Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungEs waren ein paar tolle Kollegen vor Ort, die aber häufig genauso über das BNW geschimpft haben, wie ich gerade. Die Arbeit mit den Jugendlichen hat auf jeden Fall auch Spaß gemacht und ich wünsche diesen für die Zukunft nur das Beste.
Die Menschen. Nach vielen Jahren bei BNW sind es die Kolleginnen und Kollegen, der gemeinsame Anspruch an gute Bildungsarbeit und der Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabenbereich, die diesen Arbeitgeber besonders machen.
Die Möglichkeit und die Freiheit auf Homeoffice
Kaum etwas. Ich habe nicht umsonst gekündigt.
es scheint sich langsam was zu verbessern
Druck wird als wesentliches Machtmittel genutzt; keine offene und faire Kommunikation
Strategische Entscheidungen auf oberster Ebene sind in der Vergangenheit nicht immer zum richtigen Zeitpunkt getroffen worden. Das hat sich auf die Gesamtsituation ausgewirkt.
Trägheit, Intransparenz, offensichtliche Fehlentscheidungen, obwohl Bedenken angemeldet wurden, fehlende Einbeziehung von kompetenten Mitarbeitenden auf allen Ebenen
Das die Außendarstellung absolut irreführend ist und nicht der Realität entspricht.
Es gibt nur noch sehr wenig gutes. Also quasi alles Schlecht...
Der Insolvenz nach ist das Kind schon in den Brunnen gefallen, die Führung und generell die Mitarbeiter dort, sollten sich allerdings mal mit echter und richtiger Kommunikation beschäftigen und auch fairem Verhalten gegenüber anderen.
Ich habe noch nie einen so chaotischen und unorgaisierten Haufen gesehen. Auf der Homepage wird sich völlig anders verkauft.
Dies ist allerdings genau das, was hier einige bemängeln. Man muss sich an Verbindlichkeiten halten, dann wandern einem auch nicht die Leute ab.
Engagierte Mitarbeiter unterstützen. Low Performer entfernen um die Arbeitsmoral zu stabilisieren. Angemessenes Gehalt für die geforderte Leistung. Mehr Mitspracherecht und Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Vorgesetzte eingesetzten die respektabel sind und ihre Aufgaben verstehen und umsetzen.
Erfahrungen und Einblicke unterer Mitarbeiterebenen einbeziehen, anhören und wertschätzen.
Leute aufgrund von Kompetenz einsetzen.
Modernes Controlling und Führung.
Mut zu Entscheidungen und Umsetzung.
Nehmt endlich die Vorschläge aus der Belegschaft an. Statt ständig Hilfe von außen zu holen, das eigene und vorhandene Potential aktivieren. Dafür müsste man sich aber bewegen und selber mal denken.
Sich seiner Werte bewusster sein - als Bildungsträger treten wir an, um andere Menschen zu verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der größte Pluspunkt von BNW. Über alle Standorte hinweg gibt es eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, die ich in dieser Form selten erlebt habe. Man hilft sich fachlich, vertritt sich verlässlich und steht auch dann zusammen, wenn es schwierig wird. Diese Verbundenheit ist über Jahre gewachsen und trägt das Unternehmen.
Innerhalb der Maßnahmeteams ist der ziemlich gut, aber zwischen den Teams wird sich kaum abgestimmt. Weder bei der Raumverteilung noch beim Einsetzen der Honorardozenten. Da ist sich jeder selbst der Nächste.
Am Standort war das gut. Klar gab es auch Differenzen, aber die waren schnell aus der Welt.
Herausragender Teamgeist, nicht nur innerhalb einer Abteilung. Man unterstützt sich gegenseitig, ohne zu zögern. Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt außergewöhnlich, ehrlich und stets respektvoll und herzlich.
In meinem Team super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Für die Dozenten gibt es die Minimalsätze. Wer hart verhandelt und das aus einer guten Position heraus macht, kann auch etwas mehr herausholen.
Das größte Problem scheint aber aktuell zu sein, dass dieses Unternehmen erst gar nicht die Honorare bezahlt, die es den Dozenten gemäß Verainbarung schuldet.
branchengemäß niedrig, keine Entwicklungsmöglichkeit, keine Ersatz-/Ergänzungsleistungen, Jobticket, ...
ohne Rücksicht auf Leistung, Kompetenz und EInsatz erhalten alle das gleiche.
Naja, Mindestlohn der Bildungsbranche. Wenn es diesen nicht geben würde, würde das BNW deutlich weniger zahlen. Hauptsache der Wasserkopf wird getragen.
einen Benz wollen, aber einen Kia bezahlen
Orientiert sich am Mindestlohn für pädagogische Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch eingeräumt.
muss mich selbst kümmern, Beteiligung an Kosten nach Absprache möglich
Fachliche Weiterbildung wird unterstützt, eigene Initiative dabei vorausgesetzt. Klassische Karrierepfade mit klar definierten Aufstiegsstufen sind in einer Bildungsträger-Struktur naturgemäß begrenzt – wer sich entwickeln will, muss aktiv Themen besetzen. Das funktioniert, erfordert aber Eigenantrieb.
aktuell steht alles still. Interne Weiterbildung mit unterschiedlichem Niveau
Ich habe an zwei Schulungen teilgenommen und konnte wie gesagt auch in eine andere Abteilung wechseln.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rückständig sein.
