3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein positives Arbeitsklima zwischen den Kollegen und durch die hierarchischen Strukturen hindurch.
Die Anwesenheitszeiten kann in Absprache mit Kollegen selbst organisiert werden.
Hausinterne Weiterbildungsangebote, Online-Angebote besonders wichtig für die erste Zeit.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Bei der Arbeit in Projekten ein besonders wichtiges Merkmal, weil die Tätigkeit sehr abwechslungsreich ist und immer wieder auf das im Unternehmen unter Kollegen vorhandenes Wissen zurückgegriffen wird.
Die Erfahrung von Kollegen, die länger dabei sind, können in Alltagssituationen sehr hilfreich sein. Diese werden nach bisheriger Erkenntnis auch gerne geteilt.
Bisher nur positive Erfahrungen.
Bei der Ausrüstung gibt es wie überall Verbesserungsmöglichkeiten. Es kann als der Durchschnitt gewertet werden.
Neben den alltäglichen Austusch finden regelmäßig Teammeetings statt so dass man sich im Rahmen der Teams austauschen kann. Zusätzlich werden teamübergreifende Teammeetings organisiert, so dass auch über die Arbeit mit anderen Projekt-Teams ein Informationsaustausch möglich ist. Gute Gelegenheit, voneinander zu Lernen
Für die Branche übliches Gehalt
Das Arbeiten mit unterschiedlichen Menschen und Persönlichkeiten lässt keine Langeweile aufkommen. Die verschiedenen Projekte zur Unterstützung und Förderung der Teilnehmer bieten Gelegenheit zur professionellen Weiterentwicklung.
Die meisten Kollegen waren nett und hilfsbereit.
Mobbing.
Mindestlohn.
Mit den Kollegen gut, mit den Vorgesetzten katastrophal
Pünktliche Gehaltszahlung, eigenverantwortliche (aber geringe) Freiräume innerhalb der Aufgaben.
Wenig ausgedrückte Wertschätzung. Ein als zu gering empfundes kooperatives Miteinander.
Personalpolitik, Führungssystem
Ungewissheit über künftige Strukturen fördern Ungewissheiten über die eigene Jobsicherheit.
Unschiedlich, eher zurückhaltend.
Arbeitsvolumen und die damit zur Verfügung stehenden Zeiten gehen oft abweichende Wege. Kollegen fühlen sich überfordert, es traut sich keiner, was zu sagen.
Weiterbildung auf Nachfrage. Man hat/soll sich auf das zu konzentrieren, für was man eingestellt ist. Ideen und Visionen vom "gemeinen" Mitarbeiter wirken unerwünscht.
Das Lohnniveau ist branchenüblich niedrig, das Geld (12) kommt zuverlässig.
Erkennbar
Sehr gut
Anscheinend setzt man auf junge Akademiker.
Die Organisation befindet sich noch in einem Umstrukturierungsprozess.
Schöne und renovierte Unterrichts- und Büroräume, überwiegend Doppelbüros. Zum Teil großflächige Werkstätten. Angemessen aktuelle technische Infrastruktur.
Notwendige Informationen für die jeweiligen Arbeitsinhalte werden bereitgestellt.
Ausgeglichen
Ja, sofern man keine Visionen und Innovationskräfte hat und hofft, diese für das Unternehmen umsetzen zu dürfen.