2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerber muss erst noch gebacken werden...
Bewerber/inHat sich 2018 als Niederlassungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Reaktionszeit, 3 mal beworben, bei 3 verschiedenen Ansprechpartnern...das geht auch anders.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geringschätzung und Unprofessionalität
Bewerber/inHat sich 2018 als Berufseinstiegsbegleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Bewerbermanagement etablieren.
Bewerbungsfragen
- Die Bestätigung des Eingangs der online Bewerbung daurte ca vier Wochen. Kurz darauf wurde ich von der Regionalleitung telefonisch kontaktiert ob noch Interesse bestehen würde und ein sehr kurzfristiger Gesprächstermin vereinbart.
- Der Einstieg des Gesprächs war freundlich konstruktiv jedoch auch erwartungsgemäß konservativ. Anwesend waren neben der Regionalleitung auch die Geschäftsführung.
- Insgesamt wirkte das Gespräch schlecht vorbereitet. Auf meine persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten wurde nicht eingegangen bzw wurde danach nicht gefragt. Die Inhalte betrafen lediglich die formale und technische Tätigkeit als Berufseinstiegsbegleiter. Es wurde aber in keiner Weise darauf eingegangen wer gesucht wird und was vom zukünftigen Mitarbeiter erwartet wird „skills“.
- Nachdem Gelegenheit für Fragen war, die in selber Weise beantwortet wurden wie die gesamte Gesprächskultur geprägt war äußerte sich der zweite Gespächspartner zu meinem bisherigen Lebenslauf und machte deutlich dass aufgrund fehlender Abschlüsse und zu vieler Wechsel zu wenig Beständigkeit erkennbar sei und er sich nicht vorstellen kann dass ich die Kompetenz hätte den Beruf erfolgreich auszuüben.
- Das gesamte Gespräch hat der zweite Gesprächspartner innerhalb 1 er Minute mit seiner polternden unprofessionellen Art und Weise wie ausgeloschen und. Auch der Prozess der ersten Rückmeldung dauerte sehr lange. Insgesamt wirkte das Gespräch schlecht vorbereitet und uniteressiert. Nachdem dann der zweite und entsprechende Gesprächspartner seinen „Auftitt“ hatte blieb mir nur das zurückziehen meiner Bewerbung. Es bleibt ein sehr negativer Eindruck dieses Arbeitgebers zurück.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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