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Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Bildungswerk
der
Niedersächsischen
Wirtschaft
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es waren ein paar tolle Kollegen vor Ort, die aber häufig genauso über das BNW geschimpft haben, wie ich gerade. Die Arbeit mit den Jugendlichen hat auf jeden Fall auch Spaß gemacht und ich wünsche diesen für die Zukunft nur das Beste.
Die Menschen. Nach vielen Jahren bei BNW sind es die Kolleginnen und Kollegen, der gemeinsame Anspruch an gute Bildungsarbeit und der Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabenbereich, die diesen Arbeitgeber besonders machen.
Sehr wenig. Man hat Freiheiten, wenn man seine Arbeit im Griff hat.
Maximale Familienfreundlichkeit, große Freiheit bezüglich der Arbeitsort- und Arbeitszeitgestaltung (gilt für die Arbeit in zentralen Supportteams), lockere Arbeitsatmospähre.
Manchmal kann das eigene Arbeitsumfeld eine kleine Insel sein. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern an den beteiligten Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trägheit, Intransparenz, offensichtliche Fehlentscheidungen, obwohl Bedenken angemeldet wurden, fehlende Einbeziehung von kompetenten Mitarbeitenden auf allen Ebenen
Im laufenden Insolvenzverfahren haben das Image und die Stimmung sehr gelitten.
Strategische Entscheidungen auf oberster Ebene sind in der Vergangenheit nicht immer zum richtigen Zeitpunkt getroffen worden. Das hat sich auf die Gesamtsituation ausgewirkt.
Druck wird als wesentliches Machtmittel genutzt; keine offene und faire Kommunikation
Das die Außendarstellung absolut irreführend ist und nicht der Realität entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrungen und Einblicke unterer Mitarbeiterebenen einbeziehen, anhören und wertschätzen.
Leute aufgrund von Kompetenz einsetzen.
Modernes Controlling und Führung.
Mut zu Entscheidungen und Umsetzung.
Nehmt endlich die Vorschläge aus der Belegschaft an. Statt ständig Hilfe von außen zu holen, das eigene und vorhandene Potential aktivieren. Dafür müsste man sich aber bewegen und selber mal denken.
Top Down Kommunikation deutlich verbessern. Strategische Entscheidungen und Planungen nicht auf eine einzelne Führungskraft bündeln.
Sich seiner Werte bewusster sein - als Bildungsträger treten wir an, um andere Menschen zu verbessern!
Eine transparentere strategische Kommunikation auf Gesamtunternehmensebene und klarer kommunizierte Entwicklungsperspektiven für langjährige Mitarbeitende würden das ohnehin starke Fundament weiter stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der größte Pluspunkt von BNW. Über alle Standorte hinweg gibt es eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, die ich in dieser Form selten erlebt habe. Man hilft sich fachlich, vertritt sich verlässlich und steht auch dann zusammen, wenn es schwierig wird. Diese Verbundenheit ist über Jahre gewachsen und trägt das Unternehmen.
Innerhalb der Maßnahmeteams ist der ziemlich gut, aber zwischen den Teams wird sich kaum abgestimmt. Weder bei der Raumverteilung noch beim Einsetzen der Honorardozenten. Da ist sich jeder selbst der Nächste.
Am Standort war das gut. Klar gab es auch Differenzen, aber die waren schnell aus der Welt.
Herausragender Teamgeist, nicht nur innerhalb einer Abteilung. Man unterstützt sich gegenseitig, ohne zu zögern. Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt außergewöhnlich, ehrlich und stets respektvoll und herzlich.
In meinem Team super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Für die Dozenten gibt es die Minimalsätze. Wer hart verhandelt und das aus einer guten Position heraus macht, kann auch etwas mehr herausholen.
Das größte Problem scheint aber aktuell zu sein, dass dieses Unternehmen erst gar nicht die Honorare bezahlt, die es den Dozenten gemäß Verainbarung schuldet.
branchengemäß niedrig, keine Entwicklungsmöglichkeit, keine Ersatz-/Ergänzungsleistungen, Jobticket, ...
ohne Rücksicht auf Leistung, Kompetenz und EInsatz erhalten alle das gleiche.
Naja, Mindestlohn der Bildungsbranche. Wenn es diesen nicht geben würde, würde das BNW deutlich weniger zahlen. Hauptsache der Wasserkopf wird getragen.
Benefits sind so gut wie keine Vorhanden. Das Gehaltsgefüge ist stark heterogen und im Grundsatz äußerst niedrig.
Schlechte Bezahlung keine Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
muss mich selbst kümmern, Beteiligung an Kosten nach Absprache möglich
Fachliche Weiterbildung wird unterstützt, eigene Initiative dabei vorausgesetzt. Klassische Karrierepfade mit klar definierten Aufstiegsstufen sind in einer Bildungsträger-Struktur naturgemäß begrenzt – wer sich entwickeln will, muss aktiv Themen besetzen. Das funktioniert, erfordert aber Eigenantrieb.
aktuell steht alles still. Interne Weiterbildung mit unterschiedlichem Niveau
Ich habe an zwei Schulungen teilgenommen und konnte wie gesagt auch in eine andere Abteilung wechseln.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch eingeräumt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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