161 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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161 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH Bewertungen
Bildungswerk
der
Niedersächsischen
Wirtschaft
gemeinnützige
GmbH
Hannover und weitere
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161 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bildungsträger auf dem absteigenden Ast
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit leider Nichts :-(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im laufenden Insolvenzverfahren haben das Image und die Stimmung sehr gelitten.
Verbesserungsvorschläge
Top Down Kommunikation deutlich verbessern. Strategische Entscheidungen und Planungen nicht auf eine einzelne Führungskraft bündeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach so vielen Jahren mit Höhen und Tiefen arbeite ich immer noch gerne hier!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BNW - Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich seiner Werte bewusster sein - als Bildungsträger treten wir an, um andere Menschen zu verbessern!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team super
Image
leider momentan sehr schlecht
Work-Life-Balance
für mich absolut gegeben
Karriere/Weiterbildung
muss mich selbst kümmern, Beteiligung an Kosten nach Absprache möglich
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinem Team super
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team super
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team super
Arbeitsbedingungen
alles vollkommen in Ordnung und zeitgemäß
Kommunikation
In meinem Team super
Gleichberechtigung
In meinem Team super
Interessante Aufgaben
Entwicklung spannender Inhalte im Rahmen eines Projektes
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Starke Kolleg:innen, sinnvolle Arbeit, viel Gestaltungsspielraum, ein Arbeitgeber mit Substanz.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen. Nach vielen Jahren bei BNW sind es die Kolleginnen und Kollegen, der gemeinsame Anspruch an gute Bildungsarbeit und der Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabenbereich, die diesen Arbeitgeber besonders machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Entscheidungen auf oberster Ebene sind in der Vergangenheit nicht immer zum richtigen Zeitpunkt getroffen worden. Das hat sich auf die Gesamtsituation ausgewirkt.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere strategische Kommunikation auf Gesamtunternehmensebene und klarer kommunizierte Entwicklungsperspektiven für langjährige Mitarbeitende würden das ohnehin starke Fundament weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Über viele Jahre hinweg habe ich BNW als einen Arbeitgeber erlebt, bei dem man sich auf die Menschen verlassen kann. Die Atmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einem ehrlichen Miteinander, auch in herausfordernden Phasen. Man spürt, dass hier Bildung nicht nur ein Geschäft ist, sondern ein gemeinsames Anliegen.
Image
Innerhalb der Branche genießt BNW einen guten Ruf für Fachlichkeit und langjährige Erfahrung. Die aktuelle Situation des Unternehmens belastet das öffentliche Bild verständlicherweise.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein vertrauensvoller Umgang mit der eigenen Zeiteinteilung gehören zum Standard. Wer Verantwortung übernimmt, bekommt auch die Freiheit, seinen Arbeitsalltag selbst zu gestalten. In intensiven Projektphasen kann es dichter werden, das ist aber Teil eines anspruchsvollen Aufgabenfelds.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung wird unterstützt, eigene Initiative dabei vorausgesetzt. Klassische Karrierepfade mit klar definierten Aufstiegsstufen sind in einer Bildungsträger-Struktur naturgemäß begrenzt – wer sich entwickeln will, muss aktiv Themen besetzen. Das funktioniert, erfordert aber Eigenantrieb.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau bewegt sich im üblichen Rahmen für gemeinnützige Bildungsträger – nicht spitze, aber fair und verlässlich. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitsmodelle sind selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als gemeinnütziger Bildungsträger ist soziale Verantwortung Teil der DNA. Die Arbeit mit Geflüchteten, Alphabetisierungsprojekten und benachteiligten Zielgruppen ist nicht Beiwerk, sondern Kerngeschäft.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt von BNW. Über alle Standorte hinweg gibt es eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, die ich in dieser Form selten erlebt habe. Man hilft sich fachlich, vertritt sich verlässlich und steht auch dann zusammen, wenn es schwierig wird. Diese Verbundenheit ist über Jahre gewachsen und trägt das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird bei BNW geschätzt. Langjährige Mitarbeitende werden als Wissensträger ernst genommen, und es gibt keine spürbare Benachteiligung gegenüber jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Mehrere Teams arbeiten generationsübergreifend sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Auf der Ebene direkter Führungskräfte habe ich überwiegend einen wertschätzenden, dialogorientierten Stil erlebt. Man wird als Mensch behandelt, eigene Einschätzungen werden ernst genommen, und Kritik ist in beide Richtungen möglich.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist solide, mobiles Arbeiten ist gut etabliert. An den Standorten gibt es Unterschiede in der Infrastruktur – im Marketing- und Kommunikationsbereich war die Ausstattung jederzeit angemessen.
Kommunikation
Auf Teamebene funktioniert die Kommunikation offen und direkt. Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar erläutert, kurze Wege zwischen den Fachbereichen sind möglich. In einer Organisation mit über 40 Standorten ist das keine Selbstverständlichkeit.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben dieselben Chancen, Führungspositionen sind auf allen Ebenen gemischt besetzt. In einer Branche, die ohnehin stark weiblich geprägt ist, wird das gelebt und nicht nur kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist außergewöhnlich. Vom ESF-geförderten Bildungsprojekt über agile Produktentwicklung bis zu Marketing- und Kommunikationsthemen. Wer Gestaltungsspielraum sucht, findet ihn hier.
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Mehr gewollt als gekonnt... Das Denken wird anderen überlassen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig. Man hat Freiheiten, wenn man seine Arbeit im Griff hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur noch sehr wenig gutes. Also quasi alles Schlecht...
Verbesserungsvorschläge
Nehmt endlich die Vorschläge aus der Belegschaft an. Statt ständig Hilfe von außen zu holen, das eigene und vorhandene Potential aktivieren. Dafür müsste man sich aber bewegen und selber mal denken.
Arbeitsatmosphäre
Seit das BNW in Insolvenz gegangen ist, hat die Atmosphäre deutlich gelitten.
Image
Sehr schlecht. Schlechtes Standig durch miserable Umsetzung von Maßnahmen. Erarbeitet über Jahre. Es gibt Mitarbeiter, die sich richtig reinhängen - das sind aber wenige.
Work-Life-Balance
Das ist ein großer Pluspunkt und war gegeben. Wenn nötig, wurde das eingerichtet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es. Eine eigene Plattform mit schlechten Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Naja, Mindestlohn der Bildungsbranche. Wenn es diesen nicht geben würde, würde das BNW deutlich weniger zahlen. Hauptsache der Wasserkopf wird getragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gedruckt, als wären wir noch in den 90ern. Papierloses Arbeiten ist angesichts der nicht vorhandenen Digitaltafeln nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort war das gut. Klar gab es auch Differenzen, aber die waren schnell aus der Welt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es mangelt ein wenig an der Wertschätzung - aber sonst ist der Umgang gut.
Vorgesetztenverhalten
Im Zuge der Insolvenz sehr schlecht. Kein Gespräch nachdem ich meine Kündigung eingereicht habe, kein Versuch herauszufinden, woran es lag (wobei ich meine Gründe auch deutlich in der Kündigung formuliert habe mit der Bitte um Gespräch)
Es kam einfach ein Schreiben nach Hause, dass ich am letzten Tag alle geliehenen Sachen (Laptop, Schlüssel) abzugeben habe. Offboarding ist ein Fremdwort beim BNW - wobei auch Onboarding nicht funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte, uralte Beamer, Kreidetafel... das sagt doch alles. Tische fallen auseinander, Stühle mit abgefallenen Rollen, Heizungen die nicht funktionieren (nur im Altbau ging die Heizung)
Kommunikation
War vor der Insolvenz schon schleppend - seit der Insolvenz noch viel schleppender. Es wird mit wichtigen Informationen zurückgehalten - besonders in Bezug auf die Insolvenz. Dass das Gehalt dem Progressionsvorbehalt unterliegt wurde den Mitarbeitern nicht erzählt. Das hat man dann im Kollegenkreis besprochen.
Gleichberechtigung
Ist definitiv gegeben. Frauen sind deutlich in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Sind gegeben, wenn man sich dafür einsetzt, diese zu bekommen.
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Firma fährt sich selbst an die Wand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BNW Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft, in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kann das eigene Arbeitsumfeld eine kleine Insel sein. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern an den beteiligten Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trägheit, Intransparenz, offensichtliche Fehlentscheidungen, obwohl Bedenken angemeldet wurden, fehlende Einbeziehung von kompetenten Mitarbeitenden auf allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Erfahrungen und Einblicke unterer Mitarbeiterebenen einbeziehen, anhören und wertschätzen.
Leute aufgrund von Kompetenz einsetzen.
Modernes Controlling und Führung.
Mut zu Entscheidungen und Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Intransparente Verfahren, Ungewissheit durch Insolvenz und Einstellungshindernisse, hoffnungslose Überarbeitung durch Unterbesetzung
Image
im Inneren zunehmend schlechter
Work-Life-Balance
Je nach Einsatzbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung, nur kurze Zeitverträge, keine Rücksicht auf gesundheitliche Folgen von Überarbeitung und Ungewissheit bzgl Zukunft
Karriere/Weiterbildung
aktuell steht alles still. Interne Weiterbildung mit unterschiedlichem Niveau
Kollegenzusammenhalt
Überarbeitung und Ungewissheit führen zu Unzufriedenheit, die sich manchmal gegeneinander äußert
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte. Ebenen ganz oben deckeln auch die guten.
Arbeitsbedingungen
siehe oben
Kommunikation
Gesamtsituation führt dazu, das manche mit Glück Informationen bekommen.
Gehalt/Benefits
branchengemäß niedrig, keine Entwicklungsmöglichkeit, keine Ersatz-/Ergänzungsleistungen, Jobticket, ...
ohne Rücksicht auf Leistung, Kompetenz und EInsatz erhalten alle das gleiche.
Gleichberechtigung
Führung wird gern Männern übertragen
Interessante Aufgaben
wenn man neben dem Alltagsdruck dazu kommt ....
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Macht auf verlässlich, ist aber übertrieben unzuverlässig
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BNW Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es waren ein paar tolle Kollegen vor Ort, die aber häufig genauso über das BNW geschimpft haben, wie ich gerade. Die Arbeit mit den Jugendlichen hat auf jeden Fall auch Spaß gemacht und ich wünsche diesen für die Zukunft nur das Beste.
Verbesserungsvorschläge
Fall das Unternehmen das nächste Jahr übersteht, sollte es dringend an seiner Kommunikation arbeiten und für eine langwährende Personalplanung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Meist gut innerhalb der Teams. Zwischen diesen herrscht aber harter Konkurrenzkampf.
Image
"Bankrott" und "arbeitnehmerfeindlich" sind so Begriffe, die zwischendurch fallen, wenn man sich mit Anderen aus der Branche über das BNW unterhält.
Work-Life-Balance
Als Honorarkraft muss man eigentlich keine Arbeit mit nach Hause nehmen. Für viele Maßnahmen beim BNW gibt es aber keine feste Unterrichtsplanung und während der Unterrichtsphasen auch keine Zeit, um diese vernünftig aufzustellen. Also geht man entweder in der Unterricht ohne vernünftige Planung, oder man macht diese in der eigenen Freizeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, der Müll wird getrennt und Papier wird nicht unnötig verbraucht.
Sozial geht dieses Unternehmen schon lange nicht mehr mit den Arbeitskräften um und das ist auch schon der Fall gewesen, bevor es in das Schutzschirmverfahren gehen musste.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Maßnahmeteams ist der ziemlich gut, aber zwischen den Teams wird sich kaum abgestimmt. Weder bei der Raumverteilung noch beim Einsetzen der Honorardozenten. Da ist sich jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich höchstens bemängeln, dass die Führung zu wenig auf die Erfahrung von erfahrenen Kollegen hört, bevor diese ihre Entscheidungen treffen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Standortleitungen sind mit den Mangelerscheinungen im BNW auch ziemlich überfordert. Sie ziehen sich deshalb meistens zurück, wenn es um die Aufteilung von Mitteln und Personal geht und lassen das die Maßnahmeleitungen unter sich ausmachen.
Außerdem stellen sie Dozenten gerne mal vor vollendete Tatsachen, wenn Verträge nicht verlängert oder Stunden massiv gekürzt werden, sodass man erst am selben Tag erfährt, dass die Stunden in der neuen Einsatzvereinbarung nur noch weniger als die Hälfte der letzten betragen.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt: Mangelverwaltung. Räumlichkeiten sind zwar genug vorhanden, aber diese sind häufig unzureichend ausgestattet. Ein paar Lehrkräfte schnappen sich dann auch noch einfach das aus fremden Räumen, was diese gerade brauchen und lassen die Lehrkräfte ratlos zurück, denen dieses Material gerade eigentlich zusteht.
Kommunikation
Einsatzpläne für den Tag werden erst am selben Morgen besprochen. Neue Vereinbarungen mit den Dozenten ebenfalls, sodass man erst an solchen Tagen erfährt, dass der Einsatz gar nicht fortgesetzt wird.
Gehalt/Benefits
Für die Dozenten gibt es die Minimalsätze. Wer hart verhandelt und das aus einer guten Position heraus macht, kann auch etwas mehr herausholen.
Das größte Problem scheint aber aktuell zu sein, dass dieses Unternehmen erst gar nicht die Honorare bezahlt, die es den Dozenten gemäß Verainbarung schuldet.
Gleichberechtigung
Einige Maßnahmen hatten hier ganz klar Vorrang bei der Verteilung von Räumen und Lehrmitteln, während andere sich um das streiten durften, was übrig blieb.
Interessante Aufgaben
Die Einsätze beim BNW liefen an verschiedenen Standorten in unterschiedlichen Maßnahmen. Hauptsächlich waren dies Jugendmaßnahmen, aber mit ganz unterschiedlichen Schwerpunkten. Von Motivationsarbeit bis zu Mathe-Stützunterricht war hier fast alles dabei.
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-FreelancerHat bis 2025 bei BNW Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft, in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Der Insolvenz nach ist das Kind schon in den Brunnen gefallen, die Führung und generell die Mitarbeiter dort, sollten sich allerdings mal mit echter und richtiger Kommunikation beschäftigen und auch fairem Verhalten gegenüber anderen.
Ich habe noch nie einen so chaotischen und unorgaisierten Haufen gesehen. Auf der Homepage wird sich völlig anders verkauft.
Dies ist allerdings genau das, was hier einige bemängeln. Man muss sich an Verbindlichkeiten halten, dann wandern einem auch nicht die Leute ab.
Arbeitsatmosphäre
unterirdisch, Chaos, dass seines gleichen sucht.
Image
Das Image ist sehr schlecht, ich habs leider zu spät mitbekommen.
Work-Life-Balance
Es wird absolute Flexibilität gefordert, die BNW selbst bringt einem aber keinerlei entgegen. Eher im Gegenteil. Es wird mehr gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und abwertend
Kommunikation
Es wird immer gesagt, dass jederzeit ein offenes Ohr besteht, Realität ist das nicht.
Man wird von oben herab behandelt und nicht ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Kaum krank schon gekündigt
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Bersenbrück gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit und die Freiheit auf Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt zu den Azubis wäre schön und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Ausbildungsvergütung
ALG 1 halt
Die Ausbilder
Naja was soll ich sagen Ausbildern war fast 6 Wochen krank naja gegen Krankheit kann man nichts. Ich wurde aber gekündigt weil man der Meinung war 6 Wochen Schulstoff nach dem Krankenhaus kann ich nicht nachholen….
Spaßfaktor
Am Standort habe ich mich sehr unwohl gefühlt, die Zeit im Homeoffice hat jedoch viel Spaß gemacht.
Respekt
Gibt es da nicht, alle sind Götter, die Azubis sind nix
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Mehrfachbewertung
Insolvent!! - Wundert mich nicht. Böcke, die Gärtnern wollen und hilfloses gerudere.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BNW Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft in Leer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas. Ich habe nicht umsonst gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Massiv in der Führungsebenen aufräumen. Da müssen Köpfe rollen!
Arbeitsatmosphäre
Habe ich führungsseitig als eher bedrückend empfunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber tonnenweise Papier bedrucken als ´nen Beamer zu beschaffen.
Vorgesetztenverhalten
irrationale Klüngelleien
Arbeitsbedingungen
Soweit gut aber hauptsache billig.
Kommunikation
Unter Kollegen gut, seitens der Führung unterirdisch.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Insolvenz ist unklar, ob Dozenten ihre offenen Gelder erhalten.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend an der Kommunikation arbeiten
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 161 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 161 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 161 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.