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Jetzt Profil vervollständigen115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann an Fortbildungen teilnehmen
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Arbeitnehmerrechte sorgfältiger berücksichtigen
Variiert je nach Standort. Zu uns kommen viele Teilnehmer gern, finden uns aber auch teilweise unorganisiert
Veraltete Technik, Mobiliar/Einrichtung Alt, zusammengeflickt, renovierungsbedürftig Räume, Platzmangel
Gehalt unter Bundesdurchschnitt, keine Staffelung nach Quali oder Berufserfahrung, kein 13. Gehalt
Standard keine Benefits
Sehr viel Kommunikation, über Elementares wird geschwiegen.
Gehalt kommt pünktlich.
Kommunikation und Umgang mit den Angestellten.
Einarbeitung nicht vorhanden.
Laptop kommt erst nach Wochen.
Motivation wird zerstört.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche.
Eine positive persönliche Entwicklung wird nicht gefördert.
Barrierefrei - weder im Büro, noch in den Köpfen.
Hört den Angestellten mehr zu.
Reduziert den Druck.
Bleibt freundlich.
Je nach Team
Unzumutbar
Gewaltvoll
Je nach Team
Möglichkeit mobiler Arbeit
Unternehmenskultur sehr abhängig von handelnden Personen
Langfristige Perspektiven für Mitarbeiter
Wenn möglich wird auf individuelle Wünsche Rücksicht genommen
Sehr unterschiedlich, je nach dem wer es ist
Mobiles Arbeiten möglich
Sehr unterschiedlich, je nach dem mit wem man zusammen arbeitet
Sehr bemüht sich weiterzuentwickeln und neue Wege einzuschlagen.
Manchmal leidet darunter die Kommunikation.
Das Benefitangebot ausbauen.
Viele Teilzeitstellen, Überstunden können zeitnah abgebaut werden.
Bisher habe ich nur nette und hilfsbereite KollegInnen kennengelernt.
Gilt sicher nicht für alle, aber mein Vorgesetzter ist sehr bemüht alle im Blick zu haben und interessiert sich auch für persönliche Belange seiner MA.
Das Internet könnte schneller sein ;)
Manchmal etwas schleppend, aber es wird auch gerade umstrukturiert.
Man ist bemüht einen frischen, modernen Kurs einzuschlagen
Manchmal leidet darunter die Kommunikation.
Das Benefitangebot könnte mal ausgebaut werden
Ich komme gerne ins Büro. :)
Viele Teilzeitstellen, Überstunden können zeitnah abgebaut werden, Homeoffice möglich
In meinem Team hervorragend, für andere Teams kann ich nicht sprechen.
Engagiert und immer bemüht auch die persönlichen Belange der einzelnen MA zu berücksichtigen. Gilt für meinen aktuellen Vorgesetzen.
Manchmal schleppend von oben nach unten, aber es wird auch gerade umstrukturiert.
Zwischenmenschlichkeit ist TOP. Dabei ist die Managementebene nicht ausschlaggebend.
Home Office ist möglich. Auf private Ereignisse wird eingegangen. Die Arbeitszeit kann nach Absprache i. d. R. der privaten Situation angepasst werden. Überstunden können abgebummelt oder ausgezahlt werden.
Ein guter Umgang, unabhängig vom Alter wird als Grundsatz gelebt.
Generell gut, aber die Einrichtung könnte ergonomischer (z. B. Schreibtisch) sein.
Die Kommunikation hätte manchmal etwas besser laufen können, aber das es zwischen den Schnittstellen zu Überschneidungen kommt, kann vorkommen und sollte kein k. O Kriterium sein.
Diese Bewertung kann nur für meine Stelle abgegeben werden
Am Ende nichts mehr. Empfand großer Erleichterung, als die Tür hinter mir ins Schloss fiel.
Zu enge Scheuklappen und damit Ignoranz gegenüber guten und engagierten Mitarbeitern - bis zur letzten Stunde!
Potentiale und Möglichkeiten erkennen, indem man engaierten und verantwortungsbewussten Mitarbeitern zuhört. Stete Weiterbildung in Sachen Mitarbeiterführung.
Jeder lebt in seiner Blase.
Wurde schon vor Eintritt in die BNW von ehemaligen Seminar-Teilnehmern und auch ehemaligen BNW-Mitarbeitern gewarnt, dort arbeiten zu wollen.
Überstunden (fallen inoffiziell genug an), kann man manchmal abbauen.
Privatangelegenheit oder man bezahlt mit psychischere Substanz, wenn man diese Anstrebt.
Nehmen, was man von dem anderen kriegen kann und einem selbst zum Vorteil gereicht. Ansonsten jeder für sich - bis auf einige wenige Ausnahmen (die nicht selten dann auch in "Sack hauen" sobald sich die Gelegenheit bietet)
Rausholen, was raus zu holen ist. Alles für lau, statt mit angemessenem Gehalt oder vielleicht auch mal positiver Rückmeldung.
Eher durch Lobbyismus, als durch Kompetenz an die entsprechende Position gekommen. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung oder Mitarbeitergesprächen. Monologe, Phrasen, kalte Schulter, Desinteresse
Kaum Möglichkeiten für zum Rückzug, um ungestört Vorbereitungsarbeiten oder Arbeiten mit entsprechender Datensensibilität machen zu können. So fallen (unbezahlte) Überstunden an, weil man sie dann Zuhause macht.
Monologe und Phrasen, statt Dialoge und Ideenaustausch.
Mindestlohn, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Die eigene Arbeit, die man durch sein Engagement interessant macht und beim Kunden dann auch entsprechend gut ankommt.
Man kann die Inhalte selbstständig umsetzen, keine engmaschige Kontrolle solange die Auftraggeber zufrieden sind. Viele Arbeitsabläufe können im Kollegium besprochen und entschieden werden.
Als angestellte in der Leistungserstellung hat man das Gefühl, dass der Arbeitgeber zu weit vom täglichen "Geschäft" entfernt ist. Es werden Entscheidungen auf höchster Ebene gefällt, die an der Realität vorbei gehen.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden. Höheres Gehalt für Sachbearbeiter und Pädagogische Mitarbeiter, steigendes Gehalt bei längerer Firmenzugehörigkeit, Sozialleistungen anbieten, wie z.B. Zuschuss zum Fitnesscenter, Jobfahrrad, etc.
Kollegial, Integrativ, Arbeitnehmerfreundlich
Arbeiten als Lehr- oder Ausbildungsfachkraft hat ein gutes gesellschaftliches Image
Planbare Arbeitszeitmodelle, Home-Office
Bei entsprechender Eignung und Bereitschaft ist alles möglich
Hier ist es wie in der gesamten Branche, eher oder eindeutig Ausbaufähig
Bürotätigkeiten
Jederzeit verlässlich
Arbeitszeitmodelle nach altersgerechten Bedingungen und Vorgaben
Qualifiziert und dem AN zugewandter Führungsstil auf Augenhöhe
Sozial anspruchsvolle Aufgaben welche einen auch schon Mal belasten können, Jugendarbeit, Migrationsbegleitung
Gut aber noch Verbesserungsfähig
Keine geschlechterspezifische Bevorzugung
Vielfältige Aufgaben in der Fort- und Weiterbildung, Soziale Arbeit
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