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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Verantwortungsvolle Aufgabe, ethisches Handeln ist gefragt, es gibt viele dankbare TeilnehmerInnen
interne Kritik wird nicht aufgegriffen, Wertschätzung sehr stark abhängig von der persönlichen Gunst
Durchschnittliche Arbeitsatmosphäre, die jedoch stark vom aktuellen Führungsstil abhängig ist. Es mangelt vor allem an Wertschätzung seitens der Führungskräfte.
Viele MitarbeiterInnen sind auf dem Sprung zu Konkurrenten oder in ganz andere Bereiche. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit - Folge ist eine hohe Fluktuation. Die vielen Personalwechsel bringen große Unruhe, was auch bei Auftraggebern auf Kritik stößt.
Bei disziplinierter Arbeitsweise sind die Arbeitszeiten absolut im Rahmen - wichtig ist, sich seine Arbeit zu strukturieren und nicht den Überblick zu verlieren.
Karriere ist im Unternehmen ausschließlich vertikal möglich (Aufstieg). Eine horizontale Karriere (Wissenserweiterung) ist dagegen schwierig bis unmöglich. Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm mit vielen Themen und sogar ein hauseigenes Fortbildungszentrum. Bzgl. des Themenspektrums gibt es jedoch noch Luft nach oben.
Branchenüblich ist das Gehalt nicht besonders hoch, aber dank Tarifbindung transparent.
Energiemanagement spielt eine wichtige Rolle. Es wird auf Papierverbrauch und Lichteinsatz geachtet.
Der KollegInnen-Zusammenhalt ist das große Plus dieser Arbeit. Auch nach Feierabend gibt es häufig Kontakt - hier können sehr gute Freundschaften entstehen.
Im Großen und Ganzen steht man füreinander ein und unterstützt sich.
Was den Umgang mit älteren KollegInnen angeht gibt es hier kaum etwas auszusetzen.
Das Verhalten der Führungskräfte ist häufig ambivalent, vor allem aber vom persönlichen Wohl und Weh abhängig. Personalentscheidungen erscheinen häufig willkürlich und sachlich wenig nachvollziehbar. Feedback der MitarbeiterInnen wird zwar offiziell befürwortet, spielt aber bei der Umsetzung von Prozessen keine erkennbare Rolle.
Die IT-Ausstattung ist deutlich in die Jahre gekommen. Viele Programme sind cloudbasiert - die Internetanbindung ist an manchen Standorten jedoch unzureichend, sodass es häufig Verbindungsabbrüche gibt. Die räumliche Ausstattung schwankt ebenfalls von Standort zu Standort. Hier ist noch Luft nach oben.
Ein funktionierender Betriebsrat kümmert sich um die Anliegen der KollegInnen.
Der Informationsfluss ist ganz klar "top down". Häufige Rundmails der Zentrale bringen auf einen vernünftigen Stand - ob aber Vorgesetzte die MitarbeiterInnen mit den notwendigen Informationen fürs Tagesgeschäft versorgen ist sehr stark personen- und sympathieabhängig.
Männer hatten innerhalb des Unternehmens prinzipiell eher wenig Chancen auf einflussreichere Positionen - das bricht in letzter Zeit etwas auf.
Die Aufgaben sind per se sehr interessant - die mangelnde Möglichkeit, eigene Akzente in der Arbeit zu setzen gibt aber Punktabzug.
Liebe/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik.
Wir freuen uns, dass Sie die Aufgaben bei uns als interessant empfunden haben und sich gut integriert fühlten.
Ihre Einschätzung eines „willkürlichen“ Führungsverhaltens teilen wir jedoch nicht. Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßig Trainings, um stets auf dem neusten Stand zu sein, was gute Führung bei uns ausmacht. Durch unsere unternehmensweit gültigen Führungsleitsätze sind die Handlungsmaximen verbindlich gesetzt: Führung bedeutet für uns, Verantwortung für andere Menschen zu übernehmen, für die Ergebnisse einzelner Teams und die des gesamten Unternehmens. Unsere Führungskräfte fördern unternehmerisches Denken und Handeln, suchen im Team gemeinsam nach Lösungen und nehmen sich Zeit für Austausch und Dialog.
Sollten Sie im Einzelfall andere Erfahrungen gemacht haben, bieten wir Ihnen gern ein nachträgliches Gespräch an, das selbstverständlich vertraulich behandelt werden würde. Für alle bei uns beschäftigten Mitarbeiter führen wir einen Mitarbeiterdialog im Intranet, der als Möglichkeit für Rückmeldungen gut angenommen wird. Darüber hinaus geben in regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen alle regionalen Teams Feedback und Verbesserungsvorschläge, denen konkrete Vereinbarungen zur Umsetzung folgen.
Ihre Julia Thormann, Personalabteilung, kununu@bnw.de
Die Arbeit hat Freude gemacht
Personal wird nur noch als Zeitarbeiter angestellt, es wird viel abverlangt. Mitarbeiter werden rausgekickt je nach Lust und Laune. Keine gute Bezahlung, keine Sonderzahlungen.
Im Kleine Team gut, Allgemein mies
Liebe/-r Bewerter/-in,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung.
Gern möchten wir richtigstellen: In „Zeitarbeit“ ist beim BNW kein Mitarbeiter tätig. Aufgrund befristeter Qualifizierungsmaßnahmen, die im Bildungsbereich üblich sind, können wir manche Arbeitsplätze leider nur befristet ausschreiben. Es wird unseren Bewerberinnen und Bewerbern transparent mitgeteilt, dass, wenn ein Projekt ausläuft, auch die damit verbundene Stelle wegfallen muss. Bevor jedoch eine Befristung ausläuft, prüfen wir in jedem Fall und auch sorgfältig die Möglichkeiten einer Weiterbeschäftigung für die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter. Die Weiterbeschäftigung auf einer anderen Stelle beziehungsweise im Rahmen einer anderen Bildungsmaßnahme kann aber nur glücken, wenn die dafür von den Auftraggebern vorgeschriebenen Qualifikationen auch vorliegen.
Für Rückfragen stehe ich Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.
Ihre Julia Thormann, Personalabteilung, kununu@bnw.de
Es gibt im Unternehmen viele und interessante Aufgabenbereiche.
Der Umgangston ist allgemein nicht sehr wertschätzend. Zu Beginn muss sich jeder mit Zeitverträgen abfinden. Mehr schein als sein. Außendarstellung top und nach innen Flop. Kollegen sind teilweise sehr schlecht eingearbeitet!
Umgangston dringend bessern, nicht nur Zeitverträge anbieten und vor allem Mitarbeiter einstellen ,die wirklich für eine Bildungseinrichtung geeignet sind.
Liebe/-r Bewerter/-in,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung. Unsere Auftraggeber verlangen genau festlegte Abschlüsse und Kompetenzen der pädagogischen Mitarbeiter für den Einsatz in jeweiligen Bildungsprojekten. Diesen kommen wir selbstverständlich nach und werden diesbezüglich regelmäßig externen Prüfungen unterzogen.
Die Einarbeitung neuer Kollegen nehmen wir sehr ernst. In unserem Unternehmen gibt es Einarbeitungstage – hier lernen sich die neuen Kollegen bereits untereinander kennen und erhalten allgemeine Informationen zum BNW sowie zu Themen wie Datenschutz und Qualitätssicherung. Darüber hinaus stellen wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Intranet ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm in digitaler Form zur Verfügung, das auch die speziellen und maßnahmenbezogenen Aspekte umfasst.
Wir sehen uns hier gut aufgestellt und freuen uns über weiteres Feedback unter kununu@bnw.de.
Ihre Julia Thormann, Personalabteilung
Das Arbeitsgebiet als solches war interessant, die Bedingungen der Arbeit waren sehr schlecht. Das BNW ist ein sehr schlechter "Arbeitgeber".
-schlechte Bezahlung
- schlechte bis gar keine Sozialleistungen
- keine Unternehmens- und Führungskultur
- keine soliden Arbeitsverträge, statt dessen unendliche
Fortsetzung von Projektarbeit
- Kettenarbeitsverträge von drei bis sechs Monaten
- überforderte "Vorgesetzte" ohne jegliche Kompetenz
- keine Zukunftsperspektive
- Kommunikation findet nicht statt
- schlechte, unordentliche und schmutzige Sozialräume
- hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund der kurzen Arbeitsverträge
Der Fisch fängt immer vom Kopf her an zu stinken...!
Beenden Sie endlich das Lohn- und Sozialdumping und geben Sie Menschen, die sich engagieren wollen eine echte Chance!
Bekennen Sie sich zur Verantwortung für Ihre Mitarbeiter und stellen Arbeitsplätze zur Verfügung, die heutigen Standards entsprechen und den Namen Arbeitsplatz verdienen!
Es war einmal vor gar nicht allzu langer Zeit eine Bundesrepublik, in der existierte ein gewisses Gleichgewicht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern...Der Arbeitgeber fühlte sich auch in sozialer Hinsicht für den Arbeitnehmer verantwortlich und umgekehrt.
Dann kam Bundeskanzler Gerhard Schröder und zertrümmerte mit seinem Projekt "Agenda 2010" dieses Gleichgewicht zu Lasten der Arbeitnehmer. Die Folge: Eine Vielzahl von prekären Beschäftigungsverhältnissen entstand und das Lohngefüge Osteuropas und der Dritten Welt wurde nach Deutschland importiert. Das ist das deutsche Jobwunder der Gegenwart!
Bezogen auf das BNW bedeutet dies konkret:
Das BNW beschäftigt eine Vielzahl von Mitarbeitern auf Honorarbasis oder kurzfristigen Arbeitsverträgen (3 bis 6 Monate sind keine Seltenheit). Da es sich laut Arbeitsvertrag um sogenannte Projektarbeit handelt, kann das BNW diese "Arbeitsverträge" unendlich verlängern. Der Vorteil für den sogenannten "Arbeitgeber" (Auftragserteiler trifft es besser): Der Mitarbeiter muckt nicht auf, weil er sich nach zweieinhalb Monaten schön brav wieder bewerben darf. Es gibt kaum Kollegen, die über einen unbefristeten Vertrag verfügen. Dies wird beim Vorstellungsgespräch nicht offen kommuniziert.
Klangvoller Name, fauler Inhalt!
Die Anforderungen und das Arbeitspensum sind sehr hoch, die Bezahlung und die Konditionen des "Arbeitsvertrages" sehr schlecht.
Ein Interesse der Leitung an zufriedenen und motivierten Mitarbeitern besteht nicht.
Wichtig ist die Karriere der Leitung bzw. der Stellvertretung. Alles andere spielt keine Rolle.
Welcher Kollegenzusammnehalt? Jeder kämpft für sich alleine.
Mein Vorgesetzter fragte mich ca. nach sechs Wochen meines Arbeitsbeginns auf dem Flur im Vorbeigehen, wie es mir denn so gehe beim BNW. Überhaupt spielte der Flur eine wichtige Rolle im Bereich der Kommunikation. Hier wurde ich auch von meinem Vorgesetzten über wichtige Entscheidungen bezüglich meines Arbeitsplatzes bzw. meiner Arbeit informiert. Ein offenes Gespräch fand vorher nicht statt, von einer Unternehmens- oder Führungskultur fehlt jede Spur.
Als Mitarbeiter verbrachte ich viel Zeit mit der Erfassung meiner Arbeitszeit im Rahmen meiner Projektarbeit. Die Eingabe der Arbeitszeit in der entsprechenden Software ist umständlich und zeitraubend. Das Zeiterfassungssystem wurde mir von niemandem erklärt, überhaupt gab es für mich als neuem Mitarbeiter in keiner Weise eine Einführung. Jeder ist sich beim BNW selbst der Nächste.
Der wohlklingende Name Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist eine absolute Farce. Wenn diese Einrichtung ein Spiegelbild des Zustandes der niedersächsischen Wirtschaft ist, sollten wir uns ernste Sorgen machen.
Beim BNW herrscht Schnappatmung. Schnell wieder einen neuen Kurs bei der Arbeitsagentur einwerben, Qualität, Nachhaltigkeit, Verantwortung..., alles egal! Ex und hopp!
Die Kommunikation erfolgte im Vorübergehen auf dem Flur. Der Flur erfüllt beim BNW eine wichtige Rolle.
Das Gehalt bewegte sich am untersten Rand. Es wurde viel von mir verlangt, eine Perspektive wurde mir nicht aufgezeigt, obwohl meine Leistungen von meinem Vorgesetzten sowohl mündlich als auch schriftlich als sehr gut bezeichnet wurden.
Liebe/-r Bewerter/-in,
für Ihr Feedback bedanken wir uns sehr. Wir können nachvollziehen, dass es beschwerlich ist, sich nach dem Ablauf einer befristeten Stelle wieder zu bewerben. Befristungen sind jedoch aufgrund der Auftragsstruktur im Bildungsbereich gang und gäbe. Von unseren derzeit 1.270 Mitarbeitern arbeiten aber rund 65 Prozent unbefristet - und das ist in der Bildungsbranche ein überdurchschnittlich guter Wert. Zudem ist der Anteil der befristeten Verträge ist in den letzten Jahren bei uns sehr stark reduziert worden.
Hohe Gehälter sind darüber hinaus eher in anderen Gebieten - zum Beispiel in der Pharmabranche - zu erzielen, nicht jedoch in der deutschen Bildungsbranche. Der Ausschreibungsmarkt ist hart umkämpft, und die Vergaben erfolgen häufig über den Preis. Die Gehälter sind dementsprechend nicht so attraktiv wie in anderen Berufen. Den daher von der Politik eingeführten Mindestlohn halten wir jedoch - im Gegensatz zu einigen Mitbewerbern - genauestens ein.
Es tut uns leid, dass Sie unser Unternehmen mit einem schlechten Gefühl verlassen haben, und wir bieten Ihnen gern ein nachträgliches Gespräch an, das selbstverständlich vertraulich behandelt werden würde.
Ihre Julia Thormann, Personalabteilung, kununu@bnw.de
Freies Arbeiten, gute Zeiteinteiling
Es gibt immer nur Zeit Verträge, Nur unterste Gehaltsstufen, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Mitarbeiter halten, Keine Zeit Verträge, Weihnachtsgeld
Liebe/-r Bewerter/-in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback! Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir bereits umgesetzt: Von unseren derzeit 1.270 Mitarbeitern arbeiten rund 65 Prozent unbefristet - im Vergleich der Bildungsträger ein überdurchschnittlich guter Wert. In den letzten Jahren war es eines der Kernziele, den Anteil unserer befristeten Verträge zu senken, und das ist auch gelungen, da diese in erheblichem Umfang reduziert wurden.
Auch nachdem Sie das BNW verlassen haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit gern für ein nachträgliches, vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Ihre Julia Thormann, Personalabteilung, kununu@bnw.de
Druck beherrscht das tägliche Miteinander
Mit steigendem Druck hat der Kollegenzusammenhalt immer mehr abgenommen
Liebe/-r Bewerter/-in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und sind uns bewusst, dass während unseres Change Prozesses mehr Arbeitszeit durch personelle Übergaben und Einarbeitung gebunden wurde. Unsere inzwischen veränderte interne Struktur erleichtert es den Mitarbeitern, sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren. Falls dieser positive Effekt bei Ihnen nicht eingetreten sein sollte, freuen wir uns über eine Nachricht an unsere Mitarbeiterin Julia Thormann, so dass wir in Ihrer konkreten Situation weiterhelfen können. Ihren Hinweis an kununu@bnw.de wird Frau Thormann selbstverständlich vertraulich behandeln.
Ihre Personalabteilung des BNW
Jeder Mitarbeiter ob jung und alt kann sich intern Fortbilden. Die Fortbildungen werden werden auch genehmigt. So ist es an meinem Standort jedenfalls.
Leider fehlt meistens eine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/in. Auch die Kommunikation zwischen den Kollegen/in fehlt oft.
Das Arbeitsklima ab diesem Standort ist nicht gut. Das liegt auch an Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/in
Die Arbeitszeiten könnten besser sein.
Jeder Mitarbeiter ob jung und alt kann sich intern Fortbilden.
Die Fortbildungen werden werden auch genehmigt. So ist es an meinem Standort jedenfalls.
Leider nur den üblichen Mindestlohn der Bildungsbranche.
Könnte besser sein auch gegen über neuen Mitarbeiter/in Hier arbeite jeder für sich und nicht im Team
Ja es werden älter Mitarbeiter eingestellt Es werden auch Mitarbeiter eingestellt die Schwerbehindert (SGB XI) sind.
Leider fehlt meistens eine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/in
Eine Weitergabe von wichtigen Informationen erfolgt oft nur spärlich oder garnicht.
Die Räume sind teilweise sehr eng. Die Computer ist sehr langsam und für einen effektiven Unterricht nicht geeignet bzw. nur teilweise geeignet. Auch die Beleuchtung könnte besser sein. Tageslicht wäre besser nicht nur herunter gelassene Chalosieen.
Auch in den Büros sind die
PC´s teilweise veraltet. Einige Kollegen müssen sich einen PC teilen. Das geht auch nur weile einige Kollegen in Teilzeit arbeiten.
Kein Behinderten gerechtes WC an meinem Standort.
Leider fehlt meistens eine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/in
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt jedenfalls an meinem Standort.
Jeden Tag eine neue Herausvorderung.
Liebe/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte. Zunächst einmal freut es uns, wenn Sie hervorheben, dass wir uns als Bildungsdienstleister selbstverständlich um die Fortbildung unserer Mitarbeiter kümmern. Aber auch eine zielgerichtete Kommunikation ist für uns bindend. Führungskräfte sind präsent und nehmen sich Zeit für den Dialog. Sollten Sie den Eindruck haben, dass dies nicht zutreffend ist, empfehlen wir Ihnen in jedem Fall, ungeklärte Punkte gegenüber Ihrer Führungskraft zu benennen. Sollten Sie dennoch nicht weiterkommen, wenden Sie sich gern an uns. Wir behandeln Ihre Nachricht natürlich vertraulich.
Des Weiteren beschreiben Sie Ihren Arbeitsplatz als dunkel und die Technik als veraltet. Die Computer werden beim BNW nach fest definierten Zeiträumen erneuert, und unsere Arbeitssicherheitsbeauftragten haben immer ein offenes Ohr für diese Anliegen. Gern kann ich hier vermitteln und stehe unter kununu@bnw.de zur Verfügung.
Ihre Julia Thormann
Personalabteilung BNW
Liebe/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung - gemäß unserer Mission helfen wir Menschen, ihre Chancen zu erkennen und ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln - für eine starke Wirtschaft und Gesellschaft.
Genau wie Sie es schreiben, betrachten wir dies als eine tolle Aufgabe, die Gutes bewirkt.
Ihre Personalabteilung des BNW