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  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    20%
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Arbeitgeber stellen sich vor

Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,54 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
1,00 Azubis
  • 24.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Belange der Mitarbeiter stehen meist hinten an.

Vorgesetztenverhalten

veraltetes Führungssystem, z.B. Jahresziele, Mitarbeitergespräche, Teamsitzungen, Führen von oben und kein System der kontinuierlichen Verbesserung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind toll, wenn man sich ihnen zeitlich widmen könnte. Um die interne Bürokratie zu schaffen bleibt aber viel auf der Strecke.

  • 18.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern fiel mir gleich die gute Arbeitsatmosphäre auf, die von Wertschätzung und unkomplizierter Problemlösung geprägt ist. Wenn man mit etwas Bauchschmerzen hat, kann man das auch offen ansprechen. Das Klima ist locker, es gibt keinen Standesdünkel - und gern auch mal ein Lob.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter steht hinter mir und hört sich meine Ideen, aber auch meine Bedenken an. Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung Gewicht hat. Er tritt mit mir und allen Kollegen regelmäßig in den Dialog und zieht niemanden vor. Top!

  • 30.Apr. 2017 (Geändert am 15.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es war einmal vor gar nicht allzu langer Zeit eine Bundesrepublik, in der existierte ein gewisses Gleichgewicht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern...Der Arbeitgeber fühlte sich auch in sozialer Hinsicht für den Arbeitnehmer verantwortlich und umgekehrt.
Dann kam Bundeskanzler Gerhard Schröder und zertrümmerte mit seinem Projekt "Agenda 2010" dieses Gleichgewicht zu Lasten der Arbeitnehmer. Die Folge: Eine Vielzahl von prekären Beschäftigungsverhältnissen entstand und das Lohngefüge Osteuropas und der Dritten Welt wurde nach Deutschland importiert. Das ist das deutsche Jobwunder der Gegenwart!
Bezogen auf das BNW bedeutet dies konkret:
Das BNW beschäftigt eine Vielzahl von Mitarbeitern auf Honorarbasis oder kurzfristigen Arbeitsverträgen (3 bis 6 Monate sind keine Seltenheit). Da es sich laut Arbeitsvertrag um sogenannte Projektarbeit handelt, kann das BNW diese "Arbeitsverträge" unendlich verlängern. Der Vorteil für den sogenannten "Arbeitgeber" (Auftragserteiler trifft es besser): Der Mitarbeiter muckt nicht auf, weil er sich nach zweieinhalb Monaten schön brav wieder bewerben darf. Es gibt kaum Kollegen, die über einen unbefristeten Vertrag verfügen. Dies wird beim Vorstellungsgespräch nicht offen kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter fragte mich ca. nach sechs Wochen meines Arbeitsbeginns auf dem Flur im Vorbeigehen, wie es mir denn so gehe beim BNW. Überhaupt spielte der Flur eine wichtige Rolle im Bereich der Kommunikation. Hier wurde ich auch von meinem Vorgesetzten über wichtige Entscheidungen bezüglich meines Arbeitsplatzes bzw. meiner Arbeit informiert. Ein offenes Gespräch fand vorher nicht statt, von einer Unternehmens- oder Führungskultur fehlt jede Spur.


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  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    20%
    Gut (1)
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    Befriedigend (7)
    28%
    Genügend (12)
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  • 1 Bewerber sagt

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  • 1 Azubi sagt

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Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH
2,42
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Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
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kununu Durchschnitt
3,12
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