57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH Bewertungen
Bildungswerk
der
nordhessischen
Wirtschaft
gGmbH
Kassel und weitere
Ihr Unternehmen?
57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich fühle mich gewertschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH in Kassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kooperativer Führungsstil der “Vorgesetzten” (was ein antiquierter Begriff)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie überall in der Branche “pädagogischer Mindestlohn” schließt mich von geförderter nachhaltiger Mobilität aus … zumindest was Jobrad/Jobticket angeht
Verbesserungsvorschläge
Gehälter so anpassen, dass die Mitarbeiter Gelegenheit haben ein Jobrad zu leasen.
Image
Wir arbeiten dran
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Geht gar nicht, Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH in Eschwege gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie ist die Frage gemeint? *kopfschüttel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt ein Respekt an Aufmerksamkeit, an Umsicht an einem Gesamtkonzept. Es geht nur ums Geld verdienen und darum Stellen zu besetzen damit man dem Auftraggeber entsprechendes erzählen kann.
Könnte man hier null Punkte ankreuzen würde ich das tun.
Verbesserungsvorschläge
Einstampfen neu machen mit anderen Geschäftsführern.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Es scheint selbstverständlich unbezahlte Überstunden zu tätigen
Karriere/Weiterbildung
Der Weiterbildungsurlaub wurde verweigert
Gehalt/Benefits
Schlechter bezahlt als andere gleichwertige Jobs bei anderen Anbietern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?? Das geht in gemeinnützige Gesellschaft steht für gemein
Umgang mit älteren Kollegen
Alt oder krank? Weg!
Vorgesetztenverhalten
Unter aller S..
Arbeitsbedingungen
Ausstattung sehr dürftig wir machen alles gebettet werden und sei jetzt nur ein Bleistift
Kommunikation
Sehr schleppend, kein Respekt
Interessante Aufgaben
Werden nach Vorlieben für den MA verteilt, nicht nach Begabung oder Können
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Katastrophale Geschäftsführung, respektloser Umgang und fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH in Kassel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ ist der Umgang mit Krankheit: Selbst mit ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird Druck ausgeübt, bis hin zu Drohungen, dass Verträge nicht verlängert werden. Sicherheit gibt es ohnehin nicht – fast alle Beschäftigten sind nur befristet angestellt, meist für ein Jahr. Obwohl bei der Bewerbung Entfristung nach spätestens zwei Jahren versprochen wird, passiert das in der Realität nicht. Insgesamt fehlt es an Ehrlichkeit, Transparenz und einem Klima des Vertrauens.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz wären dringend nötig – sowohl gegenüber Bewerber*innen als auch gegenüber Mitarbeitenden. Ein vertrauensvolles Klima kann nur entstehen, wenn Zusagen eingehalten und keine falschen Versprechen gemacht werden. Zudem sollte die Führungskultur auf Wertschätzung, Offenheit und echte Beteiligung setzen, anstatt auf Selbstdarstellung. Die sogenannte Vertrauensarbeitszeit müsste so gestaltet werden, dass sie tatsächlich eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht und nicht zur ständigen Verfügbarkeit führt. Dringend notwendig wäre außerdem eine faire Bezahlung, die über dem Mindestlohn liegt und die Verantwortung sowie Belastung widerspiegelt. Besonders problematisch ist die Befristungspraxis: Verträge werden ausschließlich nur für ein Jahr vergeben, auch wenn bei der Bewerbung etwas anderes zugesichert wird. Wer Mitarbeitende langfristig binden will, muss hier für Sicherheit sorgen und realistische Perspektiven bieten.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird viel gelobt, doch dieses Lob wirkt eher oberflächlich als ehrlich. Ein vertrauensvolles Klima konnte dadurch nicht entstehen, da die Vorgesetzten wiederholt mit Unwahrheiten gearbeitet haben. Statt Offenheit und Verlässlichkeit prägen Misstrauen und fehlende Transparenz das Miteinander.
Image
Positiv über die Firma sprechen vor allem die Vorgesetzten selbst. Unter den Mitarbeitenden herrscht dagegen eine deutlich kritischere Stimmung. Für viele ist es lediglich eine Zwischenstation, bis sich bessere Möglichkeiten ergeben – langfristig bleibt kaum jemand, was auch an der schlechten Führungskultur liegt.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, herrscht ein äußerst intransparentes Verhalten. Bewerber*innen werden mit falschen Versprechungen gelockt und auch gegenüber Mitarbeitenden wird nicht ehrlich kommuniziert. Ein krankheitsbedingter Ausfall – selbst mit ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – wird negativ ausgelegt. Statt Unterstützung erfährt man Druck bis hin zu Drohungen, dass Verträge nicht verlängert würden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Standortsitzungen, die allerdings wenig mit echter Beteiligung zu tun haben. Hin und wieder treten die beiden Geschäftsführer in einer Art „Show“ auf, bei der es mehr um Selbstdarstellung geht als um die Anliegen der Mitarbeitenden. Der Eindruck entsteht, dass Beschäftigte kaum eine Rolle spielen – entscheidend sind einzig die Zahlen.
Gehalt/Benefits
Es wird lediglich auf dem Niveau des pädagogischen Mindestlohns gezahlt. Angesichts der Verantwortung und der Arbeitsbelastung ist das Gehalt schlicht unangemessen.
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Sehr angenehme Arbeitseinteilung, viel Freiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Jobticket, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Moderneres Equipment und gesundheitsförderndere Büroeinrichtung. Regelmäßige Homeofficetage.
Gehalt/Benefits
Könnte schon mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Zeit bei BWNW
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH in Homberg (Efze) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten bei BWNW sind ein großer Vorteil. Sie ermöglichen es, die Arbeit gut mit persönlichen Verpflichtungen zu vereinbaren und bieten eine hohe Flexibilität. Diese Flexibilität trägt nicht nur zur besseren Work-Life-Balance bei, sondern sorgt auch dafür, dass man seine Aufgaben effizient erledigen kann, ohne sich unter Druck gesetzt zu fühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Aspekt, den ich als problematisch empfinde, ist die Einstellung von Mitarbeitenden unter personellen Notständen, bei denen nicht immer die geeigneten Kandidaten ausgewählt werden. Nicht jeder, der ein Studium in Sozialer Arbeit absolviert hat, verfügt automatisch über die notwendigen sozialen Kompetenzen, um effektiv mit Menschen zu arbeiten. Eine sorgfältigere Auswahl und Überprüfung der fachlichen und sozialen Qualifikationen könnte dazu beitragen, die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Ein Aspekt, der verbesserungswürdig ist, betrifft die Kommunikationsprozesse. Gelegentlich gibt es Unklarheiten in der Weitergabe von Informationen, was zu Missverständnissen führen kann. Eine regelmäßige und klarere Kommunikation könnte dazu beitragen, den Arbeitsablauf zu optimieren und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Es wäre wünschenswert, dass der Mindestlohn im pädagogischen Bereich überdacht wird. Eine höhere Vergütung würde nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden steigern, sondern auch die Anerkennung ihrer wertvollen Arbeit und Expertise unterstreichen. Eine Anpassung des Lohns könnte dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden und den Anforderungen der Branche gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Meine bisherigen Erfahrungen mit BWNW sind überwiegend positiv. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und der Zusammenhalt im Team variiert – während ich mit einigen Kolleginnen eine enge Zusammenarbeit pflege, bleibt es mit anderen bei einem rein beruflichen Austausch.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für mich persönlich sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und eine unkomplizierte Urlaubsplanung tragen dazu bei.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Fortbildungen sowie Zusatzqualifikationen werden regelmäßig angeboten, und Aufstiegsmöglichkeiten hängen vom eigenen Engagement und Willen ab.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt pünktlich, jedoch sind Sozialleistungen kaum vorhanden. Im pädagogischen Bereich wird meist nur der Mindestlohn gezahlt, was je nach persönlicher Einschätzung unterschiedlich wahrgenommen wird.
Kollegenzusammenhalt
während ich mit einigen Kolleginnen eine enge Zusammenarbeit pflege, bleibt es mit anderen bei einem rein beruflichen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt schätze ich meine Arbeit bei BWNW und empfinde die Mischung aus jungen und erfahrenen Kolleginnen als bereichernd. Jung und Alt können hier gut voneinander lernen und profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei BWNW ist stets professionell und respektvoll. Es herrscht eine offene Kommunikation, und man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und bemühen sich, bei Fragen oder Problemen schnell zu helfen. Die flache Hierarchie trägt dazu bei, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht, in der man sich wohlfühlt und gut unterstützt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt angenehm – helle, großzügige Büros, eine gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätze. Lediglich die nahegelegene Hauptstraße sorgt für eine gewisse Lärmbelastung.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut, könnte aber noch verbessert werden. Eigeninitiative und gezieltes Nachfragen sind oft notwendig, um Unklarheiten zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Sie entwickeln sich stetig weiter, sei es durch gesetzliche Änderungen oder neue Projekte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Erschreckend schnell enttarnt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Purer Stress und reines Chaos
Image
Im Sinkflug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Normal, einzelne gute Leute gibt es, Kriecher werden schnell erkannt
Vorgesetztenverhalten
Peinliche Unfähigkeit, autoritärer Führungsstil jenseits aller Empfehlungen der Wissenschaft, unmodern bis toxisch - schreiben inzwischen wohl offensichtlich selbst hier die guten Bewertungen
Kommunikation
Mit den Kollegen gut
Gehalt/Benefits
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Erfahrungen als Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigenverantwortliche Arbeiten, es gibt mir Spielraum und Freiraum meine geforderte Arbeit erfolgreich zu leisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, Ich komme gern an die Arbeit. Ob es die Kollegen die Teilnehmer oder meine täglichen Aufgaben sind, ich kann meinen Arbeitsalltag selbst organisieren und Strukturieren. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gewünscht und wer damit gut umgehen kann, kann beim BWNW glücklich werden.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Vertauensarbeitszeit ist die Work Life Balance, eigenverantwortlich sehr gut. Sehr Familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten im eigenen Schulungshaus in Bad Nauheim, am Standort werden zusätzlich weitere Schulungen und Fortbildungen regelmässig Angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Es bestehen freundschaftliche Verhältnisse, netter, freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter Kollegen. Auch Projekt übergreifend ist am gesammten Standort eine gute Atmosphäre unter einander, man ist füreinander da.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell sehr guter Austausch möglich. Ich fühle mich gesehen und Wertgeschätzt. Bei Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Sind okay, könnten durch moderneres Equipment für Unterrichte verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Es wird pädagogischer Mindestlohn gezahlt, dafür überpünktlich. Bei guter Leistungen können Prämien gezahlt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und dadurch abwechslungsreich. Die Arbeitsbelastung steigen bei zuwenig Personal, sei es bei Krankheit oder Wechsel. Die tägliche Arbeit mit den Teilnehmern ist zu leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ganz gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH in Kassel gearbeitet.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeiten ermöglichen guten Wok-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmster Arbeitgeber den ich je hatte!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH in Kassel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht endlich mal faire Gehälter und wichtig wäre es das endlich wirkliche sozial Pädagogische Mitarbeiter einstellen. Weniger auf Zahlen und Quoten achten sondern auf die Menschen mit denen man arbeitet.
Einfach mal eine gute Arbeit machen um nicht alles Faken zu müssen in der ewig langen und unnützen Dokumentation.
Arbeitsatmosphäre
Sehr intransparent egal von welcher Etage. Mitarbeiter müssen am Ende einfach nur ausführen. Alle werden als sozialpädagogische Mitarbeiter betitelt aber keiner war teilweise je in dem Bereich tätig. Wenn du wirklich aus dem Sozialpädagogischen Bereich kommst (z.B. Erzieher) bewirb dich nicht, renn so schnell du kannst.
Um Quoten und QM gut zu überstehen wird am Ende ALLES einfach gefaked.
Image
Was ich so mitbekommen habe, nur ein gutes Image wenn es um Zeitungen oder sozialen Medien geht. Teilweise Rückmeldung von Netzwerkpartner erhalten, denen auch auffällt was da so los ist.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeiten, relativ flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Auch durch ständigen Mitarbeiter Wechsel gut möglich schnell aufzusteigen. Fraglich ob man überhaupt will.
Kollegenzusammenhalt
Empfand ich als sehr schlecht. Alle haben gegeneinander gearbeitet, alle unglücklich, viele Lästerein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja normal halt.
Vorgesetztenverhalten
War okay, zu wenig präsent und Oberflächlich.
Arbeitsbedingungen
Wird an allen Ecken und Eden gespart wo man nur kann wie in allen anderen Bereichen in der Firma. Räume ganz okay.
Kommunikation
Regelmäßige Standortsitzungen und einzeln in den Projekten.
Gehalt/Benefits
Für alle die Quereinsteigen bestimmt teilweise gut. Hat aber nichts mit Sozialem Bereich zu tun, deswegen überhaupt nicht tariflich gebunden.
Gleichberechtigung
Arbeiten viele Frauen vor Ort. Durch die ständige Wechsel der Mitarbeitenden schnelle Aufstieg möglich. fraglich ob man das will wenn die Mitarbeitenden ständig kündigen.
Interessante Aufgaben
Hab gedacht es könnte interessant werden. Eigentlich tolle Projekte die durch unqualifiziertes Personal ausgeführt werden und dadurch schlecht laufen.
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Ich kann dieses Unternehmen nicht empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Teilweise schlechtes Betriebsklima, öfters mal Mobbing durch Kollegen
Image
Es wird über das Unternehmen oft schlecht geredet.
Work-Life-Balance
Gibt es so gut wie nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man wird im Unternehmen nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist mega schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Umwelt-/ oder Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, man wird entweder gemobbt oder ausgespielt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wissen dort alles besser.
Vorgesetztenverhalten
Man wird von Vorgesetzten beleidigt.
Arbeitsbedingungen
Computer und Handys sind extrem alt. Man muss teilweise im Sommer bei über 30 Grad im Büro arbeiten. Auch Toiletten sind nicht vorhanden. Man muss öffentliche Toiletten benutzen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert überhaupt nicht. Die Vorgesetzten schreiben einem nur Sonntags, wenn arbeitsfrei ist und beschweren sich dann, wenn man erst am Montag antwortet.
Gleichberechtigung
Es gibt überhaupt keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Gibt es so gut wie keine.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 71% der Bewertenden würden Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.