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Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH als Arbeitgeber
Bildungswerk
der
nordhessischen
Wirtschaft
gGmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das eigenverantwortliche Arbeiten, es gibt mir Spielraum und Freiraum meine geforderte Arbeit erfolgreich zu leisten.
Kooperativer Führungsstil der “Vorgesetzten” (was ein antiquierter Begriff)
Wie ist die Frage gemeint? *kopfschüttel
Die flexiblen Arbeitszeiten bei BWNW sind ein großer Vorteil. Sie ermöglichen es, die Arbeit gut mit persönlichen Verpflichtungen zu vereinbaren und bieten eine hohe Flexibilität. Diese Flexibilität trägt nicht nur zur besseren Work-Life-Balance bei, sondern sorgt auch dafür, dass man seine Aufgaben effizient erledigen kann, ohne sich unter Druck gesetzt zu fühlen.
Offene Kommunikation mit den vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es mangelt ein Respekt an Aufmerksamkeit, an Umsicht an einem Gesamtkonzept. Es geht nur ums Geld verdienen und darum Stellen zu besetzen damit man dem Auftraggeber entsprechendes erzählen kann.
Könnte man hier null Punkte ankreuzen würde ich das tun.
Wie überall in der Branche “pädagogischer Mindestlohn” schließt mich von geförderter nachhaltiger Mobilität aus … zumindest was Jobrad/Jobticket angeht
Ein Aspekt, den ich als problematisch empfinde, ist die Einstellung von Mitarbeitenden unter personellen Notständen, bei denen nicht immer die geeigneten Kandidaten ausgewählt werden. Nicht jeder, der ein Studium in Sozialer Arbeit absolviert hat, verfügt automatisch über die notwendigen sozialen Kompetenzen, um effektiv mit Menschen zu arbeiten. Eine sorgfältigere Auswahl und Überprüfung der fachlichen und sozialen Qualifikationen könnte dazu beitragen, die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit zu steigern.
Besonders negativ ist der Umgang mit Krankheit: Selbst mit ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird Druck ausgeübt, bis hin zu Drohungen, dass Verträge nicht verlängert werden. Sicherheit gibt es ohnehin nicht – fast alle Beschäftigten sind nur befristet angestellt, meist für ein Jahr. Obwohl bei der Bewerbung Entfristung nach spätestens zwei Jahren versprochen wird, passiert das in der Realität nicht. Insgesamt fehlt es an Ehrlichkeit, Transparenz und einem Klima des Vertrauens.
kein Jobticket, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter so anpassen, dass die Mitarbeiter Gelegenheit haben ein Jobrad zu leasen.
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz wären dringend nötig – sowohl gegenüber Bewerber*innen als auch gegenüber Mitarbeitenden. Ein vertrauensvolles Klima kann nur entstehen, wenn Zusagen eingehalten und keine falschen Versprechen gemacht werden. Zudem sollte die Führungskultur auf Wertschätzung, Offenheit und echte Beteiligung setzen, anstatt auf Selbstdarstellung. Die sogenannte Vertrauensarbeitszeit müsste so gestaltet werden, dass sie tatsächlich eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht und nicht zur ständigen Verfügbarkeit führt. Dringend notwendig wäre außerdem eine faire Bezahlung, die über dem Mindestlohn liegt und die Verantwortung sowie ...
Ein Aspekt, der verbesserungswürdig ist, betrifft die Kommunikationsprozesse. Gelegentlich gibt es Unklarheiten in der Weitergabe von Informationen, was zu Missverständnissen führen kann. Eine regelmäßige und klarere Kommunikation könnte dazu beitragen, den Arbeitsablauf zu optimieren und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Es wäre wünschenswert, dass der Mindestlohn im pädagogischen Bereich überdacht wird. Eine höhere Vergütung würde nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden steigern, sondern auch die Anerkennung ihrer wertvollen Arbeit und Expertise unterstreichen. Eine Anpassung des Lohns könnte dazu beitragen, qualifizierte ...
Einstampfen neu machen mit anderen Geschäftsführern.
Moderneres Equipment und gesundheitsförderndere Büroeinrichtung. Regelmäßige Homeofficetage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Arbeiten viele Frauen vor Ort. Durch die ständige Wechsel der Mitarbeitenden schnelle Aufstieg möglich. fraglich ob man das will wenn die Mitarbeitenden ständig kündigen.
Alle werden gleich schlecht behandelt?!
Hier gibt es gar nichts zu meckern.
Diskrimierung konnte ich hier nie feststellen, ob man dies immer dem Unternehmen oder aber der schlechten Lage an Bewerbungen zuschreiben kann, ist fraglich.
Keine Diskriminierung, aber Übervorteilung von Lieblingen der Leitung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Schlechter bezahlt als andere gleichwertige Jobs bei anderen Anbietern
Die Bezahlung erfolgt pünktlich, jedoch sind Sozialleistungen kaum vorhanden. Im pädagogischen Bereich wird meist nur der Mindestlohn gezahlt, was je nach persönlicher Einschätzung unterschiedlich wahrgenommen wird.
Es wird lediglich auf dem Niveau des pädagogischen Mindestlohns gezahlt. Angesichts der Verantwortung und der Arbeitsbelastung ist das Gehalt schlicht unangemessen.
Könnte schon mehr sein.
Es wird pädagogischer Mindestlohn gezahlt, dafür überpünktlich. Bei guter Leistungen können Prämien gezahlt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Weiterbildungsurlaub wurde verweigert
Weiterbildungen werden angeboten im eigenen Schulungshaus in Bad Nauheim, am Standort werden zusätzlich weitere Schulungen und Fortbildungen regelmässig Angeboten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Fortbildungen sowie Zusatzqualifikationen werden regelmäßig angeboten, und Aufstiegsmöglichkeiten hängen vom eigenen Engagement und Willen ab.
Man wird im Unternehmen nicht gefördert.
Man kann sich gut hocharbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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