, als die Tür hinter mir ins Schloss fiel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu enge Scheuklappen und damit Ignoranz gegenüber guten und engagierten Mitarbeitern - bis zur letzten Stunde!
Verbesserungsvorschläge
Potentiale und Möglichkeiten erkennen, indem man engaierten und verantwortungsbewussten Mitarbeitern zuhört. Stete Weiterbildung in Sachen Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder lebt in seiner Blase.
Image
Wurde schon vor Eintritt in die BNW von ehemaligen Seminar-Teilnehmern und auch ehemaligen BNW-Mitarbeitern gewarnt, dort arbeiten zu wollen.
Work-Life-Balance
Überstunden (fallen inoffiziell genug an), kann man manchmal abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Privatangelegenheit oder man bezahlt mit psychischere Substanz, wenn man diese Anstrebt.
Kollegenzusammenhalt
Nehmen, was man von dem anderen kriegen kann und einem selbst zum Vorteil gereicht. Ansonsten jeder für sich - bis auf einige wenige Ausnahmen (die nicht selten dann auch in "Sack hauen" sobald sich die Gelegenheit bietet)
Umgang mit älteren Kollegen
Rausholen, was raus zu holen ist. Alles für lau, statt mit angemessenem Gehalt oder vielleicht auch mal positiver Rückmeldung.
Vorgesetztenverhalten
Eher durch Lobbyismus, als durch Kompetenz an die entsprechende Position gekommen. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung oder Mitarbeitergesprächen. Monologe, Phrasen, kalte Schulter, Desinteresse
Arbeitsbedingungen
Kaum Möglichkeiten für zum Rückzug, um ungestört Vorbereitungsarbeiten oder Arbeiten mit entsprechender Datensensibilität machen zu können. So fallen (unbezahlte) Überstunden an, weil man sie dann Zuhause macht.
Kommunikation
Monologe und Phrasen, statt Dialoge und Ideenaustausch.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Interessante Aufgaben
Die eigene Arbeit, die man durch sein Engagement interessant macht und beim Kunden dann auch entsprechend gut ankommt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft in Altgarbsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann die Inhalte selbstständig umsetzen, keine engmaschige Kontrolle solange die Auftraggeber zufrieden sind. Viele Arbeitsabläufe können im Kollegium besprochen und entschieden werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als angestellte in der Leistungserstellung hat man das Gefühl, dass der Arbeitgeber zu weit vom täglichen "Geschäft" entfernt ist. Es werden Entscheidungen auf höchster Ebene gefällt, die an der Realität vorbei gehen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden. Höheres Gehalt für Sachbearbeiter und Pädagogische Mitarbeiter, steigendes Gehalt bei längerer Firmenzugehörigkeit, Sozialleistungen anbieten, wie z.B. Zuschuss zum Fitnesscenter, Jobfahrrad, etc.
Ein Heuern und Feuern ( Entschuldigung, nicht verlängern der Zeitverträge ) , ein kommen und ( schnell wieder ) gehen.
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber da habe ich schon viel drüber geschrieben. Die Arbeit / Aufgaben selber sehr gut, da ich genau das machen kann, wofür ich mich beruflich Vorbereitet habe und dort in der Maßnahme mit Erfolg umsetzen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.O.
Verbesserungsvorschläge
Wer ist denn als Arbeitgeber denn gemeint ? Die oberste Leitung in Hannover ? Wenn ja, dann sollte die mal als erstes Personalführung bei den Mitarbeitern mit Leitungsfunktionen nachjustieren. Haben die allerdings auch nur Zahlen im Kopf und geben den Druck nach unten weiter dann ist Hopfen und Malz verloren...
Arbeitsatmosphäre
In den Pausen gut, in der faktischen Umsetzung der Maßnahme schon schlechter. Da ein häufiger Personalwechsel ist kommt der Standort nicht aus der Stormingphase raus. Generell ist eine Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeiter zu erkennen, abhängig in welcher Maßnahme sie arbeiten. Die Gründe können vielfältig sein : Überforderung im Umgang mit den TN da schlecht vorbereitet oder zu viele TN ( es werden ohne Rücksicht auf den Stellenschlüssel von der Standortleitung weiter TN zugewiesen ), schlechtes oder nicht vorhandenes Arbeitsmaterial , für die heutige Zeit mangelhafte IT , Personalmangel, so dass sich die Aufgaben immer mehr auf einzelne Schultern verteilt. Sicherlich auch das Gehalt, welches sich i.d.R. aus dem Bruttolohn gestaltet . Keine weiteren Zuwendungen , zumindest nicht für befristete Beschäftigte und die bilden mittlerweile eine breite Schicht. Das Unternehmen hat keine scheu vor Kettenarbeitsverträge. Der Betriebsrat ist dahingehend keine Hilfe. Bei Mitarbeitern wo eine Klage "droht" werden die Verträge nach zwei Jahren nicht mehr verlängert.
Work-Life-Balance
Hier kommt es sicher darauf an, wie strukturiert man sein Arbeitstag durchführt. Sonderaufgaben müssen irgendwie nebenbei gemacht werden. Berichterstattung sind Termingebunden . Kommt es dann zur Mehrarbeit muss man selber schauen wie man sie abbauen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn überhaupt interne ( online ) Weiterbildung , die Maßnahmebezogen durchgeführt wurden. Sie dienen u.a. dafür neue Mitarbeiter strukturiert einzuarbeiten. Ich habe vor Jahren schon einmal an einem anderen Standort eine Maßnahme bei dem BNW durchgeführt. Damals war es obligatorisch, dass die Standortleitung mich bei den nötigen Fortbildungen gleich am Anfang der Arbeitsaufnahme angemeldet hat, damit man das passende Rüstzeug besitzt. An diesem Standort musste ich und bei anderen Kollegen erleben, dass man über Monate hinter wichtigen Einarbeitungsmaßnahmen hinterherläuft. Irgendwann gibt man auf, da man sich schon eh " mittendrin" befindet .Man partizipiert von seinen eigenen Erfahrungen und nimmt es hin, dass Dinge unter den Tisch fallen weil nach und nach das "stille Post Prinzip" eintritt. Karriere gibt es nicht, man beharrt auf seiner Position ( sofern man die zwei Jahre übersteht... )
Gehalt/Sozialleistungen
Ob Quereinsteiger mit abgebrochenen Laufbahnen oder gut qualifizierte Studienabsolventen, da werden keine großen Differenzierungen gemacht. Hier verdient jeder gleich viel ( oder eher wenig.. )
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Maßnahme versucht man sich als Neuling einen Partner zu suchen mit dem man sich konstruktiv austauschen kann. Ist der nicht da kann es schnell einsam werden.Du hast eindeutig die Bringschuld wenn du Fragen hast z.B. bei der "Einarbeitung". Fragen werden freundlich aber auch recht zügig beantwortet. Es wird vieles vorausgesetzt. Es gibt eindeutig Unterschiede zwischen den unbefristeten langjährigen und den befristeten Personal. Die Festangestellten haben sich ganz klar ihre " Tanzbereiche" abgesteckt und sitzen so lange in der Maßnahme sicher in ihrer Funktion und Standort und werden i.d.R. weder in andere Maßnahmen noch Funktionen geschweige denn Standorte eingesetzt, auch wenn es kaum noch TN in ihrer Maßnahme gibt. Nur mit Absprache wechseln sie bei Bedarf den Standort oder machen dort Vertretung. Ein Neuling ist generell die eierlegende Wollmilchsau und sollte so flexibel wie ein Gummiband sein.
Umgang mit älteren Kollegen
... da entfristet gaben sie den Ton an....
Vorgesetztenverhalten
Das einzige was der Standortleitung wichtig ist, dass die Zahlen der TN stimmen, egal wie die Maßnahme dann faktisch umgesetzt werden kann. Da wird auch ignoriert, dass Personal mit wichtigen Funktionen ( Konzept relevant ) nicht vorhanden ist. Die Personalführung wird nach dem Motto " Handeln nach Notwendigkeit" gestaltet. Dieses führt zu Unruhe innerhalb des Teams, weil man nie weis mit wem man morgen noch zusammenarbeitet ( wie schon gesagt, dass gilt besonders den befristeten Mitarbeitern , hier werden Unterschiede gemacht) Generell hatte ich das Gefühl bekommen, dass alles erst mal o.k.ist, Hauptsache der Laden läuft. Differenzen in der faktischen Umsetzung der Maßnahme wurden von der Standortleitung erst wahrgenommen, wenn es zu Beschwerden gekommen ist die drohten zum Kostenträger weiter getragen zu werden. Aber ok, wenn man auch selten im Haus ist kann man ja auch nicht alles mitbekommen........
Arbeitsbedingungen
Die Büroarbeiten konnten gut erledigt werden ( räumlich gesehen ) , die Umsetzung der Maßnahme in den Schulungsräume oft ein Provisorium.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht nur interessant sondern wirtschaftlich und gesellschaftspolitisch sehr wichtig ! Umso trauriger ist es mit welchen mangelhaften Mitteln man versuchen muss die Maßnahmen mit Erfolg umzusetzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BNW - Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind Teilzeit Ausbildungen möglich was man gut empfehlen kann für Eltern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Image, alte Technik überall wird gespart, Oft respektlos
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller im Umgamg und Empathie für alle anderen empfinden Wert schätzung Aufgaben die einen Weiter bringen geben während der Zeit
Arbeitsatmosphäre
Langweilig, eintönig, angespannt
Image
Sehr schlecht keine Chance auf Übernahme
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Kam immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht wert geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und keine Empathie kann aber auch mal gute Laune haben
Basierend auf 122 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 122 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 122 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.