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Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbHals Arbeitgeber

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Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,76
Vorgesetztenverhalten
2,40
Kollegenzusammenhalt
3,56
Interessante Aufgaben
3,14
Kommunikation
2,44
Arbeitsbedingungen
2,85
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,43
Work-Life-Balance
2,53

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,31
Umgang mit älteren Kollegen
3,13
Karriere / Weiterbildung
2,28
Gehalt / Sozialleistungen
1,94
Image
2,42
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 19 von 48 Bewertern Homeoffice bei 7 von 48 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 15 von 48 Bewertern Barrierefreiheit bei 7 von 48 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 11 von 48 Bewertern Betriebsarzt bei 6 von 48 Bewertern Coaching bei 8 von 48 Bewertern Parkplatz bei 18 von 48 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 8 von 48 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 48 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 14 von 48 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 48 Bewertern Mitarbeiterevents bei 7 von 48 Bewertern Internetnutzung bei 21 von 48 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 48 Bewertern
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Bewertungen

  • 07.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Gehälter, mehr Fachpersonal, mehr unbefristete Verträge

Pro

Sehr kollegial, niedrige Herrachien

Contra

Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BNW Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Du hast Fragen zu Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 08.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden nicht geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Der Mitarbeiter hat sich unterzuordnen egal wie

Kollegenzusammenhalt

Manche bekommen nicht mal ein Guten Morgen heraus!

Kommunikation

von oben herab

Gehalt / Sozialleistungen

Ein Lacher! Hohe Erwartungen haben ohne dies zu honorieren!

Arbeitsbedingungen

Vorsinnflutartig!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    BNW Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das BNW hat ein schlechtes Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

sehr schlechte Führung. Die meisten Vorgesetzten denken nur noch an Ihren eigenen Job oder wir sie sich profilieren können, das ist leider nicht nur meine Erfahrung, sondern wird mir auch von vielen Kollegen bestätigt

Kollegenzusammenhalt

auf der unteren Ebenen noch ganz o.k

Interessante Aufgaben

es werden immer mehr Ausschreibungen verloren und unsere Jobs sind zumindest bei den Mitarbeitern, die in diesem Bereich arbeiten, bedroht. Der Bereich, der dafür verantwortlich ist, wird aber nicht zur Verantwortung gezogen

Karriere / Weiterbildung

die eigene Weiterbildung darf nichts kosten, privat dürfen wir Mitarbeiter uns aber gern weiterbilden

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen gibt es seit langem nicht mehr, außer bei einigen Privilegierten

Image

nur noch schlecht, die Mitbewerber sind bekannter und haben ein besseres Image

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    BNW Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft,
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 03.Nov. 2018 (Geändert am 14.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Am Arbeitsplatz okay, insgesamt gibt es keinen Zusammenhalt. Der hochgelobte Erneuerungsprozess ist nicht spürbar- nur der Druck ist gewachsen. Wirtschaftlich läuft es wohl auch nicht gut- das ist dafür deutlich spürbar.

Vorgesetztenverhalten

In den Teams unterschiedlich. Oft Vorgesetzte, die nicht oder nicht mehr wissen, was sie fordern und wie praxisfern vieles ist. Hier herrscht reines Selbstschutzdenken. Es wird alles nach unten weitergereicht.

Kollegenzusammenhalt

Nur im unmittelbarem Arbeitsumfeld okay. Sonst herrscht eher Einzelkämpfertum, weil es nur wenig Kontakt und Austausch zu anderen Mitarbeitern gibt. Klare Kasteneinteilung.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind überwiegend interessant- werden aber meist durch veraltete und unrealistische Vorgaben abgewertet. Je nach Aufgabe kann sich das aber aufwiegen.

Kommunikation

Kommunikation nur von oben nach unten durch oft fachferne Vorgaben. Keine Möglichkeit sich einzubringen. Man hat nicht das Gefühl, dass Vorschläge ernst genommen werden.

Gleichberechtigung

Beim BNW sind Männer, gerade in mittleren Führungspositionen, eher selten.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich okay. Ob es jemand vom BNW direkt in Rente schafft, weiß ich nicht. Ich habe selbst aber in über 10 Jahren noch keinen Mitarbeiter kennengelernt, der über 60 Jahre alt ist.

Karriere / Weiterbildung

Die Angebote zur Mitarbeiterfortbildung in Etelsen sind seit ewig die Gleichen. Durch die Sparmaßnahmen ist es kaum noch möglich externe Fortbildungen zu bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist branchenüblich eher niedrig. Wie in den oberen Etagen bezahlt wird, liegt nicht offen. Sozialleistungen gibt es nicht. Die Überschussbeteiligung ist, wenn es überhaupt mal eine gibt, sehr ungerecht verteilt. Führungskräfte können sich davon eine Woche Urlaub leisten, befristete Mitarbeiter kriegen nicht mal den Tank voll.

Arbeitsbedingungen

Überall unterschiedlich. Die Arbeit wird oft durch die mangelhaft aufgebaute und oft abstürzende Datenbank erschwert. Oft sehr lange Ladezeiten, da oft die vorhandene Netzgeschwindigkeit nicht mit den benötigten Datenvolumen harmoniert. Trotz EDV eine sehr papierlastige Dokumentation. Die zur Verfügung stehenden Vorlagen sind veraltet oder haben technische Fehler. Durch Änderungen wegen der Datenschutzgrundverordnung sind einige Vorlagen nahezu ohne Aussagekraft. Trotz dutzender Änderungen in der Datenbank gibt es kein aktuelles Handbuch. Auch die Prozessbeschreibungen sind seit langem veraltet. Man hilft sich mit Zettelmappen und ausgedruckten Mails- das kostet Zeit und Nerven. Die Projekte laufen nicht durch die Vorgaben, sondern trotz dieser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt war noch nie ein Thema. Sozialbewußtsein den Kunden gegenüber ist vorhanden. Intern eher nicht. Durch die Sparmaßnahmen wird der letzte Rest lächerlich.

Work-Life-Balance

Eine unbekannte Welt- höchstens als Fake vorhanden. Vorgabenerfüllung geht über alles, egal wie sinnfrei sie ist.

Image

Extern merken auch die Kunden und Auftraggeber, dass es nicht wirklich rund läuft. Intern wird es wohl schwer, außerhalb der Führungsebenen einen wirklich begeisterten Mitarbeiter zu finden. Es gibt eine hohe Fluktuation- viele in meinem Umfeld sind auf der Suche nach was Neuem. In den letzten drei Jahren ist gut die Hälfte aus meinem Umfeld gegangen, obwohl sie noch Laufzeit im Arbeitsvertrag hatten. Das Unternehmen schafft es nicht, Mitarbeiter ohne Führungsaufgaben an sich zu binden.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur reden, sondern die formulierten Leitsätze auch bei den Mitarbeitern anwenden. Nur dann bleiben die gut Qualifizierten und Erfahrenen- und das war früher das Erfolgsgeheimnis des BNW.

Pro

Mein Arbeitsumfeld und die Arbeit selbst- aber die hat letztendlich nichts mit dem BNW zu tun und fällt bei anderen Anbietern auch an. Weiter kann ich mir meine Arbeit, bis auf festgesetzte Termine und die Arbeitszeiten, selbst einteilen und gestalten und damit den Stress mindern.

Contra

Fehlende Strukturen zur Verbesserung und Erneuerung von Vorgaben und Arbeitsmitteln. Manchmal hat man das Gefühl, der Arbeitgeber ist nicht der Unterstützer, sondern ein Gegner der eigenen Arbeit.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    BNW Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft,
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

jeder ist sich selbst der Nächste

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen nur noch Ihre gesetzten Ziele zu erreichen. Jeder für sich, ein abgestimmtes Vorgehen gibt es mittlerweile weder in den einzelnen Standorten/Bereichen noch durch die Führungskräfte gelenkt übergeordnet. Diese Schwäche beginnt in der Geschäftsführung und ist sehr stark bei den Bereichsleitern ausgebildet. Bei der vorgegebenen Führungskultur, haben die unteren Führungsebenen keine Chance mehr ihre Führungsstil umzusetzen

Kollegenzusammenhalt

trotz der Krise und des damit verbundenen eigenen Strebens nach Arbeitsplatzsicherheit, Aufgabenerledigung noch akzeptabel

Kommunikation

Fand in der Vergangenheit schon kaum statt. Mittlerweile gibt es so gut wie keinen informellen Austausch zwischen den Abteilungen/Standorten und unterschiedlichen Bereichen. Beim BNW weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut. Jeder macht sein Ding

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter stagnieren seit Jahren. Und nun wird gespart, weil es dem Unternehmen finanziell schlecht geht. Aber nicht wir Mitarbeiter haben die Krise zu verantworten, sondern die Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind mittlerweile weit unterm Durchschnitt. Die Ausstattung der Büros und der Büromittel sind bestenfalls Standard. Überall wird nur noch gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

findet nicht statt

Work-Life-Balance

wird gern von der Personalabteilung erzählt

Image

Das Image des BNW sowohl bei Teilnehmern als auch bei Mitarbeitern verschlechtert sich immer weiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ich bin nun schon ein paar Jahre beim BNW und muss sagen, es wird immer schlimmer. Statt sich die Anregungen der Mitarbeiter, die auch hier geäußert werden, mal zu Herzen zu nehmen und etwas zu ändern, werden von der Personalabteilung nur Floskeln verbreitet. Auch die Mitarbeiterzeitschrift ist nur noch ein Sprachrohr der Geschäftsführung und verbreitet abgedroschene Erfolgsstories.

Pro

es hat mal sehr viel Spaß gemacht. Nun bewerbe ich mich woanders, wie viele andere Kollegen auch

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz wäre schön. Die Kommunikation könnte eindeutig besser sein! Prozesse verschlanken und ggf. neu aufsetzen. Weg von diesem "das haben wir schon immer so gemacht" Mehr BNW Zusammenhalt unter den Regionen. Das Gefühl kam auf, dass jede Region eher für sich kämpft... Zeitverträge abschaffen, mehr für die Mitarbeiterbindung tun Mitarbeiter mit Potenzial besser fördern, damit sie weiterhin gerne beim BNW arbeiten

Pro

Branche, Nette Kollegen, Wille zur Veränderung ist vorhanden (zumindest bei einigen)
Fortbildungen auf Schloss Etelsen.
Einarbeitungstage im Schloss

Contra

Die Bezahlung, aber das ist in der Branche üblich
Zeitverträge
Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BNW - Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 25.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten

Contra

Nicht so gute Altersvorsorge, die Oberen werden bevorzugt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BNW - Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 25.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Hier muss sich einiges ändern, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (wieder) gern zur Arbeit kommen. Das Verhalten vieler Führungskräfte ist unterirdisch, teilweise werden Mitarbeiter zum Gehen gedrängt und/ oder rausgeekelt. Wer den Mund aufmacht, bekommt ordentlich Gegenwind.

Pro

Geregelte Arbeitszeiten, zuverlässige Gehaltszahlungen, nette Kollegen, Mitarbeiterversammlungen

Contra

Schlechte Bezahlung, miserables Vorgesetztenverhalten, Geschäftsführung gibt sich nach außen integer, freundlich und nahbar, hinten herum wird massiver Stellenabbau betrieben - mit (fast) allen Mitteln. Den Druck bekommen die Führungskräfte ab, die ihin an ihren Teams auslassen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, herzlichen Dank für Ihre Kritik, auf die ich heute gerne Stellung nehmen möchte: Es freut uns, dass Sie nette Kollegen/innen um sich haben. Ein starkes Team ist eines der wichtigen Voraussetzungen, damit sich die Mitarbeiter/innen in ihrem Unternehmen wohl fühlen. Selbstverständlich spielt auch das Vorgesetztenverhalten eine entscheidende Rolle. Denn unser oberstes Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter/innen (immer noch) gerne zur Arbeit kommen. Damit unsere Führungskräfte zum Erreichen des Ziels ihren Beitrag leisten können, haben sie unsere intensiven Führungskräftetrainings durchlaufen, welche sie auf Ihre Rolle vorbereiten und das professionelle Führungsverhalten stärken sollten. Aufbauend auf unseren Werten beinhaltet einer unserer Grundsätze ein partnerschaftliches Miteinander sowie eine Begegnung auf Augenhöhe. Ihre Kritik nehmen wir dennoch sehr ernst. Daher biete ich Ihnen gerne ein nachträgliches, vertrauliches Gespräch an. Hier können wir über gemeinsam zu unternehmende Schritte besprechen. Ihre Julia Thormann, Personalabteilung, kununu@bnw.de

Julia Thormann
Personalreferentin

  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Hier ist noch gewaltig Luft nach oben. Doch die Gehaltstruktur liegt an den öffentlichen Ausschreibungen und da werden die Gehälter des geforderten Personals nicht zeitgemäß berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BNW - Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durchschnittliche Arbeitsatmosphäre, die jedoch stark vom aktuellen Führungsstil abhängig ist. Es mangelt vor allem an Wertschätzung seitens der Führungskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist häufig ambivalent, vor allem aber vom persönlichen Wohl und Weh abhängig. Personalentscheidungen erscheinen häufig willkürlich und sachlich wenig nachvollziehbar. Feedback der MitarbeiterInnen wird zwar offiziell befürwortet, spielt aber bei der Umsetzung von Prozessen keine erkennbare Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der KollegInnen-Zusammenhalt ist das große Plus dieser Arbeit. Auch nach Feierabend gibt es häufig Kontakt - hier können sehr gute Freundschaften entstehen.
Im Großen und Ganzen steht man füreinander ein und unterstützt sich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind per se sehr interessant - die mangelnde Möglichkeit, eigene Akzente in der Arbeit zu setzen gibt aber Punktabzug.

Kommunikation

Der Informationsfluss ist ganz klar "top down". Häufige Rundmails der Zentrale bringen auf einen vernünftigen Stand - ob aber Vorgesetzte die MitarbeiterInnen mit den notwendigen Informationen fürs Tagesgeschäft versorgen ist sehr stark personen- und sympathieabhängig.

Gleichberechtigung

Männer hatten innerhalb des Unternehmens prinzipiell eher wenig Chancen auf einflussreichere Positionen - das bricht in letzter Zeit etwas auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Was den Umgang mit älteren KollegInnen angeht gibt es hier kaum etwas auszusetzen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist im Unternehmen ausschließlich vertikal möglich (Aufstieg). Eine horizontale Karriere (Wissenserweiterung) ist dagegen schwierig bis unmöglich. Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm mit vielen Themen und sogar ein hauseigenes Fortbildungszentrum. Bzgl. des Themenspektrums gibt es jedoch noch Luft nach oben.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenüblich ist das Gehalt nicht besonders hoch, aber dank Tarifbindung transparent.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung ist deutlich in die Jahre gekommen. Viele Programme sind cloudbasiert - die Internetanbindung ist an manchen Standorten jedoch unzureichend, sodass es häufig Verbindungsabbrüche gibt. Die räumliche Ausstattung schwankt ebenfalls von Standort zu Standort. Hier ist noch Luft nach oben.
Ein funktionierender Betriebsrat kümmert sich um die Anliegen der KollegInnen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Energiemanagement spielt eine wichtige Rolle. Es wird auf Papierverbrauch und Lichteinsatz geachtet.

Work-Life-Balance

Bei disziplinierter Arbeitsweise sind die Arbeitszeiten absolut im Rahmen - wichtig ist, sich seine Arbeit zu strukturieren und nicht den Überblick zu verlieren.

Image

Viele MitarbeiterInnen sind auf dem Sprung zu Konkurrenten oder in ganz andere Bereiche. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit - Folge ist eine hohe Fluktuation. Die vielen Personalwechsel bringen große Unruhe, was auch bei Auftraggebern auf Kritik stößt.

Pro

Verantwortungsvolle Aufgabe, ethisches Handeln ist gefragt, es gibt viele dankbare TeilnehmerInnen

Contra

interne Kritik wird nicht aufgegriffen, Wertschätzung sehr stark abhängig von der persönlichen Gunst

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Bewerter/-in, vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Wir freuen uns, dass Sie die Aufgaben bei uns als interessant empfunden haben und sich gut integriert fühlten. Ihre Einschätzung eines „willkürlichen“ Führungsverhaltens teilen wir jedoch nicht. Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßig Trainings, um stets auf dem neusten Stand zu sein, was gute Führung bei uns ausmacht. Durch unsere unternehmensweit gültigen Führungsleitsätze sind die Handlungsmaximen verbindlich gesetzt: Führung bedeutet für uns, Verantwortung für andere Menschen zu übernehmen, für die Ergebnisse einzelner Teams und die des gesamten Unternehmens. Unsere Führungskräfte fördern unternehmerisches Denken und Handeln, suchen im Team gemeinsam nach Lösungen und nehmen sich Zeit für Austausch und Dialog. Sollten Sie im Einzelfall andere Erfahrungen gemacht haben, bieten wir Ihnen gern ein nachträgliches Gespräch an, das selbstverständlich vertraulich behandelt werden würde. Für alle bei uns beschäftigten Mitarbeiter führen wir einen Mitarbeiterdialog im Intranet, der als Möglichkeit für Rückmeldungen gut angenommen wird. Darüber hinaus geben in regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen alle regionalen Teams Feedback und Verbesserungsvorschläge, denen konkrete Vereinbarungen zur Umsetzung folgen. Ihre Julia Thormann, Personalabteilung, kununu@bnw.de

Julia Thormann
Personalreferentin